El potencial humano es la capacidad de que los humanos se mejoren a través del estudio, la capacitación y la práctica, para alcanzar el límite de su capacidad para desarrollar aptitudes y habilidades. «Inherente a la noción de potencial humano es la creencia de que al alcanzar su máximo potencial, un individuo podrá llevar una vida feliz y más plena». [1]
El término, potencial, generalmente se refiere a una capacidad actualmente no realizada. El término se usa en una amplia variedad de campos, desde la física hasta las ciencias sociales para indicar cosas que están en un estado en el que pueden cambiar de manera que van desde la simple liberación de energía por objetos y la realización de las habilidades en las personas. El Philosopheraristotle incorporó este concepto en su teoría de potencialidad y actualidad, [2] un par de principios estrechamente conectados de los que utilizó para analizar el movimiento, la causalidad, la ética y La psique humana. [3] Lo que es potencial en teoría se puede hacer real tomando la acción correcta; Por ejemplo, una roca en el borde de un acantilado tiene potencial para caer que podría actualizarse empujándola al límite, y una persona cuyas aptitudes naturales les dan el potencial de ser un gran pianista puede actualizar ese potencial practicando diligentemente jugando el piano.
El concepto de desarrollar potencial a veces se describe en términos de convertirse en la mejor versión de uno mismo. [4] Las personas que se cree que tienen un grado de potencial que no persiguen a menudo se describen como no haber «cumplido con su potencial». [5]
Las primeras concepciones del potencial humano sugirieron que todo el potencial de cualquier persona era innato en esa persona antes de su nacimiento, posiblemente desde el momento de su concepción. [6] Las definiciones más recientes han abarcado las influencias internas y sociales. [7]
¿Cuáles son las potencialidades de una persona?
El potencial humano es la capacidad innata de cada persona para vivir y actuar en alineación con su ser más alto. Es una combinación de trabajos externos e internos.
Existe una tendencia a pensar en el potencial humano, o, de hecho, en todos los esfuerzos de crecimiento personal, como lineales y centrados en el fondo. El potencial humano es un viaje único en el sentido de que tanto el viaje como el objetivo son «el punto». En otras palabras, realmente no hay nada que «llegar» o «lograr». El objetivo es vivir de una manera que sea congruente con la mejor versión de ti mismo, un tú que estás orgulloso de estar todos los días.
Abraham Maslow se considera el padre del potencial humano y la investigación de autorrealización. En su conocida jerarquía de necesidades, planteó la hipótesis de que todos los seres humanos se esfuerzan por la autorrealización. Pero no podemos avanzar hacia nuestro ser superior si no se satisfacen ciertas necesidades fundamentales. Estos incluyen nuestra seguridad, seguridad y conexión con otros.
La investigación de Maslow comenzó el movimiento de potencial humano en la década de 1960. Sus hallazgos enfatizaron la importancia de la autorrealización, explorando lo que significaba y cómo lograrlo. Maslow sintió que ciertos comportamientos y mentalidades eran críticos para el desarrollo humano.
El movimiento de potencial humano enfatiza que las personas tienen un ser ideal. Todos tenemos una imagen de quién es que queremos ser. Para vivir nuestras mejores vidas, debemos vivir y actuar de una manera que creemos que es congruente con esa imagen.
Eso no significa que necesariamente nos topemos con todo de nuestra lista de tareas pendientes o que creemos que somos perfectos. Significa que vivimos en alineación con nuestros valores y que sentimos que estamos progresando hacia nuestros objetivos.
¿Cuáles son las potencialidades de las personas?
Casi todas las empresas identifican a sus gerentes de alto potencial. Los procesos para desarrollar listas de altos potenciales varían, pero las estrellas en ascenso que obtienen la calificación son notablemente similares en sus características y comportamientos centrales. En cierto sentido, comparten una anatomía básica.
La constitución de un alto potencial incluye cuatro factores intangibles: un impulso a Excel, una capacidad de aprendizaje catalítico, un espíritu emprendedor y sensores dinámicos que detectan oportunidades y obstáculos. Los mejores ejemplos del perfil de alto potencial exhiben los cuatro en espadas.
Llegar a una lista de alto potencial es extremadamente deseable, pero puede exigir un gran sacrificio. Y las consecuencias de caerse de los rollos después de haber recibido el honor pueden ser sustanciales y permanentes.
Algunos empleados tienen más talento que otros. Ese es un hecho de la vida organizacional que pocos ejecutivos y gerentes de recursos humanos disputarían. El punto más discutible es cómo tratar a las personas que parecen tener el mayor potencial. Los opositores al tratamiento especial argumentan que todos los empleados tienen talento de alguna manera y, por lo tanto, todos deberían recibir la igualdad de oportunidades de crecimiento. Dedicar una cantidad desproporcionada de energía y recursos a unos pocos seleccionados, su pensamiento dice, podría hacer que pase por alto las posibles contribuciones de los muchos. Pero el desacuerdo no se detiene allí. Algunos ejecutivos dicen que la lista de alto potencial de una empresa, y el proceso para crearlo, debería ser un secreto estrechamente guardado. Después de todo, ¿por qué amortiguar la motivación entre los aproximadamente el 95% de los empleados que no están en la lista?
Si una empresa debe hacer o no su lista de altos potenciales transparentes es una pregunta de hoja perenne. En nuestras encuestas de 45 políticas de la empresa y en nuestro trabajo con empresas durante los últimos 15 a 20 años, hemos encontrado una tendencia creciente hacia la transparencia. El porcentaje de empresas que informan altos potenciales de su estado ha aumentado del 70% hace aproximadamente una década al 85% en la actualidad. Creemos que los empleadores vienen a ver el talento como un recurso estratégico que, como otros tipos de capital, puede moverse. Los ejecutivos están cansados de las entrevistas de salida en las que los empleados prometedores dicen: «Si hubiera sabido que tenía planes para mí y se tomaba en serio el seguimiento, me habría quedado».
¿Cuáles son los potenciales de una persona ejemplos?
A menudo están indefinidos, se usan libremente y significan muchas cosas diferentes para muchas personas diferentes.
Bueno, una cosa está clara: este tema puede ponerse desordenado, rápido.
Después de todo, es fácil simplemente deslojar, «¡El potencial humano podría ser cualquier cosa!» Deja caer el micrófono y aléjate.
¿Quieres convertirte en un campeón submarino ydeler? ¡Puedes hacerlo! ¿Quieres jugar para la NBA sin dejar tu sofá? ¡Ve a por ello! ¿Quieres disparar láser desde tus ojos, comenzar a incendios con tus pensamientos y jugar a la trompeta principal en la Filarmónica usando solo tu botón de vientre? ¡Vive tus sueños! ¡Autoratualización para todos! ¡En la casa!
El truco aquí es resolver todas las grandes posibilidades de una manera realmente útil.
Y también potencial para el bien. Después de todo, tenemos mucho «potencial humano» para equivocarnos, que exploramos aquí.
Por otro lado, hay tareas esencialmente mundanas que a menudo se recubren con una capa de exageración.
El objetivo aquí es encontrar el punto óptimo: lo suficientemente práctico como para ser útil, pero lo suficientemente elevado como para ser inspirador.
Pero esto suena como un trabajo para algunos agentes liverales de confianza y exagerados.
Primero, vamos a discutir el problema y convertirlo en algo al menos parcialmente coherente. Luego, relajemos un poco, hagamos una lluvia de ideas y veamos a dónde nos lleva esto.
¿Es algo lejano, salvaje, extraordinario y completamente más allá del alcance de nuestra insignia imaginación? Por ejemplo, frases como «¡Haz realidad tus sueños!» «¡Vivir la vida al máximo!» «¡Todo es posible!» ser arrojado por aquí. A menudo hay un rah-rah, «¡adelante!» Pepe-rally ambiente. En este sentido, el «potencial humano» está tratando de llegar a algo maravilloso y extraordinario. Me parece bien. Pero una vez que termina el Pep-Rally, los serpentinas están acostados por todo el suelo, el gimnasio está vacío y todos se han ido a casa, generalmente se olvida. A veces parecía divertido pensar, pero en realidad, no es práctico e irreal.
¿Qué son las potencialidades y ejemplos?
La palabra potencial no implica que esta energía no sea real; Existe en potencialidad solo en el sentido de que se almacena de alguna manera latente; pero se puede extraer sin límite para el trabajo mecánico.
Ofrecemos cursos que son flexibles y actualizados, brindando las máximas oportunidades para elegir y desarrollar potencialidad y oportunidades.
Siempre entendemos lo que encontramos dentro de un halo de nuestra propia potencialidad futura.
Aristide está conciliando con ellos en cada frente, pero nunca puede escapar de su miedo terminal a su relación con la gran potencialidad.
Finalmente, la teoría definida se opone a todas las formas de realismo, ya sea en la forma más antigua que buscaba reducir la mente a una función de la materia, o en cualquiera de las formas más nuevas que buscan la esencia final de la mente y la materia en una fuerza desconocida o energía que, mientras que en sí misma no es ninguno, pero contiene la potencialidad de ambos.
Recuerde que la primera actualidad es un tipo de potencialidad: una capacidad para participar en la actividad, que es la segunda actualidad correspondiente.
El azar, por lo tanto, es un mecanismo de barajamiento para explorar la potencialidad.
La potencialidad benéfica de una sociedad social bien ordenada garantiza el desarrollo espiritual de los miembros de esa sociedad.
Este siguiente paso implica una profundización y maduración de la humanidad para utilizar toda la potencialidad disponible para nosotros.
Además, al plantear la primacía ontológica de la potencialidad, Cavendish está proponiendo un modelo que acomoda un pensamiento multidimensional más diferenciado.
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