Debido a que la comunicación es tan multifacética, hemos incluido una selección de diferentes tipos de actividad. Estos juegos de comunicación interpersonal y de equipo cubren temas, como malinterpretar información, conciencia de nuestros supuestos y involucrar a los demás.
Esta actividad es un ligero giro en los susurros chinos, ya que utiliza un conjunto complejo de instrucciones en lugar de solo una oración. Y aquí, solo tenemos un enlace en lugar de una cadena entera de personas. De lo contrario, la idea es idéntica: la información se malinterpreta gracias al ruido, pero podemos mejorar nuestras habilidades de comunicación verbal y escucha para minimizar este riesgo.
Primero, elija un juego con suficientes instrucciones para que la información sea un desafío para memorizar. Con más de 2 compañeros de trabajo, elija una persona (un orador) a quien explicará las instrucciones. Son responsables de transmitir la información al resto de su equipo. El grupo luego necesita jugar solo con las instrucciones del altavoz.
Una vez que hayan terminado el juego, comience un diálogo sobre lo que sucedió:
- ¿Hubo alguna falta de claridad sobre las instrucciones?
- ¿Qué podría haber contribuido a esta confusión?
- ¿Cuáles son algunas cosas clave a tener en cuenta cuando damos o escuchamos instrucciones?
Esta actividad proviene del patio de demolición de juegos y actividades (Amazon).
Aquí hay un ejercicio sobre el papel fundamental de la aclaración. Cuando se trata de tareas y expectativas, no hace falta decir que la claridad nos ayuda a evitar muchas cosas no deseadas. Y Clarity juega un papel a mayor escala cuando se trata de nuestros roles en general, de hecho, es un recurso psicológico bajo el modelo de recursos de demandas laborales (Bakker y Demerouti, 2007).
¿Cuáles son las actividades que mejoran la comunicación?
Ciertas actividades, ejercicios y juegos pueden enseñar a los niños a comunicarse mejor. En la mayoría de los entornos, los adultos deciden el estilo de comunicación y las normas sociales. Las reglas de etiqueta también son decididas por adultos.
En estos días, es revolucionario enseñar habilidades de comunicación en «términos de niños» con espacio para avanzar las habilidades a medida que se desarrollan los niños. Imagine un mundo donde cada adulto practicó su comunicación cara a cara.
Los siguientes son fundamentos de comunicación efectivos (Stanfield, 2017):
- Empatía;
- Habilidades de conversación;
- Procedimientos de escucha y habla establecidos;
- Vocabulario respetuoso;
- El poder de la pausa;
- Practicar hablar y escuchar en entornos naturales;
- Introspección;
- Tomar turnos.
Cualquier actividad, ejercicios y juegos que incluyan estos fundamentos pueden mejorar las habilidades en la comunicación. Los juegos interactivos alientan a los niños a expresar sus necesidades. Además, cuando los niños ven estas actividades como divertidas y atractivas, es más probable que participen.
Cree una lista de parejas famosas conocidas. Por ejemplo, la mantequilla de maní y la gelatina, Romeo y Julieta, Superman y Lois Lane, etc. Cada participante debe recibir una nota post-it con la mitad de una pareja famosa en la espalda.
Moviéndose por toda la habitación, con solo tres preguntas por persona, los participantes intentan averiguar quién es la persona de espaldas.
Una vez que la persona ha descubierto quiénes son, necesita encontrar a su pareja. Si la otra pareja no ha descubierto su identidad, no deben revelarse hasta que sepan
¿Cómo mejorar la comunicación con mis compañeros de trabajo?
Hay momentos en el lugar de trabajo en los que no es fácil comunicarse con su jefe sobre preocupaciones particulares. Puede deberse a un conflicto en el horario, o debido a la sensación intimidante de acercarse a los superiores.
Lo bueno es que hay varios consejos que los empleados pueden hacer para mejorar la comunicación con su jefe y ser más productivos en su trabajo.
El jefe y el empleado deben conocer los objetivos a los que apuntan en la empresa. Esto es para garantizar que estén en la misma página. Asegúrese de que sus esfuerzos sean redirigidos al éxito de la organización. Como empleado, también debe discutir con su jefe los elementos que le gustaría compartir para la empresa. Obtenga más información sobre las expectativas de su jefe. Esto es importante para que pueda hacer algunas formas de aprovechar su rendimiento.
Los plazos son una parte esencial del trabajo. También sirven como motivadores para luchar más por su trabajo. También ayudan a hacer que los empleados realicen tareas más rápido. No cumplir con los plazos puede conducir a algunos problemas en el lugar de trabajo. Esté comprometido a hacer su trabajo y evite procrastinar para asegurarse de que todo se haga a tiempo.
Si cree que no podrá cumplir con la fecha límite, asegúrese de asesorar a su jefe para que se implementarán medidas adecuadas
Es importante mantener a su jefe actualizado con el progreso de cada proyecto. Puede realizar informes diarios, actualizaciones semanales o una llamada telefónica. La capacidad de respuesta en cualquier forma es vital para promover la productividad en el trabajo.
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