Muévete, Millennials: Generation Z es oficialmente la etiqueta más precisa para describir a los jóvenes de hoy. El Centro de Investigación Pew actualiza periódicamente los rangos de edad que utiliza para definir los grupos generacionales conocidos como la generación silenciosa, los baby boomers, la generación X y los millennials. A principios de 2019, la organización incluyó los años de nacimiento para la Generación Z por primera vez. Consulte las últimas definiciones para cada generación a continuación:
Cuando Pew Research revisó sus pautas para clasificaciones generacionales en 2018, la Generación Z no apareció en la lista como una categoría separada. Las personas nacidas entre 1997, el límite para los millennials, y el año presente simplemente se llamaban «post-Millennials».
La Generación Z se ha convertido en una fuerza económica y cultural que es difícil de ignorar. Los adolescentes y los adultos más jóvenes del mundo han estado detrás de muchas de las tendencias de moda más grandes, movimientos políticos y memes de 2019. Aunque los millennials más antiguos han estado en sus treinta años durante casi una década, la generación ha sido sinónimo de jóvenes. Con la Generación Z ganando atención, eso finalmente está comenzando a cambiar.
Pew Research define a los miembros de la Generación Z como cualquier persona nacida entre 1997 y 2012. Eso significa que el grupo abarca de 7 a 22 años en 2019. La organización cita importantes factores políticos, económicos y tecnológicos que les ayudaron a determinar el límite de Millennial a Generation Z. La mayoría de los millennials estadounidenses fueron formados por el 11 de septiembre, la guerra de Irak y la recesión económica de 2008, mientras que los miembros de la Generación Z pueden tener poco o ningún recuerdo de estos eventos. La Generación Z también es notable por ser la primera generación en estar totalmente inmersa en el mundo de Internet desde el nacimiento.
¿Cuáles son todas las generaciones que existen?
En general, esta generación ya no está demasiado presente hoy o se acerca lenta pero seguramente una edad centenaria ya que nacen su nacimiento entre 1925 y 1945. Se caracteriza por una implacabilidad en el trabajo y una falta de demanda, es seguro que estamos Todavía lejos de las vacaciones pagadas, el derecho a votar por las mujeres y la fuerza sindical.
Es simple, los baby boomers son todas personas nacidas en medio de un baby boom, esta tasa de natalidad que tuvo lugar de 45 a 75. Estos mismos baby boomers que ya no son muy jóvenes hoy en día y crean una considerable masa de jubilaciones que les permite Ahora llámalos los boomers del abuelo. Es cierto que tiene mucho que ver con el «bebé».
Si los sociólogos aún están debatiendo para averiguar si esta generación abarca a las personas nacidas entre 66 y 72 o entre 61 y 81, podemos estar de acuerdo en general para intercalarlas entre los baby boomers y la generación Y. tener una adicción poco saludable a la pornografía, por el otro, por el otro La mano se definen más por una fuerte caída en las natalidades, pero también por una alta tasa de desempleo y precariedad. En resumen, es un poco como la generación de suelto, DEO.
Si nació entre 1980 y 2000, es que usted también es parte de esta formidable generación, que es uno de los objetivos favoritos del marketing. Atribuimos el nombre a la forma «Y» del jugador que caracteriza principalmente el método de escucha de esta generación (antes de que no tuvieran un caminata, y después de que tuvieron cascos bluetooth con música en la realidad de la realidad virtual). El concepto es más adecuado para Occidente y abarca un conjunto de criterios, como nacer en un mundo con SIDA, pero no haber conocido la Guerra Fría, son nativos digitales, pero la mayoría de ellos conocían el mundo sin Internet (o realmente en Sus primeros días), juegan videojuegos pero han desarrollado un interés en la ecología.
¿Cuál es el orden de las generaciones?
Como se anticipó anteriormente, los puntos de interrupción generacional no son una ciencia exacta y la siguiente clasificación debe entenderse como una herramienta útil para comprender los cambios perceptivos dentro de la población. Dada la forma en que se define una generación, es interesante ver cuál es el panorama de las generaciones en la mayor parte del mundo occidental. Nacidos entre 1928 y 1945 se definieron como la generación de generación silenciosa, que creció en el clima de la Gran Depresión y llegó después de la mayor generación, la gloriosa que luchó contra la Segunda Guerra Mundial.
Desde el período posterior a la guerra comienza la generación de los boomers, el más largo para la extensión temporal, de 19 años. Los boomers están unidos por varios factores, algunos de los cuales se enumeran anteriormente. Pero un aspecto significativo que no debe olvidarse es que esta generación se formó en una atmósfera serena, cuando el mal parecía derrotado y uno de los períodos más largos de paz en la historia comenzó en Occidente. También se debe considerar que en este período hubo un auge sensacional en los nacimientos. La tasa de natalidad, aumentada en todos los boomers, disminuyó después de 1964. A partir de ese año, nació la generación X, compuesta por individuos que crecieron en una compañía que estaba preparada para la globalización y dio a luz a la revolución de TI. La generación X interrumpe en 1980 y deja espacio para los famosos Millennials, nacidos entre 1981 y 1996. Esta generación, según los estudiosos, crea una cesura realmente significativa con las anteriores por varias razones. En primer lugar, se formó en un mundo realmente interconectado. Muchos de los componentes eran mayores de edad cuando el primer presidente negro de la historia estadounidense fue elegido y ingresó al mundo del trabajo en plena recesión económica. Por último, pero no en términos de importancia, fue la generación más multiétnica de todos los anteriores.
Se sintió mucho sobre los millennials por un período; Desafortunadamente, muchos de esos discursos confundieron algunos elementos distintivos entre la generación de millennials y el siguiente, con los que comenzamos a hablar sobre individuos realmente definibles como nativos digitales. Es desde 1997 que la generación Z comienza y se extendió hasta 2012. En este período de Internet ha pasado de ser una conexión fija a una conexión portátil. En 2007 se lanzó el iPhone, el año en que el más antiguo de la generación Z tenía solo 10 años. Hay muchas y diferentes características distintivas de la generación Z, desde un nuevo tipo antropológico que delega parte de su memoria hasta un dispositivo tecnológico hasta la relación con las marcas, desde la preocupación por la crisis ambiental hasta la frontera de las redes sociales. También habrá que agregar entre las características distintivas de haber vivido una pandemia en plena adolescencia/juventud. Pero aquí, antes de definir rígidamente una generación, esto debe convertirse en adulto. Hubo otros nombres propuestos por la comunidad de investigación, como post-milenios, igeneración, países de origen, pero por ahora la categoría se identifica con Z.
Esta clasificación se deriva de los estudios realizados por el Centro de Investigación Pew, según el cual está cambiando el panorama generacional. Desde los Millennials en adelante, de hecho, la intensidad de la Césura entre una generación y otra parece haber disminuido; Por el contrario, las diferencias entre el más joven y el más antiguo de la misma cohorte generacional han aumentado. En resumen, las generaciones son una herramienta para analizar la sociedad y sus componentes, la realidad y sus mecanismos. Ahora, la distinción entre una generación y la otra parece ser cada vez menos clara y la velocidad con la que el entorno en el que los individuos crecen en paralelo aceleran las transformaciones generacionales.
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¿Cuáles son las generaciones humanas y sus características?
En una sociedad donde los mecanismos efectivos de marketing y patrocinio juegan un papel fundamental, no es sorprendente que la función de recursos humanos también utilice herramientas y mecanismos tomados de otras «disciplinas» para atraer candidatos y conservar efectivamente sus talentos. Hasta la fecha, uno de los principales desafíos solicitados de las organizaciones parece ser aprender a relacionarse simultáneamente con una audiencia de trabajadores variada y demográficamente fragmentada, con una consiguiente expansión de las interconexiones entre las diferentes generaciones.
Es por eso que hoy los recursos humanos deben entender «con aquellos que están hablando» si quieren establecer una buena estrategia que les permita atraer a los mejores candidatos y detener los talentos.
Dentro de las empresas hay múltiples generaciones de trabajadores, cada una con características peculiares que conducen a sistemas de prioridad y valores y a leer una realidad diferente.
A partir de una categorización puramente de registro, la actual población corporativa italiana está compuesta y dividida en:
- Generación Z (18-24 años, hasta la fecha).
- Millennials, o para alguna generación Y (nacido entre principios de los años ochenta y 2000).
- Generación X (nacida entre 1965 y finales de los años setenta).
- Boomers (nacidos inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1945 y 1964).
Cada uno de los mencionados generará expectativas peculiares y una lectura diferente de la función de recursos humanos.
¿Cómo son 4 generaciones?
Hay mucho acuerdo en los negocios sobre la diversidad generacional en el nuevo milenio para los trabajadores estadounidenses.
Primero, la mayoría de los investigadores de negocios están de acuerdo en que hay 4 generaciones muy diferentes en el lugar de trabajo: los veteranos, los baby boomers, la generación X y los trabajadores de la generación y*
(*Nota: Esta composición está cambiando, sin embargo, como una nueva quinta generación, la Generación Z, se está abriendo paso gradualmente en el lugar de trabajo mientras los veteranos se van).
En segundo lugar, muchos líderes empresariales y gerentes están de acuerdo en que hacer que estos grupos trabajen juntos de manera efectiva es un desafío. Finalmente, muchos trabajadores están de acuerdo en que las diferentes generaciones se miran con confusión y sospecha a medida que interactúan juntos en el lugar de trabajo.
Como resultado, las generaciones están colisionando en el lugar de trabajo y los profesionales de negocios están trabajando duro para contener el daño organizacional que ocurre. Sin embargo, los gerentes y líderes primero deben comprender cada uno de estos grupos antes de que puedan evitar que ocurran colisiones generacionales en el lugar de trabajo.
El libro, generaciones en el trabajo, por los autores Zemke, Raines y Filipczak, proporciona información útil para comprender cada generación y trabajar con ellos de manera efectiva. Cada generación está formada por su año de nacimiento, edad y eventos críticos que ocurrieron en la sociedad. Estas diferencias dan a cada generación valores de trabajo y ética de trabajo únicos y formas preferidas de administrar y ser administradas.
La generación más antigua en el lugar de trabajo son los veteranos. Los veteranos nacieron entre 1922 y 1943, y también son conocidos como la mayor generación, leales y tradicionalistas. Los miembros notables de esta generación incluyen Jimmy Carter, Geraldine Ferraro y Warren Buffett.
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