¿Tienes una entrevista por venir? ¡Eso es genial! Pero antes de saltar directamente al modo de preparación de la entrevista, es importante identificar qué tipo de entrevista realmente se enfrentará.
Las entrevistas pueden venir en todas las formas y tamaños. Hay formales e informales. A veces hay un entrevistador y otras veces hay tres. Pueden ir durante media hora o todo el día. Para comprender mejor lo que vendrá para su entrevista, aquí hay algunos tipos comunes de entrevistas que probablemente enfrentará:
Las empresas a menudo solicitan una entrevista telefónica para ver si desean extenderle una entrevista cara a cara. Esto se hace para tener una idea inicial de cómo son los candidatos y cómo esperar de ellos. Si parecen un buen ajuste, entonces es en adelante la fase dos del proceso de entrevista.
La parte fácil de las entrevistas telefónicas es que puede poner todas sus notas justo en frente de usted. Lo más probable es que estés en casa o en una habitación tranquila, así que relájate y concéntrate en dar una gran primera impresión.
Las entrevistas en Skype se han vuelto muy populares últimamente. Son similares a las entrevistas telefónicas, pero es importante recordar aquí que es muy probable que esté facetando con el entrevistador. Debido a eso, querrá encontrar un escenario profesional para tener la llamada de Skype. Use un negocio casual o, si lo desea, póngase el traje y la corbata completos, aunque eso generalmente no es necesario. Además, recuerda sonreír!
Esta es una reunión entre usted y uno o dos reclutadores de la otra compañía. Por lo general, se lleva a cabo en alguna oficina o lugar de negocios propiedad de la empresa empleadora y es el tipo de entrevista en el que todos piensan estereotípicamente cuando se plantea el tema de las entrevistas.
¿Cuántos tipos de entrevistas hay Cuáles son?
Al recopilar entrevistas cualitativas, el objetivo de recopilar datos de entrevistas es recopilar las opciones de interpretación. Hay muchas formas diferentes de entrevistas cualitativas que difieren más o menos entre sí.
Se te presentan diferentes formas en este nivel:
- Entrevista narrativa: la entrevista narrativa a menudo se destaca como la forma más abierta de entrevistas cualitativas. En esta forma, la narrativa de la narrativa lo más detallada posible domina la situación de la entrevista. El entrevistador, por otro lado, asume el papel de un oyente.
- Entrevista basada en la guía: en el caso de entrevistas basadas en la guía, la entrevista está estructurada por una guía. Por lo tanto, hay una limitación temática. La persona de entrevistas tiene que seguir la narración de la persona y al mismo tiempo usar la guía de manera flexible en la entrevista.
- Entrevista de expertos: la entrevista de expertos es una forma de entrevistas basadas en directriz. Difiere de otras formas de entrevistas cualitativas en el sentido de que el círculo de personas narrativas se limita a los expertos llamados.
- Entrevista centrada en el problema: la entrevista centrada en el problema es una forma de entrevistas basadas en la guía, que es más teoría y menos teórica. Por lo tanto, se basa en el paradigma de la teoría fundamentada, pero debido al uso de pautas, los supuestos anticipados no están excluidos al fenómeno de examen.
Por lo tanto, se puede ver que la entrevista cualitativa no existe. Las diferentes formas de entrevistas persiguen sus propios objetivos, pero el enfoque básico es similar. Común a todas las formas que la entrevista es una situación de comunicación especial que es producida conjuntamente por la persona narrativa y la persona entrevistadora. Por lo tanto, una entrevista siempre es un producto único de interacción y comunicación comunes. Basado en los principios de la investigación cualitativa, todas las formas de entrevistas representan conjuntamente una actitud de apertura.
La decisión para un formulario de entrevista específico siempre debe estar relacionada con la pregunta de investigación. Al mismo tiempo, la elección de un método de evaluación también debe considerarse.
¿Qué técnicas de entrevista existen?
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para conectar los puntos y determinar si un candidato está realmente calificado para un trabajo.
Más allá de las preguntas que hace, cómo realiza la entrevista de trabajo es igual de importante. No siempre es una conversación fácil de navegar, pero la adopción de técnicas de entrevistas de empleadores de las mejores prácticas puede marcar una diferencia significativa para su resultado.
Más importante aún, esta es la primera interacción importante que su nuevo empleado tendrá con usted y su empresa. Las primeras impresiones son poderosas y pueden enmarcar la experiencia de sus empleados por el resto de su mandato con su empresa.
Pero la experiencia de los empleados no es la única razón para mejorar sus técnicas de entrevista.
El objetivo de la entrevista de trabajo es identificar al mejor candidato para el trabajo y la empresa en cuestión. Para realizar esa evaluación, debe conocer bien al candidato y sus calificaciones en poco tiempo y en un entorno de alta presión.
Por lo tanto, tener la capacidad de obtener tanta información que la persona que está entrevistando es una habilidad poderosa para tener.
Por supuesto, la forma en que realiza sus entrevistas a menudo determinará qué técnicas tiene a su disposición. No se acercaría a una entrevista grupal de la misma manera que lo haría con una entrevista remota, por ejemplo.
El estilo de entrevista de trabajo que elige emplear depende de lo que busque evaluar de los candidatos.
Tenga en cuenta que estos no son los únicos estilos de entrevista. Además, la mayoría de las entrevistas son una combinación de dos o más de los siguientes:
Es importante recordar que los candidatos probablemente estarán más nerviosos que usted, así que establezca el tono desde el principio y haga que se sientan cómodos.
¿Cuáles son los dos tipos de entrevistas?
Generalmente hay dos tipos de entrevistas. Las entrevistas varían según su propósito.
Las entrevistas de detección a menudo se usan en las primeras etapas del proceso de contratación. Se realiza una entrevista de detección para determinar el ajuste de un candidato con la organización y el puesto. La entrevista de detección generalmente se utiliza para recargar un grupo ligeramente más grande de candidatos a un grupo más pequeño de finalistas.
Las entrevistas de detección a menudo se completan en 20 a 30 minutos. Estas entrevistas pueden o no ser realizadas por el tomador de decisiones final.
La selección y las entrevistas finales se utilizan para determinar el mejor individuo para el puesto que se encuentra en el grupo de candidatos. Estas entrevistas varían significativamente en longitud y estructura y contenido. Durante el proceso de selección, se puede pedir a los candidatos que demuestren habilidades específicas haciendo una presentación, enseñando una lección o proporcionando muestras de escritura. El proceso de la entrevista puede requerir entrevistas segunda y tercera y puede tener lugar más de un día. El proceso de selección puede incluir componentes «informales», como el almuerzo o la cena o las actividades de reunión y saludar. Si bien las entrevistas de detección a menudo se pueden mantener fuera del sitio en eventos como ferias de carrera, la entrevista de selección se realiza comúnmente en el sitio.
Los métodos para realizar entrevistas pueden variar según el tipo de entrevista y/o la distancia que está involucrada cuando la organización se conecta con los candidatos.
Las entrevistas de detección a menudo se realizan por teléfono o en eventos de reclutamiento como ferias de carrera y días de entrevista en el campus, y también pueden completarse utilizando tecnología virtual y de video. A veces, una persona realiza entrevistas de detección, mientras que otras entrevistas de detección utilizan tecnología para proporcionar las preguntas y registrar las respuestas.
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