El trabajo de la plataforma laborista de trabajo de recursos humanos entregada al Ministro de Trabajo Andrea Orlando – Oru
El mercado laboral a menudo destaca las contradicciones. En un país donde más de dos millones de personas no tienen una ocupación y más de 13 millones están inactivos, muchas compañías no pueden encontrar personal. La tasa de lugares vacantes, de acuerdo con los datos recientes de ISTAT, está cerca del 2%: lo que significa 450 mil cajas que se llenarán en el organigrama de nuestro tejido de producción. Los síntomas de un mal que, con el crecimiento económico esperado en los próximos meses, podrían empeorar. En resumen, la demanda laboral y la lucha de la demanda para reunirse y es por eso que delegar la gestión de los recursos humanos se ha convertido en una necesidad esencial. Incluso las agencias de trabajo individuales (APL) o los centros de empleo (IPC) ya no son suficientes. «Las empresas no solo necesitan buscar personal, sino que también necesitan entender a dónde ir a tocar para encontrar a sus empleados, explica a Angelo Bilotta, quien, para satisfacer estas necesidades, creó solo trabajo. Trabajamos con la lógica de un corredor. Llevamos a cabo una comparación y selección rápidas entre una pluralidad de agencias para el empleo, en busca de las personas adecuadas para ese papel específico. Obtenemos una solución más rápida y condiciones económicas decididamente más ventajosas. Un gran grupo industrial italiano que opera en el sector de defensa y la Fuerza Aérea, por ejemplo, gracias a nuestra intervención, ha podido ahorrar alrededor de 400 mil euros, sin desventajas para los trabajadores que recibieron las tarifas normales requeridas por la ley «.
Gracias a una experiencia de casi veinte años y examinando los archivos, Bilotta verificó que al menos un contrato de dos se ha transformado permanentemente. Pero debido a que esto sucede, el trabajo preliminar es esencial: poner en contacto al candidato calificado con las necesidades del emprendedor y su empresa, elegir el APL más adecuado permite que el final resalte habilidades y actitud y haga ese recurso esencial para un buen funcionamiento del Actividad de producción. Hay 12 APL con los que solo funcionan, que cerraron la facturación de 2022 con un +280% en comparación con 2022 y tiene cinco oficinas en Italia, activaron una asociación y, en casi dos años, se le permite encontrar una ubicación adecuada para más de mil trabajadores . Pero las ventajas son múltiples. «Muchos empresarios, dada la incertidumbre del momento, rechazan órdenes importantes pero de duración limitada porque temen el peso de los nuevos empleados, dice Bilotta. Dirigiéndonos, sin embargo, tienen libertad de movimiento porque el personal puede ser contratado en un término fijo o directamente por la agencia, lo que, por lo tanto, tratará todo lo que concierne a la gerencia, desde el aspecto de contribución hasta el pago de los salarios. Con beneficios obvios para la empresa, que puede dedicarse exclusivamente a llevar a cabo su trabajo «.
La academia de Oliver James forma los nuevos talentos de reclutamiento
Nació la Academia de Oliver James, quien desarrolló un enfoque para la búsqueda de personal con personas y datos en el Centro, opera en 13 oficinas en todo el mundo ubicadas entre Europa, Asia-Pacífico y América del Norte, y tiene un orgánico de Over 700 empleados. El programa de capacitación, que comenzó este febrero con la primera edición y el objetivo de crear al menos cuatro «clases» por año, incluye momentos de capacitación, talleres prácticos junto con los gerentes de oficina, colaboraciones con expertos de la industria y sesiones en uno a uno y se reservará para seis participantes (cuatro mujeres y dos hombres) de entre 23 y 26 años. «Hemos diseñado un programa de capacitación que tiene el objetivo de un lado para transmitir el enfoque único para el reclutamiento desarrollado por Oliver James y basado en datos y orientado hacia la construcción de caminos personalizados, por otro lado para seleccionar los más talentosos y motivados. Profesionales que están al comienzo de su carrera, ofreciéndoles la oportunidad de encontrar un trabajo directamente en nuestra empresa o en el sector de investigación y selección – Comentarios Pietro Novelli, gerente de país de Oliver James -. Las cifras del reclutador, de hecho, son fuertemente buscadas en el mercado por grandes empresas, pero al mismo tiempo hay una dificultad estructural de encontrar perfiles, especialmente de un nivel de alta calidad. También por esta razón, el número de estudiantes para cada clase está deliberadamente restringido: de esta manera, podemos coser la capacitación sobre las características de los seis talentos seleccionados y al mismo tiempo nuestros gerentes y profesionales pueden dedicarse a ellos. Una forma completa en una ruta de aprendizaje y desarrollo estructurado «. El programa, que dura cuatro meses, proporcionará las bases para convertirse en un reclutador moderno y con un enfoque internacional. Las lecciones se llevarán a cabo con módulos divididos en tres partes y se preocupará: proceso de reclutamiento, desarrollo de negocios y talleres técnicos. «Al final del programa de capacitación para todos los participantes que superarán con éxito la academia, ofreceremos inserción directa en nuestra empresa en el papel de consultora, agrega Alessia Menozzi, adquisición de talento y socio de la academia de Oliver James, además, para aquellos que sí lo hacen No podremos confirmar en Oliver James, tenemos la intención de fomentar las rutas de inserción como el reclutador junior o la adquisición de talento junior a nuestras compañías clientes ». Después del proyecto piloto de Milán, que verá una segunda edición en mayo y otras dos durante el año, la academia también se lanzará en Nueva York, Amsterdam y Manchester. Al conectar Allink, puede enviar su solicitud y obtener más información.
¿Qué necesito para trabajar en Rh?
Los profesionales de recursos humanos tienen una gran demanda. Con empresas de todo el mundo que se adaptan a nuevas formas de trabajo, los empleadores necesitan profesionales de recursos humanos que puedan apoyar la continuidad del negocio mientras guían sus fuerzas laborales a través del cambio. Pero, ¿y si no tienes un título en recursos humanos? ¿Todavía puedes ingresar al campo?
Los expertos dicen que sí, puedes. «No hay barrera de entrada para trabajar en recursos humanos», dice Matt Stollak, SPHR, profesor asociado de administración de empresas en St. Norbert College. La experiencia en el trabajo, el aprendizaje en línea y las certificaciones son fuentes creíbles de conocimiento de recursos humanos.
Aquí le mostramos cómo causar una impresión en la contratación de gerentes, con o sin un título.
Puede obtener una valiosa experiencia en recursos humanos de un trabajo de nivel de entrada que requiere solo un diploma de escuela secundaria o equivalente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una posición de secretario financiero proporciona la entrada a la nómina y la compensación. Del mismo modo, un puesto de empleado de información puede conducir a un puesto general de asistente de recursos humanos. Una posición de reclutamiento de nivel de entrada también puede ser beneficioso. «La adquisición de talentos es una excelente manera de aprender lo básico sobre la función y cómo traer talento a la organización», dice Alex Smith, SPHR, director de recursos humanos de la ciudad de Memphis, Tenn.
La experiencia en el trabajo es un método de aprendizaje válido. Incluso las personas que tienen títulos en recursos humanos necesitan experiencia para consolidar su aprendizaje. Las situaciones que aparecen en blanco y negro en un libro de texto, por ejemplo, pueden ser mucho más ambiguas en la vida real. «No puedo enseñarles la primera vez que tienen que despedir a un empleado o qué hacer si de repente hay una incidencia de violencia en el trabajo», dice Stollak. «Solo puedo mencionarlo y hablar sobre qué recursos están disponibles».
¿Dónde puedo trabajar con recursos humanos?
Se puede aplicar un grado de gestión de recursos humanos (HRM) a casi cualquier organización en cualquier sector. Es una calificación versátil para lidiar con la contratación, la capacitación, el desarrollo y las habilidades generales de las personas.
Puede mejorar sus posibilidades de trabajar en recursos humanos (recursos humanos) obteniendo experiencia laboral que implique tratar con personas en las organizaciones.
Asumir posiciones de responsabilidad para desarrollar sus habilidades interpersonales. También debe buscar oportunidades para administrar a otras personas en un entorno de trabajo pagado o voluntario. Por ejemplo, lidiar con políticas y procedimientos organizacionales, capacitación y entrenamiento, observar procedimientos disciplinarios y de quejas o supervisar a otras personas proporcionará una excelente visión de los procesos de recursos humanos.
Cualquier oficina de oficina o administración también será útil y le permitirá ver cómo funciona una organización con sus empleados.
Puede obtener experiencia tomando un año de colocación industrial como parte de su curso, una pasantía de verano, trabajo de vacaciones o empleo a tiempo parcial.
También puede desarrollar habilidades relevantes en la universidad asumiendo puestos de responsabilidad con grupos de estudiantes o sociedades, en áreas como capacitación o coaching, gestión de un presupuesto y trabajo en equipo.
- Habilidades interpersonales, incluida la capacidad de formar buenas relaciones de trabajo con personas en todos los niveles
- Investigación y habilidades analíticas con la capacidad de analizar y evaluar la información de manera rápida y precisa
¿Qué es lo mejor de trabajar en Recursos Humanos?
Las empresas dependen más ampliamente de los recursos humanos. Es un buen momento para seguir una carrera en recursos humanos porque hay oportunidades en expansión. Por ejemplo, las especialidades de nicho que surgieron en los últimos años se están volviendo convencionales. Además, los salarios están aumentando.
Si está considerando una carrera en recursos humanos (o desea expandir sus habilidades), consulte estas especialidades de recursos humanos que estos trabajos están actualmente en demanda. Además, la perspectiva es prometedor durante muchos años.
Educación y experiencia: al menos una maestría. Varios años de experiencia como generalista de recursos humanos. La experiencia adicional en educación, gobierno o servicios sociales es útil.
Especialista en adquisición de talento para empresas con oficinas globales. No es sorprendente que deben ser hábiles en todas las funciones de reclutamiento; Solicitantes de detección, trabajos de publicidad, aplicaciones de procesamiento y administración de bases de datos de solicitantes. Igualmente importante, esta posición requiere conocimiento de cumplimiento internacional. Además, la experiencia en estructuras de compensación para los mercados laborales globales. Conocimiento de factores culturales y cómo influyen en el empleo.
Gestión de los componentes de recursos humanos del cambio organizacional complejo con un enfoque sistemático. El objetivo de la gestión del cambio es retener a los empleados, aprovechar las habilidades de los empleados para lograr los objetivos comerciales. Además, mejorar la cultura de la empresa y mitigar los efectos negativos.
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