Enseñar a los niños la importancia del compromiso genera confianza académica y una fuerte autoestima. Las actividades de construcción de equipos que son divertidas e introspectivas ayudan a dar vida al concepto. Involucrar a los niños en los juegos que enfatizan el compromiso los ayuda a desarrollar hábitos positivos y impulsar su dedicación a la idea de quedarse con algo hasta que haya terminado. Comience cada juego de compromiso con un resumen de los resultados esperados y asegúrese de terminar con la reflexión para reforzar los puntos de aprendizaje.
Haga que los niños se paren en círculo y cierren los ojos. Pídales que se alcancen y tomen la mano con dos personas diferentes. Dígales que desenredan el nudo humano que han creado sin hablar o desbloquear las manos. Si siente que están a punto de rendirse, aliéntelos a trabajar juntos hasta que se complete la tarea. Después de la actividad, pídales que discutan cómo se sintió al principio y al final. Estrese la importancia de seguir con una tarea, incluso si parece imposible. Ayúdelos a celebrar su logro con palabras positivas y refuerzo.
Construya un compromiso con el aprendizaje creando un juego de lectura para niños. Cree una lista de libros y asigne puntos, dependiendo del número de páginas y el nivel del libro. Cree un gráfico para que los niños puedan ver su progreso a medida que completan cada libro. Proporcione incentivos en el camino y una gran recompensa al final de la carrera. Las recompensas pueden incluir tiempo de juego adicional, un regalo casero o ver una película. Cada semana, revise la tabla para ver quién está a la cabeza. Proporcione algún tipo de recompensa para cada niño que participe. Pídale a cada niño que comparta las historias que leen y cómo se sintió completar la carrera de lectura.
Dale a cada niño un trozo de papel verde y rojo. Después de discutir la definición de compromiso, comience a compartir escenarios con el grupo. Algunos deben reflejar un compromiso y otros no deberían. Por ejemplo, Susie dice que va a pasear al perro todos los días, pero solo sigue los fines de semana. O David practica el piano cada día después de la escuela, por lo que está preparado para su lección. Haga que los niños voten con verde si el escenario demuestra compromiso y rojo si no es así. Divida el grupo en dos y haga que creen escenarios para la próxima ronda. Pídale a cada niño que comparta una forma en que estarán más comprometidos con algo en su vida.
Pídale a cada niño que escriba un objetivo que se pueda lograr en 30 días. Haga que escriban cómo el objetivo será fácil y qué podría impedir su capacidad para realizar la tarea. Haga que los niños entren en parejas y pídales que compartan sus objetivos. Dígales que ahora tienen un amigo por gol y que semanalmente, proporcionarán aliento y un recordatorio para cumplir con sus objetivos. Al final del mes de la portería, haga que cada niño comparta su progreso con el grupo y cómo su compañero de portería los ayudó a través del proceso. Discuta la importancia del compromiso, la dedicación y la perseverancia al abordar los objetivos personales.
¿Qué son las actividades de compromiso?
Actividades permitidas Las actividades principales del fideicomiso creado de conformidad con este Acuerdo que será:
Actividades competitivas significa cualquier actividad comercial en las que la Compañía o cualquier otro miembro del grupo de la Compañía se involucren (o haya cometido planes de participar) durante el plazo de empleo, o, después de la terminación del empleo de los empleados, se dedicó a los negocios (o se había comprometido planes para participar) en el momento de dicha terminación de empleo.
Actividades cubiertas significa que los usos de la tierra y la conservación y otras actividades descritas en el Capítulo 2.3 del HCP/NCCP para ser llevadas a cabo por la conservación o sus agentes que pueden dar como resultado la toma autorizada de especies cubiertas durante el plazo del HCP/NCCP, y que son de lo contrario legales.
Actividades prohibidas significa que se dedican directa o indirectamente como propietario, empleado, consultor o agente de cualquier entidad que obtenga más del 10% de sus ingresos consolidados del desarrollo, fabricación, marketing y/o distribución (directa o indirectamente) de prescripción de marca o genérica o productos farmacéuticos o dispositivos médicos sin receta para tratamientos en los campos de neurología, dermatología, gastroenterología, oftalmología o odontología; siempre que las actividades prohibidas no signifiquen (i) su inversión en valores de una empresa cotizada pública igual a menos de cinco (5%) por ciento de los valores de votación pendientes de dicha compañía o (ii) que sirve como miembro de una junta directiva de Una empresa estipuló que, para evitar dudas, usted cumple con las obligaciones establecidas en las Secciones 8 y 9 (a) de este Acuerdo. Usted acepta que los convenios contenidos en esta sección 9 (b) son razonables y deseables para proteger la información confidencial de la Compañía y sus afiliados.
¿Qué es una actividad de compromiso?
Encontrar actividades significativas de construcción de equipos puede ser un desafío. Recientemente, creé una actividad introductoria del equipo que quiero compartir. Cuando planeé esta actividad, tenía la esperanza de que funcionara bien. Superó mis expectativas.
Llamo a esta actividad «creando compromisos colectivos». No acuñé el término «compromisos colectivos». Un colega lo usó y se me quedó en la cabeza porque sus implicaciones son muy poderosas. Una búsqueda rápida de Google aclaró las ideas, proporcionó ejemplos y descubrió protocolos existentes. Defino compromisos colectivos como declaraciones de valor y comportamiento alineadas con la misión y la visión de la organización.
El propósito de una actividad de compromisos colectivos es construir modelos mentales comunes y generar promesas sobre cómo los miembros del grupo planean lograr sus objetivos. Cuando cada miembro de un grupo cree en la misión y la visión y ve cómo el trabajo del grupo contribuye a ese fin, los miembros se invierten en el trabajo. Esa inversión personal en el trabajo y entre sí es lo que impulsa la motivación para trabajar duro y comportarse de manera que apoye el éxito.
Para realizar este ejercicio, el facilitador necesitará la misión, la visión y los valores de la organización. Con la tecnología, se puede usar un proyector y una paleta. La versión analógica podría realizarse con papel de cartel y notas adhesivas.
- Introducir la actividad y explicar que los compromisos colectivos son una alternativa a las «normas». Representan la promesa de cada miembro con el grupo y el trabajo del grupo. Proporcionar ejemplos de compromisos comunes como:
- «Nos comprometemos a hacer que cada miembro del grupo se sienta valorado».
¿QUÉ ES LA compromiso ejemplos?
El compromiso tiene varios tamaños, que se manifiestan de manera heterogénea. En la interacción continua entre humanos, cumplimos con los siguientes ejemplos de compromiso.
- La vocación y la atracción psicológica para la profesión
- Preocupación por las personas y sus intereses. Esta preocupación se llama «empatía», que se abordará al final.
El compromiso como calidad humana es la base de relaciones significativas. En el contexto de las relaciones emocionales, es el indicador y el factor determinante no solo de la probabilidad de que una relación dure, sino también de la identificación psicológica que tiene y siente hacia su pareja. El compromiso representa la orientación y el deseo de que la relación persiste con el tiempo.
El compromiso en las relaciones emocionales es tan importante que es el elemento que las personas toman para medir subjetivamente su nivel de satisfacción o no.
El compromiso, en la perspectiva de una relación emocional, pretende ser un proceso de construcción social que implica un esfuerzo mutuo, según la idea de interdependencia.
En este sentido, pueden distinguir las fuerzas de fuerte que guían la relación de la pareja pero que la inhiben, lo que sería un compromiso cero. En este caso, no hay duda de que la relación de la pareja es el ejemplo por excelencia de lo que es un compromiso mutuo.
Mientras haya una recompensa, una atracción, energía y avanzará hacia una persona o actividad. Cuando se trata de una relación, el compromiso se manifiesta en forma de afecto, empresa, apoyo, comunicación, seguridad emocional y apoyo.
¿Qué acciones serviran para incrementar el compromiso?
Todavía debe reforzar el compromiso del cliente de cambiar incluso después de que el cliente haya decidido cambiar y ha comenzado a establecer objetivos. Debe esperar la indecisión del cliente en cualquier momento del proceso de cambio. Las estrategias adicionales que mejoran el compromiso en este punto incluyen hacer preguntas clave, dar pequeños pasos, salir a público y imaginar.
Después del resumen, haga una pregunta clave, por ejemplo, «¿Qué crees que hará ahora?» (Consulte la sección «Hacer preguntas clave» en el Capítulo 3): para ayudar al cliente a moverse sobre la parte superior de la colina de la ambivalencia hacia la preparación. Las preguntas clave provocarán la charla de cambio de gato. Una de las principales señales de que el cliente tiene la intención y comprometida a tomar medidas es un aumento en la charla de cambio de gato (Miller & Rollnick, 2013). El cliente está haciendo declaraciones de compromiso (por ejemplo, «Llamaré a la instalación de tratamiento para establecer una ingesta»), activación (por ejemplo, «Estoy dispuesto a dejar de fumar marihuana durante un mes) y tomar medidas (por ejemplo,» I Busqué el cronograma para las reuniones anónimas de Narcóticos en su sitio web ”) (Miller & Rollnick, 2013). Reforzar el cambio de gato Habla a través de la escucha reflexiva y el resumen.
Ha hecho al cliente preguntas clave como «¿Qué sigue?» y han presentado opciones para enfatizar la elección del cliente de cambiar y seleccionar áreas de enfoque. Recuerde al cliente que tiene opciones y puede controlar el proceso de cambio para reforzar el compromiso. Asegure al cliente que se siente abrumado al pensar en el cambio de que puede establecer el ritmo y comenzar con pequeños pasos. Algunos clientes responden bien a las historias de otros que hicieron cambios de vida grandes y aparentemente imposibles de un paso a la vez. No subestimes el valor de tales historias y modelos para mejorar la motivación.
¿Qué acciones servirán para incrementar el compromiso?
Dos cosas suceden al final del verano: los estudiantes regresan a la escuela y comienza otra temporada de fútbol. En mi libro, ambos son eventos positivos. También creo que aquellos de nosotros que hacemos nuestro trabajo en el aula tenemos algo que aprender de los atletas y entrenadores en el campo, especialmente, grandes entrenadores y equipos ganadores.
La NFL es el deporte más popular en Estados Unidos y lo ha sido durante 30 años consecutivo. Hay muchas suposiciones sobre por qué vemos el fútbol: el tribalismo entre los fanáticos y los equipos, la fisicalidad del juego, la emoción de los resultados impredecibles. Otra razón por la que ofrecería es que actúa la dinámica del trabajo en equipo, el liderazgo y la victoria en un gran escenario.
El entrenador del Salón de la Fama, Vince Lombardi, entendió este aspecto del juego. Enseñó a sus jugadores sobre la perseverancia, la disciplina y, sobre todo, el compromiso. Lombardi vio el compromiso individual como la clave del éxito en cualquier esfuerzo. Como dijo, «el compromiso individual con un esfuerzo grupal, eso es lo que hace que un equipo trabaje, un trabajo de la empresa, un trabajo de la sociedad, un trabajo de civilización». Si el gran entrenador tiene razón, entonces todos los que nos importan los resultados de los estudiantes deberíamos preguntarnos cómo podemos crear aulas donde florece el compromiso.
Esta pregunta me inspiró a dirigir un estudio nacional sobre el compromiso. Me asocié con una firma de investigación global para encuestar a 1,849 trabajadores estadounidenses en una variedad de organizaciones e industrias. Lo que aprendí arroja luz sobre los obstáculos con el compromiso individual y, lo que es más importante, lo que los líderes pueden hacer para fomentar el compromiso. A través de esta investigación, descubrí tres acciones prácticas que pueden inspirar a sus alumnos a comprometerse y seguir:
- Definir expectativas. El compromiso requiere la aceptación personal; Sin embargo, las personas necesitan saber exactamente a qué están comprando antes de comprometerse. Definir y comunicar claramente las prioridades elimina la incertidumbre y, en última instancia, permite a las personas lograr mayores resultados. Esto puede ocurrir a través de programas de estudios más claramente escritos y ofreciendo ejemplos de cómo se ve el éxito en una tarea o proyecto en particular. También me tomo el tiempo para volver a visitar e invito preguntas sobre tareas importantes solo para asegurarme de que todos sepan lo que se espera de ellos.
¿Qué se necesita para el compromiso?
Ser exitoso requiere ciertos compromisos. Debemos aceptar que no todas las cosas van a seguir nuestro camino. Cuando experimentamos desafío, o cualquier tipo de retraso a lo largo de nuestro camino, es fácil consumir frustraciones y entretener pensamientos de derrota. Cuando experimentamos dificultades, no podemos tener ningún sentido real de nuestras emociones. No somos capaces de tomar las mejores decisiones, y no podemos ver cómo van a cambiar las cosas. Aunque es posible que no tenga el control de los eventos en los que está atrapado en este momento, debe mantener sus compromisos con el éxito y eventualmente llegará allí.
El hecho de que el camino en el que estás fue claro y ahora no lo es, no significa que abandones tu misión. Comprometerse a vigilar la pelota. Si la forma en que se han hecho las cosas ya no funcionan, atree a las cosas de manera un poco diferente; Incluso si eso significa ir en contra de status quo. Haz lo que tienes que hacer, pero hazlo éticamente y sin maldita sea ni pisas a los demás para que se salgan con la suya. Tú lo haces. Manténgase fiel a sus valores, sus convicciones, su ética de trabajo y hágalo con su propio sabor único. No eres una experiencia repetible, así que sigue presionando hacia adelante de la manera que solo tú puedes.
Nada quema más despiadadamente dentro de nosotros que la frustración de perseguir nuestro sueño sin progresar. Cuando esté en tiempos de incertidumbre, comprométase a reclamar su dirección. Vuelve a tu corazón y a la pasión de tu visión original. Cuando te vuelves en contacto con el «por qué» de lo que estás haciendo, restablece tu agenda. También enciende la motivación que necesita para seguir avanzando. Cuanto más asigne su dirección, más podrá ajustar sus velas. Las cosas se aclaran cuando las escribes; Por lo tanto, nunca minimice la efectividad de esta tarea simple pero poderosa. Es mucho más probable que logre las cosas que escribe que las cosas que no.
¿Cómo hacer compromisos con niños?
«¡Quiero renunciar!» ¿Es tan frecuente como el canto de los zuileros, «¿Ya estamos allí?»
Como padres, nos exaspera y como educadores, es como uñas en una pizarra. Pero quizás lo más frustrante es que encontramos que los niños están perdiendo respeto por el compromiso. ¿De quién es esa culpa?
Si bien no queremos señalar los dedos y la culpa, es importante reflexionar sobre la cuestión de la responsabilidad. Enseñar el respeto por el compromiso es el trabajo de alguien. A menudo se les deja a los padres enseñar estas lecciones. Pero nadie puede enseñar estas lecciones solo.
Quizás, donde todos nos equivocamos al enseñar el respeto por el compromiso con los niños es que hablamos de ello cuando el compromiso ya es un problema. Este es un error común.
Los adultos bien intencionados a menudo son culpables de hablar de ser fuerte en el carácter una vez que se detecta una debilidad en el carácter. Por ejemplo, hablamos de respeto cuando un niño está siendo irrespetuoso y hablamos de justicia cuando un niño está siendo injusto. El secreto es, y tal vez todos deberíamos escuchar atentamente, que necesitamos enseñar fuerza en el carácter cuando el niño exhibe un carácter fuerte. Reconozcalo, apuntarlo y alabarlo.
El respeto por el compromiso y el trabajo duro debe ser parte del léxico diario de cualquier padre. Pequeñas frases de elogio como «Aprecio su arduo trabajo y compromiso con este equipo» o «Está claro que su arduo trabajo y compromiso están dando sus frutos» puede ayudar a llevar la noción de dedicación a la vanguardia. Un buen programa de desarrollo de personajes para los padres también le dará la poderosa estructura para hablar sobre el compromiso con sus hijos.
¿Cómo hacer un compromiso para niños?
Antes de que pueda lanzar, «apegue a su compromiso» en su hijo, hay cheques que se requieren. Estos son los cheques por los que no pasé cuando Qhawe acordó un torneo de cricket, ¡que está actualmente encendido, un mes después!
- Hable a su hijo a través del compromiso y cómo se verá y significará para su tiempo. Por ejemplo, Qhawe aceptó un torneo sin todos los detalles. Esto hace que sea difícil cumplir con el compromiso. Lo que sé que debería haber hecho fue: sentarse y decirle: “Hola amigo, así es como se verá esta temporada: 1) La mayoría de los partidos son los domingos, por lo que tendrá que renunciar a sus domingos durante unas semanas . 2) Solo puedes perderte un juego porque hay suficiente de ustedes en el equipo y 3) Es posible que deba practicar con su equipo los sábados.
- ¡Consíguelo en papel! Cuando un niño está siendo escamoso, es muy fácil para ellos olvidar de repente que se comprometieron. Así que bájalo en el papel. Puede descargar nuestro contrato de compromiso para ayudarlo a comenzar. (Si ya es miembro, use su código. Recuerde que el código es confidencial, use mayúsculas)
- Recuérdele cuán deshonrar un compromiso a) lo hace sentir. Y b) si dicho compromiso incluye a otros (en nuestro caso su equipo de cricket) cómo se siente que sean decepcionados.
- Recuérdele que es responsable de romper un compromiso.
Ahora, debido a que no hicimos las verificaciones anteriores con Qhawe cuando quería descamarse, no fue una sorpresa.
Primero, le dolía la espalda y luego ya no podía ser molesto por el cricket. Había todas las excusas bajo el sol, incluyendo: «No sabía que tenía que ir incluso cuando no quiero», dijo.
¿Cómo podemos hacer un compromiso?
¿Alguna vez te has preguntado qué nos hace comprometer emocionalmente? Algunas personas están comprometidas porque tienen fuertes sentimientos por una persona, lugar o propósito. Otros se esfuerzan por alcanzar una meta. Algunos se comprometen con un sentido de obligación porque su trabajo o relación lo requiere de ellos. El compromiso es la columna vertebral emocional que nos da fuerza, determinación y enfoque y que se conecta profundamente con nuestros sentimientos de felicidad y bienestar.
Es casi imposible hablar sobre el compromiso sin hablar sobre el compromiso. El compromiso es el acto que demuestra el compromiso. Por ejemplo, no puede simplemente comprar una planta y anunciar su compromiso de cuidarla. Si bien puede ser interesante para usted gritar en la tienda, «¡Estoy comprando esta planta y la nutriré y lo haré crecer!» La verdadera prueba está en las acciones que toma después de haberlo traído a casa. Deberá proporcionarle sol y agua, podar sus hojas y tienden regularmente a ella.
La vida funciona de la misma manera. He trabajado con innumerables parejas que dicen que no quieren divorciarse, las personas que afirman que no quieren perder sus trabajos o dicen que quieren ser mejores padres, pero no están activamente comprometidos a demostrar sus compromisos. Por ejemplo, puede presentarse para trabajar y sentarse en su escritorio y llamarse a sí mismo «comprometido con su trabajo» y, sin embargo, si no muestra compromiso al ser responsable, cumplir con los plazos, pensar creativamente para resolver problemas y satisfacer las necesidades del cliente, entonces, entonces No tendrá tanto éxito porque, de hecho, no está realmente comprometido.
Para evaluar qué tan comprometido está usted u otra persona en un compromiso, primero mire las acciones. La diferencia radica en si uno está encerrado en lo que yo llamo «compromiso pasivo» o «compromiso activo». El compromiso pasivo es cuando dice que está invertido o comprometido, pero espera que las cosas sucedan en lugar de tomar medidas por su cuenta.
¿Cómo poner en práctica el compromiso social?
La responsabilidad social corporativa es un reconocimiento de los líderes empresariales que las empresas deben hacer más que obtener ganancias para contribuir éticamente a la sociedad, explica las noticias de negocios diariamente. Implica retribuir a la comunidad, utilizar prácticas comerciales sostenibles y crear una cultura basada en la ética y el respeto por el individuo. Puede demostrar la responsabilidad social a través de palabras y acciones, y comienza haciendo que estas reglas sean parte de la misión, visión y valores de la empresa.
Adopte una filosofía y cultura basadas en la integridad y el respeto por el individuo. Identificar sistemas y procedimientos que reforzarán esos conceptos. Prohibir el acoso de cualquier tipo. Promover la diversidad de la fuerza laboral para proporcionar un entorno laboral satisfactorio que valora las contribuciones individuales.
Establezca políticas de ética y aplíquelas en todos los niveles de la organización. Capacitar a los empleados para cumplir con los estándares éticos. Implemente políticas y procedimientos que contribuyan al equilibrio entre la vida laboral de los empleados. Cree horarios flexibles que permitan a los empleados trabajar a tiempo parcial o desde casa para que puedan atender las responsabilidades personales. Agregue un programa de bienestar que ayude a sus empleados a mejorar su bienestar físico y mental.
No use solo un enfoque de arriba hacia abajo al crear planes de responsabilidad social corporativa. Agregue dos o más empleados a nivel de personal a sus comités o grupos focales. Encuesta a sus clientes y clientes para obtener sus comentarios. Pregúntele a sus proveedores y proveedores qué programas sociales y comunitarios han implementado.
Escriba una declaración de marca para expresar su compromiso con la responsabilidad social y posicionarla como un valor fundamental. Use frases como «comprometido con el mejoramiento de la sociedad», «dedicado a avanzar a la humanidad a través de la ciencia y la tecnología» o «encontrar soluciones innovadoras para alimentar al mundo». Repita la declaración de marca en su misión, visión y valores y la incorpora en su sitio web y en las comunicaciones de empleados y públicos.
¿Cómo aplicar el compromiso social?
- Calidad y relevancia de la atención: proporcionar la mejor atención posible según los avances científicos actuales
- Accesibilidad de la atención (costo, tiempo de espera para acceder a consultas o hospitalización)
- Cumplimiento de la ley: regulaciones, impuestos, ley laboral para los empleados
- Apoyo a la comunidad: crear conciencia sobre las enfermedades y difundir la palabra sobre los métodos de prevención entre la comunidad
- Creación de empleos
- Brindar atención independientemente de la capacidad de pago de los pacientes
- Equidad de cuidado
- Proteger los datos y la privacidad de los pacientes
- Impacto del hospital en el medio ambiente:
- Seguridad: trabajar para proporcionar un ambiente seguro y proteger a los empleados y pacientes de los accidentes
- Gestionar desechos con respecto al medio ambiente
- Uso racional del agua
- Uso de energía racional considerando otras fuentes de energía como la energía solar, por ejemplo,
- Transparencia de las prácticas
- Cadena de suministro: Adquisición de materiales y equipos de empresas farmacéuticas conocidas por la calidad de sus productos que respetan el medio ambiente, la ley laboral y los derechos humanos.
- Adoptar innovaciones tecnológicas que cumplan con la calidad de atención requerida y ayuden a reducir los gastos
- Aumentar la economía local considerando productos locales en la cadena de suministro del hospital
La adhesión de los gerentes de las organizaciones de atención médica a los conceptos de sostenibilidad es crucial para permitir su implementación. Además, todos los trabajadores del hospital también pueden tener un papel que desempeñar, en varios niveles, de acuerdo con sus campos de acción, ya que estos conceptos también se refieren a los principios de bioética, que son una combinación de biosciencia con el conocimiento humanista, que han jugado un papel fundamental en influir en los cambios de política en las últimas décadas.6–10 pueden adoptarlos, correr la voz sobre su importancia, encontrar aliados que crean en la misma causa y que también tienen la voluntad de verlos implementados en el hospital. Sin embargo, es importante mencionar que estas acciones necesitan un liderazgo, paciencia y perseverancia fuertes, ya que requieren cambios culturales para establecerse.
Además, a veces podrían conducir a algunas situaciones delicadas y conflictivas. Aquí es, por ejemplo, una ilustración de uno de los problemas dolorosos a los que se podría enfrentar una organización de salud, especialmente en hospitales públicos en países de recursos limitados:
Tomar decisiones sobre si tratar a una minoría de pacientes que presentan una enfermedad rara que requiere terapias muy caras o tratar a la mayoría de los pacientes que presentan enfermedades comunes con un tratamiento de bajo precio disponible.
¿Cómo debemos actuar cuando tenemos responsabilidad social?
La gerencia debe hacer todo lo posible para aparecer y volverse socialmente responsable en todo lo que hacen, y lo que representan. Esto ayuda a mantener a la empresa en alta estima con sus clientes, pero también evita de manera proactiva los problemas causados por las nuevas regulaciones (ya sea evitando que su aprobación comience o que ya esté preparado para ellos una vez que se promulgan). Los gerentes pueden ser socialmente responsables al enfocarse en cuatro áreas clave.
Ser y convertirse en socialmente responsable se trata de trabajar con personas que pueden identificar cuándo algo es socialmente responsable o irresponsable. La responsabilidad social se trata de escuchar y aprender sobre las personas y el entorno del que se aplicará. Ser constructivo significa escuchar quejas, provenientes de dentro y fuera de la organización y estar dispuesto a actuar sobre esas quejas.
El pasado está en el pasado, presta atención al aquí y ahora, en el momento en que realmente cuenta. No tenga miedo de probar cosas nuevas o considerar diferentes opciones porque las cosas continuarán cambiando. El cambio es algo con lo que todos tenemos que lidiar a medida que nos acercamos al futuro.
Esto significa que las empresas deben estar dispuestas a escuchar nuevas investigaciones y nuevas preocupaciones provenientes de fuera de la organización, incluso si esas inquietudes podrían significar un cambio fundamental en sus productos o la forma de hacer negocios.
Haga lo que pueda para ser socialmente responsable en todas las áreas de su vida y su carrera. Al ser más complaciente, será más difícil para los críticos cuestionar su capacidad de gestión o implicarlo en crímenes contra la responsabilidad social.
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