La definición de información personal es muy amplia y captura una gran cantidad de información. Ejemplos de información personal son:
- El nombre, la dirección, el número de teléfono o la dirección de correo electrónico de una persona
- una fotografía de una persona
- Una grabación de video de una persona, ya sea CCTV o de otra manera, por ejemplo, una grabación de eventos en un salón de clases, en una estación de tren o en una barbacoa familiar
- el salario de una persona, la cuenta bancaria o los detalles financieros
- acusaciones de irregularidades contra una persona o detalles de irregularidades o delitos que pueden haber cometido
- Detalles sobre la propiedad de la tierra o las disputas de una persona con su tierra
- Detalles sobre las actividades educativas o educativas de una persona, como qué grado posee o su candidatura para un doctorado
- El hecho de que una persona sea miembro o líder de una asociación y su asistencia a las reuniones
- los detalles médicos de una persona o la información de salud
- Las huellas digitales de una persona o el tipo de sangre
- Detalles sobre las preferencias religiosas o sexuales de una persona
- Detalles sobre la membresía de una persona en un sindicato o organismo profesional.
La información personal incluye información que las personas normalmente no consideran privadas. Por ejemplo:
- El nombre, la dirección, el número de teléfono o la dirección de correo electrónico de una persona
- una fotografía de una persona
- Una grabación de video de una persona, ya sea CCTV o de otra manera, por ejemplo, una grabación de eventos en un salón de clases, en una estación de tren o en una barbacoa familiar
- el salario de una persona, la cuenta bancaria o los detalles financieros
- acusaciones de irregularidades contra una persona o detalles de irregularidades o delitos que pueden haber cometido
- Detalles sobre la propiedad de la tierra o las disputas de una persona con su tierra
- Detalles sobre las actividades educativas o educativas de una persona, como qué grado posee o su candidatura para un doctorado
- El hecho de que una persona sea miembro o líder de una asociación y su asistencia a las reuniones
- los detalles médicos de una persona o la información de salud
- Las huellas digitales de una persona o el tipo de sangre
- Detalles sobre las preferencias religiosas o sexuales de una persona
- Detalles sobre la membresía de una persona en un sindicato o organismo profesional.
La Oficina del Sitio web del Comisionado de Información contiene pautas sobre la Ley IP.
- El nombre, la dirección, el número de teléfono o la dirección de correo electrónico de una persona
- una fotografía de una persona
- Una grabación de video de una persona, ya sea CCTV o de otra manera, por ejemplo, una grabación de eventos en un salón de clases, en una estación de tren o en una barbacoa familiar
- el salario de una persona, la cuenta bancaria o los detalles financieros
- acusaciones de irregularidades contra una persona o detalles de irregularidades o delitos que pueden haber cometido
- Detalles sobre la propiedad de la tierra o las disputas de una persona con su tierra
- Detalles sobre las actividades educativas o educativas de una persona, como qué grado posee o su candidatura para un doctorado
- El hecho de que una persona sea miembro o líder de una asociación y su asistencia a las reuniones
- los detalles médicos de una persona o la información de salud
- Las huellas digitales de una persona o el tipo de sangre
- Detalles sobre las preferencias religiosas o sexuales de una persona
- Detalles sobre la membresía de una persona en un sindicato o organismo profesional.
¿Cuál es la información personal de una persona?
No es posible proporcionar una lista exhaustiva de todos los diferentes tipos de información personal. Pero es útil considerar algunos ejemplos.
Diferentes leyes definen información personal de diferentes maneras. Vamos a ver muchos tipos diferentes de información, pero tenga en cuenta que no todas las leyes de privacidad considerarán que cada ejemplo es «información personal». Veremos algunas leyes de privacidad individuales más adelante en el artículo.
Llamaremos al primer tipo de información personal «datos de contacto». Estos son los tipos de información que puede usar para ponerse en contacto con una persona, como:
- Nombre
- Nombre de pila
- Apellido
- Otros nombres
- Iniciales
- Dirección de envio
- Código postal/postal
- Manejo de las redes sociales
El nombre completo de una persona es probablemente el ejemplo más obvio de información personal. Pero, de hecho, incluso el primer nombre de una persona solo puede representar información personal.
Se trata de contexto. Por ejemplo, el primer nombre «Robert»:
- Nombre
- Nombre de pila
- Apellido
- Otros nombres
- Iniciales
- Dirección de envio
- Código postal/postal
- Manejo de las redes sociales
Aunque los números de identificación parecen ser una cadena de dígitos aleatorios, también pueden calificar como información personal.
¿Qué es la información personal ejemplos?
Cosas como el nombre, la dirección, el número de seguro social y el número de teléfono están dentro de los ejemplos más reconocidos de información personal. Como la información personal es cualquier información registrada sobre una persona identificable, también hay muchas otras cosas. Raza, color, etnia, nacionalidad, religión, creencias políticas, edad, sexo, orientación sexual, fotografía, estado civil, huellas digitales, tipo de sangre, discapacidades, nivel educativo, historial laboral, salario, cuenta bancaria, opiniones y opiniones personales son solo algunas de las cosas consideradas información personal.
Hay leyes y regulaciones que todos deben seguir con respecto a la información personal. En la mayoría de los casos, una empresa debe proporcionar políticas adicionales sobre cómo desea administrar la información personal. Es importante que las empresas sean explícitas sobre sus expectativas y que las documenten adecuadamente y las comuniquen a los empleados y otros. Hay ciertas leyes que son específicas para cada industria. Por ejemplo, la Ley de Protección de Información y Portabilidad de la Salud (HIPAA) solo se refiere a la industria de la salud. Mientras tanto, cualquier negocio que se ocupe de los pagos debe cumplir con los estándares de seguridad de datos de la industria de tarjetas de pago (PCI-DSS).
Algunas leyes indican que una empresa necesita tener programas de protección contra el robo de identidad. Diferentes acuerdos con proveedores y clientes pueden requerir que su organización implemente procedimientos de seguridad estándar de la industria como parte de los acuerdos de contrato entre las partes.
Sin embargo, los controles de información personal van mucho más allá de la protección contra las razones externas/identificadas de robo. Las empresas deben comprender cómo recopilan los datos, cómo se procesan estos datos, cómo se utilizan los datos, cuánto tiempo se conservan los datos y cómo deshacerse de los datos. Estos estándares también deben comunicarse a los empleados, especialmente en el momento en que el empleado comparte la información, por lo que son conscientes de estas políticas.
Algunos pasos útiles que una empresa debe emplear para tener controles adecuados son: desarrollar un plan de violación de datos, capacitar a los empleados sobre la conciencia de seguridad y eliminar todos los datos innecesarios del sistema.
¿Cómo saber la información personal de una persona?
Cada estado tiene múltiples centros de información donde puede solicitar la información de alguien legalmente. Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen tiempo suficiente para visitar esos centros para obtener esta información. Además, hay momentos en que no desea revelar su identidad mientras pide la información personal de alguien.
Cuando se encuentra en una nueva relación o se trata de un nuevo cliente, puede causar escenarios similares. Por lo tanto, necesita una plataforma efectiva para encontrar esa información sin que ellos lo sepan.
Hoy, discutiremos cinco formas fáciles de averiguar la información de alguien en línea. Lo mejor de ellos es que se puede acceder desde su navegador web y no requiere ningún registro para proceder. Entonces, descubramos sobre estas aplicaciones y aprendamos cómo puede usarlas.
COCOFINDER es un motor de búsqueda público para buscar personas e información pública desde su dispositivo. Esta aplicación es uno de los motores de búsqueda más populares, ya que contiene información precisa sobre cada individuo. Además, hay muchos filtros para ayudarlo a encontrar la información rápidamente.
El sitio web de Cocofinder tiene múltiples herramientas para ayudarlo a saber todo sobre la vida de alguien. Incluye una verificación de antecedentes, búsqueda de número de teléfono, páginas blancas y búsqueda de personas. Por lo tanto, no necesita usar ninguna otra aplicación para obtener los datos de fondo completos de un individuo.
La búsqueda le permite ingresar el primer y apellido de la persona. Después de eso, puede filtrar los resultados basados en ciudades y áreas para obtener información precisa.
¿Qué puedo poner en mi información personal?
Has escrito su currículum y es hora de agregar algunos datos personales, pero es posible que se pregunte qué incluir exactamente. ¿Qué es necesario y qué es demasiada información? Este es un dilema común pero, como con el resto de su currículum, menos es más en la mayoría de las circunstancias.
A continuación, lo guiaremos a través de lo que debe incluirse y lo que mejor queda de su currículum.
Además de su nombre e información de contacto, no es necesario incluir datos personales sobre su currículum, en la mayoría de los casos. De hecho, incluidos demasiados datos personales pueden tener un efecto negativo en su solicitud de empleo. Este es el por qué:
Agregar datos personales a un currículum solía ser una práctica común, pero junto con agregar referencias, ya no es necesario. Todos los reclutadores necesitan, en la mayoría de los casos, su nombre e información de contacto. Guarde el espacio para obtener información que ayudará a venderle como candidato, como experiencia laboral y habilidades.
La inclusión de información personal como su edad, nacionalidad, género o estado civil hace posible que los reclutadores discriminen contra usted.
Para asegurarse de que lo juzgarán únicamente por su mérito, es mejor cumplir con solo su nombre e información de contacto. Esto le permite demostrar lo que puede aportar a un papel basado en sus habilidades y experiencia.
Incluso si los gerentes de contratación no discriminan intencionalmente a los candidatos, aún pueden tener sesgos y prejuicios inconscientes, lo que podría afectar el éxito de su aplicación. Agregar datos personales construye una imagen de usted mismo con la que el lector de su currículum puede o no identificarse. Las personas están cableadas para buscar similitudes y diferencias entre ellos y los demás, y aunque esto podría funcionar a su favor, puede no hacerlo.
¿Cuáles son los tipos de datos personales?
Algunos de los datos personales que procesa pueden ser de naturaleza más sensible y, por lo tanto, requieren un mayor nivel de protección. El GDPR del Reino Unido se refiere al procesamiento de estos datos como «categorías especiales de datos personales». Esto significa datos personales sobre los de un individuo:
- la raza;
- origen étnico;
- opiniones políticas;
- creencias religiosas o filosóficas;
- Membresía sindical;
- datos genéticos;
- datos biométricos (donde esto se usa para fines de identificación);
- datos de salud;
- vida sexual; o
- orientación sexual.
Los datos personales pueden incluir información relacionada con condenas y delitos penales. Esto también requiere un mayor nivel de protección.
El GDPR del Reino Unido no cubre información que no es, o no está destinada a ser, parte de un «sistema de archivo». Sin embargo, según la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), la información manual no estructurada procesada solo por las autoridades públicas constituye datos personales. Esto incluye registros en papel que no se mantienen como parte de un sistema de archivo. Si bien dicha información son datos personales bajo el DPA 2018, está exento de la mayoría de los principios y obligaciones en el GDPR del Reino Unido y está destinado a garantizar que esté protegido adecuadamente para las solicitudes bajo la Ley de Libertad de Información de 2000.
Tenemos la intención de publicar más orientación sobre las disposiciones del DPA 2018 a su debido tiempo.
La seudonimia es una técnica que reemplaza o elimina la información en un conjunto de datos que identifica a un individuo.
¿Cuáles son tipos de datos personales?
La regulación de la privacidad europea identifica algunas categorías particulares de datos personales, o aquellos datos que revelan el origen racial o étnico, las opiniones políticas, las creencias religiosas o filosóficas, o la pertenencia de la Unión, así como el procesamiento de datos genéticos, los datos biométricos destinados a identificar de forma exclusiva una naturaleza natural una forma natural. persona, datos relacionados con la salud o la vida sexual o la orientación sexual de la persona (art. 9 GDPR).
- Datos genéticos: datos personales relacionados con las características genéticas hereditarias o adquiridas de una persona natural que proporciona información univocal sobre la fisiología o la salud de dicha persona natural, y que son en particular del análisis de un campeón biológico de la persona natural en cuestión ( Art. 4, punto 13 GDPR). En particular, del análisis de cromosomas, de ácido deossiribonucleico (ADN) o ácido rebonucleico (ARN), o del análisis de otro elemento que permite obtener información equivalente (considerando 34 GDPR);
- Datos biométricos: datos personales obtenidos de un procesamiento técnico específico relacionado con las características físicas, fisiológicas o de comportamiento de una persona natural que permiten o confirma la identificación univocal, como la imagen facial o los datos dactiloscópicos (Art. 4, punto 14 GDPR);
- Datos personales relacionados con la salud: datos personales relacionados con la salud física o mental de una persona natural, incluida la provisión de servicios de atención médica, que revelan información relacionada con su estado de salud (Art. 4, punto 15 GDPR). Estos incluyen información sobre la persona natural recopilada durante su registro para recibir servicios de atención médica o el servicio relativo mencionado en la Directiva 2011/24/UE del Parlamento Europeo y el Consejo; Un número, un símbolo o un elemento específico atribuido a una persona natural para identificarlo de manera única para fines de salud; La información resultante de los exámenes y controles realizados en una parte del cuerpo o una sustancia orgánica, incluidos datos genéticos y muestras biológicas; Y cualquier información sobre, por ejemplo, una enfermedad, una discapacidad, el riesgo de enfermedades, el historial médico, los tratamientos clínicos o el estado fisiológico o biomédico de la parte interesada, independientemente de la fuente, como, por ejemplo, un médico u otro Profesión de atención médica, un hospital, un dispositivo médico o una prueba de diagnóstico in vitro (considerando 35 GDPR).
Como principio general, el GDPR establece una prohibición de procesar datos confidenciales.
Sin embargo, esta prohibición no se aplica si ocurre uno de los siguientes casos:
a) La parte interesada ha dado su consentimiento explícito para el procesamiento de dichos datos personales para uno o más propósitos específicos, excepto en los casos en que el derecho de la Unión o los Estados miembros establece que la parte interesada no puede revocar la prohibición de la cual en el párrafo 1 ;
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