Ya sea que esté buscando lanzar un nuevo programa de reconocimiento de empleados o reemplazar una plataforma heredada, siempre es útil ver las experiencias de los demás para aprender qué ha sido exitoso. Eche un vistazo a cómo Discover, Kellogg’s y Olympus crearon programas de reconocimiento que entregaron resultados.
Si bien estas tres organizaciones son bastante diferentes, todas descubrieron que la forma más efectiva de construir un programa de reconocimiento fue mediante el uso de una plataforma digital moderna. Sus experiencias muestran que cuando una plataforma es accesible y fácil de usar, las tasas de adopción y los resultados comerciales continúan mejorando mucho después del lanzamiento inicial porque los miembros del equipo hacen que el reconocimiento sea parte de sus hábitos de trabajo regulares.
Al leer las sugerencias anteriores, notará que hay algunos principios centrales que los unen. El reconocimiento debe ser frecuente, incluir componentes sociales y monetarios, reflejar el comportamiento que desea cultivar y hacerse lo más fácil posible para que todos los miembros del equipo practiquen, independientemente de la ubicación o la sofisticación técnica. Para obtener más información sobre cómo implementar estas prácticas en su organización, eche un vistazo a este seminario web informativo de Meghan M. Biro.
Estos principios de reconocimiento básico están integrados en Achievers Reconoce, una plataforma galardonada que permite una cultura de reconocimiento. Achievers reconoce que los miembros del equipo proporcionan reconocimiento social y basado en puntos desde cualquier lugar a través de su interfaz de usuario accesible. También optimiza el proceso de premios, ofrece una fuente de noticias en toda la empresa y presenta tarjetas de celebración digital. Incluso puede aprovechar las ideas de datos de los triunfadores y el catálogo cada vez mayor de recompensas.
¿Cómo escribir un reconocimiento a una persona?
Antes de comenzar a escribir una carta de reconocimiento de empleados, decida qué formato desea usar. Dependiendo del estilo y la cultura de su empresa, puede elegir escribir un correo electrónico, una carta escrita o una nota escrita a mano.
En la esquina superior izquierda, escriba el nombre y apellido del empleado, su dirección, ciudad, estado, código postal, número de teléfono y correo electrónico. Debajo de esto, incluya la fecha de la carta y sígala con su propio nombre, nombre de la empresa, dirección de la empresa, ciudad, estado y código postal.
A continuación, incluya un saludo como «querido», seguido de su primer nombre. Después de esto, abra su carta con una oración que detalla su razón para escribir. Esto ayuda al destinatario a comprender rápidamente por qué les escribió una carta. Por lo general, debe comenzar agradeciéndoles sus contribuciones y esfuerzos en el lugar de trabajo.
A continuación, proporcione al empleado detalles sobre su gratitud y aprecio. Proporcione ejemplos del trabajo que han realizado que usted aprecia en particular. Por ejemplo, puede discutir un objetivo que lograron o asistencia que ofrecieron a otros empleados.
Cuando escriba una carta de reconocimiento de empleados, tenga en cuenta que está reforzando el comportamiento de un empleado. Esto significa que estarán más inclinados a repetir esta acción en el futuro, ya que ha expresado su agradecimiento por ello. No obstante, tenga en cuenta las frases que usa y el tono que escribe. Como gerente o superior, es importante ser solidario y apreciativo, sin embargo, permanece formal.
¿Qué es un texto de reconocimiento?
OCR (reconocimiento de caracteres ópticos) es el uso de la tecnología para distinguir caracteres de texto impresos o escritos a mano dentro de las imágenes digitales de documentos físicos, como un documento de papel escaneado. El proceso básico de OCR implica examinar el texto de un documento y traducir los caracteres en código que se pueden usar para el procesamiento de datos. OCR a veces también se conoce como reconocimiento de texto.
Los sistemas OCR se componen de una combinación de hardware y software que se utiliza para convertir documentos físicos en texto legible por máquina. El hardware, como un escáner óptico o una placa de circuito especializada, se utiliza para copiar o leer
texto
mientras que el software generalmente maneja el procesamiento avanzado.
Software
También puede aprovechar la inteligencia artificial (AI) para implementar métodos más avanzados de reconocimiento de carácter inteligente (ICR), como identificar lenguajes o estilos de escritura a mano.
El proceso de OCR se usa más comúnmente para girar
copia impresa
Documentos legales o históricos en PDF. Una vez colocado en esta copia suave, los usuarios pueden editar, formatear y buscar el documento como si se creara con un procesador de textos.
El primer paso de OCR es usar un escáner para procesar la forma física de un documento. Una vez que se copian todas las páginas, el software OCR convierte el documento en una versión en blanco y negro. La imagen o mapa de bits escaneado se analiza para áreas claras y oscuras, donde las áreas oscuras se identifican como caracteres que deben reconocerse y las áreas ligeras se identifican como fondo.
¿Cómo hacer entrega de reconocimientos?
Agradecer a nuestros donantes enviando reconocimientos rápidos para sus obsequios es clave para construir una relación a largo plazo. Un reconocimiento bueno y rápido le permite a un donante saber que se agradece su generosidad, que entendemos su motivo para dar y que seremos buenos administradores de su inversión.
A continuación se presentan las mejores prácticas generales para reconocer los regalos, así como las sugerencias sobre cómo reconocer los tipos de regalos más complicados.
Algunos de los regalos que recibimos son un poco más complicados que un regalo único, y requieren que pensemos de manera diferente sobre cómo reconocemos al donante. A continuación se presentan algunos ejemplos de tipos de regalos más complicados, así como recomendaciones sobre cómo agradecer a los donantes de estos regalos.
Los regalos de mantenimiento son aquellos que se dan mensualmente sin fecha de finalización. Estos regalos continuarán llegando todos los meses, hasta que un donante se comunique para informarnos que les gustaría detenerse. Nuestra recomendación con dones de mantenimiento es elegir una época del año para reconocer a todos sus donantes sostenidos, en lugar de enviarles un reconocimiento cada mes. Si puede reconocer a un nuevo donante de mantenimiento cuando llega su primer regalo, ¡también es un momento excelente para un agradecimiento especial!
Los regalos recurrentes se cobran a intervalos establecidos determinados por el donante (mensual/trimestral/anual) por un período de tiempo finito. Debido a que estos son esencialmente una promesa hecha y luego se pagan durante un período de tiempo específico, el regalo inicial aparecerá en Expressthanks como una «promesa de regalo recurrente» y será bastante fácil de reconocer. Al igual que con los regalos de mantenimiento, recomendamos elegir una vez cada año para reconocer a todos sus donantes de regalos recurrentes a la vez, en lugar de reconocer cada pago. Pero use su mejor juicio: dependiendo del momento del regalo y la preferencia del donante, puede tener sentido reconocer cada regalo a medida que llega.
¿Cuáles son los reconocimientos de una persona?
Reconocer a las personas es un ejemplo clásico de una función cognitiva que implica múltiples etapas de procesamiento y rutas paralelas de información. Los datos neuropsicológicos han proporcionado evidencia importante para los modelos de este proceso, particularmente de los informes de casos; Sin embargo, la calidad y el alcance de los datos varían ampliamente entre los estudios. En esta revisión, primero discutimos los requisitos y la base lógica de los tipos de evidencia neuropsicológica para apoyar conclusiones sobre los módulos en este proceso. Luego encuestamos la adecuación del cuerpo actual de informes para abordar dos cuestiones clave. Primero es la cuestión de qué operación cognitiva genera un sentido de familiaridad: el debate actual gira en torno a si la familiaridad surge en unidades de reconocimiento específicas de modalidad o procesos amodales posteriores. La evidencia clave sobre este punto proviene de la búsqueda de disociaciones entre familiaridad para caras, voces y nombres. La segunda pregunta es si las lesiones pueden afectar diferencialmente las habilidades para vincular diversas fuentes de información de la persona (por ejemplo, cara, voz, nombre, datos biográficos). Las disociaciones de estos vínculos pueden favorecer un modelo distribuido de la organización del conocimiento semántico, mientras que un modelo de «persona-centro» predeciría alteraciones uniformes de todos los vínculos. Si bien concluimos que existe evidencia razonable de disociaciones en el nombre, la voz y la familiaridad con respecto a la primera pregunta, la evidencia a partir de o contra los vínculos disociados entre las tiendas de información con respecto a la segunda es tenue en el mejor de los casos. Identificamos deficiencias en la literatura actual que deberían motivar e informar el diseño de futuros estudios.
La capacidad de reconocer e identificar a las personas es una función social clave. También es complejo, tomando entradas de varias modalidades y unir una interfaz entre la percepción, la memoria y el conocimiento semántico. El reconocimiento facial es su aspecto más estudiado, pero es solo uno de varios puntos de acceso al proceso de reconocer a las personas. Uno puede identificar a las personas por su voz, su nombre y otras señales como habitus del cuerpo, pertenencias personales, escritura a mano, marcha y movimiento del cuerpo (Ardila, 1993; Bruyer, 1990). Sin embargo, como se ha realizado poca investigación sobre las últimas propiedades, esta revisión se centrará en la evidencia de identificación a través de caras, voces y nombres.
El reconocimiento y la identificación tienen varias facetas, que van desde la comprensión de que uno se ha encontrado con esta persona antes (familiaridad) hasta la recuperación de información biográfica sobre la persona, recuerdos de interacciones específicas con esa persona y recuerdo de su nombre1. Nuestra experiencia diaria proporciona ejemplos de ocasiones en que la identificación solo es parcial: por ejemplo, darse cuenta de que uno ha visto la cara pero no saber dónde o cuándo, o conocer detalles sobre la persona mientras el nombre se elude. Hasta cierto punto, estas facetas se pueden colocar en una jerarquía de especificidad creciente (Haslam, Cook y Coltheart, 2001), y se reflejan en modelos cognitivos de reconocimiento como una serie de etapas o módulos de procesamiento.
¿Qué poner en los reconocimientos?
Si se pregunta acerca de los premios para poner un currículum, en particular, si los premios realmente tienen algún lugar en un currículum, la respuesta es sí.
Si ha recibido algún premio profesional, especialmente, cualquier premio en toda la industria, dim a que los incluya en su currículum, para los premios puede hacer maravillas para proporcionar a los posibles empleadores una idea del tipo de empleado que será.
Ahora echemos un vistazo a algunos de los premios más comunes para poner un currículum.
No hace falta decir que algunos de los mejores premios para realizar un currículum son aquellos que recompensan un excelente rendimiento. Ya sea para ventas o para el registro de seguridad de la empresa, estos tipos de premios muestran que usted es un activo para cualquier organización para la que trabaje y que tome sus responsabilidades muy en serio.
Solía reclutar para los roles de ventas con bastante frecuencia, y cualquier persona que tuviera el Premio del President’s Club (o algo así) siempre atrapó el interés del gerente de contratación. Sin embargo, tales premios deberían ser parte de los resultados de lo que hizo para obtener el premio. Es genial si ganó el premio a la persona del año, pero sea específico sobre lo que hizo para ganar este premio. Tenga en cuenta como punto de bala bajo uno de sus trabajos. Por ejemplo:
«Generó $ 10+ millones en ventas cada año durante los últimos tres años, aumentando las ventas en un territorio en un 32 por ciento y ganando el premio a la persona del año de la persona del año».
Una declaración como esta le dirá a un reclutador o gerente de contratación lo que hizo específicamente y cómo fue reconocido por ello.
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