El disco es una herramienta de evaluación del comportamiento que se centra en cuatro rasgos de personalidad diferentes: dominio, influencia, estabilidad y precaución. Las empresas Fortune 500 lo usan para evaluar a sus empleados para rasgos de contratación específicos. Disfrute de la prueba gratis aquí: la prueba de disco.
La prueba de Eneagram es una prueba creada por Oscar Ichazo y se basa en un dibujo del enigmático ruso George Gurdjieff. Es una prueba que, además de explicar las características específicas de su personalidad, también le dice qué camino tomar para llenar sus vacíos y desarrollar sus aptitudes.
Los códigos de Holanda o los temas ocupacionales de Holanda se refieren a una teoría de carreras y elección vocacional (basada en tipos de personalidad) que inicialmente fue desarrollado inicialmente por el psicólogo estadounidense John L. Holland. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ETA ha estado utilizando una versión actualizada y ampliada del modelo RIASEC en la sección «Intereses» de su base de datos en línea gratuita, la Red de Información Ocupacional (O*NET), desde su inicio a fines de la década de 1990.
La prueba de Rosenberg indica el nivel de autoestima. La autoestima es una necesidad humana profunda y poderosa, esencial para la evolución saludable del individuo, más preciso para un desarrollo efectivo y un auto acompuesto. En otras palabras, la autoestima representa la creencia auténtica en el autocomplemento del individuo, en el autodiscernmento. Significa la confianza en la capacidad de tomar las decisiones correctas y tomar las decisiones adecuadas. Interpretar la prueba lo ayudará a mejorar y solidificar su autoestima.
¿Cómo se hace un test de personalidad?
Observaciones conductuales. La mayoría de las personas usan observaciones de comportamiento para formar impresiones de los demás. Dichas observaciones también son una parte importante de las evaluaciones clínicas de psicólogos clínicos y otros profesionales.
Las entrevistas, durante las cuales se observan los comportamientos de los sujetos, pueden estructurarse o no estructurarse. El examinador puede hacer un conjunto estandarizado de preguntas (entrevista estructurada) o participar en un intercambio conversacional con el tema (entrevista no estructurada). Durante la entrevista, el examinador forma una opinión sobre las características de la personalidad (como se hace, por ejemplo, también en el entorno no clínico de una entrevista de trabajo).
Pruebas de papel y lápiz. Las muchas y diversas pruebas de papel y lápiz se utilizan para una variedad de propósitos. Para ser útiles, tales pruebas deben ser confiables (es decir, deben producir puntajes muy cercanos cada vez que se administran a un individuo en particular) y válidos (es decir, deben medir lo que están diseñados para medir). El inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI) (multifásico, muchos en fase, porque la prueba mide simultáneamente una serie de dimensiones de personalidad) se usa ampliamente para identificar problemas de personalidad. El Inventario de Personalidad de California (IPC) también se usa ampliamente, generalmente con personas que no tienen problemas de personalidad. Algunas pruebas evalúan la personalidad según lo definido por una teoría particular. Por ejemplo, el cuestionario de 16 PF (factor de personalidad) de Cattell evalúa los rasgos de personalidad definidos en la teoría de rasgos de Cattell.
Técnicas proyectivas. Las técnicas proyectivas evalúan la personalidad presentando estímulos ambiguos y requiriendo un sujeto para responder, proyectando su personalidad en las respuestas.
Los bloques de tinta ambiguos en la conocida prueba de bloques de tinta Rorschach, desarrolladas por Hermann Rorschach, son percibidas de manera diferente por diferentes personas, y se cree que esas percepciones están relacionadas con los problemas de los sujetos.
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