Las competencias básicas son los factores que separan su negocio de sus competidores. Estas competencias a menudo se relacionan con una capacidad o ventaja que su empresa tiene sobre empresas similares en su campo o industria.
Los siguientes son ejemplos de competencias básicas en relación con el negocio:
- Control de calidad superior
- Estandarización
- Poder de compra
- Servicio al Cliente
- Con visión de futuro
- Calidad
- Fiabilidad
- Innovación
- Flexibilidad
- Presencia superior en línea
- Establecimiento de clientes
- Entrega de contenido
- Desarrollo de productos
Si bien algunas empresas pueden tener muchas de estas habilidades, una empresa debe ser excepcional en una categoría particular para que se considere una competencia central. Considere estos ejemplos de competencias básicas para los negocios y cómo han logrado convertirse en marcas a nivel mundial:
Al evaluar a Netflix a través del marco VRIO, las competencias principales de la compañía incluyen:
- Control de calidad superior
- Estandarización
- Poder de compra
- Servicio al Cliente
- Con visión de futuro
- Calidad
- Fiabilidad
- Innovación
- Flexibilidad
- Presencia superior en línea
- Establecimiento de clientes
- Entrega de contenido
- Desarrollo de productos
McDonald’s mantuvo sus ventajas competitivas debido a la conciencia mundial de la marca y la imagen de marca positiva, que no se puede sustituir. Luego está su cartera de marcas comerciales que están legalmente protegidas y han sido efectivas para saturar muchos mercados mundiales.
¿Qué son las competencias laborales y qué tipos existen?
Empleos comerciales / administrativos: para sobresalir en el mundo de los negocios, los profesionales deben demostrar aptitud en habilidades comerciales importantes que incluyen comunicación, finanzas, delegación y habilidades blandas.
Educación / Sector Público / Trabajos sin fines de lucro: Servidores públicos dedicados como maestros, policías y trabajadores sociales siempre tienen demanda. Explore estos enlaces para ver las habilidades específicas de cada disciplina.
Trabajos de la industria financiera: las habilidades y los antecedentes educativos preferidos que los profesionales de finanzas necesitan varía mucho. Por ejemplo, hace unas décadas, los profesionales bancarios podrían obtener un puesto de cajero de nivel de entrada directamente de la escuela secundaria y luego avanzar, a través de la capacitación y la experiencia en el trabajo, a los trabajos de administración de nivel superior. Hoy la mayoría de los candidatos han obtenido al menos un título universitario de dos años; Los profesionales en roles especializados de contabilidad y asesoramiento financiero a menudo tienen credenciales de posgrado como MBA.
Los trabajos de atención médica: las habilidades sólidas de diagnóstico / analítico, de comunicación y relaciones con el paciente, así como una atención penetrante al detalle, son algunos de los talentos más críticos para el éxito en la industria de la salud.
Trabajos de tecnología de la información (TI): los profesionales de TI siempre deben incluir tablas tecnológicas en sus currículums que enumeran el software, el hardware y otras herramientas técnicas con las que están familiarizados. Eche un vistazo a los enlaces a continuación para obtener más información sobre habilidades difíciles y blandas específicas del trabajo.
¿Qué es son las competencias laborales?
Aquí hay una lista de los que para 2022 serán las habilidades requeridas por el mundo del trabajo:
Siempre hemos pensado en la resolución de problemas como un proceso riguroso y racional. Nada más malo. Hoy en día, todos los expertos en resolución de problemas en la integración de recursos lógicos con recursos creativos, ampliando el significado del término, para comprender las habilidades involucradas en la búsqueda de una solución, aún mejor si están originales y totalmente fuera de la caja.
La capacidad de innovar es la que realmente marca la diferencia. Pensemos en el auge de las nuevas empresas: la creatividad se mejora y se solicita cada vez más en un contexto rico en cambios y en evolución constante. Por eso es bueno sacarlo, desde la primera entrevista de trabajo.
La negociación es quizás una de las habilidades estratégicas más complejas para aprender. Estar disponible para escuchar, comprender las razones de los demás y saber cómo encontrar compromisos son requisitos fundamentales para un buen negociador, junto con una pizca de improvisación.
El pensamiento lateral llamado SO representa un método para resolver problemas lógicos que proporciona un enfoque particular, a saber, la observación del problema desde diferentes ángulos, opuesto al método tradicional que proporciona concentración en una solución directa al problema.
Saber cómo tomar decisiones efectivas y sin postergar, sirve para analizar la situación o el problema, para identificar el posible curso de las acciones (sin nuestra intervención). Evalúe cada una de estas acciones y el peso que tienen dentro del proceso único, y para definir las acciones que realmente queremos adoptar, para que los eventos tengan lugar como deseamos.
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