La propiedad, la planta y el equipo también se denominan activos fijos, lo que significa que son activos físicos que una empresa no puede liquidar o vender fácilmente. Los activos de PP&E se encuentran en la categoría de activos no corrientes, que son las inversiones o activos a largo plazo de una empresa. Los activos no corrientes como PP&E tienen una vida útil de más de un año, pero generalmente duran durante muchos años.
Ejemplos de propiedad, planta y equipo incluyen lo siguiente:
- Maquinaria
- Ordenadores
- Vehículo
- Muebles
- Edificios
- Tierra
Los activos no corrientes como PP&E son lo contrario de los activos actuales. Los activos actuales son a corto plazo, lo que significa que son elementos que probablemente se convertirán en efectivo dentro de un año, como el inventario.
Aunque los PP&E son activos no corrientes o activos a largo plazo, no todos los activos no corrientes son propiedades, plantas y equipos. Activos intangibles de activos no físicos, como patentes y derechos de autor. Se consideran activos no corrientes porque proporcionan valor a una empresa, pero no se pueden convertir fácilmente en efectivo dentro de un año. Las inversiones a largo plazo, como bonos y notas, también se consideran activos no corrientes porque una empresa generalmente posee estos activos en su balance general durante más de un año fiscal. PP&E se refiere a activos específicos y tangibles fijos, mientras que los activos no corrientes son todos los activos a largo plazo de una empresa.
¿Qué es un grupo y equipo ejemplos?
Un grupo es un colectivo de individuos mutuamente independientes con objetivos separados que son reunidos por intereses y experiencia comunes. A pesar de que todos comparten información y recursos con otros miembros del grupo, cada miembro es responsable de su propio trabajo.
- Grupo formal, creado por la gerencia para realizar una tarea en particular
- grupo informal, formado naturalmente por los empleados por diferentes razones
Un equipo es un grupo interdependiente de personas que comparten responsabilidad y se centran en un objetivo común. Las personas en un equipo tienen un entendimiento mutuo con otros miembros. Al trabajar juntos, tienden a maximizar las fortalezas de los demás y minimizar las debilidades. A diferencia de un grupo, donde se espera que cada miembro contribuya por separado, la característica más importante de un equipo es la sinergia: el todo es mayor que la suma de sus partes.
El 90% de los artículos en Internet representan a un grupo como algo malo y el equipo como algo bueno. Todos estos artículos dicen: «¡Transforma a tu grupo en un equipo y lograrás el éxito!»
Mayormente sí. Hay algunas ventajas que los equipos tienen sobre grupos, como:
- Grupo formal, creado por la gerencia para realizar una tarea en particular
- grupo informal, formado naturalmente por los empleados por diferentes razones
Algunos expertos incluso afirman que la «organización basada en equipo» es el único camino a seguir. Biren Bandara, un entrenador de habilidades de liderazgo en Leader School, dice que diferencia muy claramente el ‘equipo’ vs ‘del grupo’: en un grupo, todos trabajan en tareas mutuamente excluyentes, mientras que en un equipo todos los miembros se centran en el objetivo o la misión común a través de finalización de tareas interdependientes.
¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?
Diferencia fundamental: las palabras «grupo» y «equipo» a menudo se usan intercambiables, pero en realidad son diferentes en el contexto. Un «grupo» está compuesto por individuos que se reúnen para llevar a cabo una tarea específica, mientras que un «grupo» es una colección de personas que trabajan mutuamente de manera interdependiente para lograr un objetivo o actividad.
Para una empresa exitosa o para cualquier actividad asignada, se requieren colaboraciones grupales y grupales.
Un grupo es una colección de personas formadas por individuos comunes. El término «grupo» es un grupo de personas que trabajan de manera interdependiente y tienen responsabilidades individuales para llevar a cabo. Más de tres personas pueden formar un grupo y trabajar en colaboración para lograr su éxito. Incluye el nivel básico más bajo, es decir, si algo debe cambiarse, entonces esos cambios deben realizarse en el grupo. En grupos, las personas trabajan en pequeñas unidades y son colectivamente responsables del resultado. Estos pequeños grupos dan vida a los equipos. El término ‘grupo’ puede referirse a cualquier pequeña colección normal de individuos dependiendo del tipo de trabajo y las actividades que realizan, pueden ser un grupo familiar, un grupo de amigos, un grupo de trabajadores y muchos otros.
- Una serie de cosas o personas que tienen algunas relaciones entre ellos, o
- Un subconjunto de una cultura o sociedad.
Un equipo se refiere a un grupo de personas en un entorno circundante, que esencialmente se refiere al trabajo o al deporte. Es un tipo especial de grupo asociado con algunas tareas y actividades particulares. Un equipo es una colección de personas que confían entre sí durante un período de tiempo más largo, ya que trabajan juntos durante un período de tiempo más largo. El trabajo o la tarea del equipo está vinculada al trabajo de colaboración realizado por la colección específica de personas. Un equipo se caracteriza por una comunidad de objetivos y objetivos. El término ‘equipo’ generalmente refleja una característica más específica de un grupo. Las personas en un equipo trabajan juntas por una causa común. El equipo se puede dividir en varios grupos que pueden administrar diferentes tipos de operaciones para lograr un objetivo común más amplio. Estos son generalmente un grupo unilateral de personas que trabajan o actúan solo para la tarea asignada asignada a ellos. Por ejemplo: un equipo de software, un equipo de distribuidores, un equipo de estudiantes, un equipo de fútbol y muchos otros.
- Una serie de cosas o personas que tienen algunas relaciones entre ellos, o
- Un subconjunto de una cultura o sociedad.
«Cualquier colección o asamblea de personas o cosas; grupo; agregación: un grupo de manifestantes»;
¿Cuáles son las diferencias entre un grupo y otro?
Comparar los cambios dentro del grupo entre los grupos es una situación especial, pero que aparece con mucha frecuencia en el análisis de datos de ensayos clínicos. Suponga que está probando varios medicamentos de artritis contra un placebo, y su variable de eficacia es el nivel de dolor informado del sujeto en una escala de 0 a 10. Desea saber si las drogas producen una mayor mejora en el nivel de dolor que el placebo.
Por lo tanto, registra el nivel de dolor de cada sujeto antes de comenzar el tratamiento (conocido como línea de base o pretratamiento) y nuevamente al final del período de tratamiento (después del tratamiento).
Una forma obvia de analizar estos datos sería restar el nivel de dolor de pretratamiento de cada sujeto del nivel posterior al tratamiento para obtener la cantidad de cambio resultante del tratamiento, y luego comparar los cambios entre los grupos con un ANOVA unidireccional (o no apartado prueba t si solo hay dos grupos).
Aunque este enfoque es estadísticamente válido, los datos del ensayo clínico generalmente no se analizan de esta manera; En cambio, casi todos los ensayos clínicos hoy en día usan un ANCOVA para comparar los cambios entre los grupos.
En un ANCOVA, el resultado (llamado variable dependiente) que se compara entre los grupos no es el cambio de antes del tratamiento, sino el valor posterior al tratamiento en sí. El valor previo al pretratamiento se ingresa en la ANCOVA como la covariable.
En efecto, el ANCOVA resta Somemultiple del valor previo al pretratamiento del valor posterior al tratamiento antes de comparar las diferencias. Es decir, en lugar de definir el cambio como (post – pre), el ANCOVA calcula el cambio como (post – f × pre), donde F es un número que el ANCOVA descubre.
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