¿Cuáles son las mejores debilidades para mencionar durante una entrevista? Hay diferentes categorías de debilidades de las que puede elegir al responder preguntas de la entrevista sobre sus deficiencias.
Sin embargo, no elija una debilidad al azar. En su lugar, asegúrese de que el que seleccione no sea crítico para el trabajo y mencione en su entrevista las formas en que planea mejorar esta debilidad.
Es posible que mencione una habilidad difícil como su debilidad. Las habilidades difíciles son habilidades específicas de trabajo que son fácilmente cuantificables. Se desarrollan a través de la escuela y otras formas de capacitación. Los ejemplos de habilidades difíciles incluyen habilidades informáticas, finanzas, matemáticas y más.
Si decide mencionar una habilidad difícil, asegúrese de que no sea una habilidad necesaria para el trabajo.
Si es una habilidad que es fácil de aprender, también puede mencionar que actualmente está desarrollando esa habilidad (o que planea desarrollar esa habilidad). Por ejemplo, si dice que su debilidad es un programa de software en particular, podría decir que actualmente está tomando un curso en línea sobre cómo usar el programa (por supuesto, solo diga esto si es cierto).
Algunos ejemplos de habilidades difíciles que puede mencionar al responder una pregunta de entrevista sobre sus debilidades son:
- Matemáticas avanzadas
- Escritura creativa
- Educación financiera
- Idiomas extranjeros (o un idioma extranjero en particular)
- Un paquete de software en particular
- Ortografía
Las habilidades blandas son importantes para casi todos los trabajos. A diferencia de las habilidades difíciles, estas son habilidades que son difíciles de cuantificar. Abandonan sus rasgos de personalidad, sus habilidades de comunicación y sus habilidades sociales.
¿Qué son debilidades y cuáles son?
La pregunta sobre los puntos débiles es una de las muchas preguntas de Pierce que las selecciones usan para colocar a los candidatos. En este caso, para no tomar el gancho, es importante recordar que aquellos que están frente a nosotros no quieren saber nuestros defectos Tout Court, sino solo debilidades desde un punto de vista profesional.
La respuesta no debe dudar, no tiene que desviarse o, lo que es peor, mostrarte dudas. Lo que se evalúa positivamente es la rapidez, junto con la capacidad de salir en dificultades.
Tenga cuidado, sin embargo, no responder o no enumerar defectos. No darse cuenta de sus debilidades puede ser una indicación de:
Para ser lo más natural y sincero posible, es necesario preparar la respuesta que ya está en casa. Mejor aún si este trabajo se hace ampliamente. Aquí hay tres consejos siempre útiles (no solo antes de la entrevista de trabajo) para aprender y hablar sobre nuestros defectos.
- a menudo hacer auto -crítica
- acostumbrarse a reflexionar sobre las fortalezas y debilidades
- Elija dos o tres cualidades y tantos defectos estratégicos para comenzar en el análisis
Tener el punto de referencia para experiencias pasadas es siempre la mejor estrategia. El reclutador aprecia cuando calmamos nuestras fortalezas y debilidades en la realidad de trabajo concreto, con ejemplos y referencias a situaciones vividas.
Pero, ¿cuáles son las debilidades para usar? El punto de partida debe ser sinceridad, pero la receta perfecta también proporciona la dosis correcta de malicia. Defectos Sí, pero al mismo tiempo también deben ser evaluados como fortalezas en la posición de la posición para la que aplicamos.
¿Cuáles son las debilidades ejemplos?
Tenga cuidado, este no es el momento de hablar con un corazón abierto durante su entrevista: no debe expresar sus temores más profundos antes del reclutador, ni mencionar un defecto que podría reducir sus posibilidades de ganar la posición que codifica. Si está desordenado y solicita un trabajo bibliotecario, ¡no está en el camino correcto! Lo mismo es cierto si usted es individualista, mientras que el trabajo que desea requiere muchos trabajos en equipo. Por ejemplo, sería desastroso que un contador diga «Soy un poco demasiado meticuloso»; Así como podría ser fatal que un vendedor afirme «estoy un poco impaciente». Si se le hace la pregunta inevitable, lo mejor es responder que no tiene fallas importantes, luego enumere los puntos que podría mejorar.
- «Dicen de mí que soy una palabra con palabras, pero de hecho, es conmigo una forma de traer a otros a hablar de ellas. »»
- “Soy una persona algo sensible, pero domino mi emotividad cada vez mejor. »»
- “No veo tiempo en una reunión. Me desbordo por la duración esperada. Soy consciente y hago esfuerzos para estructurarme y disciplinarme más. Ya, creo que he progresado bien. »»
- “Todavía no me expreso perfectamente en inglés, incluso si puedo seguir una conversación; Pero trato de mejorar mi práctica, especialmente durante las estadías en el extranjero. »»
- «Mi conocimiento de Excel es menos en profundidad que el de Word, pero tengo una computadora personal en la casa en la que entreno regularmente. »»
- “A veces tomo las cosas tanto que tiendo a hacer una pregunta personal al respecto. He estado trabajando en este punto por algún tiempo. »»
- «Puede que no sea lo suficientemente demostrativo. En un grupo, escucho más de lo que hablo, por lo tanto, estoy bastante reservado. Trato de mejorarme participando en discusiones con amigos. »»
- «Es difícil para mí decir que no. De hecho, todavía tiendo a decir que sí fácilmente, pero ahora agrego una fecha límite realista. »»
- “Tengo un pequeño problema para expresarme frente a un grupo. Ciertamente se debe a la falta de práctica. Desde el año pasado, he sido miembro de un círculo de discusión en el que constantemente progreso. »»
- «Soy un poco tímido, pero cuando empiezo a sentirme bien en un grupo, puedo invertirme. »»
- “Tengo una pequeña tendencia a preocuparme cuando me confiaron un trabajo muy difícil o complejo, pero es por hacer las cosas bien. Cuando me encuentro en esta situación, valido mi trabajo con más frecuencia con mi superior. »»
- “En un equipo, a menudo soy el que cuestiona. Planteo problemas antes de que se vuelvan inmanejables, a veces me consideran el abogado del diablo. Pero trato de abordar ciertos puntos con humor, sin apresurar a mis colegas, lo que la mayoría de las veces permite que mis intervenciones acepten. »»
- «No me gusta reprender al personal, así que cuando tengo que hacerlo, empiezo con un elemento positivo. »»
- “En tiempos de intenso estrés, a veces soy directiva con mis empleados. Cuando eso me sucede, siempre agrego un poco de humor a mi intervención. »»
Revela fallas reales sobre ti, pero que de hecho son menores y corregidos como parte de tu trabajo. También puede mencionar un punto débil que no está en absoluto relacionado con sus funciones profesionales. Por ejemplo, puede admitir que es un poco desordenado en casa, pero especificando que en el trabajo, usted es todo lo contrario: está bien en sus deberes, está organizado y estructurado.
Respondiendo que eres demasiado perfeccionista o demasiado meticuloso, y transformando tus fallas en cualidades, ya no va a los reclutadores. ¡Están simplemente cansados de escucharlo! Aquí hay otros ejemplos de respuestas para evitar:
- «Dicen de mí que soy una palabra con palabras, pero de hecho, es conmigo una forma de traer a otros a hablar de ellas. »»
- “Soy una persona algo sensible, pero domino mi emotividad cada vez mejor. »»
- “No veo tiempo en una reunión. Me desbordo por la duración esperada. Soy consciente y hago esfuerzos para estructurarme y disciplinarme más. Ya, creo que he progresado bien. »»
- “Todavía no me expreso perfectamente en inglés, incluso si puedo seguir una conversación; Pero trato de mejorar mi práctica, especialmente durante las estadías en el extranjero. »»
- «Mi conocimiento de Excel es menos en profundidad que el de Word, pero tengo una computadora personal en la casa en la que entreno regularmente. »»
- “A veces tomo las cosas tanto que tiendo a hacer una pregunta personal al respecto. He estado trabajando en este punto por algún tiempo. »»
- «Puede que no sea lo suficientemente demostrativo. En un grupo, escucho más de lo que hablo, por lo tanto, estoy bastante reservado. Trato de mejorarme participando en discusiones con amigos. »»
- «Es difícil para mí decir que no. De hecho, todavía tiendo a decir que sí fácilmente, pero ahora agrego una fecha límite realista. »»
- “Tengo un pequeño problema para expresarme frente a un grupo. Ciertamente se debe a la falta de práctica. Desde el año pasado, he sido miembro de un círculo de discusión en el que constantemente progreso. »»
- «Soy un poco tímido, pero cuando empiezo a sentirme bien en un grupo, puedo invertirme. »»
- “Tengo una pequeña tendencia a preocuparme cuando me confiaron un trabajo muy difícil o complejo, pero es por hacer las cosas bien. Cuando me encuentro en esta situación, valido mi trabajo con más frecuencia con mi superior. »»
- “En un equipo, a menudo soy el que cuestiona. Planteo problemas antes de que se vuelvan inmanejables, a veces me consideran el abogado del diablo. Pero trato de abordar ciertos puntos con humor, sin apresurar a mis colegas, lo que la mayoría de las veces permite que mis intervenciones acepten. »»
- «No me gusta reprender al personal, así que cuando tengo que hacerlo, empiezo con un elemento positivo. »»
- “En tiempos de intenso estrés, a veces soy directiva con mis empleados. Cuando eso me sucede, siempre agrego un poco de humor a mi intervención. »»
No te sorprendas más esta pregunta. Planifique una lista de puntos para mejorar para no congelarse estúpidamente frente al empleador. La regla de oro nunca es devaluarte como una entrevista.
Los reclutadores tienen muchas dificultades que deberían conocerse antes de ir a entrevistar.
¿Qué son las debilidades de una persona?
Como se mencionó hace poco tiempo en el artículo sobre ejemplos de puntos de fuerza personal, la fuerza tiene su opuesto, es decir, su debilidad que se sabe que evite lastimarnos en nuestra vida. Por lo tanto, enunciamos las 15 debilidades de una persona a la que se debe tener en cuenta para evitar caer en ellas y, si lo hacen, superarlas de la manera más eficiente posible.
Podríamos definir el archivo de debilidad de una persona como todo lo que no sobresale o realmente falla. Sin lugar a dudas, es exactamente lo contrario de las fortalezas. Aunque estos han contribuido al sentido común y al más optimista, los puntos débiles permanecen con el lado opuesto. Debe reconocerse que son los defectos que cada individuo puede marcar. Sin embargo, podemos centrarnos en ellos, estudiarlos y cambiarlos. Porque no debemos dejar que las debilidades revisen nuestra vida. Como dicen, son aspectos ligeramente negativos, que influyen en nuestro comportamiento, pero también en los que nos mostramos hacia los demás. Debido a que hay un cambio, debemos hacer un trabajo de conocimiento de nosotros mismos.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que cada ser humano tiene fortalezas y debilidades, y esta es una de las razones por las que somos seres humanos simples que se dejan llevar por sentimientos e incluso nuestra mentalidad cambia con el pasaje de paso.
Esto significa que, para construirnos de manera más adecuada y mejorar como seres humanos, es importante que tenga en cuenta cuáles son los principales puntos débiles de una persona para que, de ahora en adelante, pueda actuar sobre ellos así ordenados. Corrija todos los defectos que forman parte de su personalidad.
Por supuesto, está claro que la personalidad no es algo que se pueda cambiar fácilmente con un simple chasquido de dedos, pero lleva mucho tiempo y, sobre todo, una gran conciencia, pero en cualquier caso todos los pasos que hacemos en el sentido positivo , es decir, en lo que ayuda a dejar atrás nuestras debilidades, sin duda serán beneficiosos para nuestra vida, ya que nos ayudarán a mantener una mejor relación con las personas que nos rodean y nos sentiremos aún más orgullosos de nosotros mismos y nuestras habilidades.
¿Cuántas debilidades existen?
En el mundo de Pokémon, algunos tipos de Pokémon son más débiles que otros. Estos son los tipos más débiles del juego, clasificados.
Gran parte del sistema de batalla de Pokémon se reduce a los enfrentamientos. Puedes tener todos los movimientos poderosos que quieres, pero si no son muy efectivos en tu oponente, no vas a llegar muy lejos. Saber cómo interactúan los dieciocho tipos entre sí es una tarea difícil, pero es necesario ser el mejor que haya existido.
Algunos tipos tienen muchas más debilidades que otros, y si está buscando usar esos, deberá asegurarse de evitar sus contadores. Aquí están los tipos con la mayor cantidad de debilidades.
Nota: La mayoría de los Pokémon son de doble tipo, lo que significa que interactuarán con otros tipos de manera diferente a los que estos tipos lo harán por su cuenta.
Actualizado el 26 de abril de 2022 por Michael Christopher: Cuando construyas un equipo de Pokémon, querrás asegurarte de cubrir tus debilidades. Hemos actualizado esta lista para asegurarnos de que sea claro y útil. Consulte nuestra lista de todos los enfrentamientos de tipo para obtener más información, también.
Los fanáticos que conocen los enfrentamientos de su tipo podrían sorprenderse con el acero en esta lista, pero en realidad se relaciona con la oscuridad en términos de número de debilidades. A pesar de tener 10 resistencias (11 en la Generación V y antes), la mayor parte de cualquier tipo y una inmunidad, el acero en realidad tiene tres debilidades, cada una de las cuales es bastante común. Estos son luchas, fuego y tierra, tres tipos que se usan muy comúnmente en la escena competitiva.
¿Cuántos tipos de debilidades hay?
Conocer el gráfico de tipo Pokémon es uno de los elementos más importantes para convertirse en un entrenador superior. Ya sea que seas nuevo en la serie o que quieras verificar algo en una batalla importante, te tenemos cubierto. Después de todo, memorizar las debilidades y resistencias de 898 Pokémon es casi imposible, por lo que siempre vale la pena revisarlo para asegurarse de que su equipo esté en buena forma.
Un tipo de Pokémon dicta si es más fuerte o más débil contra otros Pokémon. Si tiene una ventaja, causará un daño súper efectivo y si es más débil, no tendrá un daño muy efectivo. En algunas situaciones, su ataque no podría tener ningún efecto, por lo que es importante conocer los 18 tipos de Pokémon para maximizar su salida de daño.
La forma más fácil de comenzar es con los tres tipos iniciales. Pokémon Brilliant Diamond y Shining Pearl ofrecen chimchar, turtwig y piplup para comenzar su aventura; Fuego, hierba y tipos de agua respectivamente. El fuego es súper efectivo en la hierba, la hierba es súper efectiva en el agua y el agua es súper efectiva en el fuego. Chimchar vence a Turtwig, Turtwig vence a Piplup y Piplup vence a Chimchar. Es solo la versión Pokémon del Círculo de la Vida.
Si bien la tabla de tipo Pokémon se ha mantenido prácticamente igual durante algunos años, algunos de los juegos de spinff del mundo de Pokémon hacen las cosas de manera diferente. Pokémon Go, por ejemplo, dobla las reglas muy ligeramente cuando se trata de fortalezas y debilidades de tipo.
Llegaremos a Pokémon Go más tarde, pero por ahora, veamos el clásico gráfico de tipo Pokémon de los juegos de la serie principal.
¿Qué son las debilidades ejemplos?
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Taylor comparte 4 debilidades de ejemplo que puedes sentir seguro compartiendo una entrevista.
Puede ser difícil responder a la pregunta de la entrevista, «¿Cuál es su mayor debilidad?», Especialmente cuando esperaba discutir el conjunto de habilidades, los talentos y las capacidades que lo convierten en el candidato más fuerte para el trabajo.
Enmarcar sus debilidades positivamente puede ser un desafío, pero cuando combina la autoconciencia con un plan de acción, puede separarse rápidamente de otros solicitantes de empleo. La clave para responder esta pregunta en su entrevista de trabajo es prepararse identificando debilidades que aún comunican fortalezas. Esto mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad.
En este artículo, echamos un vistazo a 10 debilidades y cómo responder a la pregunta «¿Cuál es su mayor debilidad?» En una manera que se refleje positivamente sobre usted y uno, el gerente de contratación recordará.
Aquí hay algunos ejemplos de las mejores debilidades para mencionar en una entrevista:
Estar orientado a los detalles suele ser algo bueno, pero si eres alguien que tiende a pasar demasiado tiempo en los detalles de un proyecto, también podría considerarse una debilidad. Al compartir su enfoque demasiado en los detalles, está mostrando a su entrevistador que es capaz de ayudar a la organización a evitar incluso errores menores.
¿Cómo saber cuáles son mis debilidades ejemplos?
La semana pasada vimos juntos cómo identificar sus fortalezas para mejorar su marca personal. Hoy haremos un trabajo similar pero contrario, es decir, cara a descubrir cuáles son sus debilidades. ¿Por qué debería perder el tiempo identificando sus debilidades? Debido a que suvvia, seamos sinceros, es muy bueno pensar en las cosas que vienen bien, y que de hecho, sabemos cómo hacerlo mejor que otras. Sin embargo, no es tan agradable pensar en las cosas que no sabemos hacer, las situaciones que no sabemos manejar, a las pequeñas y grandes fallas que hemos conocido en el pasado.
Sin embargo, en nuestra vida diaria, de vez en cuando, recordamos cuáles son nuestros límites. Pero ciertamente no lo hacemos con un propósito constructivo, por el contrario: cuando mencionamos nuestras deficiencias, lo hacemos tendencionialmente criticar nuestro trabajo, o incluso, y sobre todo, reflexionar sobre los errores pasados, por algo que puede parecer puro ser puro -dañar.
Te propongo en lugar de pensar en sus debilidades de manera constructiva, para comprender cuál es su enfoque y, por lo tanto, construir su marca personal de una manera verdaderamente efectiva y coherente. Si este paso no es claro para usted, o usted es una persona particularmente olvidadiza, o no ha leído la otra publicación, la dedicada precisamente a las fortalezas; En ambos casos, le aconsejo que vaya a esa página, e inmediatamente después de regresar aquí, para completar este pequeño camino hacia la construcción de su marca personal.
Antes de comenzar a comprender cómo identificar sus deficiencias, debe enfatizarse que puede haber muchas debilidades que no deberían estar interesadas mucho. Por ejemplo, piense en una persona que no tiene una oreja mínima para la música, y está tan en su totalidad como una sartén que cae por las escaleras. Esa debilidad ciertamente podría ser un límite si esa persona quisiera embarcarse en una carrera en la música, si quería ingresar a un grupo de rock o si frecuentaba personas que, como interés principal, tienen música. Pero si esa persona no estaba interesada en la música en absoluto, si hizo un trabajo que no tiene nada que ver con el mundo de las notas, y si en su grupo de conocimiento pensaba en algo más (para deportar, cocina, viajar) bien, Ese defecto no tendría relevancia concreta.
¿Cómo identificar tus debilidades?
Determinar nuestras fortalezas es generalmente más fácil; Es divertido reflexionar y celebrar nuestros éxitos. Pero, ¿qué pasa con las áreas donde luchamos? ¿Alguna vez dejaste de lado el tiempo para echar un vistazo al espejo para ver dónde estás dejando que otros, y tú mismo, y cómo puedas mejorar?
“Los empleadores esperan que los candidatos tengan debilidades… por lo que se sirve mejor respondiendo la pregunta con franqueza. Una respuesta sincera mostrará a su posible empleador su mínimo de crecimiento y demostrará una sensación de autoconciencia y honestidad ”, escribe Jeevan Balani, fundador y CEO de Rocket Entrevista y frecuente colaborador de Glassdoor.
Aquí hay algunos ejemplos de debilidades profesionales comunes. ¿Puedes identificarte con alguno de ellos? Si es así, ¿qué has hecho para mejorar estas debilidades?
- Queriendo controlar demasiados aspectos de una situación
- Dilación
- Incapacidad para autorregular, lo que lleva a agotamiento
- Desestructurado
- Impaciente
Una vez más, puede optar por resaltar algunas habilidades difíciles que también son una debilidad para usted, por ejemplo, no ser bueno con las matemáticas, no ser versados en un tipo particular de software o tener problemas para la ortografía, pero solo si no es esencial para el papel .
Ahora que tienes una lista sólida de tus fortalezas y debilidades, ¿es suficiente solo enumerarlos cuando te preguntan durante una entrevista de trabajo? ¡Absolutamente no! Hacer una copia de seguridad de cada fuerza o debilidad con una anécdota relevante es fundamental para darle al entrevistador la imagen completa de por qué sobresale en un área, o en qué áreas está trabajando para mejorar.
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