Las necesidades humanas tienden a aumentar a diario, y estas necesidades nos llevan a superar cada desafío, que la mayoría de nosotros enfrentamos casi todos los días. El famoso psicólogo estadounidense, Abraham Maslow, propuso una jerarquía de necesidades humanas y las clasificó en cinco categorías a través de las cuales crecen las motivaciones humanas.
La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría motivadora en psicología; que comprende un modelo de cinco niveles de necesidades humanas, a menudo representadas como niveles jerárquicos dentro de una pirámide. El requisito más bajo en la jerarquía debe satisfacerse antes de pasar a niveles más altos. Las cinco necesidades básicas de abajo hacia arriba son:
Ahora revisemos algunos ejemplos de la vida diaria de la jerarquía de necesidades de Maslow.
Imagine un mundo sin oxígeno durante 5 segundos; Comenzaremos a morir. El oxígeno es un requisito esencial para la supervivencia de todos los seres vivos. Comer y beber también son esenciales para mantenerse saludable. La comida y el agua son, de hecho, los dos requisitos básicos para nuestra supervivencia. El aire, la comida y el agua se encuentran bajo «necesidades fisiológicas», que deben satisfacerse antes de pasar a otras necesidades.
Del mismo modo, comer y beber, la excreción es una parte necesaria e integral de nuestras actividades de la vida diaria, aunque se considera una actividad altamente privada. El baño y el aderezo también son necesarios para satisfacer nuestras necesidades básicas. También pertenece a «necesidades fisiológicas».
El empleo es la necesidad básica de cualquier individuo para ganarse la vida y satisfacer sus necesidades básicas. Además, una carrera asegurada es, de hecho, el sueño de todos. Por ejemplo, ser despedido y no tener ahorros puede hacer que nuestras necesidades de seguridad sean muy difíciles de satisfacer. Se encuentra en la categoría de «necesidades de seguridad».
¿Qué es la pirámide de Maslow ejemplos?
Para el psicólogo Abraham Maslow, la motivación se define como el impulso del ser humano para satisfacer sus necesidades, dijo que las necesidades necesitaban una clasificación o jerarquía, ya que algunos son más importantes para la supervivencia humana de los demás.
En ese contexto, Maslow propuso una teoría de motivación en la que afirmó que había una jerarquía en las necesidades humanas y que, en primer lugar, aquellos que se consideran más básicos deberían estar satisfechos. Por cada necesidad cubierta, el ser humano avanza en la jerarquía hasta que satisfizo sus mejores deseos.
Al ser una organización jerárquica, este modelo tiene una forma piramidal y consta de cinco niveles:
- fisiología
- la seguridad
- afiliación
- reconocimiento
- auto-empleo
En general, podemos decir que las necesidades más elementales (también conocidas como necesidades primordiales) constituyen la parte más baja de la pirámide, mientras que, por otro lado, las necesidades más altas o crecientes se encuentran en el extremo superior de la figura. Esta orden se debe a que, en primer lugar, Maslow dice que debemos atender las necesidades que nos mantienen vivos, como comer, beber y mantener un buen estado de salud. Cuando somos estables y mantenemos un equilibrio básico, podemos tratar de alcanzar y satisfacer nuestras necesidades de conocimiento y realización personal.
Posteriormente, explicaremos cada nivel de este modelo y proporcionaremos ejemplos prácticos para comprender mejor cómo funciona la jerarquía de las necesidades del ser humano.
¿Cómo aplicar la pirámide de Maslow en mi vida Ejemplos?
Al aplicar la jerarquía de necesidades de Maslow en el lugar de trabajo, debe comprender las necesidades y cómo impactan la motivación. Cada necesidad se basa en la última, lo que permite que una persona se sienta más satisfecha, lo que a su vez fomenta la motivación y el pensamiento creativo.
Las necesidades fisiológicas en esta jerarquía se refieren a las necesidades humanas más básicas. Los empleados necesitan acceso a servicios y oportunidades vitales mientras están en el trabajo para sentir que se satisfacen sus necesidades más básicas. Necesita acceso a un baño, un lugar para tomar agua potable, descansos para comer comidas y bocadillos, y un ambiente de trabajo cómodo. Cuando se aplica al lugar de trabajo, una de sus necesidades fisiológicas también es un ingreso estable para mantenerse y pagar un lugar para vivir, alimentos, servicios públicos y otras necesidades esenciales.
La seguridad es otra necesidad vital que puede afectar su satisfacción general con su lugar de trabajo. Es natural preocuparse por su propia seguridad y la seguridad de sus seres queridos. Por ejemplo, una de sus prioridades podría ser proporcionar un espacio de vida seguro para su familia, por lo que trabaja duro para satisfacer esa necesidad. En el trabajo, también es importante sentir que su seguridad física es valorada y priorizada.
Debe sentir que sus recursos y bienes personales están seguros y protegidos. Asegurar un lugar de trabajo seguro puede incluir proporcionar muebles de oficina ergonómicos que lo respalden adecuadamente y reduzcan el riesgo de lesiones, junto con la obtención del edificio para evitar que las personas potencialmente peligrosas ingresen.
Otro aspecto de la seguridad en el lugar de trabajo se refiere al sentirse emocionalmente seguro y apoyado. Si le preocupa perder su trabajo debido a despidos o recortes presupuestarios, es más difícil lograr la motivación para pasar al siguiente nivel en la jerarquía y desempeñarse al más alto nivel. Los futuros inestables también conducen a una disminución de la moral en el lugar de trabajo.
¿Cómo construir una pirámide de Maslow acerca de mí?
Abraham Maslow (1908-1970) comenzó su carrera profesional como conductista, sin embargo, pasó a convertirse en psicoanalista. En 1943, en un artículo titulado «Una teoría de la motivación humana», propuso la teoría psicológica conocida como la jerarquía de necesidades de Maslow. Sugirió que teníamos dos tipos diferentes de necesidades:
- Los primeros cuatro niveles de la pirámide y son necesidades relacionadas con la supervivencia y se centran en deficiencias (necesidades d)
- La capa final y las necesidades relacionadas con el crecimiento psicológico y centrarse en ser nosotros mismos y todo lo que somos capaces de convertirnos (B-NEEDS).
Maslow sugirió que nos centremos en el primer nivel de motivación y luego, una vez que se cumple, podemos centrarnos en el siguiente nivel. El Abraham Maslow – Jerarquía de las necesidades de la siguiente manera:
Ahora has visto la jerarquía de necesidades de Maslow: ¿por qué no crear la tuya? Si no está seguro de por dónde comenzar, las siguientes son algunas preguntas que, con suerte, pueden ayudarlo a identificar lo que realmente necesita, por lo que ya no siente esa sensación de privación.
Mientras escribe sus respuestas, asegúrese de ser lo más específico posible. ¿Qué quiero decir con esto? En lugar de escribir «Me siento privado porque no tengo tiempo para mí mismo», lo cual es bastante vago. Es posible que te gustaría decir: “Me siento privado de un tiempo tranquilo e ininterrumpido lejos de mi pareja. Tener este tiempo me permite hacer algo solo por mí, como salir a caminar por la playa, tomar un baño relajante, ir a un cine o hablar con un amigo por teléfono «.
¿Qué poner en la pirámide de Maslow?
El primer nivel son las necesidades fisiológicas. Necesitamos tener las cosas básicas para sobrevivir: comida, agua, aire, refugio) básicamente cualquier cosa que necesite para sobrevivir físicamente.
En el segundo nivel está nuestra necesidad de seguridad, y eso se traduce en sentimientos de seguridad, sentimientos de seguridad, sentir cierto nivel de orden, previsibilidad y control en su vida.
Por lo tanto, la seguridad financiera caería bajo esta necesidad del segundo nivel, la sensación de que no tiene que preocuparse por cómo pagar su próxima comida o cosas así, porque eso es una preocupación de seguridad.
En el nivel tres está nuestra necesidad de amor y pertenencia. Los humanos somos criaturas sociales. Necesitamos sentirnos amados. Anhelamos el amor.
Entonces, la conexión humana, las relaciones interpersonales con su familia, amigos, compañeros y simplemente sentirse aceptados y sintiendo que pertenece.
Avanzando al siguiente nivel, tenemos nuestras necesidades de estima. La autoestima es súper importante. Es la sensación de que tienes valor en ti mismo. Ponería autoestima y amor a sí mismo también en esta categoría.
Otra parte de la estima sería el deseo de ser respetado, deseo de haber logrado algo, que otras personas vean su valor.
El último nivel en la parte superior es la autorrealización. Ese es el nivel en el que se esfuerza por alcanzar su máximo potencial, donde se trata de un crecimiento personal y hacer las cosas porque está motivado para crecer.
No es porque te falte en cualquier área. Es solo porque quieres. Quieres ver qué tan lejos puedes llegar.
¿Qué puedo poner en la pirámide de Maslow?
Puede recordar la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow de Pyramid de College Psych 101. Es la única teoría psicológica que viene con su propia caricatura de bloque de color:
Pero la teoría es más que una linda psicográfica. Es un poderoso mensaje de marketing.
Te daré una actualización rápida sobre la jerarquía de Maslow y sus etapas en solo un segundo. Pero primero, eche un vistazo a algunas de las formas en que esta teoría científicamente probada lleva su marketing de contenido al siguiente nivel.
- Personalizar contenido de conducción de acciones para cada etapa del embudo de ventas/viaje del cliente/continuo de confianza
- Optimizar el contenido para la usabilidad, la legibilidad y la conversión
No sean desanimados por la palabra «teoría». La pirámide de Maslow es eminentemente práctica. Es fácil de comprender y es fácil de poner en acción.
Lectura requerida para los líderes de capacitación y desarrollo, la jerarquía de Maslow también se usa con frecuencia en los círculos de gestión. Pero la psicología positiva y humanista de Maslow no siempre fue tan ampliamente aceptada.
Los primeros psicoanalistas del mundo tenían una visión pesimista de la humanidad. Las teorías de Freud descansaban en la existencia del inconsciente. Estos sentimientos, pensamientos e impulsos enterrados, según Freud, alimentaron los «instintos» oscuros, que esencialmente dejan a las personas impotentes sobre sus vidas.
¿Cómo se relacionan estas necesidades con su trabajo como redactor y vendedor de contenido?
Incluir Maslow en su mezcla de marketing de contenido le permite…
Hoy se enfrenta al mercado más competitivo y inundado de productos en la historia humana. Llegar a una amplia red, indiscriminadamente, comercializar a cualquiera y a todos), sin embargo, no lo atrae a nadie.
¿Cómo aplicar la pirámide de Maslow en mi vida?
He estado pensando en esto durante unas semanas. Seguía llegando a mí, y no estaba seguro de qué hacer. Pero, ¡aha!, Finalmente hice la conexión entre la famosa teoría de Abraham Maslow y nuestra situación mundial actual. La crisis Covid-19 brinda la oportunidad de la aplicación del mundo real de la motivación humana para lograr la realización. Quiero compartir con ustedes cómo puedes convertir la teoría de Maslow en tu viaje práctico hacia la realización personal, incluso durante una crisis.
Más sobre eso en un momento, pero primero, aquí hay una actualización de la teoría de Maslow.
En 1943, Abraham Maslow propuso su teoría de la motivación, más ampliamente conocida como la jerarquía de las necesidades. La premisa de la teoría es que los seres humanos están motivados para actuar en función de las necesidades, que progresan de las necesidades fundamentales de supervivencia a las necesidades de mayor orden de autocomplimiento y trascendencia. Esta jerarquía se representa como una pirámide con las necesidades fundamentales en la base de la pirámide y las necesidades de mayor orden en el ápice.
Originalmente, Maslow explicó que las necesidades fundamentales tenían que satisfacerse antes de que un individuo desearía las necesidades del siguiente nivel y continuaría hasta que llegaran al ápice. Una vez en el vértice, un individuo continuaría deseando autocompletarlo porque, como él lo explicó, estamos en un proceso continuo de ser convirtiéndonos. En lugar de disminuir la motivación, el deseo se seguiría siendo sintiéndose e incluso fortaleciéndose. Por cierto, mientras que todos son capaces de llegar al ápice, Maslow estimó que solo alrededor del 2% de las personas lo harían. Mi deseo es ayudar a más personas a alcanzar su máximo potencial y experimentar autocompletamiento.
Con el tiempo, Maslow evolucionó su teoría. Admitió que las necesidades de nivel inferior no necesariamente tenían que estar completamente satisfechas antes de que surgiera el deseo de que las necesidades del siguiente nivel surgieran. También descubrió que su jerarquía era más flexible, lo que originalmente explicaba, lo que significa que más de una necesidad puede motivar a las personas simultáneamente. A pesar de que la teoría evolucionó con el tiempo, la premisa básica se ha mantenido: los seres humanos están motivados por una jerarquía de necesidades.
Artículos Relacionados:
