Para tener éxito como blogger y en la vida, debes tomarte un tiempo para trabajar en ti mismo. Esto incluye su mente, cuerpo, familia y amigos. Cuanto más desarrollados estén, más fácil será encontrar el éxito en todo lo que haces.
En los últimos veinte años, he leído o escuchado más de 1000 libros de no ficción. Los autores han incluido algunos de los mejores autores de desarrollo personal de todos los tiempos… Tony Robbins, Dale Carnegie, Stephen Covey, Norman Vincent Peale, Brian Tracey, Napoleon Hill, OG Mandino y muchos más.
De estos grandes libros, encontré 21 estrategias de desarrollo personal que las personas más exitosas respaldan.
Siempre hay algo para aprender nuevo en el mundo de hoy. Al buscar más conocimiento, está creando oportunidades futuras para usted. Los libros son especialmente importantes para el proceso de aprendizaje. Tienen sabiduría en un formato que se puede consumir fácilmente. Los nuevos idiomas, clases o pasatiempos también son formas en que puedes seguir aprendiendo todos los días.
Todos los días salgo a caminar por cuarenta minutos, y siempre escucho un nuevo episodio de podcast que me enseña algo nuevo. Cuando era más joven, siempre escuchaba audiolibros mientras caminaba o conducía. Hoy, todos son podcasts. La mayoría de los autores que he leído tienen sus propios podcasts, y cada episodio de podcast es completamente gratuito.
Es fácil sentir que necesitamos ayudar a otros que lo necesiten. También debe recordar que hay momentos en que es la persona que lo necesita. No tengas miedo de tomarte un tiempo para ti. Regístrese en las lecciones de yoga. Sea intrépido con sus pasatiempos. Haga un viaje por carretera. Tenga un día en el que vea sus programas o películas favoritos.
¿Cómo se hace una estrategia personal?
Tendemos a escuchar las palabras «visión», «misión», «estrategia» y «objetivos» solo en un entorno corporativo. De hecho, en LinkedIn, estos representan colectivamente quiénes somos, quiénes queremos ser y cómo haremos Llegue allí. Nuestro CEO, Jeff Weiner, articuló el significado y la implementación específica de nuestra compañía de cada uno en octubre de 2012, y continúan desempeñando un papel importante en la configuración de nuestras prioridades operativas hasta el día de hoy.
Pero, ¿por qué limitar estos conceptos a una empresa? ¿Qué pasaría si pudiéramos definir nuestra propia visión, misión, estrategia y objetivos personales? Suponería que, si bien la mayoría de las empresas tienen cierta documentación en torno a estas cuatro áreas, la gran mayoría de las personas no se han tomado el tiempo para definir quiénes son, quiénes quieren ser y cómo llegarán allí. Este es un concepto en el que he estado pensando durante más de un año, en mi búsqueda para actuar como el «CEO de mi propia vida» (como lo aludieron Reid Hoffman y Ben Casnocha en su libro, el inicio de ustedes).
Normalmente, comenzaría con mi visión y misión. Pero en realidad son bastante personales, por lo que preferiría compartirlos 1×1 contigo. Aquí, me gustaría compartir mi estrategia. En la publicación del influencer de Jeff, definió la «estrategia» de la siguiente manera:
La forma en que una empresa navega por su panorama competitivo para lograr sus objetivos… requiere una comprensión y definición claras de las fortalezas y ventajas competitivas de una organización.
¿Cómo se hace un plan estratégico personal?
El Plan de Recursos Humanos debe reflejar la política de la empresa en todos los temas relacionados con los trabajadores. El plan debe tener en cuenta lo siguiente:
A principios de año, la compañía creará un plan estratégico general que establecerá los objetivos clave sobre los que dependerá el plan de recursos humanos.
Para realizar bien el plan de recursos humanos, lo siguiente debe ser claro:
- Lo que debe mejorarse en comparación con el año anterior para evitar arrastrar errores.
- Qué desafíos nos esperan este año. Por ahora, Covid-19 es un desafío para algunos sectores. En cualquier caso, siempre hay cambios, eventos o actividades que influirán en la empresa y para los cuales debe estar preparado.
- Los elementos dentro de la empresa que requieren mayor atención. Esto requiere un estudio detallado de la empresa y su personal. En este punto, los informes de recursos humanos proporcionados por el software apropiado, como factorial, son de gran ayuda.
Para obtener esta información, es esencial que los recursos humanos se comuniquen con los gerentes de la empresa y que sean transparentes y honestos con ellos.
Los objetivos del plan anual de recursos humanos se dividen en dos categorías:
- Lo que debe mejorarse en comparación con el año anterior para evitar arrastrar errores.
- Qué desafíos nos esperan este año. Por ahora, Covid-19 es un desafío para algunos sectores. En cualquier caso, siempre hay cambios, eventos o actividades que influirán en la empresa y para los cuales debe estar preparado.
- Los elementos dentro de la empresa que requieren mayor atención. Esto requiere un estudio detallado de la empresa y su personal. En este punto, los informes de recursos humanos proporcionados por el software apropiado, como factorial, son de gran ayuda.
¿Qué es una estrategia en la vida?
Probablemente, como usted, creo que la estrategia correcta garantiza un resultado exitoso, y que la estrategia incorrecta o anticuada desperdicia recursos valiosos y retrasa innecesariamente los resultados. El truco es seleccionar la estrategia perfecta, o tener la capacidad de crearla desde cero. En mi opinión, las estrategias correctas son lo que hace que una persona o empresa sea un éxito o fracaso hoy.
En los viejos tiempos, el trabajo duro, el compromiso, el esfuerzo, la dedicación y «seguir las reglas» eran cómo tuvo éxito. Funcionó, pero fue muy, muy costoso en todas las áreas: física, emocional y espiritualmente. Sin embargo, en el nuevo milenio, está claro que las personas inteligentes ya no están dispuestas a sufrir por el éxito, ni siquiera un poco. ¿La respuesta? Estrategias. Estrategias creativas. Estrategias personalizadas. Estrategias inteligentes. Las estrategias son las claves del éxito, sin importar el objetivo.
Pero tienes que conocer estas estrategias, muchas de ellas. Y algunos de los que nunca has oído hablar o nunca has considerado. Y debe aprender a crear, adaptarlos y sintetizarlos para que se ajusten a su situación o la de su empresa o clientes. La estrategia es una habilidad, y es una habilidad de la que puede beneficiarse para siempre en su carrera, negocios y en su vida personal. Esta lista contiene 10 lecciones que yo mismo aprendí personalmente sobre el poder de la estrategia e incluye varios ejemplos de tipos de estrategias.
Una estrategia es «cómo» se obtiene algo, ya sea que esté haciendo el trabajo, alguien más está haciendo el trabajo o la estrategia en sí haciendo el trabajo. La gente a veces obtiene estrategias, planes, resultados, misión, propósito, visión, visión, y pasos de acción confundidos.
¿Qué estrategias puedo seguir para alcanzar mis aspiraciones?
Lograr cualquier objetivo en la vida no se trata solo de establecer objetivos claramente definidos y quererlos lo suficientemente mal. También debe implementar las estrategias correctas para lograrlas. Si no lo haces de la manera correcta, no importa lo que quieras o lo mal que crees que lo quieres, no verás las cosas.
Implementar las estrategias correctas para ver las cosas no es una tarea compleja o compleja. Lo que sí requiere es una acción consistente y persistente. Requiere precaución al viento y soportando enormes cantidades de dolor y lucha hoy para cosechar las recompensas mañana.
Mientras tome el enfoque correcto con el estado de ánimo correcto, verá las cosas. Es solo cuestión de tiempo. Incluso si te sientes desanimado en el camino o golpeas algunos bloqueos de carretera, aprenderás a pasar. Aprenderá a navegar alrededor de los obstáculos implementando las estrategias correctas para tener éxito a largo plazo en lugar de tratar de hacer que las cosas sucedan rápidamente.
La verdad es que los grandes objetivos tardan mucho en lograrlo. No sucede de la noche a la mañana. Y a menudo no sucede dentro del plazo que establecemos. Pero sucede siempre que no pertenecemos al fracaso. No importa lo que quiera de la vida, llegará allí siempre que implemente las estrategias correctas en el momento adecuado y lo mantenga lo suficiente como para ver las cosas.
Cualquiera que se tome en serio el logro de sus objetivos debe comprender la importancia del método más inteligente de establecimiento de objetivos. El acrónimo más inteligente significa objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes, vinculados, evaluados y reajustados. Es una estrategia para establecer sus objetivos que resultará en una alta probabilidad de éxito.
¿Qué son las metas estrategicas personales?
Para seguir siendo relevantes y continuar prosperando en el futuro, los clubes inteligentes se centran en el proceso de planificación estratégica para allanar el camino para el futuro de sus miembros y sus futuros miembros. No es sorprendente que las juntas busquen GM/COO que tengan experiencia en planificación estratégica.
¿Tiene experiencia en la creación de un plan estratégico? Si es así, ¡genial! De lo contrario, tómese un tiempo para crear un plan estratégico personal: ¡es una excelente manera de familiarizarse con el proceso y logrará objetivos profesionales y personales que lo avanzan estratégicamente en su carrera y su vida!
Para crear su propio plan estratégico personal, siga los mismos pasos que un club sigue:
- Desarrollar una declaración de misión
- Realizar un análisis FODA
- Crear un plan de acción estratégica
El núcleo central y la fuerza guía del plan estratégico de un club es la declaración de la misión. Una declaración de misión es «una declaración del propósito de una empresa, organización o persona; su razón para existir «. En un club, una declaración de misión debería «guiar las acciones de la organización, explicar su objetivo general, proporcionar un camino y guiar la toma de decisiones». Si una decisión potencial está alineada con la declaración de la misión, tiene sentido considerarla más y posiblemente adoptarla. Si la junta está considerando una acción potencial que contrarresta la declaración de misión, la acción debe ser descartada.
¿Qué son las metas estratégicas?
Los objetivos estratégicos también se conocen como la visión de su negocio. Estos objetivos suelen ser cualitativos y medibles. El objetivo debe ser alcanzable, y debe poder medir y rastrear con la ayuda de cifras y números financieros.
El arbitraje y la apropiación se evitan en el caso de los objetivos estratégicos. Los objetivos de estrategia generalmente se forman para mejorar la productividad de la organización.
Si bien algunas empresas tienen objetivos estratégicos a largo plazo establecidos para la organización, otras no tienen un enfoque específico. Solo confían en la estructura básica y la dirección general en la que se dirige la organización.
La creación de objetivos estratégicos depende completamente del nivel de responsabilidad y cultura organizacional. Cualquiera que sea el plan elegido, debe ser parte de los objetivos estratégicos, y debe completarse.
La productividad de la organización y el equipo depende de los objetivos estratégicos. Tiene un impacto directo en la organización y en sus empleados.
Desde la definición de cómo usar los recursos disponibles, la energía del equipo, el período de tiempo en el que se completará el trabajo, todo está influenciado por objetivos estratégicos. Ayudan al equipo con objetivos adecuados y concretos, lo que los mantendrá motivados y enfocados.
Además de mantener a los empleados motivados, los objetivos estratégicos son cruciales ya que ayudan a la organización a lograr sus objetivos también. Objetivos como mejorar la participación de mercado, superar la competencia, aumentar las ventas son parte de un objetivo estratégico. Objetivos específicos como la reducción de residuos, mejorar el volumen de ventas, mejorar la satisfacción del cliente y aumentar la penetración del mercado, todos estos objetivos se pueden lograr con el trabajo en equipo. Los objetivos estratégicos ayudan a definir las prioridades y guiar la asignación de recursos.
¿Cuáles son las estrategias personales?
Todos tenemos un horario bastante apretado. Pero, independientemente, es fácil llenar cualquier tiempo libre con entretenimiento electrónico. Por lo tanto, es poco probable que desarrolle su estrategia sin asignar tiempo para este trabajo una vez en un día o dos durante las próximas dos o tres semanas. Así que esta es la única forma de comenzar y completar su proyecto (proyecto de desarrollo de estrategias).
Pero como resultado de este trabajo, obtendrá un efecto secundario sutil, que será útil en su carrera: mejorará significativamente sus habilidades en gestión estratégica.
¿Cómo es esto posible? Es sencillo: el uso de enfoques comerciales aplicados particularmente al proceso de planificación personal.
Para crear un plan individual, deberá aprender y hacer lo siguiente:
- Evalúe su competitividad y sus componentes, por ejemplo, diferentes tipos de intelecto (mental, social, emocional, etc.), habilidades, competencias.
- Creará un campo de objetivos personales refinados ejecutando capacidades y preferencias a través de varios métodos,
- Aumente su horizonte temporal y escala de pensamiento,
- realizar una prueba de orientación profesional detallada,
- Considere las oportunidades para ajustar sus trayectorias educativas y profesionales,
- decida la pregunta crucial de si trabajar para contratar o administrar su propio negocio,
- Aprenda los conceptos básicos de la metodología Scrum, que será útil en cualquier proyecto,
- Haga un análisis macro de su entorno, evalúe las oportunidades y amenazas de su situación, sus fortalezas y debilidades,
- Desarrollar protoestrategias primarias durante varios años,
- Cree el modelo de ingresos y gastos comerciales, que formará la base de un plan financiero a largo plazo,
- Simule su modelo de flujo de efectivo a largo plazo (ingresos y gastos),
- Formule su misión y visión,
- Analice su estilo de vida para adaptarse a la misión en 20 áreas de la vida,
- crear un mapa estratégico durante varios años,
- Identifique y planifique varios proyectos estratégicos personales en detalle y optimice los recursos requeridos para su implementación,
- Comience el trabajo real para lograr objetivos personales.
Y lo más importante, combinará todos los elementos anteriores e incluso un poco más en un plan de acción claro, cuya implementación corregirá las áreas problemáticas en su vida y abrirá nuevos horizontes.
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