«No deberíamos enseñar grandes libros; Deberíamos enseñar un amor por la lectura. ” – B.F. Desollador
La productividad requiere motivación, y todos tenemos diferentes razones para levantarnos de la cama y abordar nuestras listas de tareas pendientes. Dicho esto, un poco de refuerzo positivo, como el olor del café fresco, nunca está de más.
El refuerzo positivo es fundamental para alentar a los empleados, motivar a los equipos y crear un ambiente de trabajo más productivo y feliz. Según la investigación de la Universidad de Warwick, los lugares de trabajo con un entorno más positivo y los empleados más felices son hasta un 37% más productivos.
El proceso, no solo la salida, debe ser la recompensa. El refuerzo positivo es una idea propuesta por el psicólogo estadounidense B.F. Skinner, pero parece muy evidente (al menos hoy). Para aumentar la productividad en el lugar de trabajo y motivar a los empleados, es imprescindible aplicar estas ideas de refuerzo positivo y crear un entorno positivo.
B.F. Skinner se considera el padre del condicionamiento operante, un método para aprender lo que funciona al introducir un estímulo positivo o negativo para alentar o desalentar un comportamiento específico en los sujetos.
Si bien a Skinner a menudo se le atribuye esto, sus ideas se derivan de la investigación mucho más temprana sobre la ley del efecto, que fue desarrollada por Edward Thorndike en 1898.
La ley del efecto es un principio simple que postula ese comportamiento seguido de una consecuencia agradable aumentará la probabilidad de que se repita. Del mismo modo, una consecuencia negativa disminuirá la posibilidad de que se repita un comportamiento.
¿Qué es un estímulo dentro de una empresa?
Un cheque de estímulo es un cheque enviado a un contribuyente por parte del gobierno de los Estados Unidos. Los cheques de estímulo están destinados a estimular la economía al proporcionar a los consumidores algo de dinero para gastar. Los contribuyentes reciben este dinero porque está destinado a aumentar el consumo e impulsar los ingresos a los minoristas y fabricantes, lo que estimula la economía.
- Los controles de estímulo son los cheques enviados por el gobierno de los EE. UU. A los contribuyentes para impulsar su poder de gasto y estimular la actividad económica.
- Los cheques de estímulo se envían por correo a los contribuyentes o se aplica un crédito fiscal equivalente a su presentación de impuestos.
- Se utilizaron controles de estímulo durante la Gran Recesión de 2008.
- Entre marzo de 2022 y marzo de 2022, el gobierno de los Estados Unidos envió a los estadounidenses tres rondas de pagos de estímulo para proporcionar alivio a las dificultades económicas causadas por Covid-19.
Los cheques de estímulo se han enviado por correo a los contribuyentes estadounidenses en varias ocasiones. Estos cheques varían en la cantidad de acuerdo con el estado de presentación del contribuyente. Los contribuyentes conjuntos generalmente reciben el doble que los que presentan individualmente. En algunos casos, aquellos que no habían pagado impuestos a la espalda vieron que sus controles de estímulo se aplicaron automáticamente a su saldo pendiente.
La investigación publicada en la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) encontró que los medios de entrega de estímulo fiscal marcan la diferencia en los patrones generales de gastos de los consumidores. La implementación del estímulo fiscal enviando cheques resultó en un aumento en la actividad del gasto del consumidor. Sin embargo, la aplicación de créditos fiscales igual a la cantidad de dinero proporcionado en un cheque de estímulo no dio como resultado un aumento equivalente en la actividad del gasto del consumidor.
¿Qué son los premios o estímulos?
- Las recompensas primarias incluyen las necesarias para la supervivencia de las especies, como la comida, el agua y el sexo. Algunas personas incluyen refugio en la recompensa primaria.
- Las recompensas secundarias obtienen su valor de la recompensa principal e incluyen dinero, toque agradable, caras hermosas, música, etc. Las funciones de las recompensas se basan directamente en la modificación del comportamiento y menos directamente en las propiedades físicas y sensoriales de las recompensas. Por ejemplo, el altruismo puede inducir una recompensa psicológica más grande, aunque no causa sensaciones físicas o sensoriales, favoreciendo así ese comportamiento, también conocido como egoísmo psicológico.
James Olds y Peter Milner fueron investigadores que encontraron el sistema de recompensas en 1954. Descubrieron, mientras trataban de enseñar a las ratas cómo resolver problemas y ejecutar laberintos, estimulación de ciertas regiones del cerebro. Donde se encontró la estimulación parecía dar placer a los animales. Intentaron lo mismo con los humanos y los resultados fueron similares.
En un descubrimiento fundamental realizado en 1954, los investigadores James Olds y Peter Milner encontraron que la estimulación eléctrica de bajo voltaje de ciertas regiones del cerebro de la rata actuó como una recompensa al enseñar a los animales a ejecutar laberintos y resolver problemas. [6] [7] [7] ] Parecía que la estimulación de esas partes del cerebro le dio placer a los animales, [6] y en el trabajo posterior los humanos informaron sensaciones placenteras de tal estimulación. Cuando las ratas se probaron en cajas Skinner donde podían estimular el sistema de recompensas presionando una palanca, las ratas presionaron durante horas. [7] La investigación en las próximas dos décadas estableció que la dopamina es uno de los principales productos químicos que ayudan a la señalización neuronal en estas regiones, y se sugirió que la dopamina era el «químico de placer» del cerebro. [8]
Los humanos y los animales parecen tener un sentido similar de placer. [9] Sin embargo, el placer es cualitativa y cuantitativamente diferente en humanos que en los animales. [La cita necesaria] El cerebro humano descifra eventos agradables y agrega profundidad al cambiar la forma en que los humanos prestan atención y notifican placeres. La sensación de placeres difiere en humanos en comparación con los animales porque la cultura, los eventos de la vida, el arte y otras fuentes cognitivas amplían nuestra comprensión. Esto puede hacer que uno se dé cuenta de lo grande que es un placer o cuán disgustable puede ser. [10]
Según los datos de Kent Berridge, la reacción de gusto y disgusto que involucra el gusto muestra similitudes entre humanos, chimpancés, gorilas y orangutanes. La mayoría de los estudios de neurociencia han demostrado que las alteraciones de la dopamina cambian el nivel de probabilidad hacia una recompensa, que se llama impacto hedónico. Esto se cambia por lo difícil que se trabaja la recompensa. Experimenter Berridge modificó un poco las pruebas cuando se trabaja con reacciones registrando las expresiones faciales de gusto y disgusto. Berridge descubrió que al bloquear los sistemas de dopamina no parecía haber un cambio de la reacción positiva a algo dulce; En otras palabras, el impacto hedónico se mantuvo igual incluso con este cambio. Se cree que la dopamina es el principal neurotransmisor de placer del cerebro, pero, con estos resultados, ese no parecía ser el caso. Incluso con alteraciones de dopamina más intensas, los datos parecían seguir siendo los mismos. Esto es cuando a Berridge se le ocurrió la hipótesis de relevancia de los incentivos para explicar por qué la dopamina parece solo controlar el placer cuando, de hecho, eso no demuestra estar sucediendo en absoluto. Esta hipótesis se ocupó del aspecto deseador de las recompensas. Los científicos pueden usar este estudio realizado por Berridge para explicar aún más el razonamiento de obtener impulsos tan fuertes cuando se adicto a las drogas. Algunos adictos responden a ciertos estímulos que involucran cambios neuronales causados por drogas. Esta sensibilización en el cerebro es similar al efecto de la dopamina porque se producen reacciones de deseo y gusto. Los cerebros y comportamientos humanos y animales experimentan cambios similares con respecto a los sistemas de recompensa porque ambos son muy prominentes. [9]
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