La encuesta de la escala de Thurstone tiene características únicas, algunas de las cuales son:
1. Se debe calcular la media o mediana: dado que cada opción en la pregunta de la encuesta está ponderada, también se debe calcular la media o mediana de cada una de las opciones. Este cálculo formará la base o estándar del método de selección que se utilizará en la encuesta final.
2. La escala implica dos pasos: una característica importante de la pregunta de la encuesta de la escala de Thurstone es que nunca se aplica en la primera etapa de iteración sin las calificaciones de los jueces. Las opciones visibles para el encuestado son ponderadas y se llega a un consenso sobre si deberían estar allí en la encuesta.
3. Solo hay opciones de acuerdo o en desacuerdo: el demandado a las preguntas de la encuesta solo puede seleccionar en función de su acuerdo o desacuerdo con la declaración.
Cuando responda a las encuestas de la escala de Thurstone, recuerde que se espera que los encuestados estén de acuerdo o en desacuerdo con las declaraciones.
Una vez que haya recibido todas las respuestas, continúe y suma las puntuaciones medianas de cada una de las declaraciones con las que sus encuestados estuvieron de acuerdo. Después de esto, simplemente divida el resultado por el número de declaraciones que marcaron.
Si, por ejemplo, un encuestado verificado estuvo de acuerdo con cinco declaraciones que tienen puntajes medios de 3.5, 7, 9.5, 4 y 10, el puntaje de actitud de ese encuestado será (3.5 + 7 + 9.5 + 2 + 9) / 5 = 6.2.
Recuerde que la escala de medición es de 1 a 11, y la puntuación de este encuestado está justo por encima del punto medio de la escala estándar. Desde el puntaje, el investigador puede concluir que la actitud del encuestado es bastante favorable hacia el tema en cuestión.
¿Qué es la escala de Thurstone?
Una escala de Thurstone tiene una serie de declaraciones «de acuerdo» o «en desacuerdo». Es una escala unidimensional medir las actitudes hacia las personas. Desarrollar la escala lleva mucho tiempo y relativamente complejo en comparación con otras escalas (como la escala Likert); Puede encontrar los pasos a continuación.
Aunque técnicamente hay tres escalas, cuando las personas se refieren a la «escala de Thurstone», generalmente hablan sobre el método de intervalos de igual aparición. Se llama «intervalos de aparición iguales» porque cuando elige los elementos para su prueba (consulte el paso 6 a continuación), está eligiendo elementos igualmente separados.
Las otras dos variaciones son:
- El método de intervalos sucesivos: este método es más difícil de implementar que los intervalos de igual apariencia.
- El método de comparaciones emparejadas: requiere el doble de juicios que el método de intervalos de igualdad de apariencia y puede ser muy consumidor rápidamente.
Los tres métodos difieren en su construcción, pero aún así resultan en la misma prueba de acuerdo/en desacuerdo con los encuestados.
Paso 1: Desarrolle una gran cantidad de declaraciones de acuerdo/desacuerdo para un tema. Por ejemplo, si quisiera descubrir las actitudes de las personas hacia los inmigrantes, sus declaraciones pueden incluir:
- El método de intervalos sucesivos: este método es más difícil de implementar que los intervalos de igual apariencia.
- El método de comparaciones emparejadas: requiere el doble de juicios que el método de intervalos de igualdad de apariencia y puede ser muy consumidor rápidamente.
Paso 2: Haga que un panel de jueces califique los elementos en una escala de 1 a 11 para cuán favorable es cada elemento hacia el tema (en este caso, inmigración). El puntaje más bajo (1) debe indicar una actitud extremadamente desfavorable y el puntaje más alto (11) debería indicar una actitud extremadamente favorable. Tenga en cuenta que no desea que los jueces estén de acuerdo o en desacuerdo con las declaraciones: desea que califiquen las declaraciones sobre cuán efectivos serían para descubrir actitudes.
¿Qué es una escala de Thurstone?
Una escala de Thurstone puede definirse como una escala unidimensional que puede usarse para rastrear el comportamiento, los sentimientos o la actitud de los encuestados hacia un tema en particular. Lo hace utilizando un formato de declaraciones de «desacuerdo».
La escala presenta declaraciones sobre ciertos asuntos o sujetos, y cada declaración está asociada con un valor numérico. Este valor numérico indica si la actitud del encuestado hacia el tema es favorable o desfavorable. Una vez que los encuestados indican sus sentimientos hacia una declaración, se calcula una puntuación media de acuerdos y desacuerdos. Este puntaje está destinado a reflejar la actitud de un encuestado sobre el tema.
La escala de Thurstone es similar a la escala Likert, sin embargo, tiene en cuenta el valor de cada categoría en la escala al tiempo que evalúa el puntaje de actitud final, y también atiende a elementos neutrales.
Las encuestas que emplean el uso de la escala Thurstone a menudo presentarán una serie de declaraciones dicotómicas relacionadas sobre un tema en particular. Aquí hay algunas preguntas que reflejan la forma en que pueden verse las declaraciones en una encuesta de escala Thurstone:
- Disfruto de actividades extra curriculares.
2. Estoy motivado para participar en actividades extracurriculares.
3. A menudo estoy tan involucrado en mis actividades extracurriculares que el día pasa más rápido.
- Disfruto de actividades extra curriculares.
¿Cómo se aplica la prueba de Thurstone?
Esta es una prueba de capacidad mental general. El TMA utiliza 126 elementos para medir la capacidad de un individuo para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, y aplicarlos a la resolución de problemas. También mide las diferencias individuales en la capacidad de aprender y realizar tareas mentales de diferentes tipos y complejidad.
La prueba de TMA evalúa a cuatro tareas relacionadas con el trabajo: ajustarse a nuevas situaciones, aprender nuevas habilidades rápidamente, comprender relaciones complejas o sutiles y pensar de manera flexible.
Usos comerciales para TMA
Los empleadores pueden utilizar la prueba de TMA para ayudar a tomar decisiones de selección, colocación y evaluación.
- Selección: ¿El solicitante tiene la capacidad de dominar los requisitos de trabajo?
- Colocación: ¿Tiene la capacidad de dominar los requisitos de un trabajo mejor que los de otros trabajos?
- Evaluación: ¿Puede un empleado transferir fácilmente a otro trabajo y aprenderlo rápidamente?
Cuando la prueba de TMA se usa en entornos de empleo, es importante considerar otros factores pertinentes, como datos de personal, desempeño laboral y capacitación pasada. Se debe realizar un análisis para identificar el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas para el trabajo. La prueba de TMA debe usarse solo cuando ayuda a medir factores que son relevantes para el desempeño laboral exitoso.
Puntuaciones
Tres puntajes se derivan de los elementos de prueba:
Los elementos del mismo opuesto y definición producen una puntuación L de capacidad lingüística o verbal.
Los elementos aritméticos y de la serie numérica producen una puntuación Q de capacidad cuantitativa.
¿Cómo funciona la escala de Guttman?
La escala Guttman, también conocida como escala acumulativa o análisis de escalograma, mide la «fuerza» o la opinión de un encuestado. En otras palabras, determina cuánto de una actitud positiva o negativa hacia un tema en particular tiene.
La escala fue desarrollada por el científico social y matemático del siglo XX Louis Guttman, quien la usó para hacer predicciones sobre qué preguntas de prueba sus alumnos respondieron correctamente en su puntaje final.
A pesar de que Guttman inicialmente aplicó su escala a su trabajo en ciencias sociales, su método luego ha encontrado su aplicación en ciencias políticas, psicología, antropología, opinión pública, marketing y muchos otros campos.
La escala Guttman se basa en una jerarquía de preguntas estrechamente relacionadas que aumentan en la especificidad. Consiste en una serie de preguntas dicotómicas (generalmente denominadas preguntas de «sí/no») que se utilizan para determinar cuán fuertemente alguien apoya o desaprueba una cierta opinión.
Las preguntas están diseñadas para representar una postura cada vez más extrema sobre un determinado tema. Entonces, si un encuestado ha respondido predominantemente con «sí», es muy probable que respalde la opinión sobre la que se está encuestando.
Una de las ideas detrás de las encuestas basadas en la escala de Guttman es que un encuestado llegará a cierto punto del cuestionario y luego simplemente se detenga si no están de acuerdo con las siguientes afirmaciones.
Por ejemplo, si una encuesta tiene 5 preguntas y un encuestado responde a la pregunta 3 y luego deja de tomar la encuesta, está implícito que no están de acuerdo con las declaraciones 4 y 5. Tenga en cuenta que este puede ser un punto válido solo si usted ‘ RE usando una escala de Guttman (porque enumera las preguntas de menos a la mayoría de los apoyo) y no con otros tipos de encuestas.
¿Cómo se aplica la escala de Thurstone?
Supongamos que queremos saber qué piensan la gente de la Liga de Fútbol Mexicano.
- «Creo que el fútbol mexicano es muy competitivo».
- “Creo que la Liga de Fútbol Mexicana se compara con los mejores campeonatos en todo el mundo. «
- «El fútbol mexicano permite a los jugadores jóvenes desarrollar sus habilidades y trascender en el equipo de la Primera División. «
- «La Federación de Fútbol Mexicano se centra en el desarrollo del nuevo talento y no en el dinero. «
- «Los propietarios de equipos evalúan las fuerzas básicas y los jugadores caseros para comprar jugadores de otros países. «
- «Los entrenadores intentan implantar una idea de juego y no solo ganar para jugar. «
Para obtener el puntaje, debemos calcular el porcentaje de aquellos que dicen que están «bien», es decir, debemos tener en cuenta a todos los que han marcado esta opción.
Los elementos generalmente se usan para cada actitud e intentan obtener la inclinación de dicha persona hacia la actitud valorada.
Por ejemplo, si tiene 5 de 11, por lo que tenemos el 45% a favor. Cuanto menor sea el porcentaje significa que es menos favorable. Una persona con puntaje 2 de 11 ver menos favorable al tema que una persona con un puntaje de 7 de 11.
Aplique este tipo de escaleras y otras, como la escala Likert durante la creación de sus encuestas en línea. Pregunta en nuestro chat en línea cómo puede usar nuestra poderosa herramienta de investigación.
¿Que miden las escalas de Likert Guttman y Osgood?
En muchos casos, la fortaleza de las opiniones de los encuestados es más importante que las opiniones en sí. La escala Guttman, también conocida popularmente como escala acumulativa, tiene una serie de declaraciones elegidas por un cuidadoso proceso de calificación. De esta lista de declaraciones, se subsume que un encuestado acepta un elemento particular también elige estar de acuerdo con las declaraciones anteriores.
Hay múltiples problemas graves en los que es importante conocer la fortaleza de las opiniones de los encuestados en lugar de solo sus opiniones. Guttman Scale Proyecto La gravedad de la opinión al incluir una lista de preguntas dicotómicas en términos de «acuerdo de acuerdo» o «sí-no».
Para explicar el proceso de construcción de una escala de Guttman, podemos tomar el ejemplo mencionado anteriormente: la victoria de Trump en las elecciones presidenciales. Desde el éxito de Trump en las elecciones, los EE. UU. Se dividieron en dos secciones, una que confiere a Trump por todos sus esfuerzos y otro que lo critica por cada uno de sus movimientos.
Se puede desarrollar una escala de Guttman siguiendo los pasos mencionados a continuación.
Paso 1: Tenga el propósito definido de usar la escala de Guttman: para que cualquier técnica de escala sea productiva, el propósito de construirla debe estar bien definida. En el ejemplo en discusión, el investigador debe decidir la intención de tener declaraciones relacionadas con Trump en la encuesta.
¿Qué mide la escala Osgood?
Se administró una prueba de vocabulario de 20 ítems, con elementos elegidos para estar en el nivel de octavo grado, a cada sujeto para obtener una medida de comprensión verbal y capacidad lingüística. Esta medida de puntaje verbal se usó para evaluar a las personas antes de reclutarlos para participar en el estudio, con un puntaje de aprobación del 95% requerido. Una tasa de aprobación de> 96% en esta medida solo requirió que se examinaran 312 individuos para obtener 300 participantes (100 en cada grupo).
Aunque el SDS se desarrolló inicialmente como un método para diseccionar el significado de conceptos o actitudes, podría adaptarse fácilmente para diferenciar los significados de varios olores. Se usó un análisis de componentes principales (PCA) para determinar los componentes y dimensiones utilizados para describir varios olores. PCA y mapeo perceptual también se usaron para generar espacio olfativo a lo largo de diferentes dimensiones.
Durante la sesión (1.5 horas) se pidió a los sujetos que calificaran cada uno de los 10 odorantes (ya sea el conjunto A, B o C) utilizando los adjetivos diferenciales semánticos que se muestran en la Tabla 2. También se les pidió que indicaran cuán familiar era cada olor (usando un Escala de categoría) y, si lo habían olido antes, para indicar la edad aproximada en la que esto ocurrió por primera vez, utilizando una escala de categoría (0-5 años; 5-10; 10-15; 15-25; 25 o>) . Todas las calificaciones se hicieron en una computadora. El orden de presentación se fijó dentro de cada conjunto, pero la presentación fue a su propio ritmo. A los sujetos se les dijo que desaprobaran el frasco y olfaten el contenido mientras hacían sus calificaciones; Se les alentó a volver a fastidiar los olores mientras lo calificaban usando cada uno de los 50 adjetivos.
Como anticipamos, no todos los pares de adjetivos SD seleccionados y probados serían igualmente relevantes para evaluar los estímulos olfativos. Por lo tanto, un objetivo del estudio fue identificarse, de los 50 pares semánticos, que fueron más discriminativos entre los diversos odorantes, utilizando el análisis de varianza. Después de esto, realizamos un análisis de componentes principales en las escalas relevantes para determinar los puntajes de los factores para cada uno de los odorantes que proporcionarían una métrica para clasificarlos a lo largo de las dimensiones semánticas en el espacio perceptivo.
El análisis de componentes principales se llevó a cabo utilizando Statistica 6.1 ™ con rotación Varimax en los pares de adjetivos SD para extraer el número de factores presentes en los datos e identificar qué descriptores se cargaron más en cada factor. De acuerdo con la investigación de SD en otros tipos de estímulo, tres dimensiones o factores surgieron del análisis. El primer factor representó el 32% de la varianza, el segundo para el 15% de la varianza y el tercero para el 5,9% de la varianza para un total del 53%. No surgieron otros factores para explicar una varianza significativa del análisis. La Tabla 3 muestra los adjetivos SD con cargas mayores que +/-. 70 en cada uno de los tres factores. Es importante destacar que encontramos que, con la excepción de dos adjetivos, cada uno de estos pares de adjetivos eran medidas relativamente puras de las dimensiones de modo que cada uno tenía una alta carga en un solo factor o dimensión.
¿Que permite el escalograma de Guttman?
Guttman tiene piel verde y pequeñas cajas de color aqua que cubren la mayor parte de su cuerpo. Tiene una gran cabeza en forma de cubo con dos antenas sobre ella, y un par de ojos redondos sin iris. Tiene un cuello largo en forma de pilar y un par de manos y pies cuadrados de naranja oscura. Tiene un cuerpo corto y redondo con pantalones cortos rojos oscuros y una cola verde. También luce un abrigo de color caqui, que rodea su cuello y sirve como su parte superior. Lleva un collar debajo de su parte superior que tiene la forma como la del símbolo de la Iglesia de Zentopia. Su apariencia general se asemeja a una jirafa cúbica.
Guttman es una persona muy alegre y arrogante que se inclina a subestimar a otros, tratando a los otros miembros del Legion Corps, especialmente Mary Hughes, como los niños. Confía muy bien con la doctrina de Zentopia y castiga a los que ve desobedeciéndola. Esto se aplica incluso a sus camaradas, como cómo atacó a Mary Hughes cuando ella protestó a matar a un sacerdote y destruyendo una iglesia. Usó su magia de ruptura para dispersarla instantáneamente con su propia magia. También es sádico, como lo demuestra la alegría que experimenta cuando usa su magia de ruptura en Gajeel Redfox y Juvia Lockser repetidamente.
Nota: Los eventos en este arco ocurren solo en el anime y no constituyen material canónico.
Después de que LaPointe le dice al Cuerpo de Legión que recibirán a un nuevo miembro, se ve a Guttman caminando por un corredor encadenado con dos guardias a su alrededor. Se presenta haciendo que Dan Straight y Mary Hughes se pregunten si incluso era humano. Camina hacia adelante pero rápidamente se atasca la cabeza en la pared. Él usa su magia para destruir la pared y noqueando a los guardias. Más tarde se lo ve arrodillado con el resto del Cuerpo de Legión donde los consuela. [1]
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