Cómo hacer un diagnóstico psicológico: un ejemplo

Un estudiante con una enfermedad mental puede tener uno o más de los siguientes diagnósticos psiquiátricos (American Psychiatric Association, 1994).

Este es un trastorno del estado de ánimo que puede comenzar a cualquier edad. La depresión mayor puede caracterizarse por un estado de ánimo deprimido la mayor parte de cada día, una falta de placer en actividades previamente disfrutadas, pensamientos de suicidio, insomnio y sentimientos consistentes de inutilidad o culpa.

El mal es un trastorno del estado de ánimo con períodos giratorios de manía y depresión. En la fase maníaca, una persona podría experimentar una autoestima inflada, un alto trabajo y productividad creativa, y una disminución de la necesidad de dormir. En la fase deprimida, la persona experimenta los síntomas de la depresión (ver arriba).

El TLP es un trastorno de personalidad que incluye el trastorno del estado de ánimo y los síntomas del trastorno del pensamiento. Este diagnóstico tiene determinantes biológicos y ambientales. Las personas diagnosticadas con BPD pueden haber experimentado abuso infantil y disfunción familiar. Pueden experimentar fluctuaciones del estado de ánimo, inseguridades y desconfianza, distorsión de las percepciones, disociación, dificultad con las relaciones interpersonales y habilidades de afrontamiento limitadas.

La esquizofrenia es un trastorno de pensamiento que puede hacer que una persona experimente dificultad con las actividades de la vida diaria y puede incluir delirios, alucinaciones y paranoia. Los individuos esquizofrénicos generalmente demuestran el procesamiento de pensamiento concreto y aprecian la estructura y las rutinas.

¿Cómo redactar un diagnóstico psicológico?

A menudo me hacen muchas preguntas sobre cómo se diagnostican las enfermedades mentales. ¿Cuál es el proceso de diagnóstico? ¿Cómo se determina un diagnóstico específico? ¿Son útiles o dañinos los diagnósticos? Intentemos abordar algunas de estas preguntas frecuentes ahora.

La palabra diagnóstico se define de dos maneras diferentes. No solo significa «el acto de identificar una enfermedad, enfermedad o problema al examinar a alguien», sino que también se refiere a «una declaración o conclusión que describe una enfermedad o enfermedad». Del mismo modo, el proceso para diagnosticar una enfermedad mental refleja ambas definiciones y se puede reducir en tres pasos principales:

Un profesional de la salud mental primero recopilará información de una persona a través de una entrevista detallada que incluye descubrir las principales preocupaciones de la persona, sus síntomas y su historial de vida. A veces se obtiene información adicional de la familia o cuidadores de la persona y de los registros de tratamiento anteriores. Se puede incluir un examen físico, pruebas de laboratorio y cuestionarios psicológicos, a menudo para descartar otras enfermedades.

Como toda esta información se obtiene e integra, el profesional comenzará a determinar si los síntomas de la persona coinciden con uno o más diagnósticos oficiales. Cada diagnóstico se compone de una lista de signos o síntomas comunes. El profesional comparará los síntomas que la persona está experimentando con la lista de síntomas que comprenden un diagnóstico específico. Si los síntomas de la persona coinciden estrechamente con los de la lista oficial para un trastorno en particular, se puede hacer el diagnóstico.

¿Cómo se redacta un diagnostico en psicologia?

Los participantes proporcionaron una calificación media de 3.15 en una escala de 1 a 5 (DE = 0.71) en la utilidad de la escala de diagnóstico. Esto fue significativamente diferente de una calificación neutra de 3 [t (1633) = 8.49, p <0.001], con el tamaño de efecto pequeño asociado (d = 0.21) indicativo de opiniones ligeramente positivas hacia la utilidad del diagnóstico. El examen de las respuestas de los ítems presentadas en la Tabla 2 muestra que los médicos respaldaron fuertemente la noción de que el diagnóstico preciso es importante en la planificación del tratamiento (tamaño de efecto grande de d = 1.04), pero también tenía creencias moderadamente fuertes de que la mayoría de los clientes acuden al tratamiento para un tratamiento que no sea un Diagnóstico (D = 0.67). Los médicos también no estuvieron de acuerdo en que, bajo el diagnóstico, es necesario evitar el estigma (d = −0.24). Otros tamaños de efecto de elemento cayeron por debajo del corte para un pequeño efecto.

El grado de proveedor, la disciplina y el entorno de práctica privada fueron predictores univariados significativos (p <0.001) de esta escala (Tabla 2). Los médicos a nivel de doctorado proporcionaron calificaciones más altas que los médicos a nivel de maestría, un pequeño efecto (R2 = 0.02). La disciplina profesional explicó el 4.9% de la varianza en las calificaciones en esta escala, también un pequeño efecto. Los psiquiatras proporcionaron calificaciones más altas que todas las demás disciplinas (todas las P <0.001). Los profesionales privados proporcionaron calificaciones significativamente más bajas que los profesionales que trabajan en otros entornos (R2 = 0.022), un pequeño efecto.

Cuando todos los predictores se ingresaron en un solo análisis de regresión múltiple, la disciplina profesional continuó siendo un predictor significativo, con las comparaciones por pares entre psiquiatras y las otras disciplinas que permanecen significativas (Tabla 3). El entorno de práctica privada también se mantuvo significativa, pero el grado ya no era significativo. El conjunto colectivo de predictores explicó el 6.5% de la variabilidad en la utilidad de la escala de diagnóstico, un pequeño efecto.

¿Cuáles son los componentes de un informe psicológico?

Cuando una empresa busca contratar a un nuevo empleado, una de las formas de minimizar posibles problemas es tener una evaluación psiquiátrica de los empleados. Esto puede dar a los empleadores una idea de qué esperar de una nueva contratación. En algunos casos, en realidad puede ayudar a evitar que el empleado equivocado incluso sea contratado. La evaluación suele ser el producto de profesionales capacitados en psicología industrial-organización que elabora un cuestionario diseñado para resaltar ciertas áreas de personalidad y razonamiento.

Para algunas empresas, el mejor curso de acción es utilizar una empresa externa para realizar la evaluación psicológica de los empleados. Esto reduce el riesgo de cualquier reclamo de sesgo durante el proceso de prueba. Además, las empresas externas tienen profesionales altamente capacitados que pueden detectar áreas problemáticas que podrían volar bajo el radar de alguien que no está tan bien capacitado.

Otra razón para usar una compañía externa que ha sido capacitada y certificada es asegurarse de que las pruebas no violen las pautas de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) dentro de la prueba. Como se menciona en Forbesin, el artículo titulado «Pruebas de pre-empleo: una forma útil para que las empresas evalúen a los solicitantes», esa es uno de los problemas clave al realizar una prueba de pre-empleo.

Un artículo del New York Times de Marci Alboher abordó el tema de las evaluaciones de empleados psicológicos en el lugar de trabajo y mencionó que los solicitantes potenciales realmente podrían averiguar qué pruebas se administrarán, antes de la entrevista real. Dado que algunas de las pruebas son pruebas estándar, es posible prepararse antes de la evaluación para sesgar los resultados en una posición de contratación favorable. Por otro lado, algunas de las pruebas de evaluación contienen preguntas que no tienen respuesta «correcta». Simplemente se usan para determinar un aspecto de un solicitante que la empresa podría encontrar útil.

Durante la evaluación psicológica de los empleados, un área en la que se centra el examinador es el «compromiso de los empleados». Aprender si es probable que un empleado esté comprometido con la empresa de contratación puede ser la diferencia entre un jugador de equipo o alguien que podría no encajar con la cultura de la empresa. Según un artículo en Forbes, «el compromiso de los empleados no es solo un estado mental», la participación de los empleados es un estado psicológico genuino. Cuanto más comprometido sea un empleado, mayor es el nivel de rendimiento y más fuerte que se puede ver la productividad de la empresa.

¿Qué se hace en un diagnostico psicologico?

Estas son las partes más comunes de una evaluación psiquiátrica diagnóstica integral. Pero, cada evaluación es diferente, ya que los síntomas y comportamientos de cada persona son diferentes. La evaluación puede incluir:

Descripción de los comportamientos (como cuándo ocurren los comportamientos, cuánto dura el comportamiento, cuáles son las condiciones en que los comportamientos ocurren con mayor frecuencia)

Descripción de los síntomas (síntomas físicos y psiquiátricos)

Relaciones e interacciones con otros (como cónyuge, compañeros de trabajo, familiares o vecinos)

Antecedentes personales y familiares de trastornos emocionales, conductuales o de desarrollo

Historial médico completo, incluida la descripción de la salud física general de la persona, la lista de cualquier otra enfermedad o afección presentes, y cualquier tratamiento actual.

Pruebas de laboratorio, en algunos casos (se pueden usar para determinar si hay una condición médica subyacente), que incluye:

Estudios de radiología para buscar anormalidades, particularmente en las estructuras cerebrales

Es natural y bastante común que los cónyuges y los miembros de la familia se cuestionen cuando sea necesario que un ser querido sea evaluado psiquiátricamente. Es posible que tenga muchas preguntas y preocupaciones sobre su bienestar y bienestar emocional. Las preguntas comunes incluyen:

¿Qué le pasa a mi cónyuge, familiar o ser querido?

¿Hice algo mal en mi relación con él o ella para causar esto?

¿Él o ella «superar» o dejar de realizar estos comportamientos en algún momento?

¿Cuál es el objetivo del diagnóstico psicológico?

Los críticos de la psiquiatría a menudo argumentan que el diagnóstico psiquiátrico carece de «objetividad», particularmente en comparación con el diagnóstico en otras especialidades médicas. Sin embargo, cuando se examina la confiabilidad entre evaluadores, un componente importante de la objetividad, los valores de Kappa para varios trastornos psiquiátricos importantes generalmente están a la par de las de otras especialidades médicas. No obstante, en psiquiatría como en toda la medicina general, hay un elemento irreducible de lo subjetivo. Eso es parte del «arte» de la práctica médica y psiquiátrica.

Conoces la primicia sobre la psiquiatría y los datos de «objetivo». Has escuchado la misma crítica muchas veces de los medios de comunicación, ciertas estrellas de cine e incluso algunos de nuestros colegas médicos: los psiquiatras no tienen pruebas «objetivas» o criterios para enfermedades; Por lo tanto, no pueden proporcionar diagnósticos objetivos. Considere este estado inquietante:

«… con frecuencia no hay nadie mejor médico y nadie mejor», dijo el Dr. John H. Glick de… la Universidad de Pensilvania. Cuando los pacientes lo consultan por segundas opiniones o para transferir su atención a su centro, el Dr. Glick estimó que él y sus colegas coinciden completamente con el médico original en aproximadamente el 30 por ciento de los casos. Pero en otro 30 a 40 por ciento de los casos, recomiendan cambios importantes en el plan de tratamiento, como un régimen totalmente diferente… [medicamentos]… a veces su equipo hace un diagnóstico completamente diferente «. 1

¿Cuánto se tarda en dar un diagnóstico psicológico?

La Asociación Americana de Psiquiatría define un trastorno mental como «un síndrome caracterizado por una perturbación clínicamente significativa en la cognición, la regulación de las emociones o el comportamiento de un individuo que refleja una disfunción en los procesos psicológicos, biológicos o de desarrollo subyacentes al funcionamiento mental». El proceso de diagnóstico para la enfermedad mental generalmente incluye varios componentes. Los pasos iniciales generalmente incluyen un examen físico completo, así como realizar varias pruebas de laboratorio, como el análisis de sangre, una prueba de orina o una exploración cerebral (por ejemplo, para verificar la función tiroidea, la pantalla de alcohol y drogas, etc.) para garantizar síntomas no están siendo causados por algo más. El examen físico generalmente dura entre 30 y 45 minutos, y dependiendo de qué pruebas de laboratorio se soliciten, generalmente toman menos de cinco minutos.

Si no se determinan signos de enfermedad física, el proceso continúa con una evaluación adicional realizada por un profesional de salud mental que se especializa en diagnosticar y tratar enfermedades mentales (por ejemplo, psiquiatra, psicólogo, etc.). La duración de una evaluación psiquiátrica varía de una persona a otra. La cantidad de información necesaria ayuda a determinar la cantidad de tiempo que toma la evaluación. Dependiendo de la situación, una evaluación de salud mental puede durar entre 20 y 90 minutos, y en algunos casos más. El profesional de la salud mental que realiza la evaluación psicológica hará preguntas en profundidad sobre los síntomas reportados de uno (por ejemplo, cuánto duran, cuán intensos son, etc.), cómo los síntomas interfieren con la vida diaria, hará observaciones de la actitud de uno. y comportamiento, y pueden usar cuestionarios psicológicos para ayudar a determinar un diagnóstico.

Los profesionales de la salud mental también se adhieren estrechamente a los criterios proporcionados por la Asociación Americana de Psiquiatría que se publica en el Manual de diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales, quinta edición (DSM-5). La última revisión del DSM-5, que es un manual utilizado universalmente por profesionales de la salud mental en Estados Unidos para diagnosticar enfermedades mentales, incluye 157 diagnósticos de salud mental. Contiene descripciones, síntomas, criterios de diagnóstico y estadísticas sobre qué sexo se ve más afectado por la enfermedad, la edad típica de inicio, los efectos del tratamiento y los enfoques de tratamiento comunes. Las compañías de seguros médicos, como Kaiser Permanente, requieren un diagnóstico específico para aprobar el pago del tratamiento de afecciones de salud mental. El DSM-5 también es utilizado por profesionales de la salud mental para clasificar a los pacientes con fines de facturación.

Bonnie es el supervisor de operaciones en Friendly House. Como supervisora de operaciones, proporciona supervisión y capacitación al personal de técnicos de recuperación, así como una observación continua de interacción y modelado a roles para los clientes. Tiene una amplia experiencia en el campo de la medicina, que ha trabajado en varios puestos diferentes en instalaciones de salud desde 2006. Ha sido asistente de enfermería certificada y técnico de salud mental en instalaciones de desintoxicación, hospitales psiquiátricos, salas de emergencias y centros de tratamiento residencial. Su propia experiencia como mujer en recuperación impulsa su pasión para ayudar a otras mujeres a encontrar la misma libertad que ha encontrado.

Kaley es el Director de Operaciones en Friendly House que administra la funcionalidad diaria de la instalación. Nativa británica y ex alumna de Friendly House, tiene un profundo amor y respeto por el programa y su misión. En 2014, Kaley comenzó a trabajar en el campo de la recuperación especializada en ayudar a las mujeres que padecen alcohol y drogas. Ella ha sido parte de la amiga familiar de la casa como residente, corazón agradecido, técnico residencial/desintoxicación, gerente de operaciones y ahora como directora de operaciones.

¿Cómo hacer un informe clinico psicológico?

La evaluación psicológica y la redacción de informes son posiblemente dos de las tareas más importantes de los psicólogos clínicos. El propósito general de este capítulo es proporcionar algunas recomendaciones y directrices sobre cómo escribir un informe psicológico utilizando métodos de evaluación basados en evidencia. Los principios sobre la redacción de informes psicológicos derivados de documentos seminales en el campo de la evaluación psicológica se adaptaron y utilizaron como una herramienta de organización para crear una plantilla sobre cómo escribir todas las variedades de informes psicológicos que incorporan métodos de evaluación basados en evidencia. Los escritores de informes que comparten enfoques similares a los métodos de evaluación basados en evidencia pueden encontrar útil esta plantilla al formatear sus informes psicológicos.

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¿Cómo se escribe un informe psicológico?

En algún momento de nuestras vidas, es probable que debamos preparar o recibir una especie de relación, tanto a nivel personal como de trabajo. Ya sea que esté analizando el estado de una entidad, sujeto o situación específica o su evolución a lo largo del tiempo como si fuera a justificar una acción particular o la necesidad de ella o evaluar la presencia de cambios a partir de ella, en muchos casos tendremos que hacerlo. Cuenta para que informen a otras personas de nuestro negocio o lo que ha sucedido.

El campo de la psicología no es una excepción, especialmente en el campo clínico: debemos escribir una relación de cada paciente o cliente que tenemos en el que detallamos sus datos, problemas, resultados de las evaluaciones, tratamientos o intervenciones aplicadas y los resultados. Pero escribir una relación correctamente puede no ser tan fácil como parece. En este artículo observaremos una serie de pasos para responder la pregunta de cómo hacer una relación psicológica.

Escribir una relación en el contexto clínico puede parecer fácil, pero debe tenerse en cuenta el hecho de que todo el elemento, la persona o la situación que se analizará de manera comprensible debe reflejarse. A continuación hay una serie de pasos a tener en cuenta para hacerlo correctamente. Centrándose en la relación psicológica y en particular en el clínico.

Incluso si puede parecer obvio, el primer paso para tomar un informe correcto es saber qué estamos pasando, el tipo de relación y los datos sobre los que reflexionaremos. Esto le permitirá estructurar información de una forma u otra y que los datos más relevantes para el caso se reflejen claramente.

¿Quién puede hacer un informe psicológico?

A menudo sucede que las personas que se han embarcado en un camino psicológico opecoterapéutico para enfrentar y manejar su sufrimiento y dificultad de la vida, encontrar beneficios y un mayor bien psicológico, compartiendo estos pensamientos y vivieron con sus familiares o amigos. El entusiasmo con el que se informan y comparten sus mejoras y el logro de los objetivos de uno, así como la descripción de una relación empática y acogedora que se intercena dentro del estudio del psicólogo en Turín en Turín puede inducir a familiares y amigos a solicitar un camino de apoyo. o psicoterapia con el mismo psicólogo. Por lo tanto, el profesional puede encontrarse frente a una solicitud para ser manejado con una delicadeza extrema, dadas las implicaciones en las que nos centraremos más adelante.

El psicólogo rara vez no recibe estas preguntas de sus familiares o amigos que, lo conocen en la vida privada, nutren la estima en él, en su forma de hacerse frente a los problemas diarios, en su actitud delicada, respetuosa y empática y en su formas de hacer correctamente y respetuosa. En la base hay la creencia incorrecta de que «conocerme será más capaz de aconsejarme, ayudarme, entenderme y darme el apoyo necesario» y «precisamente porque me ama, me cuidarás con atención personal y profesional de la mejor manera! «.

El psicólogo evita las mezclas entre el papel profesional y la vida privada que pueden interferir con la actividad profesional o, en cualquier caso, causar daño a la imagen social de la profesión.
Constituye una violación ética grave para llevar a cabo intervenciones de diagnóstico, apoyo psicológico o psicoterapia dirigidas a personas con las que ha entretenido o entretenga relaciones personales significativas, en particular de una naturaleza afectiva y/o de naturaleza sexual.