Fundado en 2015, el Programa Internacional de Trabajo, Clima y Medio Ambiente (IPLCE) sirve como un centro global que vincula a los sindicatos, organizaciones de base, líderes de movimiento social y aliados orientados a políticas para abogar por soluciones efectivas con la emergencia climática y avanzar La lucha por la democracia energética en todos los niveles.
IPLCE también alberga a los sindicatos para la democracia energética (TUY), una creciente red global de 66 uniones, federaciones y aliados participantes de más de 20 países, tanto en el sur del norte como en el sur global. Tue y sus miembros están comprometidos a desarrollar un enfoque sindical independiente para la transición energética y la protección climática, un enfoque que toma en serio la ciencia y la urgencia, y que reconoce la necesidad de control democrático y propiedad social de los recursos energéticos, la infraestructura y las opciones . Establecido en 2012, Tue se mudó al Instituto Murphy de CUNY a principios de 2015 para formar parte de la nueva IPLCE.
- Investigación y análisis de alto impacto para equipar el movimiento laboral líder, la justicia climática y los activistas comunitarios con datos, análisis y mensajes relevantes, robustos y actualizados que pueden usar para informar y movilizar a sus compañeros y circunscripciones.
- Educación activista y desarrollo de liderazgo para fortalecer e integrar un creciente contingente de activistas laborales y comunitarios «con alfabetización climática», a través de cursos, talleres y materiales para permitirles organizar y movilizar sus circunscripciones, al tiempo que fomentan la responsabilidad a sus organizaciones, comunidades y entre ellos.
- Convocatoria y construcción de movimiento para fomentar relaciones poderosas y duraderas entre estructuras formales e informales de personas y comunidades organizadas; desarrollar y buscar estrategias para lograr victorias concretas; y para ayudar a dar forma, guiar y apoyar la lucha por la justicia climática y una «transición» transformadora.
Los sindicatos para la democracia energética (TUY) es una iniciativa global de múltiples sectores que representa 66 sindicatos, federaciones y aliados en 20 países para avanzar al control democrático de la energía como un camino para detener la crisis climática, la pobreza energética, la degradación de la tierra y personas y proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores.
Sindicatos y cambio climático: una conversación con Naomi Klein y Jeremy Corbyn
¿Cuál es la diferencia en ambiente y clima?
El cambio climático se refiere al cambio gradual en el clima a lo largo del tiempo. El clima representa las condiciones atmosféricas promedio durante un largo período de tiempo. Esto incluye temperatura, viento, precipitación y otros factores.
El cambio climático siempre está ocurriendo, pero el cambio climático moderno se refiere principalmente a aumentos recientes en las temperaturas que se han detectado desde mediados del siglo XX. La temperatura promedio global ha aumentado en aproximadamente 1,62 grados Fahrenheit desde el siglo XIX. Este aumento de la temperatura está contribuyendo a la fusión de los glaciares y las capas de hielo en todo el mundo y el calentamiento de los océanos, entre otros fenómenos. Recientemente, también ha habido un aumento en los eventos climáticos extremos que también pueden estar relacionados con este cambio climático.
El cambio climático es causado por una variedad de factores. Estos factores incluyen cambios en la composición atmosférica, los ciclos de Milankovitch y la actividad solar.
Ciertos gases, como los gases de efecto invernadero, juegan un papel importante en la regulación de la temperatura. Los gases como el dióxido de carbono y el metano, por ejemplo, son conocidos por atrapar el calor en la atmósfera. Cuando la cantidad de gases de efecto invernadero en la atmósfera cambia significativamente, esto generalmente resulta en un cambio en las temperaturas globales. Las fases en la historia de la Tierra donde hubo un aumento en el dióxido de carbono y otros gases de captura de calor también experimentaron un aumento en la temperatura promedio global. Una fuente natural común para el dióxido de carbono y otros gases de efecto invernadero es el volcanismo. Los largos períodos de aumento del volcanismo debido a la tectónica de placas más activa han sido típicamente más cálidas debido a un aumento en los gases de efecto invernadero producidos por las erupciones volcánicas.
En los tiempos modernos, la civilización humana produce mucho más dióxido de carbono que las fuentes geológicas, lo que hace que los humanos sean los principales impulsores del cambio climático más significativo que ocurre en la actualidad.
¿Qué es el clima y la cultura?
Muchos piensan, cuando se trata de la cultura corporativa, que esto tiene que ver con el clima que respira en la empresa. Pero el clima no es cultura. El clima es la medida del grado de motivación de las personas. El clima analiza este resaltado, y a menudo dan indicaciones a corto plazo, que resuelven los aspectos más claros de los problemas, pero no las causas profundas.
La cultura, por otro lado, es un conjunto de creencias y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Producen reglas que dan forma fuertemente al comportamiento de individuos y grupos en la organización. Por lo tanto, si bien las medidas climáticas si se han logrado las expectativas, la cultura se refiere a la naturaleza misma de estas expectativas.
Si bien el clima a menudo es pasajero y maniobrable relativamente a corto plazo, la cultura es a largo plazo y estratégica. Y es muy difícil de cambiar. La cultura se manifiesta en creencias y valores muy profundos, en los que las personas creen firmemente, después de un análisis en profundidad de la vida de la organización. Estas creencias y valores crean reglas que se destacan en el comportamiento visible. Este comportamiento se convierte en la base para la formación de creencias y valores, de los cuales se derivan las reglas.
Este circuito cerrado del desarrollo de la cultura da vida a la mayor parte de la resistencia al cambio. En la mayoría de los grupos, las personas que violan las reglas culturales son empujadas a conformarse y arriesgarse a ser prohibidas, a menos que las reglas cambien, a fin de alentar a quienes se alejan de ella.
¿Cómo medir el clima organizacional de una empresa?
Para tener éxito en una intervención organizacional de optimización climática, es esencial tener un modelo de análisis organizacional válido. Nuestro modelo de análisis organizacional incorpora los resultados de la investigación más reciente en los campos de la satisfacción laboral, la motivación en el trabajo, el estrés profesional, el clima organizacional y la salud ocupacional. Este modelo está inspirado en el trabajo de J.P.R. Francés de la Universidad de Michigan. Se basa en un programa de investigación que hemos llevado a cabo con una gran cantidad de empresas y que involucra a más de 200,000 trabajadores y ejecutivos canadienses, estadounidenses y europeos.
Pasos para llevar a cabo un estudio climático organizacional
Llevar a cabo un estudio de diagnóstico del clima organizacional debe cumplir con los rigurosos requisitos metodológicos y generalmente incluye las siguientes seis etapas:
Paso 1 – Inicio del estudio Este paso es primero para familiarizarnos con la misión, los objetivos, la historia, la estructura y las políticas de la organización. También consiste en revisar, con la gestión de la empresa, los objetivos, la metodología y los métodos del estudio.
Durante esta etapa, también planificamos en detalle las actividades posteriores (tiempo de entrevistas individuales y grupales y las sesiones de administración del cuestionario (si es necesario), la elección de los participantes en entrevistas y encuestados al cuestionario, etc.). Finalmente definiremos, conjuntamente con la gerencia, un plan de comunicación con los ejecutivos, el personal preocupado por el estudio y los sindicatos para informarles sobre la naturaleza, los objetivos y la metodología del estudio y para garantizar su colaboración en este importante estudio.
¿Cuál es el concepto de ambiente laboral?
La responsabilidad de proteger hacia la salud y la seguridad de los trabajadores.
Con el tiempo, se han pagado ríos de palabras sobre la cuestión de la seguridad en el trabajo: conferencias, estudios, leyes, eventos, iniciativas, advertencias. Pero desafortunadamente, de hecho, seguimos muriendo en el trabajo. Hay muchas personas que han sido víctimas de accidentes en el trabajo y enfermedades ocupacionales. ¿Pero de quién es la culpa? ¿Quién es, basado en la ley, responsable de la seguridad en la empresa?
La ley identifica el primer tema en el empleador a quien se confía la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Entonces, en el lugar de trabajo: ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Como veremos, la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo es extremadamente detallada y proporciona numerosas obligaciones para el empleador. Desafortunadamente, a menudo, las empresas solo están en su lugar desde un punto de vista formal, pero, en el desempeño concreto del trabajo, existen muchos riesgos para los trabajadores.
El trabajo se usa para que todos vivamos y ganemos honestamente lo que necesitamos para mantener a nuestras familias avanzando. Sin embargo, según el tipo de actividad laboral que se lleva a cabo, el entorno laboral puede ser una fuente de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. Cuando hablamos de estos temas, nos llevan a pensar en los eventos más llamativos, como las grandes industrias en las que hay agentes contaminantes y cancerígenos, o en las actividades en las que la vida del trabajador está constantemente en riesgo. En realidad, incluso el trabajo de oficina, por ejemplo, presenta riesgos para la salud del trabajador conectado al puesto que el empleado asume cuándo está durante muchas horas frente a la terminal de video.
¿Cuál es el significado de ambiente laboral?
Un ambiente de trabajo es el entorno, las características sociales y las condiciones físicas en las que realiza su trabajo. Estos elementos pueden afectar los sentimientos de bienestar, relaciones en el lugar de trabajo, colaboración, eficiencia y salud de los empleados. Estos son los aspectos significativos de un entorno de trabajo:
Este elemento está compuesto por el tamaño, el diseño y la ubicación de un lugar de trabajo, ya sea que el trabajo se realice en interiores o al aire libre, las instalaciones ofrecidas en un lugar de trabajo y los muebles utilizados mientras trabajan.
Este elemento se refiere a la forma en que operan una empresa y sus empleados, incluida cómo se ve la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de personal, la perspectiva de los empleados de los líderes de la empresa, los objetivos de la empresa y lo que valora la organización.
Este elemento incluye los términos formales bajo los cuales se contratan a los miembros del personal, como la tasa de pago, el contrato de empleo y la duración de la jornada laboral. También puede cubrir actividades recreativas y otras iniciativas para promover un lugar de trabajo saludable.
Use las siguientes descripciones de cada elemento de entorno de trabajo para identificar un lugar de trabajo positivo y productivo:
Las condiciones físicas en las que trabaja desempeñarán un papel crucial en permitirle alcanzar su máximo potencial. Algunos aspectos críticos de su entorno físico a considerar incluyen:
El tamaño de su área de trabajo puede tener un impacto en si tiene todo a mano para lograr su trabajo, al mismo tiempo que influye significativamente en cómo se siente en el trabajo. Para evaluar el tamaño de su espacio de trabajo, considere la cantidad de espacio que debe moverse libremente, ya sea que tenga todo el equipo que necesita cerca y si el área es lo suficientemente grande como para acomodar a todos los miembros del personal.
¿Cómo se puede reconocer un ambiente laboral?
Su entorno laboral juega un papel importante en el éxito que se volverá en su carrera profesional. También es capaz de arruinar su progreso, ya que incluye todos los elementos que podrían afectar su crecimiento y productividad en su conjunto. Pero, ¿cómo sabe cuándo ha encontrado un trabajo con un ambiente de trabajo ideal?
El entorno de trabajo ideal es aquel cuya estructura comercial, valores fundamentales y características físicas son favorables para el desarrollo y la funcionalidad de un empleado en su respectiva línea de trabajo.
Una organización con un ambiente de trabajo positivo asegura que los empleados se sientan seguros, sean más productivos, tengan relaciones saludables en el lugar de trabajo y explore su máximo potencial sin discriminación o amenaza para su bienestar físico y mental.
Dado que ahora vivimos en una era comercial de ritmo rápido, es correcto que nos convierta en parte de una organización que hace posible mantenerse al día con ese ritmo.
El entorno físico incluye la estructura del edificio, el espacio de trabajo, el tamaño, el diseño y todos los accesorios y accesorios adjuntos. El entorno físico es el primer elemento observable que cada empleado puede ver tan pronto como entran en la organización.
Van desde el color de las paredes hasta el nivel de comodidad que trae cada mueble, y de regreso a lo atractiva que es la vista de su estación de trabajo. El entorno físico también es el primer factor decisivo que ayudará a las perspectivas a determinar si un lugar de trabajo se parece mucho al hogar.
La cultura de la compañía describe el modo de operación que una empresa ha elegido adoptar. Se refiere a las políticas y regulaciones que rigen cómo los empleados interactúan entre sí, especialmente al realizar tareas. Este elemento influye directamente en la forma en que los empleados, los clientes y otras organizaciones perciben su empresa.
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