¿Quieres saber qué estudiar? Encuestas para decidir tu futuro

Elegir dónde continuar su educación después de graduarse de la escuela secundaria es una decisión difícil. (¿Colegio o universidad? ¿Local o en el extranjero? ¿Certificado o Bachiller?) Esto es especialmente cierto cuando no tienes idea de lo que quieres estudiar.

Para cuando estés en el grado 11 y 12, tienes que preguntarte, ¿qué quiero hacer por el resto de mi vida? ¿Cómo se supone que debo llegar allí? ¿Quiero ir a la escuela para eventualmente conseguir un trabajo como abogado? ¿Un periodista? ¿Un profesor? ¿Un médico? Representante de servicio al cliente? Las opciones son infinitas y, desafortunadamente, no hay una solución fácil.

Internet es un excelente lugar para comenzar su búsqueda si aún no está listo para hacer preguntas específicas. Hay cuestionarios profesionales en línea que pueden ayudarlo a señalarlo en la dirección correcta y darle ideas de lo que puede querer estudiar. Las cuestionarios profesionales le harán una variedad de preguntas para evaluar su personalidad, habilidades y otros atributos relacionados con diversas carreras profesionales.

Si ya ha comenzado su búsqueda, las pruebas de carrera pueden ayudarlo a confirmar el camino correcto para usted. ¡Aquí hay algunos cuestionarios de carrera que puedes probar!

Este cuestionario está disponible solo para aquellos que han creado una cuenta gratuita con SchoolFinder, pero hay muchas características que hacen que valga la pena. El cuestionario SchoolFinder utiliza un marco de sí-no-no más importante que permite una amplia gama de opciones. Las preguntas van de amplia a específica y entregan resultados como porcentajes de campos en los que es más probable que tenga éxito.

Si te encuentras preguntando: «¿Qué debo estudiar en la universidad» o «para qué debo ir a la universidad?» ¡Este cuestionario puede ayudarlo a tomar buenas decisiones!

¿Cómo puedo saber qué carrera estudiar?

Este cuestionario de carrera es de 25 preguntas. En solo 5 minutos, evalúa una variedad de sus intereses básicos, talentos, pasatiempos y aspiraciones. Este divertido y simple cuestionario está diseñado para ser un punto de partida para construir su carrera universitaria para que pueda aprovecharlo al máximo. Al final del cuestionario, recibirá una lista curada de programas para explorar y algunas ideas más profundas sobre un tipo de carrera específico basado en sus respuestas.

Nuestros «8 tipos de carrera» no son tipos de personalidad y no son etiquetas en blanco y negro. Esperamos que se conecte con algunos de ellos porque los humanos son dinámicos y son dinámicos. El tema subyacente detrás de cada tipo de carrera es que todos son cambiadores del mundo. Cada tipo de carrera marca la diferencia, sirviendo al mundo desde diferentes ángulos.

Probablemente tengas algunos intereses, talentos o pasatiempos que no quieres convertir en una carrera y algunos que no te diste cuenta de que podrías convertirte en una carrera. Este cuestionario es un marco útil para comenzar a considerar las posibilidades a medida que trabaja hacia todo su potencial y tiene su mejor carrera universitaria.

La Universidad de Anderson admite a los estudiantes de cualquier raza, color, origen nacional y étnico a todos los derechos, privilegios, programas y actividades que generalmente se otorgan o ponen a disposición de los estudiantes en la escuela. No discrimina sobre la base de la raza, el color, el origen nacional y étnico en la administración de sus políticas educativas, políticas de admisión, programas de becas y préstamos, y programas deportivos y otros programas administrados por la escuela.

¿Cómo saber cuál es la carrera correcta para mí?

Teóricamente, puedes crear un personaje con cualquier raza presentada en el universo de Dungeons & Dragons (incluidas las carreras enemigas típicas, como Bugbears). Sin embargo, como asesoramos en nuestra Guía de la creación de personajes de Dungeons & Dragons 5e (que realmente deberías haber leído), saltar directamente al mundo loco del universo D&D más amplio y el contenido casero para tu primer personaje es un poco ambicioso.

La sección de creación de personajes del manual de Dungeons & Dragons 5e Player proporciona una selección decente de las principales carreras, y su subsección de razas, cada uno trae su propio conjunto único de rasgos, a veces positivos y negativos. Mientras que los elementos de la esencia del manual del jugador son una tarea para leer, por lo que lo hemos desglosado bien en nuestra guía sobre cómo comenzar con Dungeons & Dragons, los pequeños bits de texto de sabor son bastante buenos y Puede ayudarlo a comprender mejor cómo cada carrera se ajusta al mundo de D&D a medida que crea su personaje.

Sin embargo, con eso en mente, vamos a proporcionar nuestro propio breve, pero con suerte informativo, ver de qué se trata realmente cada carrera, y ayudarlo a decidir cuál será su propio avatar de juego de roles.

Son más o menos lo que esperas de un enano clásico: corto, robusto y bueno con un conjunto de herramientas. Los enanos obtienen una buena selección de rasgos generales, como DarkVision (pueden ver con luz tenue hasta 60 pies, lo cual siempre es útil) y, por supuesto, el dominio de la herramienta (puede elegir un kit de herramientas para usar). Generalmente son un buen grito cuando se trata de crear personajes de conjunto pesado, porque su velocidad no se reduce por la armadura que llevan puesto. Además, debido a su entrenamiento de combate innato, son una opción fantástica si buscas interpretar a un personaje que es una mano con armas de armamento, como un monje, un luchador o un bárbaro.

¿Qué hacer si no sabes qué carrera estudiar?

Conocerse a sí mismo y pasar tiempo para el autoexamen es el primer paso antes de probar una carrera profesional. Es el conocimiento de quién eres, tu energía profesional, tus superpoderes y tus valores, eso ayudará a aliviar el viaje y acelerarlo en el carril Express.

Aprenda sobre los momentos que iluminan su fuego interno o lo llevan a un lugar que lo hace sentir como si estuviera perdido a tiempo. No olvides ser conscientes de las veces que estás aburrido, quemado o te sientes psicológicamente inseguro.

Comience pensando en una experiencia en la que sentiste que marcó la diferencia de una manera significativa, en el lugar y fuera del trabajo. Podría suceder en un salón de clases, realizar un pasatiempo, participar en una discusión o incluso salir con amigos.

¿Que estabas haciendo?
¿En qué entorno estabas?
¿Quiénes eran las personas que te rodeaban?

Cuando pienso en mis momentos de energía, fue ayudar a las personas a fortalecer sus habilidades y mostrarlas. El cambio en las personas y los negocios es lo que me impulsa. Me pierdo en las aplicaciones y gadgets de prueba. Iniciarlo, hablarlo, dibujarlo o incluso usar una aplicación. El truco es ser consistente, monitorear e identificar temas comunes.

Piense en los comentarios que recibe de clientes, clientes, líderes y compañeros de trabajo. ¿Qué dice la gente de ti cuando no estás en la habitación? A veces puede ser difícil identificar nuestras fortalezas, ya que se siente fácil, lo ha estado haciendo durante varios años, o tal vez tiene un alto nivel para definir las fortalezas.

¿Cómo puedo saber cuál es mi vocación?

En las partes I y II de nuestra serie sobre vocación, hablamos sobre lo que es una vocación, y en la Parte II presentamos un argumento de por qué cada hombre debe seguir su vocación. Hoy, discutiremos cómo encontrar su vocación.

Como hemos discutido hasta ahora, su llamado no es un trabajo mágico específico, sino que sus talentos, dones y capacidades únicos, las cosas dentro de usted que aportan a un trabajo. Por lo tanto, diferentes trabajos pueden aprovechar su vocación a diferentes grados. Un trabajo puede usar sus regalos el 50% del tiempo o el 90% del tiempo. Encontrar su verdadera vocación significa encontrar trabajo que utilice sus regalos en el rango del 75-100%. ¿Cómo haces eso?

Puedes estar en un trabajo donde puedes usar tus regalos, pero no usarlos para un propósito que te apasionen. O puede estar trabajando en un área que le apasiona, pero en un trabajo que no emplea sus regalos únicos. El ideal es tener un trabajo que use sus talentos al servicio de algo que le apasiona. Aquí hay algunos ejemplos de cómo podría ser esto para un hombre:

Los regalos de David son para inspirar a las personas y al liderazgo, y su pasión es por el fútbol. Su verdadera vocación podría ser convertirse en entrenador de fútbol.
Los dones de Joe están en la enseñanza e investigación, y su pasión es la historia. Su verdadera vocación podría ser convertirse en profesor de historia.
Los regalos de Dan están en resolver disputas, y su pasión es hacer que los divorcios sean más amigables para los socios y más fáciles de los niños. Su verdadera vocación podría ser convertirse en un abogado de divorcio que se concentra en la mediación pacífica.
Los regalos de Alex están en investigar las cosas, y su pasión es por los animales y el aire libre. Su verdadera vocación podría ser convertirse en un director de juego.
Los regalos de Tyler están en vender cosas y hacer tratos, y su pasión es por los libros. Su verdadera vocación podría ser convertirse en un agente literario.
Los regalos de Blake están en números crujientes, y su pasión es por la política. Su verdadera vocación podría ser convertirse en el tesorero del estado.
Los dones de Dave están en el lenguaje, y su pasión es para Japón y la cultura japonesa. Su verdadera vocación podría ser convertirse en traductor en Japón.

Puede que te apasione una causa, un área del mundo, un deporte o un producto. Pero también puede ser apasionado por un estilo de vida o un ideal o una tradición. Un hombre que tiene un regalo para arreglar las cosas y trabajar con sus manos, podría ser apasionado por la idea de la artesanía y encontrar su vocación como carpintero. ¡Un hombre que tiene un regalo para cortar el cabello, dar afeitados y ofrecer una fácil conversación, y una pasión por la tradición de barbería, debería saber fácilmente cuál es su vocación! Un hombre cuyo padre y abuelo eran oficiales de policía y que es un apasionado de continuar con la tradición familiar haría bien en seguir sus pasos. Un hombre cuyos regalos están en emprendimiento y que es un apasionado de trabajar en casa podría encontrar su vocación en el desarrollo de proyectos web. Un hombre con dones para el liderazgo y el coraje y que es un apasionado de los ideales del país, el servicio y el sacrificio podría encontrar su verdadera vocación en el ejército.

¿Que debes hacer si no sabes que estudiar?

Puede ser difícil elegir una especialidad cuando no sabes qué carrera quieres seguir. ¡Pero no estás solo! Muchos estudiantes de primer año ingresan a la universidad sin declarar e incluso aquellos que piensan que saben lo que quieren estudiar terminan cambiando de opinión. Si bien no tiene que declarar oficialmente su especialidad hasta que sea un estudiante de tercer año en la mayoría de las universidades, muchos estudiantes eligen extraoficialmente una especialización para obtener una ventaja sobre los requisitos del curso para su especialidad. Si no está seguro de lo que quiere hacer después de la universidad, pero aún quiere elegir una especialización, considere lo siguiente:

Si está interesado en la mente humana y el comportamiento humano, es posible que desee especializarse en psicología. Como estudiante de psicología, desarrollarás habilidades cuantitativas y cualitativas. Aprenderá a investigar y analizar datos, así como desarrollar habilidades interpersonales, de pensamiento crítico y de escritura.
Muchos estudiantes de psicología encuentran carreras como…

Si no tiene idea de lo que quiere hacer después de la graduación, una especialización en artes liberales o de estudios interdisciplinarios puede ser adecuado para usted. En este tipo de especialidades, tiende a haber mucha más flexibilidad en su elección de clases, y puede tomar clases de raza, género, sexualidad, idioma extranjero, cultura y más.
Si bien existe un argumento continuo de que las artes liberales no preparan a los estudiantes para la fuerza laboral, las especialidades de las artes liberales desarrollan habilidades interpersonales, de investigación, comunicación, razonamiento analítico y pensamiento crítico. ¿Todavía no está convencido? Forbes una vez publicó un artículo popular sobre la tendencia de las especialidades de artes liberales que obtienen empleos en los centros de Estados Unidos para la tecnología y la innovación (es decir, Silicon Valley).
Las especialidades de artes liberales pueden realizar más estudios o capacitarse en el trabajo para convertirse en…

¿Cómo ayudar a una persona que no sabe que estudiar?

Si estás a punto de ir a la universidad, hay mucho de qué entusiasmar: nuevos amigos,
Nuevas experiencias y nuevas oportunidades para perseguir sus sueños. Pero, por otro lado,
Es posible que estén en pánico sobre las clases que debe tomar o qué demonios en el mundo
¡Quiero especializarte!

Saber exactamente cómo saltar a su vida académica en la universidad puede ser intimidante,
¡Pero no te asustes! Desde navegar en qué especialización debe elegir graduarse
Hora, aquí hay algunas preguntas y respuestas comúnmente preguntadas para que no estés atrapado «Pidiendo a tus amigos».

Un asesor es un miembro de la facultad que está disponible para ayudarlo a responder preguntas sobre
sus opciones de grado y sus clases. Su asesor es una gran persona con quien hablar si
Desea saber más sobre una clase, qué especialidades podrían ser adecuados para sus intereses.
O mientras explora las opciones escolares de posgrado o profesionales. Si aún no está seguro de qué importante seguir, su asesor también puede ayudarlo a elegir clases que le permitan explorar sus intereses
o incluso organizar reuniones para que hable con otros miembros de la facultad sobre su carrera
aspiraciones.

Tengo muchos intereses que quiero explorar. ¿Tengo que elegir un importante antes de poder?
¿Tomar clases en las que me interesan?

Antes de elegir una especialización, también puede trabajar con su asesor para planificar un horario de clases
de las clases centrales requeridas de Ouachita y luego agregue clases introductorias para especializarlo
están interesados en. Además, puede tomar hasta 18 horas de clases por semestre,
¡Es decir, es posible que tengas unas horas libres para jugar! (Solo tenga en cuenta que
Programar una carga de clase que totaliza más de 18 horas se suma a sus costos de matrícula).

¿Qué preguntas debería hacerle a un profesional para conocer su carrera?

¿Su trabajo se relaciona con alguna experiencia o estudios que haya tenido en la universidad?
¿Qué tan bien te preparó tu experiencia universitaria para este trabajo?
¿Qué cursos demostraron ser los más valiosos para su trabajo?
¿Qué cursos desearías haber tomado que te hayan preparado para la carrera?
¿Cuál cree que es la mejor preparación educativa para esta carrera?
¿Cómo te preparaste para este trabajo?
Si estuviera ingresando esta carrera hoy, ¿cambiaría su preparación de alguna manera para facilitar la entrada?
¿De qué manera le interesó este tipo de trabajo y cómo empezaste?
¿Cuál fue tu especialidad en la universidad?
¿Cómo conseguiste tu empleo?
¿Entró en este puesto a través de un programa de capacitación formal?
¿Qué trabajos y experiencias lo han llevado a su posición actual?
¿Qué tipo de cosas hiciste antes de ingresar a esta ocupación?
¿Qué aspectos de sus antecedentes han sido más útiles?
¿Qué otros trabajos puedes obtener con los mismos antecedentes?
¿Cuáles fueron las claves para el avance de su carrera?
¿Cómo llegaste a donde estás y cuáles son tus objetivos de largo alcance?
Si su trabajo progresa como desee, ¿cuál sería el siguiente paso en su carrera?
¿Dónde te ves en cinco años?
Si su trabajo fue eliminado de repente, ¿qué tipo de trabajo se siente preparado para hacer?
¿Cómo progresa una persona en su campo?
¿Cuál es el trabajo de más alto nivel que uno puede tener en esta carrera?
¿Cuál es una carrera profesional típica en este campo u organización?
¿Cuáles son las oportunidades de avance?
¿Qué tan rápido se mueven las personas al siguiente nivel en esta carrera?
¿Qué incentivos hay para permanecer en el mismo trabajo?
¿Alguien en este campo necesitaría reubicarse para avanzar en su carrera?
Si me desempeñara bien en esta compañía, ¿dónde podría esperar estar en cinco años?
¿Por qué decidiste trabajar para esta empresa?
¿Qué es lo que más te gusta de esta empresa?
¿Cómo difiere su empresa de sus competidores?
¿Por qué los clientes eligen esta empresa?
¿Cuál es la relación de la compañía con sus clientes?
¿La compañía ha realizado algún cambio reciente para mejorar sus prácticas comerciales y rentabilidad?
¿Qué hace la compañía para contribuir al desarrollo profesional de sus empleados?
¿Qué sistemas existen para permitir que los empleados brinden comentarios y sugerencias de la gerencia?
¿Cómo utiliza la empresa la tecnología para la comunicación interna y el marketing externo?
¿Qué otras tecnologías son parte integral de la operación de la empresa?
¿Qué son las personas como con la que trabajas?
¿Participas en muchas actividades sociales con tus compañeros de trabajo?
¿Existe una filosofía básica de la empresa u organización y, de ser así, qué es?
¿Cuál es la declaración de misión de la compañía?
¿Qué me puedes decir sobre la cultura corporativa?
¿Cuál es el código de vestimenta aquí? ¿Es conservador o casual? ¿La compañía ha especificado días de vestir?
¿Pueden los hombres usar barbas o cabello largo aquí?
¿Qué valores relacionados con el trabajo son altamente estimados en esta empresa (seguridad, altos ingresos, variedad, independencia)?
¿Qué tipo de programa de capacitación ofrece la empresa? ¿Es altamente estructurado o más informal?
¿Cómo reconoce la empresa los logros sobresalientes de sus empleados?
¿Hay personas dentro o fuera de la organización que la compañía mantiene como héroes?
¿La compañía observa algún ritual, tradiciones o ceremonias?
¿Cuál es el proceso de entrevista de trabajo típico en la empresa? ¿Cuántas entrevistas generalmente pasan los candidatos antes de que se les ofrezca un puesto?
¿Qué hace la compañía para fomentar la innovación y la creatividad?
¿En qué áreas percibes que hay brechas en el personal de esta empresa? Si la compañía tuviera recursos ilimitados para crear nuevas posiciones, ¿en qué áreas se deben crear esas posiciones?
¿En qué áreas ve la empresa expandiéndose? ¿Preves la apertura de nuevos mercados? ¿Se están desarrollando nuevos productos y/o servicios?
¿Qué áreas de la empresa estarían más interesadas en contratar personas con mis antecedentes?
¿Cómo pueden los empleados prepararse para cualquier cambio planificado en la empresa?
¿Qué obstáculos ve que se interpone en el camino de la rentabilidad o crecimiento de la empresa?
Si necesitara a alguien que lo ayudara en su trabajo, ¿qué tareas asignaría a su asistente?
Mi carrera actual es [Título del trabajo]. ¿Qué tan fácil o difícil crees que podría ser hacer una transición de esa carrera a tu carrera?
Las habilidades que más uso en mi carrera actual son [habilidad] y [habilidad]. ¿Hasta qué punto y de qué manera crees que esas habilidades son transferibles a tu carrera?
¿Qué aspectos de mis antecedentes crees que serían los más útiles para hacer la transición a tu campo profesional?
¿Qué aspectos de mis antecedentes crees que serían los mayores obstáculos para alguien que hace la transición a tu campo profesional?
¿Qué habilidades necesarias en su campo de carrera crees que faltan alguien en mi carrera actual y podría necesitar desarrollarse?
¿Cuál sería el mejor tipo de capacitación para hacer la transición de mi carrera actual a su carrera?
¿Cuál es la mejor manera de obtener más experiencia en su campo sin dar pasos importantes hacia atrás desde el nivel al que he progresado en mi carrera actual?
¿Cómo crees que alguien en mi carrera actual sería visto por aquellos con poder de contratación en tu carrera? ¿Contratarías personalmente a alguien que venga de mi campo profesional actual?
Las cosas que me gustan más de mi carrera actual son: ¿encontraré algunas de esas mismas cosas si cambio a su carrera?
Las cosas que me gustan más de mi carrera actual son: ¿encontraré algunas de esas mismas cosas si cambio a su carrera?
Las cosas que más no me gustan de mi carrera actual son: ¿Encontraré alguno de esos mismos desafíos en su carrera?
¿Conoces a otras personas en tu carrera que hayan hecho la transición a tu campo desde mi carrera actual o una carrera similar a mi carrera actual? ¿Cómo funcionó la transición?
He oído que las personas en su campo tienen características como [ejemplo] y [ejemplo], que aún no he tenido la oportunidad de desarrollar. ¿Qué tan importantes son esas características?
Sabiendo lo que sabes sobre tu campo profesional y sabiendo lo que tendría que hacer para entrar en este campo, ¿crees que harías el cambio si fueras yo? Si no es así, ¿puede sugerir otros campos que puedan ser más apropiados para mí?
¿Podría echar un vistazo a mi currículum y sugerir formas en que podría adaptarlo para que me haga más comercializable para cambiar de mi campo profesional actual a su campo profesional?
¿Puede sugerir algunas formas en que una persona podría obtener la experiencia necesaria para ingresar a este campo?
¿Cuál es la mejor manera de obtener una posición que me hará comenzar en esta ocupación?
¿Qué desearías haber sabido antes de ingresar a este campo?
¿Conoces a otras personas con las que podría hablar que tienen trabajos similares?
¿Qué revistas y publicaciones profesionales debo leer para aprender sobre esta carrera? ¿Hay otros materiales escritos (como folletos de la empresa) que sugiera que lea?
¿Qué tipo de experiencia, pagado o no remunerado, alentaría a cualquiera que siga una carrera en este campo?
¿Qué organizaciones profesionales asociadas con esta carrera debo unirme?
¿Qué otros tipos de organizaciones contratan a las personas para realizar las funciones que realiza aquí?
¿Qué consejo especial tiene para un estudiante que busca calificar para este puesto?
¿Tiene algún mundo especial de advertencia o aliento como resultado de su experiencia?
¿Tiene alguna descripción de trabajo por escrito de puestos en este campo/empresa?
Si quisiera obtener un trabajo aquí, ¿quién sería la mejor persona para contactar?
Si quisiera solicitar un trabajo aquí, ¿cuál sería la mejor manera de aprender sobre las vacantes de trabajo?
Si estuviera realizando una búsqueda de empleo hoy, ¿cómo lo haría?
¿Estaría dispuesto a responder más preguntas, por teléfono o en persona, si necesito asesoramiento adicional en el futuro?

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¿Qué preguntas se le hacer a un profesional sobre su carrera?

Una lista útil de preguntas que lo ayudarán a determinar si un rol de tiempo completo es adecuado para usted.

Sabemos que una entrevista de trabajo es una oportunidad para que un empleador aprenda más sobre usted. Pero también es su oportunidad de aprender más sobre el papel, el equipo, la cultura de la empresa y más, por lo que puede tomar una decisión informada sobre el trabajo.

Entonces, después de haber repasado las preguntas comunes de la entrevista y practicó sus respuestas, asegúrese de preparar algunas preguntas reflexivas para traer. Su entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta, y esperarán algunas de los candidatos entusiastas.

Planee preparar 3-5 preguntas con anticipación, ya que algunos pueden ser respondidos durante su entrevista. También puede pensar en otros nuevos durante su conversación. A continuación hay algunos ejemplos para comenzar.

Estas preguntas son buenas para hacerle al gerente de contratación.

¿Puedes describir un día típico para la persona en este rol?
¿Cuáles son algunos de los primeros proyectos en los que trabajará la persona en este rol?
¿Qué habilidades o cualidades crees que son más importantes para tener éxito en este papel? En esta empresa?
¿Cuáles crees que son algunos desafíos que enfrentará la persona en este papel?

Familiarícese con el empleador antes de su entrevista leyendo su página de apretón de manos, sitio web de la empresa y buscando noticias recientes en línea. Evite hacer preguntas sobre cosas que estén disponibles en línea y muestre al entrevistador que ha hecho su tarea.

¿Qué preguntas se hacen en una orientación vocacional?

Prepararse con anticipación puede ayudarlo a aprovechar al máximo su sesión con un consejero profesional. Aquí hay algunas preguntas que puede hacerles:

Es probable que los empleadores potenciales le pregunten qué considera sus mayores fortalezas, e identificarlos también puede ayudarlo a elegir una carrera que disfrute. Uno de los primeros pasos para aprovechar sus fortalezas es identificar lo que considera que son sus fortalezas profesionales.

Las fortalezas pueden incluir cosas como habilidades de investigación, comunicación, habilidades de resolución de problemas, trabajo en equipo, habilidades interpersonales y habilidades técnicas. Su consejero profesional puede ayudarlo a descubrir sus fortalezas. Luego, puede trabajar juntos para evaluar pasos específicos que puede tomar para construir sobre estas fortalezas para seguir una carrera. Si está buscando empleo, su consejero puede ayudarlo a articular estas fortalezas para las entrevistas.

Los entrevistadores a menudo preguntan sobre sus debilidades. Aprender a identificarlos es tan importante como tomar medidas para mejorarlos. Está bien reconocer sus debilidades porque todos las tienen. Es más importante discutir los pasos específicos que está tomando para superarlos. Esto podría incluir el uso de un calendario en línea para mejorar las habilidades de gestión del tiempo o tomar una clase de tecnología para mejorar sus habilidades informáticas.

Su consejero profesional también puede ayudarlo a aprender a usar esta pregunta de una manera que demuestre la autoconciencia y el progreso hacia sus objetivos profesionales.