La cultura y el entorno laboral de una organización se han convertido en un factor destacado para retener al personal clave y reclutar nuevos. Es por eso que es beneficioso para las empresas investigar regularmente cómo se siente su personal sobre su entorno laboral a través de encuestas regulares.
- ¿Cómo describirías la atmósfera del lugar de trabajo?
- ¿Cómo te parece un buen ambiente de trabajo?
- ¿En qué áreas crees que nosotros como organización podemos mejorar?
- ¿Qué tan prominente es la política de oficina en el lugar de trabajo?
- ¿Tiene las comodidades básicas para sentirse cómodos y relajados en el trabajo?
- ¿La compañía le proporciona todas las herramientas y materiales que necesita para hacer su trabajo?
- ¿Su organización está dedicada a fomentar la diversidad y la inclusión?
- ¿Su organización opera de manera socialmente responsable?
Comprender cómo se desempeña una organización en términos de satisfacción de los empleados, puede proporcionar inteligencia vital para establecer objetivos e identificar áreas que deben ser dirigidas al cambio.
- ¿Cómo describirías la atmósfera del lugar de trabajo?
- ¿Cómo te parece un buen ambiente de trabajo?
- ¿En qué áreas crees que nosotros como organización podemos mejorar?
- ¿Qué tan prominente es la política de oficina en el lugar de trabajo?
- ¿Tiene las comodidades básicas para sentirse cómodos y relajados en el trabajo?
- ¿La compañía le proporciona todas las herramientas y materiales que necesita para hacer su trabajo?
- ¿Su organización está dedicada a fomentar la diversidad y la inclusión?
- ¿Su organización opera de manera socialmente responsable?
Aunque descubrir cómo se sienten los empleados sobre su empresa suele ser una tarea seria e importante, existe la oportunidad de que sea significativo pero aún divertido.
Una estrategia es agregar preguntas alegres a las encuestas oficiales. Esto no solo hará que el proceso sea menos serio, sino que mantendrá a los empleados comprometidos y también hará que la gerencia conozca mejor a sus empleados.
- ¿Cómo describirías la atmósfera del lugar de trabajo?
- ¿Cómo te parece un buen ambiente de trabajo?
- ¿En qué áreas crees que nosotros como organización podemos mejorar?
- ¿Qué tan prominente es la política de oficina en el lugar de trabajo?
- ¿Tiene las comodidades básicas para sentirse cómodos y relajados en el trabajo?
- ¿La compañía le proporciona todas las herramientas y materiales que necesita para hacer su trabajo?
- ¿Su organización está dedicada a fomentar la diversidad y la inclusión?
- ¿Su organización opera de manera socialmente responsable?
Las encuestas de empleados son una excelente manera de mejorar la participación de los empleados y el desempeño comercial general. Recopilar comentarios de los empleados sobre temas importantes y utilizar esta información para realizar cambios relevantes ayudará a las empresas a mantener tasas de retención más altas, un menor absentismo, una mejor productividad, un mejor servicio al cliente y una mayor moral de los empleados.
¿Cómo influye el clima laboral en las personas?
Varias de poblaciones de trabajadores interiores y exteriores pueden ser particularmente vulnerables a las variaciones climáticas. Los ejemplos incluyen: respondedores de emergencia, trabajadores de la salud, bomberos, trabajadores de servicios públicos, agricultores, trabajadores manufactureros y trabajadores de transporte. Las condiciones climáticas pueden amplificar los problemas de salud y seguridad existentes y pueden conducir a nuevos peligros no anticipados. Los trabajadores también pueden estar expuestos a las condiciones climáticas y climáticas que el público en general puede elegir evitar. Para las poblaciones de trabajadores, como los trabajadores migrantes y los trabajadores del día, que pueden tener viviendas inadecuadas u otras restricciones sociales y económicas, los efectos adversos para la salud de la exposición a los peligros relacionados con el clima en el lugar de trabajo podrían verse exacerbados por la exposición a riesgos similares en el hogar.
Los ejemplos de riesgos ocupacionales relacionados con el clima incluyen altas temperaturas, contaminación del aire, clima extremo y desastres naturales, y riesgos biológicos.
- Exposición ocupacional al calor y ambientes calientes
Los trabajadores que están expuestos al calor extremo, el trabajo prolongado en entornos calientes o que participan en una actividad física extenuante pueden estar en riesgo de estrés por calor. El estrés por calor puede provocar una carrera de calor, agotamiento por calor, rabdomiólisis (descomposición del tejido muscular) y muerte. La exposición ocupacional al calor también se ha asociado con un mayor riesgo de lesión traumática. Hay más recursos de NIOSH disponibles en la página del tema del estrés por calor: www.cdc.gov/niosh/topics/heatstress - La contaminación del aire
La contaminación del aire se ha relacionado con los efectos agudos y crónicos de la salud, como enfermedades cardíacas, enfermedades respiratorias y trastornos alérgicos. Los contaminantes del aire que se sabe que afectan la salud respiratoria incluyen la contaminación del ozono y las partículas a nivel del suelo. Numerosos factores, incluida la ubicación del sitio de trabajo y las condiciones climáticas, pueden afectar la exposición ocupacional a la contaminación del aire. La información actual y pronosticada del índice de calidad del aire, y las alertas del día de acción de la calidad del aire para su ubicación están disponibles en www.airnow.govexternal icon - Clima extremo
Los eventos climáticos extremos o los desastres naturales, como inundaciones, deslizamientos de tierra, tormentas, rayos, sequías e incendios forestales, se asocian con muertes ocupacionales, lesiones, enfermedades y estrés mental. Los trabajadores involucrados en el rescate, la limpieza y la restauración están expuestos a condiciones peligrosas, tanto durante y después de eventos climáticos extremos. - Peligros biológicos
Las condiciones climáticas, como la temperatura y la lluvia, afectan la prevalencia y la distribución de vectores, patógenos, huéspedes y alérgenos. Los impactos de la salud asociados incluyen enfermedades transmitidas por alimentos y transmitidas por el agua; asma y alergias desencadenadas por el polen; asma relacionada con el moho; Iritación de piel y pulmón de plantas venenosas; y enfermedad transmitida por vectores como enfermedad de Lyme, dengue, chikungunya y enfermedad del virus del Zika. Los grupos ocupacionales más vulnerables pueden incluir trabajadores al aire libre, respondedores de emergencia, remediación posterior al desastre y trabajadores de la construcción, y trabajadores de atención médica. Además de los impactos directos para la salud asociados con los riesgos biológicos, la exposición a los pesticidas se ha asociado con una variedad de resultados adversos de salud ocupacional. - Clima interior
Las altas temperaturas aumentan la necesidad de edificios climáticos controlados. Pueden ocurrir enfermedades relacionadas con el edificio (por ejemplo, síndrome de edificio apretado o síndrome de edificio enfermo), a veces relacionados con la calidad del aire interior, especialmente en edificios con aire acondicionado, daños por agua o edificios «ajustados» de eficiencia energética con humidificadores o humidificadores contaminados microbianos Los manejadores de aire que usan biocidas. Los edificios ajustados también pueden conducir a la acumulación de radón en áreas de trabajo como habitaciones más pequeñas, áreas de almacenamiento u oficinas.
En respuesta a las preocupaciones sobre nuestro clima y el entorno, ha habido una expansión en la eficiencia energética y las prácticas ecológicas. Por ejemplo, la Agencia Internacional de Energía Renovable estima que había 769,000 empleos de energía renovable en los Estados Unidos en 2015. En 2011, la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos estimó que el número de empleos en todos los bienes y servicios verdes es de 3.4 millones, una cifra que Probablemente haya aumentado en los años transcurridos desde que se recopilaron estos datos. Es importante garantizar que se identifiquen y aborden las preocupaciones de seguridad y salud de los trabajadores en estas industrias emergentes. Puede encontrar más información sobre el trabajo de NIOSH en esta área aquí: www.cdc.gov/niosh/topics/ptd/greenjobs.html
¿Cómo influye el clima laboral en el trabajo?
Este artículo analiza principalmente la relación entre el clima laboral y el desempeño de los empleados. La investigación sobre la relación entre el clima laboral y el desempeño de los empleados todavía muestra resultados mixtos. El propósito de este estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los empleados comparando los resultados de la investigación primaria sobre estas dos variables. El método utilizado es un análisis conceptual de varios estudios previos en los últimos diez años. Los resultados muestran que existe una relación significativa y positiva entre el clima laboral y el desempeño de los empleados, especialmente en el contexto indonesio donde las relaciones sociales tienen prioridad en la sociedad. Esto implica que los gerentes deben poder crear un clima de trabajo favorable para fomentar la mejora del desempeño de los empleados, aunque esto no es lo único que debe considerarse.
Agarwal, P. (2015). El efecto moderador de la fortaleza del clima organizacional en los resultados organizacionales. Revista de la Academia India de Psicología Aplicada, 41 (1), 71–76.
Delft, L. P. (2010). Clima organizacional y desempeño «La relación entre el clima organizacional y el desempeño y una investigación de los antecedentes del clima organizacional». Facultad de Tecnología, Política y Gestión, (marzo), 66.
Los artículos publicados en el International Research Journal of Management, TI y Social Sciences (IRJMIS) están disponibles bajo Creative Commons Atribution No Comercial Sin Licencia de derivados (CC BY-NC-ND 4.0). Los autores conservan los derechos de autor en su trabajo y otorgan el derecho de la primera publicación bajo CC BY-NC-ND 4.0. Los usuarios tienen derecho a leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o vincular los textos completos de los artículos en esta revista, y usarlos para cualquier otro propósito legal.
¿Cómo influye el clima organizacional en el bienestar y desarrollo humano del trabajador?
Como parte de la División de Desarrollo Organizacional, la distribución de los sistemas de evaluación y bien organizacional desarrolla una serie de problemas, que incluyen:
– El sistema de medición y evaluación del rendimiento
«El sistema de medición y evaluación del rendimiento es un conjunto de técnicas, recursos y procesos que garantizan el rendimiento correcto de las funciones de programación, medición, evaluación e informes, es decir, el ciclo de rendimiento» (de las pautas para la medición del sistema y Evaluación del desempeño, Ministerios, Ver. 1.0, Departamento de Función Pública, Oficina para la Evaluación del rendimiento, diciembre de 2017).
La junta directiva aprobó en la sesión del 25 de septiembre de 2018 el sistema de medición y evaluación del desempeño de nuestra universidad. La División de Desarrollo Organizacional ha cumplido con todo el personal involucrado en el proceso de evaluación, evaluado y evaluadores, para presentar el sistema en sus propósitos y aplicaciones destacando las grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y corporativo que ofrece el sistema. Para conocer las áreas y componentes del sistema de medición y evaluación de rendimiento y su aplicación concreta en nuestro trabajo, puede consultar las diapositivas presentadas durante las reuniones con el personal de TAB y ver un breve en profundidad de video construido ad hoc.
(El video se realizó a cero costo para nuestra universidad, gracias a las habilidades profesionales del personal editorial web – Dirección V)
Artículos Relacionados:
