Cuando se trata de hacer crecer su negocio, puede usar todas las herramientas y sistemas elegantes que desea: pero si sus empleados no están motivados para hacer un gran trabajo, no va a llegar muy lejos.
Hay varias razones por las cuales los miembros de su equipo pueden carecer de la motivación que necesitan para hacer su mejor trabajo cada día: podrían sentirse no apreciados, aburridos con sus responsabilidades o infelices con los beneficios y flexibilidad que se les ofrecen.
Si está buscando aumentar la motivación este trimestre, pruebe estas 70 ideas simples para motivar a sus empleados en el trabajo:
Haga un juego sin trabajo y proporcione recompensas cuando se cumplan los objetivos y los logros. Esto aumentará la participación de los empleados, que es un indicador clave de la satisfacción y la motivación en el lugar de trabajo.
El reconocimiento de los logros no debería ser raro. Deben hacerse regularmente. Estos momentos elevan a los miembros del equipo y les dan a los demás un descanso de su día.
La micromunicación no es confianza. Correctar o volver a hacer constantemente el trabajo no es confía. Si le da a un empleado una tarea y lo hacen de manera diferente a lo que lo haría, confíe en ellos lo suficiente como para dejarlo de pie.
Cómo lidera el jefe, el resto seguirá. Si eres un gruñón, ellos también lo serán. Establezca el tono para el lugar de trabajo siendo positivo.
¡El 84% de los padres que trabajan dijeron que la flexibilidad es el factor más importante #1 en un trabajo potencial (en comparación con el 75% para el salario)! Sea flexible sobre dónde trabajan, cómo funcionan y cuándo funcionan.
¿Qué son las actividades motivacionales?
Las actividades de motivación son varias cosas que puede hacer para aumentar su motivación y comprometerse a hacer las cosas que no desea hacer. Pueden ayudarlo a concentrarse en sus objetivos y avanzar en su vida.
En tiempos difíciles, es mejor tomar un descanso antes de tomar una gran decisión y hacer algo que pueda relajarse y mantener su mente en el lado correcto. Tomar un descanso de los pensamientos, lugares o actividades negativos lo ayudará a ver que las cosas se pueden cambiar, y a veces solo necesita dejar descansar y reunir su fuerza para ello. ¿Y a quién no le gusta el cambio de vista?
A veces, es lo que necesitamos tanto. Todos tenemos hábitos asociados con los lugares en los que estamos, pero ir a otro lugar puede sentir que estás presionando ese botón de reinicio muy necesario.
Solo pruébelo una vez y vea el cambio en su nivel de energía. No necesita viajar lejos: puede hacer la cafetería más cercana, un parque público o un lugar similar donde sea conveniente para usted, simplemente cambie su entorno por un tiempo.
La meditación es la mejor práctica que puede hacer cuando se siente deprimido o necesita renovar su motivación. A menudo, estamos tan estresados con nuestras ocupadas vidas que no nos damos el tiempo que merecemos. La meditación te ayuda a tomar un descanso, limpiar tu mente y darte una nueva perspectiva.
También puede ayudarlo a dejar de lado todo el diálogo interno negativo, la duda y el odio. Inhale el aire fresco, exhale toda la oscuridad… libera lo que hay que lanzar.
¿Qué es una actividad motivacional?
Mantener a los niños motivados y trabajando juntos en el aula puede ser un trabajo difícil para que un maestro mantenga durante todo el año escolar. El uso de actividades de motivación en el aula puede ayudar a conducir a un aula de unión y motivarse a los estudiantes que desean trabajar juntos para aprender. Estas actividades se pueden implementar fácilmente en cualquier salón de clases como una herramienta útil para los maestros.
Envíe todos los ingredientes y herramientas necesarios para hacer un sándwich de mantequilla de maní y mermelada, como pan, mantequilla de maní, gelatina, cuchillo y servilletas. La clase se puede dividir en varios grupos o permanecer en un grupo grande. Pídale a un miembro de la clase que le diga cómo hacer un sándwich de mantequilla de maní y mermelada. Haz exactamente lo que te dice el estudiante. Por ejemplo, si ella te dice que pongas mantequilla de maní en el pan, coloque todo el frasco en el pan. Los estudiantes se reirán, pero también recibirán una lección sobre hablar claramente y dar las instrucciones adecuadas. Repita todo el proceso hasta que alguien pueda decirle exactamente cómo hacer el sándwich correctamente.
Algunas escuelas ya celebran el 100º día de escuela, que sirve como una celebración para romper la monotonía del año escolar. Se puede pedir a los estudiantes que traigan 100 pequeños artículos idénticos, como fideos, palillos de dientes, bolas de algodón o piezas de cereal. Los estudiantes pueden crear obras de arte que muestran estos elementos de la manera que deseen. Los padres pueden enviar golosinas para que haya un total de 100, como cupcakes o paquetes de dulces. Se pueden usar cien globos para decorar el aula. Celebrar el día 100 de la escuela ayuda a motivar a los estudiantes para la segunda mitad del año.
Ofrecer a los estudiantes una actividad especial al finalizar un objetivo es una buena manera de motivarlos. Por ejemplo, puede organizar un concurso de lectura para que los estudiantes los alienten a leer. Cada estudiante puede encontrar un objetivo de lectura, como leer un cierto número de páginas por día o leer un número específico de libros por mes. Algo divertido y entretenido para los niños debe usarse como recompensa, como una pijamada en el gimnasio para todos los que cumplan con su objetivo o el director acampará en el estacionamiento si un cierto porcentaje de la clase completa su objetivo.
Internet se ha convertido en una gran parte de la vida cotidiana. Poder navegar bien por Internet significa que puede encontrar cualquier información que pueda necesitar en la vida. Los maestros pueden evaluar las habilidades de sus estudiantes con Internet creando una lista de preguntas a las que los estudiantes deben encontrar las respuestas. Los maestros pueden usar cualquier materia que estén cubriendo con la clase, pero las respuestas no se deben encontrar en los libros de texto. Los estudiantes tendrán que encontrar las respuestas en línea. Incluso puede exigir que los estudiantes le brinden la ubicación de la información para que pueda asegurarse de que la encontraran en línea.
¿Qué actividades son necesarias para la motivación del personal?
La temporada de vacaciones ya está aquí, y la emoción de los empleados está en su punto más alto. Pero también lo son sus niveles de estrés. Los compromisos personales que surgen durante la temporada de vacaciones y la presión para equilibrar la vida profesional y personal pueden desmotivar a los empleados y dañar la productividad. Naturalmente, preferirían disfrutar de las vacaciones con sus familias en lugar de trabajar, pero habrá algunos días en los que el tiempo libre no es una opción. Por lo tanto, las organizaciones deben considerar algunas actividades divertidas de vacaciones que pueden mejorar la motivación de los empleados.
Cuando la motivación de los empleados sufre, también lo hace el compromiso. Los empleados desconectados causan la productividad para el otoño. Las pequeñas distracciones de su trabajo habitual son necesarias para que sus empleados se mantengan motivados durante la temporada de vacaciones, y esto puede incluir actividades divertidas. Las actividades ayudan a los empleados a desarrollar una perspectiva positiva y ser más productivos y satisfechos con su trabajo. Además, las actividades organizadas que los empleados están entusiasmados pueden reducir el absentismo y el agotamiento no programados.
Elegir la actividad adecuada para su organización a veces puede ser estresante. Debe comprender el estado de ánimo y los intereses de sus empleados antes de organizar algo. Si una actividad no los involucra, sus empleados se aburrirán y el dinero y el tiempo dedicado se desperdiciarán. Es importante seleccionar la actividad correcta que pueda involucrar y motivar a sus empleados.
Organizar las siguientes actividades puede ayudar a los empleados a estar más motivados durante la temporada de vacaciones:
Los regalos pueden desempeñar un papel importante en la mejora de la motivación de los empleados durante las vacaciones. Es una forma de mostrar aprecio a los empleados por su contribución a la productividad de la empresa. Hace que sus empleados se sientan valorados en el trabajo, mejorando la satisfacción laboral. El tamaño y el precio de los regalos no importan tanto como el pensamiento detrás del regalo.
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