5 elementos clave para un perfil personal exitoso en redes sociales

Esencialmente, un perfil CV es una declaración personal, que le da al lector una idea de su personalidad y lo que lo convierte en un individuo. Enfáticamente, un perfil es un resumen de las cosas sobre usted que se relacionan con sus habilidades y cualidades, pero que no constituyen una mini biografía. Ningún empleador potencial quiere un análisis en profundidad de su composición psicológica. Más bien, un perfil exitoso le da al lector algunas ideas sobre su identidad y motivación. Como tal, mencionará posibles puntos de conversación que podrían surgir en una entrevista cuando llegues a la etapa de ‘llegar a conocerte’. Puede ver su perfil personal como un teaser para su CV; Si bien confirma que usted es el adecuado, debe desencadenar la atención del empleador y motivar para sumergirse en su CV.

Algunas personas equiparan los perfiles de este tipo con el tipo de información que puede incluir en una carta de presentación, pero realmente es un poco más que eso. Piense en un perfil personal exitoso como su oportunidad de transmitir algunas declaraciones de apoyo sobre usted que lo ayudará a verse bien a los ojos del lector. Sin embargo, no debe ser demasiado como las ventas en su enfoque o hacer afirmaciones exageradas porque estos hacen que se vea arrogante o pronto se descubra como falsedades en una entrevista que podría surgir.

Hay tres elementos principales para poner en un perfil sobre usted. En primer lugar, querrá incluir información sobre sus atributos personales que no necesariamente se encuentran en el resto del CV. Un buen ejemplo sería decir que está motivado o que tiene un ojo para los detalles. Por supuesto, cualquiera puede decir tales cosas sobre sí mismos, así que asegúrese de dar al menos un ejemplo de dónde ha mostrado tal atributo, ya sea de su vida personal o profesional. Por ejemplo, podría decir que eres un jugador de equipo porque has trabajado con éxito en equipos con otros profesionales en el pasado o porque eres un miembro valioso de tu club deportivo local, lo que crea la mejor impresión en tu caso.

En segundo lugar, debes mencionar algunas de tus habilidades. Algunos de estos se establecerán a partir de las calificaciones que tienen, por lo que no necesita mencionar que es un conductor experto, por ejemplo, si posee una licencia de HGV. Use el perfil para mencionar otras habilidades que tiene fuera de sus principales profesionales, como su capacidad para comunicarse bien. Recuerde agregar un ejemplo, tal como lo haría con sus atributos personales. Finalmente, su perfil debe mencionar cualquier experiencia relevante que tenga en el trabajo relacionado. Incluso si está buscando una amplia gama de trabajo, es ideal mencionar la experiencia en áreas de trabajo con habilidades transferibles. ¡Hable sobre sus antecedentes, rastrear o premios anteriores o recomendaciones para causar una gran primera impresión!

Si no sabe cómo escribir mejor sobre usted desde cero, busque nuestros ejemplos de declaraciones personales a continuación y use la más relevante como plantilla.
Lea su declaración personal en voz alta. ¿Cómo sonaría como un tono de ascensor? Se está vendiendo a un empleador en este primer párrafo de su CV.Be lo más específico posible. Simplemente puede afirmar que tiene excelentes habilidades de escritura, pero un empleador quedará más impresionado si puede decir que escribe para un documento escolar o blogueo con miles de lectores dedicados, por ejemplo.
Hacer una lista de verificación. En su perfil personal debe responder al menos a las siguientes preguntas;
¿Quién soy y qué estoy buscando?
¿Qué cualidades y habilidades poseo que me hagan exitoso en este papel?
¿Cuáles son mis ambiciones y cuál es mi opinión sobre el desarrollo personal en este papel?
Escribir un perfil demasiado genérico con características que puedan adaptarse a cualquier otro candidato. La palabra ‘personal’ se está utilizando por una razón; La declaración solo debe aplicarse a usted como persona y debe ser específica posible y no intercambiable.
Ortografía y errores de gramática. Por supuesto, no quieres ningún error de ortografía o gramática en tu CV, ¡pero especialmente no en el párrafo inicial! Asegúrese de verificarlo a fondo. Si esto no es fácil para usted, pídale a un amigo que revise su mensaje de texto por usted.
Usando puntos de bala o palabras clave. En cambio, escriba en oraciones completas. Notas o puntos de bala funcionarán en otras partes de su CV pero no para una declaración personal.
Usando demasiadas palabras que dicen poco. El lenguaje florido parece divagar.
Centrarse únicamente en los requisitos en la descripción del trabajo. ¡Al final, esta pieza puede hacerte destacar! Sí, los reclutadores buscarán si posee habilidades difíciles requeridas, pero también les darán un poco más. Asegúrese de escribir al menos un elemento único que otros candidatos no tienen.
Mezclar la primera y tercera persona. Cualquiera es bueno, solo asegúrese de no usarlos simultáneamente.
No invente las cosas sobre usted ni diga algo que contradice la otra información que ha proporcionado sobre usted en su CV.

No necesita incluir ninguna información que aparezca en otra parte de su CV en la sección de perfil. Si lo hace, entonces simplemente está repitiendo lo que viene más tarde y esto hace que su perfil se vea débil, como si tuviera poco que poner allí. Cíguete a tus habilidades blandas en lugar de aquellas que son obvias o implícitas en otras secciones de tu CV. Está bien mencionar las experiencias que tienen algo de influencia en su vida laboral de las circunstancias personales, como la situación de su familia, por ejemplo, pero manténgalas al mínimo. Nadie quiere leer sobre las minucias de su vida personal. Como tal, el objetivo es simplemente transmitir una pista de lo que eres.

¿Qué es el perfil de una persona ejemplos?

Este artículo fue coautor de Asa Don Brown, PhD, DNCCM, Faaets y por Wikihow Staff Writer, Janice Tieperman. El Dr. Asa Don Brown es psicólogo clínico con más de 25 años de experiencia. Se especializa en trabajar con familias, niños y parejas, tratando una variedad de trastornos psicológicos, trauma y abuso. El Dr. Brown se ha especializado en negociación y perfil. También es un autor prolífico que ha publicado tres libros y numerosos artículos en revistas, revistas y publicaciones populares. El Dr. Brown obtuvo una licenciatura en teología y religión con un menor en marketing y una EM en asesoramiento con una especialización en matrimonio y familia de la Universidad de Great Falls. Además, recibió un doctorado en psicología con una especialización en psicología clínica de la Universidad de Capella. También es candidato para una Maestría en Artes Liberales a través de la Universidad de Harvard. El Dr. Brown es miembro de la Academia Americana de Expertos en Estrés Traumático y un diplomado para el Centro Nacional para la Gestión de Crisis y continúa atendiendo a una serie de juntas psicológicas y científicas.

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Si tiene problemas para leer a alguien, es posible que desee intentar perfilarlos o analizar sus patrones de habla, postura, lenguaje corporal y apariencia general. Si tiene interés en el perfil, intente estudiar los gestos de sus amigos, familiares y conocidos para obtener una mejor lectura sobre sus pensamientos e intenciones. Una vez que comprenda los conceptos básicos de cómo funciona el perfil, intente determinar los comportamientos estándar de sus amigos y familiares. Con suficiente práctica y enfoque, ¡puede desarrollar un talento para perfilar a las personas!

El perfil se utiliza en escenas dramáticas a lo largo de películas criminales y programas de televisión. Si bien esta habilidad se puede utilizar para fines intensos de resolución del crimen, probablemente la usará para sintonizar los pensamientos y sentimientos de sus conocidos y seres queridos.
Según la teoría de la penetración social, la capa más externa es la «imagen pública» de una persona, o cómo se representan a otras personas.
Las «capas intermedias» de una persona se relacionan más con cómo ve el mundo. Las opiniones sociales y políticas se pueden clasificar aquí.
Las «capas internas» incluyen las fobias, los sueños, las esperanzas y las creencias religiosas de una persona. Estas son piezas de información que no puede obtener de una conversación básica.
La «personalidad central» se considera la capa central, e incluye información muy privada sobre una persona.
Lo más probable es que no use sus habilidades de perfil para ningún propósito de aplicación de la ley. En cambio, use el perfil como una forma de comprender cómo se siente una persona para que pueda interactuar con ellos de una manera más educada y productiva.
Intente identificar cualquier prejuicio internalizado desde el principio. Si ve automáticamente a alguien de manera diferente debido a su género o raza, tómese el tiempo para retroceder para que pueda verlo desde una perspectiva imparcial.
Si tiene problemas para conectarse con otros grupos de personas, intente hacerse amigo de alguien de un fondo cultural diferente. Esto podría ayudar a aumentar su comprensión y mentalidad abierta en el proceso de perfil.
El perfil y el establecimiento de comportamientos de referencia implican mucha observación. Los comportamientos de línea de base establecen el estándar, mientras que el perfil explora las desviaciones en la forma en que se presenta una persona.
La línea de base está relacionada con las señales normales y anormales que se presentan a través de comunicaciones verbales y no verbales.
Puede obtener mucha información sobre el nivel de ego de una persona observando su postura. Alguien que camina con arrogancia tiene mucha más confianza en sí mismo que alguien que camina con hombros encorvados.
También puedes contar mucho sobre los nervios de una persona dado cómo actúan en una conversación. Por ejemplo, la recolección de la cutícula y la mordedura de labios son hábitos nerviosos comunes para diferentes individuos.
Si una persona esconde sus manos a lo largo de una conversación, puede asumir con seguridad que no está siendo completamente inicial con usted.
Si bien una mandíbula cerrada no significa necesariamente que una persona esté enojada, generalmente significa que es tensa e incómoda. Use el contexto de la conversación para descubrir estos comportamientos.
Por ejemplo, si le pide dinero a un amigo mientras cenan juntos, vea si su expresión facial o la mandíbula se tensan de alguna manera. Si detecta algún tipo de expresión tensa, puede suponer que su amigo no está contento con su solicitud.
Por ejemplo, si un cliente en una tienda está acosando verbalmente a un asociado de ventas, entonces el cliente exhibe un comportamiento agresivo.
Si bien el comportamiento agresivo se puede detectar obviamente a través de la violencia física, también puede presenciarlo a través del comportamiento tóxico y de intimidación.
Las personas que no pueden mostrar empatía y compasión tienden a caer en la categoría de «psicópata».
Por ejemplo, una persona que usa un traje y zapatos elegantes probablemente se tome más en serio que una persona que usa ropa casual y cómoda.
Preste atención a los accesorios, tatuajes y otros recuerdos que tiene una persona, y vea si estos elementos indican algún valor o preferencias espirituales.
Por ejemplo, si una persona expresiva comienza a esconder sus manos en una conversación, puede perfilar que no son completamente honestos o abiertos.
Trate de identificar grandes cambios en el discurso de una persona. Si comienzan a hablar casualmente con alguien con quien generalmente usan un lenguaje formal, puede suponer que la persona está de buen humor o que se está haciendo amiga de la otra persona.
La postura también puede ser situacional en diferentes conversaciones. Si una persona habla con alguien que no le gusta, su postura reflejará eso.
Por ejemplo, una persona se alejará de alguien con quien no está cerca o amigable.
Si una persona no puede hacer contacto visual constante, podría significar que está ocultando algo.
Por ejemplo, si la voz de una persona suena rígida, puede estar irritada o incómoda con algún aspecto de la conversación.

Para perfilar a las personas, comience analizando a una persona que conozca para que pueda observarlas durante algún tiempo, como un amigo. Mantenga un registro de sus acciones con el tiempo, observando cosas como su lenguaje corporal. Su lenguaje corporal dirá mucho, como la incomodidad o la falsedad en la desviación de los ojos. Otra parte clave del perfil es ver cómo su tema se presenta al mundo. Por ejemplo, si su cabello siempre es desordenado, podrían ser una persona desordenada o simplemente demasiado ocupada para cuidarlo. Para obtener más información sobre el perfil, como lo que es una personalidad de referencia, ¡siga leyendo!

¿Qué poner en mi perfil ejemplos?

Seamos realistas: un currículum bien escrito que sigue todas las reglas puede sentirse bastante sin vida y genérico.

Ha enumerado sus experiencias pasadas en forma de puntos de bala centrados en el logro, incluyó palabras clave de la descripción del trabajo y las reduce a elementos de diseño que un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) puede analizar, y ahora su currículum es una representación precisa de sus calificaciones profesionales. Pero no puedes sacudir la sensación de que quién eres como persona o lo que realmente quieres que tu lector de currículum sepa sobre ti se está perdiendo un poco.

Entonces, ¿cómo puede dejar todo eso claro para quien lea su currículum y que aún sea profesional? Ahí es donde entra un perfil de currículum.

Un perfil de currículum es unas pocas oraciones concisas o puntos de bala que se pueden colocar en la parte superior de su currículum (debajo del encabezado) y leer rápidamente por un reclutador o gerente de contratación. En general, un perfil de currículum «describe quién es usted como profesional», dice la entrenadora de Carrera de Muse, Yolanda Owens, fundadora de Careersensei, que trabajó como reclutador corporativo universitario durante más de 20 años.

Todos los profesionales de la carrera no están de acuerdo sobre el contenido exacto de un perfil de currículum, o incluso si es diferente de un resumen de currículum. Así que tiene un poco de flexibilidad en cómo piensas sobre el tuyo y lo que incluyes en él. Por ejemplo, podría pensar en un perfil de currículum como una forma de «decirle al lector quién es, qué haces y lo que estás buscando», para que capte su atención y «muestre rápidamente tus logros», dice La entrenadora de carrera de Muse y ex reclutadora Jennifer Smith, fundadora de Flourish Careers. O puede abordar su resumen de currículum como lo hace Owens como el equivalente a “un perfil de citas que describe cómo se ve en el trabajo, el tipo de entorno de trabajo que lo hace sentir productivo y decidido, y lo que está buscando en su próximo papel en términos de desafíos y aprendizaje «.

¿Cómo hacer un perfil de uno mismo?

El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.

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En este video, Taylor comparte sus consejos para crear una biografía que sea concisa, auténtica y un impulso para su marca personal.

Aprender a escribir una biografía personal es crucial para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. Escribir una biografía personal atractiva y concisa puede ser más fácil con algunos consejos simples. En este artículo, discutimos qué es una biografía personal, qué pasa a escribirlo y cómo hacerla notable.

Antes de comenzar, tómese un tiempo para establecer el objetivo principal de su biografía.

Sea conciso, solo incluye la información más importante y relevante para el lector.

Escriba en tercera persona y use su tono y voz personal cuando sea apropiado

Una biografía personal es una introducción concisa que proporciona una versión resumida de sus logros profesionales, sus credenciales y educación y otra información que lo convierte en quien es usted. Los biografías personales a menudo se usan cuando buscan empleo para proporcionar a los gerentes de contratación una sinopsis de por qué usted es el candidato ideal para el trabajo. También se pueden usar en plataformas de redes y sitios web profesionales.

Una de las partes más difíciles de escribir su biografía es comenzar. Permítase el tiempo para concentrarse para incluir todos los detalles que desea transmitir de manera concisa y eficiente. Siga estas pautas para crear una biografía personal que pueda llamar la atención de los posibles empleadores:

Comience su biografía con una breve introducción que muestre quién es usted. La primera oración debe incluir su nombre seguido de algunos detalles importantes que desea destacar, como su educación, certificaciones o logros.

¿Cómo hacer un perfil personal en una hoja de vida?

Al escribir su CV, a menudo hay cierta confusión en torno al perfil personal de CV, también llamado resumen ejecutivo o declaración personal, y si incluir o no una. Si bien no son imprescindibles obligatorios en un CV, proporcionan una visión general rápida de sus habilidades e idoneidad para un puesto, ideal para el reclutador ocupado o el empleador que clasifica a través de cientos de aplicaciones.

Sin embargo, escribir el perfil personal corto en la parte superior de un CV puede ser bastante difícil. La declaración personal de CV, o el perfil, es lo primero que los empleadores y reclutadores posibles leerán por igual, por lo que es importante tomarse el tiempo para crear una introducción concisa pero bien escrita a sus calificaciones, habilidades y experiencia.

La declaración debe ser una breve instantánea de usted como profesional. Si bien solo debe durar unas pocas líneas resumir su CV y lo que puede ofrecer al empleador, también debe ser exclusivo de su conjunto de habilidades y adaptarse específicamente al papel que está aplicando.

Después de haber pasado más de cuatro décadas trabajando con personas para crear CVS destacados y leer a través de innumerables declaraciones personales, hemos desarrollado consejos principales para ayudarlo a escribir el perfil personal perfecto.

Es poco probable que cada papel que solicite buscará contratar a un profesional con exactamente las mismas habilidades y experiencia. Como instantánea de su experiencia profesional y su idoneidad para el puesto, solo los aspectos más relevantes de su CV deben destacarse en su declaración personal.

¿Que escribir en el perfil personal de una hoja de vida?

Los reclutadores pasan un promedio de 7.4 segundos en un solo CV. Ese es apenas suficiente tiempo para leer dos oraciones. Pero puede alentar a los reclutadores a leer su aplicación en su totalidad. ¿Cómo? Comience con un perfil personal CV.

Un perfil personal, también llamado resumen de CV, es un párrafo corto en la parte superior de su aplicación. Es como un campo de ascensor: un resumen pegadizo de su experiencia, habilidades y logros.

Piense en ello como una introducción a su CV. ¡Escríbelo bien, y hará que toda su aplicación sea memorable, así como se compre mucho más del tiempo del reclutador!

Por qué necesita una declaración personal de CV en cada CV que envíe.
Cómo escribir un perfil de CV para conseguir más entrevistas de trabajo.
20+ Correcto vs Ejemplos incorrectos de qué incluir en una declaración personal de CV para llamar la atención.

Primero, eche un vistazo a un CV de muestra con una declaración personal en la parte superior. Lo hicimos con nuestro constructor. (¡Observe cómo se destaca el párrafo en la parte superior!)

Algunos expertos en carrera afirman que una declaración personal de CV es un relicto del pasado. En resumen, estos expertos están equivocados.

Investigaciones recientes han demostrado que todos los CV de alto rendimiento tienen varios rasgos comunes. Uno de ellos es un perfil CV o una declaración ubicada en la parte superior de la primera página del CV.

Para entender por qué es tan poderoso, eche un vistazo a los resultados de un estudio de seguimiento ocular por las escaleras. Verá dos CV de muestra yuxtapuestos. Solo el de la derecha tiene una declaración personal de CV.

¿Qué es una descripción de perfil?

Todos sabemos que las fotos y los videos son importantes para ganar a los clientes potenciales, pero no se olvide de otra pieza esencial del rompecabezas: la descripción de su perfil.

La descripción de su perfil les dice a los clientes potenciales lo que haces, quién eres y qué te hace especial. Tenga en cuenta los 6 consejos a continuación al escribirlo.

Para ayudarlo a aprovechar al máximo su descripción, eche un vistazo a los consejos a continuación:

Describe lo que haces. Esto puede sonar obvio, ¡pero vale la pena reiterarlo! Describa qué tipo de entretenimiento o servicio en el que se especialice, así como qué clientes pueden esperar de usted si lo contrataban. Asegúrese de incluir:

Los servicios que ofrece, especialmente cualquier nicho o servicios especializados que brinde.

Tipos de eventos para los que suele ser más reservado (¡o quieres que te reserven!)

En qué ciudades/ubicaciones normalmente realizas. Además, no tengas miedo de nombrar a los lugares en los que puedas ser un habitual.

No seas modesto. Escuchemos sobre sus logros. Escriba sobre cualquier premio, conciertos pasados notables e incluso algunos testimonios de clientes recientes. Esto se destacará a los clientes potenciales.

Mantenlo corto y dulce. Asegúrese de que su biografía no sea demasiado larga, pero tenga suficientes detalles para explicar completamente lo que hace y por qué es tan bueno en eso. Por lo general, vemos las descripciones de perfil que son 1900 caracteres funcionan mejor para nuestros miembros.

Evite la policía de la gramática. Es divertido escribir en todos los límites, pero eso puede hacer que se vea muy poco profesional y también lo harán los errores de ortografía y gramaticales. ¡Pídale a un amigo o colega que lo lea y recuerde usar el corrector ortográfico y escribir en oraciones completas!

¿Cuáles son las características de un perfil profesional?

Un perfil profesional, también conocido como perfil de currículum, es un breve resumen en la parte superior de su currículum que destaca su experiencia, educación, habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo al que está solicitando. Incluye años de experiencia, el título de su trabajo actual y los logros mencionables que muestran su capacidad para realizar con éxito el trabajo.

Los perfiles profesionales son importantes porque muestran inmediatamente a un gerente o reclutador de contratación que tiene la experiencia y las fortalezas pasadas para ejecutar efectivamente las tareas de la posición abierta. Una gran impresión en su perfil profesional aumenta las posibilidades de que lean el resto de su currículum y se comunique con usted para una entrevista.

Siga estos pasos para escribir un perfil profesional en su próximo currículum:

Lidere con años de experiencia para llamar la atención de un gerente de contratación. Más años de experiencia significa que ha tenido tiempo de obtener una variedad de habilidades y conocimientos relacionados con el puesto. Asegúrese de mencionar el nombre de su título actual. Para los estudiantes o graduados recientes que tienen poca o ninguna experiencia laboral, lidere con la escuela de la que se graduó y anote cualquier experiencia relevante que obtuvo de los cursos, actividades extracurriculares o trabajos de voluntariado.

Mencione cualquier área de experiencia especializada que tenga dentro de la industria que solicite. Esto te ayudará a demostrar que eres un experto en el campo. Intente proporcionar cualquier logro cuantificable relacionado con esta especialidad si es posible. Los logros medibles tienen un mayor impacto.

¿Cuáles son las características del perfil profesional?

Las cualidades profesionales son características que puede usar para mostrarle a su empleador y colegas que puede hacer bien su trabajo. Aunque necesita habilidades técnicas para su papel específico, las cualidades de un profesional tienden a ser más como habilidades blandas. Son sus atributos personales que lo ayudan a trabajar hacia sus objetivos y a trabajar de manera eficiente con los demás.

Tener estas 12 cualidades profesionales puede ayudarlo a tener éxito en su carrera:

Los verdaderos profesionales siempre están abiertos a aprender más y avanzar en su conjunto de habilidades. Puedes hacer esto a través de la educación continua o el autoaprendizaje. En lugar de esperar a que su gerente lo capacite, inicia el aprendizaje. Un empleado de alta calidad está ansioso por probar cosas nuevas e incluso aprender de cometer errores en el camino.

Tener una actitud positiva es una calidad profesional importante porque es una parte clave para facilitar un buen ambiente de trabajo. Su actitud positiva puede inspirar a otros a sentirse de la misma manera. Al tener una sensación de optimismo, es más probable que trabaje hacia la solución en lugar de pensar en el problema. Las personas positivas tienden a tener una actitud de «poder hacer», que ayuda a trabajar hacia los objetivos de la empresa.

Cuando surge un conflicto, un profesional trabaja para resolver el problema. Utilizan una comunicación productiva para aprender todos los lados de la historia y trabajar para un compromiso. Es importante que durante tales situaciones permanezca neutral y tenga cuidado con lo que le dice a los demás. Los profesionales tienden a ser la persona más grande y solo hablan amablemente de sus colegas. Es profesional mantener los conflictos privados y seguir los procedimientos de la empresa para manejarlos.

¿Qué es perfil y características?

Un perfil de personaje es una biografía detallada de un personaje ficticio que cubre todo, desde la edad y la apariencia de un personaje hasta sus relaciones. Al responder las preguntas sobre el perfil de un personaje, un autor puede comprender mejor la vida, la personalidad, las motivaciones y la historia de ese personaje en una novela.

¿Cuál es el punto de completar una plantilla de personaje? ¡Nunca termino usando toda la información de mi historia, de todos modos! Eso es cierto. De hecho, no debes intentar empacar cada detalle de personajes en tu novela. Solo use lo que es relevante para la historia real; de lo contrario, corre el riesgo de desactivar a los lectores con el temido «volcado de información».

Pero el autor siempre necesita comprender a sus personajes como el dorso de sus manos. Al crear personajes inolvidables: una guía práctica para el desarrollo del personaje, Linda Seger compara la profundidad de un personaje con un iceberg. El público solo verá una fracción (tal vez 10%) de todo lo que el escritor sabe sobre su personaje. Pero el 90% restante es lo que hace que los personajes se sientan realmente bien dibujados, defectuosos y reales, como si pudieran vivir fuera del libro en sí.

Esos son los tipos de personajes que nuestra Biblia de personajes está aquí para ayudarlo a escribir.

Hay muchas biblias de personajes por ahí, algunas son buenas. Luego está la plantilla de personaje que te pregunta: «Si tu personaje fuera un color, ¿de qué color serían?»

Una vez que comience a responder ese tipo de preguntas en una plantilla de personaje, es posible que se trate de exagerar. No moverá la aguja en absoluto cuando se trata del desarrollo del personaje.