Un empleado es un trabajador al que se le paga un salario por hora o un salario anual para un trabajo establecido. No todos los trabajadores por hora son empleados. Los empleados generalmente están definidos por el mayor nivel de control que el empleador tiene sobre los detalles del trabajo del empleado.
Sigue leyendo para obtener más información sobre cómo se definen los empleados y cómo difieren de los contratistas independientes.
Se contrata a un empleado para un trabajo específico o para proporcionar mano de obra al servicio de otra persona (el empleador). Cuando un individuo comienza una relación de trabajo a largo plazo con una empresa, esa persona generalmente se convierte en empleado, aunque hay excepciones. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece las pautas para determinar qué trabajadores son empleados.
Los contratistas, los trabajadores independientes y los miembros de la economía del concierto no suelen ser empleados.
Es importante que tanto el empleado como el empleador entiendan exactamente qué es un empleado. Los empleados tienen protecciones especiales, así como ciertas obligaciones, en comparación con otros tipos de trabajadores. Por el contrario, un empleador generalmente tiene más control sobre sus empleados, pero también tiene obligaciones fiscales para reunirse en nombre del empleado.
Cuando un empleador determina que sus trabajadores son empleados, debe retener los impuestos federales y estatales sobre la renta de los cheques de pago de esas personas. El empleador también debe pagar la mitad de los impuestos de FICA de cada empleado, que se destinan a los beneficios del Seguro Social y Medicare.
¿Cómo se le llama a un trabajador de una empresa?
El personal, el trabajador y el empleado son tres términos muy similares y todos se refieren a alguien que trabaja. El personal es «un grupo de personas que trabajan para una organización o una empresa». Un trabajador es «una persona que hace un cierto trabajo para ganar dinero». Teniendo en cuenta que un empleado se refiere a «una persona que trabaja para otra persona o para una empresa para un salario o un salario».
En el mundo actual, la mayoría de las personas necesitan trabajar para ganar dinero. Cualquiera que haya trabajado en una empresa se haya encontrado con estos términos: personal, trabajador y empleado. Incluso si alguien no trabaja en una empresa, probablemente también escuchó estos términos. Los tres términos son muy similares entre sí y todos se refieren a alguien que trabaja. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre los tres términos?
Según el Diccionario Merriam-Webster, el personal es «un grupo de personas que trabajan para una organización o una empresa». Un trabajador es «una persona que hace un cierto trabajo para ganar dinero». Teniendo en cuenta que un empleado se refiere a «una persona que trabaja para otra persona o para una empresa para un salario o un salario».
La principal diferencia entre los tres términos es que el trabajador se refiere a cualquier persona que trabaje.
El trabajador se usa comúnmente para referirse a un trabajador que trabaja en el sector de la construcción, o a alguien que hace un trabajo pesado, a diferencia de algunos que trabajan en el mundo corporativo.
¿Cómo se llama a los trabajadores de una empresa?
«Presuntuoso.» «Tasker». «Partner del conductor». Durante la última década, los ejecutivos de la compañía de conciertos han presentado todo tipo de nombres para sus trabajadores.
Como mucho en la llamada economía del concierto, dar nombres a los trabajadores de bajos salarios no es nada nuevo. En 1975, el CEO de Walmart, Sam Walton, decidió que ya no iba a llamar a la gente a sus tiendas «trabajadores». Iba a tener «asociados».
Pero para las empresas de conciertos, la cuestión de cómo se llama un trabajador no se trata solo de marketing o tratar de hacer que un trabajador se sienta como parte del equipo. También es esencial para sus modelos de negocio.
Estos nombres refuerzan los argumentos de las compañías de que sus trabajadores son contratistas, no empleados con derecho a beneficios y protecciones, dijo Caitlin Vega, un abogado laboral que trabaja con los sindicatos. Ella dijo que muchos de estos nombres inventados son una forma para que las empresas creen la ilusión de la distancia de sus trabajadores enfocándose en las tareas que realizan.
Así es como Vega resumió su argumento: «» No son nuestros empleados, están haciendo una tarea discreta «. Ya sabes, se llaman «Taskers» o «exprimidores» o algún término que se refiere a la tarea, que no es parte integral de nuestro modelo de negocio, por supuesto «, dijo.
Uber ha utilizado términos para los trabajadores que aumentan la idea de que son independientes, llamando a los conductores de conductores, un término que la compañía utiliza en los documentos de marketing y contratación. Empresas como TaskRabbit ponen sus nombres de trabajadores inventados en los videos introductorios para personas que desean trabajar para la empresa.
¿Cómo se le puede decir a un empleado?
Es posible que su jefe no quiera que usted y sus compañeros de trabajo comparen su salario o beneficios, pero no pueden prohibirlo.
«Los empleados estaban siendo despedidos por establecer grupos de Facebook (donde discutieron la compensación)», dice Mark Kluger, abogado de empleo y socio cofundador de la firma de abogados Kluger Healey LLC, que tiene oficinas en Nueva York, Nueva Jersey y Pensilvania.
Pero tratar de anular estas discusiones, ya sea en persona o en línea, puede verse como un intento ilegal de evitar que los trabajadores organicen o sindicalicen. Más allá de violar la NLRA, la prohibición de las discusiones salariales puede ser problemático cuando se trata de leyes de igualdad de género, según Kluger. Esto se debe a que no hay forma de que los empleados evalúen la igualdad salarial con los compañeros de trabajo si no pueden discutir su compensación.
La compensación de los empleados no es un asunto simple. «Hay un cuerpo de ley masivo que rige cómo se les paga a las personas», explica Brian Weinthal, socio del bufete de abogados Burke, Warren, Mackay y Serritella P.C. en Chicago.
Aún así, las reglas de tiempo extra son sencillas. La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores pagen a los empleados no exentos a los empleados de tiempo extra cuando excedan las 40 horas de trabajo en una sola semana laboral. Algunos estados tienen leyes más restrictivas en los libros. Alaska, California y Nevada requieren un pago de horas extras para aquellos que trabajan más de ocho horas por día.
Mientras tanto, el pago por hora debe cumplir con los estándares de salario mínimo. Si bien el salario mínimo federal es actualmente de $ 7.25 por hora, muchos estados e incluso algunas ciudades tienen requisitos más altos. Los empleadores no pueden pagar el salario mínimo pagando con consejos o comisiones tampoco. «No se puede tener un estándar de comisión que paga menos que el salario mínimo federal», dice Weinthal.
¿Cómo referirse a los empleados?
Dependiendo del tamaño de la empresa, es posible que deba abordar las referencias de trabajo de manera específica. Por ejemplo, las compañías más grandes con departamentos de recursos humanos (recursos humanos) pueden tener un proceso de solicitud específico para que los solicitantes sigan y una forma especial de observar su referencia. Incluso puede ser elegible para una bonificación de referencia. En empresas más pequeñas, puede ser más apropiado solicitar tiempo con el propietario para discutir los detalles de su referencia. De esta manera, podrá responder cualquier pregunta directamente sobre el solicitante.
Si bien puede optar por discutir su referencia en persona, siempre es una buena idea escribir una carta de referencia para que los empleadores mantengan en el archivo. Esto puede tomar la forma de un correo electrónico, dependiendo de las preferencias de su empresa. Al escribir la carta, mantenga su tono profesional y positivo. Incluya estos detalles clave sobre la persona a la que se refiere:
Habilidades y rasgos clave que tienen que se alinean con los valores de la empresa
Si necesita ayuda para decidir qué habilidades incluir, llame a su solicitante y hágales preguntas específicas sobre su historial laboral para obtener más información sobre sus calificaciones.
Después de enviar su referencia de trabajo, permita una buena cantidad de tiempo para pasar, generalmente un mes como mínimo, antes de seguir con el gerente de contratación. El proceso de contratación lleva tiempo, especialmente durante ciertos meses del año, cuando los empleados toman vacaciones más largas y los departamentos experimentan un alto volumen de trabajo. Si es un empleado interno, aquí hay un ejemplo de un correo electrónico que puede enviar para verificar el estado de la solicitud de su contacto:
«¡Hola! Me gustaría hacer un seguimiento del estado de una referencia de trabajo que envié el mes pasado para [el nombre del solicitante]. Ella solicitó el puesto de [Título del trabajo]. ¿Sabe si esto se ha llenado? Si no, son, son, son, son, son, son ¿Sigues revisando candidatos? Por favor, avíseme si tiene alguna pregunta para mí «.
Artículos Relacionados:
- ‘Lista de empleados de una empresa’ – ¡Encuentra el empleado que buscas en nuestra lista de empleados de todas las empresas!
- Consejos para elegir el personal de tu empresa
- Conoce los tipos de personal que puedes encontrar en una empresa y cuáles son sus funciones
- ¿Qué tipo de personal necesita tu empresa?
