La competencia es un requisito estandarizado para que un individuo realice adecuadamente un trabajo específico. Abarca una combinación de conocimiento, habilidades y comportamientos utilizados para mejorar el rendimiento. En términos más generales, la competencia es el estado o la calidad de estar adecuadamente o bien calificado, tener la capacidad de desempeñar un papel específico.
Por ejemplo, la competencia de gestión incluye los rasgos del pensamiento de sistemas e inteligencia emocional, y las habilidades en influencia y negociación. Una persona posee una competencia siempre que las habilidades, las habilidades y el conocimiento que constituyen que la competencia es parte de ellos, lo que permite a la persona realizar una acción efectiva dentro de un determinado entorno laboral. Por lo tanto, uno podría no perder conocimiento, una habilidad o una habilidad, pero aún así perder una competencia si lo que se necesita para hacer un pozo de trabajo cambia.
La competencia también se utiliza para trabajar con descripciones más generales de los requisitos de los seres humanos en organizaciones y comunidades. Los ejemplos son la educación y otras organizaciones que desean tener un idioma general para contar lo que un graduado de una educación debe poder hacer para graduarse o lo que se requiere que un miembro de una organización pueda hacer para ser considerado competente . Un detalle importante de este enfoque es que todas las competencias tienen que ser competencias de acción, lo que significa que se muestra en acción, que es competente. En el ejército, los sistemas de entrenamiento para este tipo de competencia se llama experiencia artificial, que es la base de todos los simuladores.
La competencia se muestra en acción en una situación en un contexto que podría ser diferente la próxima vez que tenga que actuar. En contextos de emergencia, las personas competentes reaccionarán a la situación después de los comportamientos que han encontrado previamente tener éxito, con suerte con buenos resultados. Para ser competente, debe poder interpretar la situación en el contexto y tener un repertorio de posibles acciones para tomar y haber capacitado en las posibles acciones en el repertorio, si esto es relevante. Independientemente de la capacitación, la competencia crece a través de la experiencia y el alcance de un individuo para aprender y adaptarse.
¿Qué son las competencias profesionales ejemplos?
Los empleadores de todas las industrias están buscando candidatos con un fuerte conjunto de habilidades blandas. Aunque no puedes sentarte en un salón de clases y aprenderlos, aún puedes perfeccionar y desarrollar estos talentos. Y como con cualquier habilidad, la práctica hace la perfección.
Las habilidades de comunicación son las formas efectivas de oral o escrita que se expresa en el lugar de trabajo. La comunicación es una habilidad de ventas críticas y es útil en una variedad de industrias, desde recursos humanos hasta la gerencia.
Las habilidades de resolución de problemas dependen de su capacidad para usar el pensamiento analítico y creativo para encontrar soluciones. No importa en qué industria se encuentre, las habilidades blandas de resolución de problemas en el lugar de trabajo siempre serán valiosas en algún nivel porque cada trabajo tiene problemas que deben abordarse.
En última instancia, los candidatos que pueden abordar los problemas y encontrar soluciones intuitivas siempre tendrán una gran demanda.
Aquí hay un ejemplo de cómo enfatizar sus habilidades de resolución de problemas en su currículum con un punto de bala en su sección de experiencia:
La creatividad es una habilidad suave amplia que puede variar desde ayudarlo a desarrollar soluciones innovadoras hasta ser un diseñador gráfico efectivo. De hecho, algunos expertos consideran que la creatividad es la habilidad suave más importante del futuro.
Si bien la creatividad es valiosa para cualquier industria, es especialmente importante para diseñadores de instrucción, arquitectos y artistas.
- Pensamiento divergente
- Inspiración
- Imaginación
- Replanteo
¿Cómo saber cuáles son mis competencias profesionales?
Cómo entender sus actitudes profesionales cuando tiene ideas confusas y simplemente no puede entender qué trabajo hacer diferente o más allá de lo que está haciendo. Hablamos de eso en esta publicación.
Hay quienes desde una edad temprana tienen ideas claras sobre qué hacer cuando crecen, cultivan sus intereses con el tiempo y saben perfectamente en qué sector se destacan.
Y luego están todos los demás (que son cada vez más numerosos): aquellos que se encuentran haciendo una escuela en lugar de otra casi por casualidad. E igualmente casi por casualidad de que se encuentren haciendo un trabajo que, tarde o temprano, descubren que no tiene absolutamente nada que ver con ellos, con sus sueños, sus necesidades, su necesidad de autorealización.
“Sé cómo hacer muchas cosas, en mi vida hice muchas actividades, siempre fui la que encuentra una solución incluso a los problemas que no lo tuvieron y, por lo tanto, hice un poco de todo, pero nunca nada tan Brillante que solo pueden hacer eso «.
A diferencia de lo que podría creer, el verdadero problema que le impide tener claridad sobre sus actitudes profesionales es una falsa creencia limitante de que desafortunadamente heredamos de la sociedad y el sistema educativo en el que crecimos.
Nuestro sistema escolar ha sido concebido para la economía industrial y deriva del taylorismo, que básicamente consiste en la ciencia de la eficiencia de gestión. Las personas fueron capacitadas para la economía por la revolución industrial hacia adelante, donde la necesidad era tener hombres altamente controlables, especializados en una sola tarea muy vertical para poder reemplazarlos fácilmente.
¿Qué son las competencias profesionales y para qué sirven?
Las habilidades profesionales también se llaman habilidades blandas. Son habilidades, rasgos o hábitos en el lugar de trabajo que le permiten realizar las tareas de su trabajo. En la mayoría de los casos, las habilidades profesionales son aplicables para una amplia variedad de trabajos.
A diferencia de las habilidades duras o las habilidades técnicas, que son enseñables y cuantificables, las habilidades profesionales son más difíciles de medir. Algunos ejemplos de habilidades profesionales incluyen pensamiento crítico, comunicación, profesionalismo, liderazgo y trabajo en equipo. «Con el tiempo, los empleadores han hecho que el reclutamiento de candidatos en función de las habilidades profesionales sea una prioridad», dice Bufka.
Según Bufka, hay dos razones principales por las que las habilidades profesionales son importantes:
Bufka dice que los solicitantes de empleo deberían extraer palabras clave y habilidades de las descripciones de trabajo e incorporarlas en sus currículums y cartas de presentación, cuando corresponda. «Si usted es un candidato fuerte para el papel, es imperativo que esté adaptando sus documentos profesionales directamente al puesto que está solicitando».
La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores define el pensamiento crítico como la capacidad de «identificar y responder a las necesidades en función de la comprensión del contexto situacional». En otras palabras, es lo que le permite analizar rápidamente una situación y encontrar una solución adecuada.
«La contratación de gerentes y reclutadores está buscando candidatos que puedan implementar soluciones a los problemas existentes», dice Bufka. Además de incluir ejemplos de pensamiento crítico en su currículum, Bufka recomienda venir a entrevistas preparadas para hablar sobre momentos en los que utilizó su juicio y razonamiento para encontrar una solución efectiva para un problema.
¿Qué son las competencias del profesional?
Las habilidades de comunicación, en general, son importantes para cualquier profesional. Incluye comunicación escrita, verbal y no verbal. Sin embargo, una habilidad de comunicación particularmente importante en el mundo de hoy es el correo electrónico. Casi todas las profesiones requieren cierta correspondencia por correo electrónico. Los profesionales deben poder crear correos electrónicos concisos claramente escritos, utilizando el formato y tono apropiados para colegas y empleadores por igual.
Casi todos los trabajos requieren algo de hablar en público. Si bien es posible que no esté dando presentaciones largas con regularidad, es probable que deba hablar durante las reuniones, proporcionar información a sus colegas y/o hablar con un grupo de alguna manera pequeña. Los profesionales deben ser capaces de hablar con otros claramente y presentar información de manera efectiva.
Las siguientes habilidades son importantes para cualquier persona que tenga que presentarse en público:
- Articulación
- Confianza
- Creación de diapositivas de presentación
- Equilibrio
- Proyección
- Recibir críticas y comentarios
Todos los profesionales tienen que trabajar en algún tipo de grupo, ya sea que estén trabajando en proyectos de equipo o que intenten ayudar a una empresa a alcanzar su misión. Como profesional, debe poseer las habilidades interpersonales necesarias para llevarse bien con los demás.
Debe poder compartir la responsabilidad con los demás, comunicarse de manera efectiva y lograr un objetivo común.
Hay otras habilidades de trabajo en equipo que los profesionales necesitan:
- Articulación
- Confianza
- Creación de diapositivas de presentación
- Equilibrio
- Proyección
- Recibir críticas y comentarios
¿Qué importancia tiene el desarrollar las competencias profesionales?
El desarrollo profesional se puede resumir como capacitación y educación para aprender y crecer a lo largo de su carrera. Es algo con gran valor y debe ser perseguido activamente por cualquiera que desee ser lo mejor que pueda ser en su profesión.
Es fundamental para permitir la progresión profesional, empoderar a las personas para que realmente brille en sus roles actuales y futuros.
El desarrollo profesional permite a las personas mantenerse al día con las últimas tendencias en su industria, así como aprender nuevas habilidades. Muchas profesiones realmente requieren el desarrollo profesional para poder renovar una licencia o certificación, pero también puede perseguirlo de forma independiente.
- Aumente su confianza y su credibilidad
- Desarrolle sus habilidades de liderazgo
- Aumenta tu eficiencia
- Facilitar la red
- Mantenga sus habilidades y conocimientos actuales
- Permitirle ser el mejor empleado que pueda ser
- Ayudarlo a lograr sus objetivos profesionales
Los empleadores también se benefician del desarrollo profesional. Se ha demostrado que aumenta las tasas de retención de los empleados, ahorra dinero y mantiene a los mejores empleados a bordo.
También sugiere la competencia del empleador, ya que mantener a los empleados actualizados con su capacitación es una parte crucial de muchas empresas.
Hay todo tipo de cosas que se pueden estudiar como parte del desarrollo profesional. Depende de lo que sea relevante para su profesión, pero las áreas de estudio populares incluyen:
También puede haber temas más especializados para roles laborales específicos en cosas como la ley, la salud y la educación. Por ejemplo, un maestro puede querer centrarse en nuevas formas de implementar la tecnología en su trabajo.
Artículos Relacionados:
