Tener valores claros de la empresa lo ayuda a asegurarse de que todos sus empleados estén trabajando hacia los mismos objetivos. Sus valores centrales respaldan la visión de la empresa y dan forma a su cultura. Es por eso que cada decisión comercial debe estar alineada con estos valores.
Un negocio sin valores centrales no es realmente un negocio. ¿Cómo puede construir excelentes equipos, ofrecer un excelente servicio al cliente y fomentar la innovación si no ha definido y compartido los valores de su empresa con sus empleados?
Como era de esperar, los valores de su empresa también juegan un papel fundamental en la atracción del talento: el 46% de los solicitantes de empleo citan la cultura de la empresa como muy importante al elegir postularse a una empresa.
Probablemente esté familiarizado con el concepto de contratación de ajuste forcultural. Pero para contratar el «talento correcto», debe definir los valores de la compañía que representa y asegurarse de que el candidato que está a punto de contratar comparte los mismos valores.
En otras palabras, la construcción de un negocio sólido comienza con la construcción de una cultura de la empresa que refleje sus valores centrales.
En esencia, los valores de su empresa son las creencias, filosofías y principios que impulsan su negocio. Impactan la experiencia de los empleados que ofrece, así como la relación que desarrolla con sus clientes, socios y accionistas.
Los valores de su empresa son el ADN de su empresa y lo ayudan a diferenciar su negocio de la competencia. Es por eso que no puede tomar decisiones comerciales importantes sin tenerlas en mente.
¿Qué es una empresa y cuál es su importancia?
Los valores de la empresa (o valores fundamentales) son las creencias fundamentales que posee su equipo. Son sus principios rectores que ayudan a su equipo a trabajar mejor juntos hacia objetivos comunes.
En este artículo, exploraremos por qué los valores de la compañía son importantes, cómo definirlos y ver algunos ejemplos.
Casi todas las organizaciones exitosas tienen valores de empresa sólidos que la mayoría del equipo comparten y viven. Estudio tras estudio muestra que las empresas con valores de empresa sólidos tienen un mejor desempeño financiero, satisfacción de los clientes y empleados, y crecen más rápido.
Además, los empleados quieren trabajar con las organizaciones con las que alinean, en cuanto al valor. Las organizaciones impulsadas por la misión están en aumento. Y los valores juegan un papel esencial aquí.
A continuación se presentan las 5 razones más importantes para establecer los valores de la empresa.
1. Ayude al equipo a tomar decisiones buenos valores ayude a sus empleados a guiar cada decisión en la organización. Cada proyecto o actividad debe soportar la prueba de valores. En otras palabras, cuando se le pregunta: «¿Vivimos por nuestros valores haciendo estas acciones (o evitando estas decisiones)?».
Tener valores claros ayuda a los miembros de su equipo a saber qué representa, cuál es la organización «por qué». Qué acciones se alientan y qué deben evitarse. Esto es especialmente cierto en tiempos difíciles. En el mundo de Vuca, con muchos desafíos ambientales, sociales, tecnológicos y de privacidad, la guía constante es vital.
2. Alinee a su equipo, es más fácil comunicar el propósito más grande con valores compartidos. Aumenta la alineación del equipo, reduce los desechos y las decisiones ineficaces y, por lo tanto, mejora el rendimiento.
¿Cuál es la importancia de la creación de empresas?
Dirigir su propio negocio ofrece muchas ventajas. ¡Aquí hay diez razones para comenzar su propio negocio hoy!
Decidir comenzar su propio negocio es un salto de fe. Requiere salir de su zona de confort y probar algo nuevo. Si esa idea te emociona, ¿por qué esperar? Estás listo para dar el salto y ser el CEO de tu propia empresa. Es mucho trabajo y hay algunos riesgos, pero el potencial de recompensas es enorme. Si aún no está convencido, aquí hay 10 de las mejores razones para comenzar su propio negocio.
Cuando trabajas para otra persona, puede ser difícil encontrar la motivación para hacer el mejor trabajo posible. No importa cuánto trabajo realice, los propietarios de la compañía obtendrán las mejores recompensas.
Cuando eres tu propio jefe, encontrarás motivación en el trabajo todos los días. Seguir tus sueños es emocionante y tienes el control de tu propio éxito. La vitalidad diaria de su negocio depende de usted, por lo que se verá impulsado a hacer que cada día sea lo más productivo posible. Sabrá que su propio trabajo duro y impulso lo ayudará a cosechar las recompensas, y eso mantendrá el fuego ardiendo en su vientre para que cada día cuente.
Muchos empresarios comienzan sus propios asuntos para seguir sus sueños y cumplir su pasión. Seguir sus sueños lo cumplirá de una manera que trabajar para otra persona puede no hacerlo. Usted está a cargo de crear su negocio desde cero, por lo que puede dar forma a su empresa para ser algo de lo que esté orgulloso y que incluso pueda transmitir a sus hijos como su legado.
¿Cuál es la importancia de las empresas?
Cuando se trata de una empresa, sus valores son una de las cosas más importantes. Después de todo, es el conjunto de creencias y principios los que guían a una empresa en todo lo que hace. Si una empresa no tiene ningún valor, es probable que tome decisiones basadas en lo que es mejor para ese individuo o grupo en lugar de lo que es mejor para la empresa en su conjunto. Esto no solo puede conducir al caos y las luchas internas dentro de la empresa, sino que también puede hacer que los clientes y otras partes interesadas pierdan la fe en la empresa.
Uno de los mejores ejemplos de cómo los valores de la empresa pueden salir mal es Enron. El gigante de la energía tenía un conjunto de valores centrales que giraban en torno a ser innovador y siempre poner al cliente primero. Sin embargo, cuando llegó el momento de tomar decisiones difíciles que habrían afectado negativamente a sus clientes. El liderazgo de la compañía ignoró sus valores y, en cambio, tomó decisiones que se beneficiaron. Esto finalmente condujo a la caída de Enron.
Los valores de la empresa son importantes porque proporcionan un marco para tomar decisiones. Cuando todos en una empresa están en la misma página con respecto a lo que es importante para ellos, les hace más fácil trabajar juntos hacia objetivos comunes. Además, los clientes y otras partes interesadas tendrán más probabilidades de confiar en una empresa que tiene valores claramente articulados que uno que no. En última instancia, un fuerte conjunto de valores ayuda a que una empresa se mantenga fiel a sí misma incluso en tiempos difíciles. Y cuando una empresa puede hacer eso, genera confianza tanto interna como externamente, lo que puede conducir al éxito a largo plazo.
¿Cuál es la ventaja de crear una empresa?
Incorporar su negocio es una de las mejores formas en que puede proteger sus activos personales. Una corporación puede poseer propiedades, llevar a cabo negocios, incurrir en pasivos y demandar o ser demandados.
Como entidad legal separada, una corporación es responsable de sus propias deudas. Eso significa que los acreedores de una corporación generalmente pueden buscar el pago de los activos de la corporación, y no de los activos personales de los accionistas, directores y funcionarios. En efecto, eso significa que los dueños de negocios pueden realizar negocios sin arriesgar sus hogares, automóviles, ahorros u otras propiedades personales. Los propietarios de una única propiedad o asociación, por otro lado, enfrentan un pasivo ilimitado por activos comerciales y personales.
El aumento del capital es generalmente más fácil para una corporación, ya que una corporación puede emitir acciones. Esto puede facilitar que su negocio crezca y desarrolle. Si está buscando un préstamo bancario, esa es otra razón para incorporar. En la mayoría de los casos, los bancos preferirían prestar dinero a las corporaciones que a las empresas comerciales no incorporadas. Las corporaciones generalmente tienen acceso a más fuentes de capital alternativas a través de las cuales pueden pagar sus deudas.
Los beneficios de incorporar ir más allá de las finanzas. Los proveedores, los clientes y los socios comerciales a menudo perciben que las corporaciones son más estables que las empresas no incorporadas. En cierto sentido, tener «Inc.» o «Corp.» Después de que su nombre comercial transmite permanencia, credibilidad y estabilidad, y comunica su compromiso con el éxito continuo de su empresa comercial.
¿Qué es una empresa y cuáles son sus características?
Un sello de la compañía (a veces denominado sello corporativo o sello común) es un sello oficial utilizado por una empresa. Las focas de la compañía fueron utilizadas predominantemente por las empresas en jurisdicciones de derecho consuetudinario, aunque en los tiempos modernos, la mayoría de los países han eliminado el uso de focas. [1] [2]
En el Reino Unido, una empresa puede tener un sello de la compañía en virtud de la Ley de Disposiciones de Compañías de 2006 Sección 45. Puede tener más sellos para otros territorios y para emitir valores. Estos sellos tienen la leyenda adicional del territorio o la palabra valores. Una empresa puede desear sellar documentos como un medio de protección contra la falsificación. [3]
Tradicionalmente, el sello tenía cierta importancia legal porque el fijación del sello significaba que el documento era el acto y la escritura de la compañía, mientras que cuando un documento fue simplemente firmado por un director, entonces se consideró que era un acto llevado a cabo en nombre de la empresa por sus agentes, que estaba sujeto a restricciones y limitaciones aplicables bajo la ley ordinaria de la agencia.
Los sellos corporativos generalmente solo se usan para dos propósitos por las corporaciones hoy:
- Los documentos que deben ejecutarse como escrituras (en oposición a contratos simples), pueden ejecutarse bajo el sello común de la Compañía
- Ciertos documentos corporativos, por ejemplo, los certificados de acciones a menudo se emiten bajo el sello de la Compañía (y algunos países requieren que los certificados de acciones se emitan bajo el sello común). Por ejemplo, en India, se proporciona un certificado de acciones bajo el sello común de la Compañía y cada uso del sello común se documenta en el registro legal de la Compañía.
Físicamente, los sellos se usaban previamente para causar una impresión en la cera derretida en el documento relevante, aunque los sellos modernos generalmente solo dejarán una sangría o impresión en el papel (aunque a veces se usa una oblea roja para imitar los viejos sellos de cera roja y hacer El sellado aparece mejor en las fotocopias).
¿Cuáles son las principales características de las empresas?
Esta definición de empresa integra las características principales de la empresa en sí misma:
- Coordinación de factores y tecnología
- Producción (oferta de mercado)
- Satisfacción de la necesidad (demanda del mercado)
La empresa es una organización de personas y bienes económicos (materiales e intangibles) dirigida a
Satisfacción directa o indirecta de las necesidades humanas a través de una serie de operaciones.
El conjunto de elementos que componen una empresa están conectados entre sí, lo que ayuda a formar el
Sistema de empresa. La compañía es un sistema abierto dentro del cual operan elementos constitutivos (personas,
tecnologías, conocimientos, procedimientos) conectados unidos por relaciones internas (entre elementos) y externas entre
La empresa y el mundo exterior (medio ambiente).
Los elementos de la empresa están interrelacionados e interactuando. Cada uno de ellos juega un papel y uno
función que contribuya a lograr los objetivos de la empresa.
Las relaciones entre los elementos internos y el entorno externo se caracterizan por un alto dinamismo.
La empresa está influenciada por el entorno externo (por ejemplo, competencia, mercado, etc.) que, a su vez,
contribuye a modificar. En respuesta a estímulos externos, la compañía cambia la relación entre los elementos
Interior.
Por lo tanto, la organización corporativa es el conjunto de unidades y procesos de trabajo/producción que permiten el funcionamiento de una empresa (empresa).
La organización de la empresa es la estructura interna de la empresa y está orientada hacia la búsqueda de
objetivos corporativos. Es el conjunto de componentes de una empresa y informes operativos del
estructura de la empresa.
¿Cómo se define a una empresa?
En el disciplinario el A., Art. 2555 del Código Civil italiano enfatiza su carácter unitario, evidente en la definición de A. Como un complejo organizado de bienes, destaca cómo el A. Debe considerarse, desde un punto de vista legal, la herramienta a través de la cual el empresario lleva a cabo la actividad comercial, así como la proyección de activos de este último. Puede ser parte de la A. Activos tangibles (las instalaciones, la maquinaria, las materias primas, etc.) y los activos intangibles (conocimientos, marcas, inicio, etc.), siempre que estén unidos por el mismo destino económico impresionado por el emprendedor. El hecho de ser coordinado para permitir el ejercicio de la empresa significa que estos activos a menudo son considerados por la ley unitaria, como un objeto único de las relaciones legales. En cambio, el título legal que legitima al emprendedor para usar un pozo en el proceso de producción es irrelevante, poder deshacerse de ellos a través de la propiedad y el disfrute personal o real.
Por su característica de la unidad, el A. Está calificado como una forma de universalidad patrimonial y, más precisamente, como Universitas iuris, según algunos, o como una forma particular de hechos de Universitas, porque está compuesto de elementos heterogéneos, según otros. Traído a la concepción unitaria de A. Estas son las consecuencias derivadas de las disposiciones, para las cuales el comprador, el usufructuario o el inquilino de An. Se hace cargo en principio en los contratos sin naturaleza personal estipulada para el ejercicio de la empresa por el empresario del cedente.
La transferencia de a. Está sujeto a reglas específicas con referencia a la prueba y publicidad de los documentos de transmisión. Por un lado, de hecho, para las empresas sujetas a registro, la transferencia a la propiedad o disfrute del Solo se puede demostrar por escrito, ya que la prueba de testigos y presunciones (art. 2725, 2729, co. 2, c.c) y los contratos de transferencia elaborados en forma pública o para la escritura privada autenticada en el registro de empresas dentro de los 30 días posteriores a su cumplimiento (Art. 2556, co. 2, C.C.), por el Rogante o el notario de autenticación. La última regla se colocó para resolver los conflictos entre diferentes compradores de la misma a. y, sobre todo, entre el comprador del. y comprador de derechos individuales o bienes corporativos. Más formalidades para la transferencia de a. Depende de la naturaleza de los bienes que incluyen el A. o para la naturaleza particular del contrato. Así, si de la A. Nició parte, por ejemplo, un activo inmóvil, todo el contrato debe asumir la forma escrita bajo la pena de nulidad (Art. 1350, co. 1, C.C.); Si, por otro lado, el A. Es objeto de confermentación en una compañía de capital, la operación solo puede tener lugar en forma de Ley Pública (Art. 2328 del Código Civil italiano).
Se espera que una disciplina particular proteja a los acreedores de A. Para los contratos de deudas antes de la transferencia, para lo cual, además del comprador, el alienante alienante también responde conjunto, a menos que los acreedores no lo hayan liberado expresamente. En el caso de la transferencia de a. Comercial, el comprador responde un ejemplo de las deudas resultantes de los libros de contabilidad obligatorios, mientras que por las deudas del trabajo responden conjuntamente comprador y alienando, incluso si son deudas no detectadas en los registros contables y relacionados con A. No comercial (Art. 2112, CO. 2, C.C.). Se imponen obligaciones especiales al Usufructuario y el confiable de A. de artículos 2561-2562 del Código Civil italiano, para garantizar la conservación de la capacidad de ingresos del complejo de la Compañía para la duración de la relación. Por lo tanto, la obligación de administrar la A. Bajo la compañía que lo distingue, no alterne su destino, retenga su eficiencia de la organización y los sistemas, así como el nivel ordinario de las acciones. La disciplina ilustrada hasta ahora se aplica, pero también en el caso de la transferencia de la sucursal de la Compañía.
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