Una vez que esté satisfecho con el diseño de la plantilla, puede comenzar a configurar los datos de sus empleados. Para completar la pestaña «Configuración», necesita la siguiente información.
Ingrese los nombres completos de sus empleados en la columna A en la pestaña «Configurar empleado». Tenga en cuenta que debe volver a ingresar sus nombres en las pestañas de nómina mensuales. Cuando lo haga, asegúrese de que coincida con el nombre que ingresó en la pestaña «Configuración». Si hay diferencias en la ortografía y el formato, las pestañas de nómina mensuales y anuales no podrán hacer cálculos automáticos.
Cuando tenga nuevas contrataciones, ingrese sus detalles en la pestaña «Configuración» después de los empleados existentes; La información se transferirá automáticamente a otras pestañas cuando ingrese sus nombres.
** Para los empleados que han renunciado o habido, simplemente deje de agregarles datos de nómina en las pestañas de nómina mensuales. No los elimine de la pestaña «Establecer empleado» o cualquier mes anterior reflejado en su nómina se actualizará a $ 0 y sus montos de gastos de nómina anuales cambiarán. Puede eliminar a todos los empleados inactivos de la pestaña «Configuración» cuando recrea la plantilla de Excel de nómina para el próximo año calendario.
En la columna C de la misma pestaña, ingrese el salario anual de cada empleado asalariado. Por ejemplo, si su personal gana $ 50,000 al año, ingrese «$ 50,000».
En la columna D, etiquetada como «# de períodos de pago en el año», ingrese el período de nómina aplicable en función de la frecuencia con la que paga a los empleados.
- Si es quincenal, entrada «26» (52 semanas/dos semanas por período de pago = 26)
¿Cómo hacer un tabulador de sueldos y salarios?
Negociar el salario puede resultar muy estresante. Al comenzar una negociación sobre la remuneración, debe tener expectativas realistas y precisas. Antes de continuar, es esencial evaluar y tener en cuenta las habilidades, la experiencia y el estándar actual del mercado. Además, siempre es mejor estar consciente y preparado sobre el salario, para que pueda discutir sus salarios a partir de las demandas del mercado y, sobre todo, de sus habilidades y calificaciones. Pero entonces, ¿cómo poder negociar el salario?
En Michael Page ofrecemos estudios sobre el salario promedio en Italia por sector que puede ayudarlo a negociar su salario como un verdadero profesional.
En primer lugar, es esencial conocer la situación financiera de su empresa. Esto le permite crear una idea más realista y precisa de lo que se puede esperar. Por ejemplo: una empresa que enfrenta dificultades económicas o un inicio no puede ofrecer a los empleados el mismo salario que una empresa establecida y exitosa.
Es mejor averiguar qué tan pagados son los empleados en puestos similares, tanto dentro de la empresa como en otras realidades: para hacerlo, es posible buscar información en la web o en los diversos portales de trabajo. Es esencial conocer el valor de su papel en el mercado antes de negociar su salario o pedir un aumento salarial. En detalle, para descubrir los salarios promedio de su posición, es posible buscar información sobre la red salarial.
Para no incurrir en datos incorrectos y actualizados, puede consultar la herramienta de remuneración de Michael Page, sin olvidar que cada situación es en sí misma. Los salarios, de hecho, varían significativamente según las calificaciones, la experiencia, el tamaño y el tipo de sociedad.
¿Qué es un tabulador rígido?
A diferencia de otras tabletas resistentes en esta lista, la pestaña Samsung Galaxy Active 2 (se abre en una nueva pestaña) no está diseñada para la protección de grado industrial. Sin embargo, lo que proporciona es la certificación IP67 para el polvo y la entrada de agua, y una batería que dura entre ocho y 10 horas. Además, admite baterías reemplazables, por lo que puede seguir funcionando incluso si está lejos de una fuente de alimentación, y se compone de 1,2 metros. Se incluye una cámara decente y una tecnología NFC, y se redondea con la excelente calidad de construcción de Samsung. La nueva Tab Galaxy Active 2 mejora en muchas de las características de la primera pestaña Active, con más RAM, mejor CPU y mucho más.
Esta tableta Android de 10.1 pulgadas puede soportar caídas hasta seis pies, además de ser resistente al agua y al polvo. Si bien es más voluminoso y más pesado que las tabletas no ruggadas, todavía es lo suficientemente portátil como para ser fácilmente transportado por sitios de trabajo. El XSLate Android L10 también tiene una mejor pantalla que su predecesor, hecho de Corning Gorilla Glass 3 con mayor resolución y tecnología de guantes/toque húmedo. No es la tableta más poderosa de esta lista, pero es una alternativa más asequible para las personas que desean usar un dispositivo Android afuera y en la carretera.
Matt es el editor gerente de Techradar para Computing and Entertainment, cuidando a dos de los mejores y más emocionantes canales del sitio. Después de haber escrito para una serie de publicaciones como PC Plus, Formato de PC, Formato T3 y Linux, no hay ningún aspecto de la tecnología que a Matt no le apasiona, especialmente la computación y los juegos de PC. Desde que obtuvo un Amiga A500+ para Navidad en 1991, le encantó usar (y jugar) computadoras, y hablará sin cesar sobre cómo el secreto de Monkey Island es el mejor juego jamás hecho. También es un gran fanático del cine y la televisión y Marvel Geek, y su película reciente favorita es Dune.
¿Qué es un tabulador rigido?
- 1 que los bordadores usan para dirigir la aguja del gancho.
- 2terme of Zoology. La columna profesional e inalámbrica que a menudo vemos en el borde externo del ala de los insectos de los diptera.
- 3 Nombre de una especie de cincel que es diferente del cincel ordinario de los grabadores que su final está en el diamante.
- 4terme of Botany. Parte inferior, y generalmente estrecha, de cada pieza de una corola polipetal, aquella por la cual el pétalo se debe a la flor.
- 5terme de jardinería. La parte de la rama que se deja sobre el ojo del que nos sentamos del tamaño.
La parte que permanece entre el ojo y el área de la copa.
- 1 que los bordadores usan para dirigir la aguja del gancho.
- 2terme of Zoology. La columna profesional e inalámbrica que a menudo vemos en el borde externo del ala de los insectos de los diptera.
- 3 Nombre de una especie de cincel que es diferente del cincel ordinario de los grabadores que su final está en el diamante.
- 4terme of Botany. Parte inferior, y generalmente estrecha, de cada pieza de una corola polipetal, aquella por la cual el pétalo se debe a la flor.
- 5terme de jardinería. La parte de la rama que se deja sobre el ojo del que nos sentamos del tamaño.
Pequeña banda que deja cuando haces una caja, es decir, cuando eliminas una hoja que reemplaza. La carpeta corta, en el margen en el costado de la parte posterior, la hoja que quiere eliminar, dejando, de este lado, una pequeña banda que se llama Tab, en la que pegó el cartón, manual del bookbinder, p. 46, Roret, 1827.
- 1 que los bordadores usan para dirigir la aguja del gancho.
- 2terme of Zoology. La columna profesional e inalámbrica que a menudo vemos en el borde externo del ala de los insectos de los diptera.
- 3 Nombre de una especie de cincel que es diferente del cincel ordinario de los grabadores que su final está en el diamante.
- 4terme of Botany. Parte inferior, y generalmente estrecha, de cada pieza de una corola polipetal, aquella por la cual el pétalo se debe a la flor.
- 5terme de jardinería. La parte de la rama que se deja sobre el ojo del que nos sentamos del tamaño.
Término de caza. Externember en el Corpt de los ojos o Sak que cubre los ojos de los perros jóvenes.
¿Qué es un tabulador flexible y rígido?
En el proceso de fabricación rígida de PCB Flex, se nos sugiere que se sugieran que PCB como pestaña para tratar con nuestros tableros.
El enrutamiento de pestañas es un enfoque popular de panelización de PCB que utiliza pestañas con o sin perforaciones. Si está separando los PCB panelizados manualmente, debe usar el tipo perforado. Si siente que romper el PCB del panel causaría demasiado estrés en la PCB, es aconsejable usar una herramienta especial que evitará el daño de la placa.
Cuando la placa tiene forma irregular, o la placa necesita un borde transparente, el panel debe ser elevado. La figura 8 muestra un dibujo para el panel de pestaña, la figura 9 es la foto del panel de pestaña. En el panel de rutas de pestañas para romper el tablero del panel después del ensamblaje, se pueden usar la puntuación V o los «agujeros de mordedura del mouse». Los agujeros de mordedura del mouse son una línea de agujeros de la misma manera que los agujeros en la variedad de sellos. Pero tenga en cuenta que la puntuación V dará una ventaja clara después de que las tablas se separen de los paneles, los «agujeros de mordedura del mouse» no darán una ventaja clara.
Uno de los beneficios de la ruta de pestaña es que puede producir tableros no rectangulares. Por el contrario, una desventaja de la ruta de pestaña es que requiere material de tablero adicional, lo que puede aumentar sus costos. También puede poner más estrés en el tablero cerca de la pestaña. Para evitar tensiones de la placa, evite colocar piezas de PCB muy cerca de las pestañas. Si bien no hay un estándar específico para colocar piezas cerca de las pestañas, en general, 100 mils es una distancia típica. Además, es posible que deba colocar piezas de más de 100 mils para PCB más grandes o más gruesos.
¿Qué es una tabla de compensaciones?
Tras los debates sobre compensación ejecutiva en el sector corporativo, las reglas de la Comisión de Valores (SEC) exigen a cada compañía a revelar el monto total gastado en la compensación ejecutiva para un año fiscal. Esta divulgación se presenta en la tabla de compensación resumida.
La tabla no solo contiene la compensación total pagada a los ejecutivos de la compañía, sino que contiene el aporte de los accionistas sobre la compensación. Esta tabla permite que Sec determine si una empresa ha cumplido con sus reglas y leyes corporativas sobre compensación ejecutiva.
Para no caer bajo la ira de la SEC y la ley corporativa, la mayoría de las empresas emplean los servicios del abogado de valores para cumplir con las reglas y mantenerlas actualizadas. Say-on-pay es un papel en la ley corporativa que permite a los accionistas de una empresa dar aportes o decir sobre la compensación de los ejecutivos.
SEC impuso una regla de pago por pago para regular la compensación ejecutiva al capacitar a los accionistas para votar activamente sobre cuánto deberían compensarse los ejecutivos de una empresa. Esta regla exige a las empresas que revelen la compensación ejecutiva a los accionistas y les permita votar sobre ella antes de implementarla. Sin embargo, esta regla ha resultado en argumentos. Mientras que algunas personas lo ven como una vía para que los accionistas realicen su deber fiduciario, otros críticos lo ven como una política que no regula efectivamente la compensación ejecutiva.
La SEC emitió la regla de divulgación de la relación salarial que exige a las empresas que revelen a Mow más ejecutivos se les paga en comparación con otros empleados. Esta regla establece que una empresa debe revelar la relación o la diferencia entre la compensación de los CEO y la compensación media de los empleados. Esta regla es el cumplimiento de Secs con la Sección 953 (b) de la reforma Dodd-Frank Wall Street y la Ley de Protección al Consumidor que entra en vigencia a fines del año fiscal 2017.
¿Cómo hacer una tabla de compensaciones?
En esta sección, explicaremos qué es la compensación de los empleados, cuáles son sus componentes principales, así como cómo se calcula la compensación. También hablaremos sobre los planes de compensación, las ventajas de establecer un sistema de compensación justo y los tres tipos de compensación, con un énfasis especial en los cuatro tipos directos de compensación.
Según la definición, la compensación de los empleados (también conocida como remuneración fuera de los EE. UU.) Es el monto total de pago en cualquier forma que un empleado puede esperar recibir a cambio de los servicios que proporciona al empleador.
El propósito de la compensación de los empleados es ayudar a las empresas:
- Reclutar talento superior
- aumentar el desempeño laboral
- Aumentar la satisfacción laboral
Los dos elementos principales de la compensación de los empleados son el pago base y el pago variable:
- Reclutar talento superior
- aumentar el desempeño laboral
- Aumentar la satisfacción laboral
¿Qué es la compensación y cuáles son los objetivos de las compensaciones?
Los objetivos de la gestión de la compensación son atraer, involucrar y retener a los empleados a través de planes de compensación competitivos que se alinean con el presupuesto de la empresa, el mercado laboral correspondiente y las regulaciones gubernamentales. Buena gestión de compensación debe:
- Atraer y reclutar talento
- Motivar a los empleados
- Mantener la moral
- Adherirse a las regulaciones gubernamentales y la filosofía de la compensación de la empresa
- Reflejar el mercado laboral actual
La gestión de la compensación puede lograr sus objetivos ofreciendo:
- Atraer y reclutar talento
- Motivar a los empleados
- Mantener la moral
- Adherirse a las regulaciones gubernamentales y la filosofía de la compensación de la empresa
- Reflejar el mercado laboral actual
Los líderes de recursos humanos juegan un papel fundamental en la creación de planes de compensación que se ajustan a las necesidades y deseos de los empleados y se alinean con la visión de la empresa. Mantener una excelente compensación de empleados puede conducir a un aumento en:
Las empresas que ofrecen una compensación competitiva y para mejorar la vida pueden aumentar la motivación en el lugar de trabajo y mejorar el rendimiento laboral, lo que finalmente conduce a un mayor éxito de la empresa.
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