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Los empleadores deben estar bien informados sobre las preguntas de entrevistas y de solicitudes legales e ilegales para garantizar que el formulario de solicitud de empleo de la organización y las preguntas de entrevista soliciten información de los solicitantes de manera legal. El principio rector detrás de cualquier pregunta a un solicitante, ya sea que el entrevistador haga la pregunta o aparezca en la solicitud de empleo, debería ser: «¿Puede el empleador demostrar una necesidad relacionada con el trabajo para hacer la pregunta?» La intención detrás de la pregunta, así como cómo se usa la información, es lo que examina la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para determinar si se ha producido alguna discriminación.
Por lo tanto, se debe hacer a un solicitante preguntas que estén relacionadas solo con el trabajo. Antes de hacer la pregunta, el entrevistador primero debe determinar si esta información es realmente necesaria para juzgar las calificaciones del solicitante, el nivel de habilidades y la competencia general para el trabajo en cuestión.
Entrevistar a posibles empleados y usar aplicaciones de empleo son herramientas importantes que los empleadores usan en el proceso de selección. El objetivo es determinar si un solicitante es adecuado para una posición disponible. La entrevista y la solicitud brindan al empleador la oportunidad de obtener información en profundidad sobre las habilidades de un solicitante de empleo, el historial laboral, los antecedentes del empleo y las referencias. Ver12 Preguntas de entrevista no convencionales que los reclutadores deben hacer.
¿Cómo aplicar la técnica de la entrevista?
Entrevistar para un trabajo puede ser estresante. Puede sentirse incómodo «vendiendo» usted mismo o presentando preguntas inesperadas. O la posibilidad de tener que conocer e impresionar a nuevas personas puede ser suficiente para desencadenar el estrés o la ansiedad.
Sin embargo, no importa cuán temeroso seas con la entrevista para el trabajo, es importante recordar que la entrevista es una habilidad que puedes aprender. Con los siguientes consejos y técnicas, puede convertirse en un maestro para compartir su valor con empleadores potenciales, presentarse de manera efectiva en las entrevistas y obtener el trabajo que desea.
Supongamos que ha centrado su búsqueda en ciertos tipos de trabajos y tipos de empleadores. Has desarrollado una lista preferida de ambos. Ha escaneado el horizonte, realizado investigaciones, compiló sus preguntas y ha comprometido su red para obtener ayuda. Su currículum está en orden.
Luego, las aberturas de trabajo comienzan a aparecer a través de sus búsquedas web y referencias desde su red. Algunos parecen cercanos, pero otros no encajan del todo. Rápidamente se salta los trabajos que están «debajo», tienes títulos que parecen ser extranjeros, o están en campos o industrias con las que no estás familiarizado. Ha decidido concentrarse y solo solicitar posiciones que coincidan exactamente con sus criterios de búsqueda.
Pero limitar su búsqueda de empleo limita las posibilidades. Una vez que cree demasiados filtros y requisitos, puede pasar por alto fácilmente las oportunidades. En este tipo de mercado, debe salir y descubrir activamente oportunidades. No descarte oportunidades para entrevistar en función de criterios superficiales y estrechos. Nunca se sabe cuándo una entrevista para un trabajo de «no exigente» dará como resultado un partido sorprendente, una referencia a otra apertura o una posición completamente nueva adaptada para adaptarse a su experiencia y habilidades únicas.
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