El siglo XIX se ha ido bien y verdaderamente. Eso puede sonar como una afirmación trivial, dado que ahora estamos viviendo en la década de 2022, pero solo en los últimos años perdimos a la última persona nacida en ese tiempo. Con Tajima Nabi, una mujer japonesa que murió en 2018 a la edad de 117 años, fue nuestra última conexión viva al siglo XIX (1900, el año del nacimiento de Tajima, siendo técnicamente el año pasado de ese siglo). Afortunadamente, ese mismo siglo vio el Invención de la fotografía, la grabación de sonido e incluso las películas, que ofrecieron a algunos de sus habitantes un medio para preservar no solo sus recuerdos sino su manera. Puede ver una colección de este metraje, restaurado y colorizado, en el canal de YouTube Life en el siglo XIX.
En la lista de reproducción de los clips de entrevista del canal, encontrarás recuerdos de primera mano, si no en la década particular de los dieciocho cientos, al menos de los dieciocho cincuenta a través de los dieciocho novatos. Tome el inventor Elihu Thomson, entrevista sujeto en el video en la parte superior de la publicación. Nacido en Inglaterra en 1853, Thomson emigró con su familia a los Estados Unidos en 1857.
Se establecieron en Filadelfia, donde Thomson se encontró «obligado a salir de la escuela a once» porque aún no tenía la edad suficiente para ingresar a la escuela secundaria. Algunos asesores dijeron: «Mantenlo alejado de los libros y dejan que se desarrolle físicamente». A lo que el joven Thompson respondió: «Si haces eso, también podrías matarme ahora, porque tengo que tener mis libros».
Uno de esos libros estaba lleno de «experimentos de química y experimentos eléctricos», y llevarlos a sí mismo le dio a Thomson su «primer conocimiento de la electricidad», un fenómeno de gran importancia para el desarrollo que ocurriría durante el resto del siglo XIX y hacia el siglo XIX y entraría en el vigésimo. Albert L. Salt también entró en la planta baja, después de haber comenzado a trabajar para Western Electric a los catorce años en 1881 y finalmente se convirtió en el presidente de la subsidiaria de electrodomésticos de Western Electric Graybar. Pero, por supuesto, no todos tenían una escalera tan profesional disponible: llevar a los entrevistados de ancianos en las imágenes justo arriba, que nacieron en la esclavitud los dieciocho años y dieciocho años.
Cuanto más lejano crece un tiempo, más tiende a aplanar en nuestra percepción. En ausencia de una investigación histórica deliberada, nos falta un sentido de las diversas texturas de las épocas fuera de la memoria viva. Solo en los Estados Unidos de América, el siglo XIX abarcó tanto la gran innovación tecnológica como los días del Salvaje Oeste. Este último fue el reino conocido por el veterano y fotógrafo de la Guerra Civil William Henry Jackson, quien en la entrevista anterior recuerda al oeste americano «antes de que entraran los Cowboys», no el momento de los Cowboys, sino antes. ¿Podría Florence Pannell, cuyos recuerdos de la Inglaterra victoriana que presentamos anteriormente aquí en la cultura abierta, han imaginado su mundo? ¿Podría haber imaginado el de ella? Vea más entrevistas aquí.
¿Cuáles son las preguntas para entrevistar a una persona?
Aquí en la primera ronda, siempre estamos buscando consejos que se pasen por alto o no se sientan, con la esperanza de encontrar las piedras que los constructores de empresas ni siquiera saben que se entreguen.
Ya sea a través de eventos en persona, discusiones en línea en la red de primera ronda (nuestra plataforma interna de estilo quora), o los artículos y entrevistas que compartimos aquí en la revisión, estamos impulsados por la ambición de crear los fundadores y líderes de inicio del espacio Necesito intercambiar ese conocimiento «atrapado».
Y en esos espacios, hemos visto una y otra vez cómo la conversación inevitablemente se remonta a un solo tema. Ya sea que se trate de un emparejamiento de tutoría de vía rápida, una cena íntima del foro cofundador o una falta de conferencia de CTO, la contratación siempre parece ser la mejor mental.
Cuando está escalando rápidamente, moviéndose a velocidad de deformación y sentado en varios paneles de contratación, las entrevistas pueden parecer una tarea que solo necesita pasar. Pero vale la pena detenerse para recordar que la decisión de contratar a alguien es costoso y de gran alcance. Y dado que se ve obligado a hacerlo después de gastar (como máximo) unas pocas horas juntos, maximizar lo que puede aprender sobre los candidatos en esos preciosos pocos minutos se vuelve aún más crucial.
Pero dada la naturaleza de alto riesgo de cada contratación, las chuletas de entrevistas siempre necesitan agudizar. Y eso significa que nuestra búsqueda de una pregunta de entrevista loca, nunca ha terminado. Nos fascina infinitamente la investigación de referencia en el bolsillo trasero de todos, del tipo que hace que quieras robarlo para tu propio conjunto de herramientas de contratación.
¿Cómo hacer un texto de una entrevista?
Hay algunas estafas que pretenden ser una entrevista de trabajo por texto, pero en realidad son un intento de obtener información personal de usted para robar su identidad de alguna manera. Estas estafas pueden pedirle su nombre, fecha de nacimiento, dirección o número de seguro social. Las empresas legítimas que realizan una entrevista de texto rara vez le pedirán este tipo de información, especialmente cualquier otra cosa que no sea su nombre. Una entrevista de texto real puede solicitar su nombre para confirmar que han llegado a la persona adecuada, pero no por ninguna otra información personal.
Cuando responda a las preguntas en una entrevista de texto, debe responder de manera profesional, que incluye el uso de gramática y ortografía adecuadas. Incluso si tiene la costumbre de acortar las palabras o usar una manera informal al responder a los textos de amigos y familiares, esto debe tratarse como algo diferente. Debe capitalizar las palabras adecuadamente, usar puntuación cuando sea necesario, escribir en oraciones completas y deletrear todo correctamente.
Si está trabajando en una industria más informal, es posible que no necesite ser extremadamente formal en sus respuestas, pero siempre es una buena idea errar del lado de ser más formal y profesional, incluso si no es obligatorio. Es posible que esté enviando mensajes de texto con una persona en vivo o puede estar enviando mensajes de texto con una IA de la computadora, pero en cualquier caso, es probable que sus respuestas se guarden y graben. Como esta es a menudo su primera interacción directa con el empleador después de su solicitud, desea impresionarlos con lo profesional que puede ser.
Los emojis son utilizados con frecuencia en textos por una amplia variedad de personas, pero es mejor evitarlos en una entrevista de texto. Pueden ser vistos como poco profesionales, especialmente en un contexto de entrevista. Una vez que lo contraten, dependiendo de su lugar de trabajo, puede ser aceptable que use emojis en correos electrónicos y mensajes de texto a colegas, pero para la mayor parte del proceso de contratación es una buena idea evitarlos. Si siente que lo que ha dicho debe ablandarse o necesita una forma de indicar una broma, es posible que deba reconsiderar cuál es su respuesta y cómo la está enmarcando.
Antes de enviar una respuesta, debe revisarla. Hay muchos errores potenciales que pueden arrastrarse en un mensaje de texto, desde un error de ortografía o gramática hasta un problema causado por la función automática correcta de su teléfono. Revisar lo que ha escrito puede ayudarlo a asegurarse de que se presente exactamente como pretende y que usted y su teléfono no hayan cometido errores. A veces puede ser fácil entrar en un flujo escribiendo una respuesta y presionando el envío, por lo que tener esto en cuenta puede ayudarlo a enviar algo con un error.
¿Qué es un texto de entrevista?
Estás a punto de salir corriendo a la tienda cuando recibe un mensaje de texto inesperado. Un reclutador de uno de los empleadores de sus sueños es hacerle saber que recibió su solicitud y tiene algunas preguntas para usted.
Tu mente comienza a competir porque no estás seguro de cómo responder a través del mensaje de texto. ¿Es legítimo este mensaje de texto? Y si es así, ¿debería enviar un mensaje de texto con una respuesta formal, seguir con un tono informal u optar por algo intermedio?
Aquí hay algunos consejos importantes para ayudarlo a tener éxito la próxima vez que reciba una solicitud de mensaje de texto de la entrevista, así como una lista de los pros y los contras de este nuevo método de proceso de contratación y por qué se está volviendo popular en todo el mundo.
Un artículo de Gallup News recientemente compartió que «enviar y recibir mensajes de texto es la forma de comunicación más frecuente para los estadounidenses menores de 50 años». No debería sorprender, entonces, que los departamentos de recursos humanos quieran capitalizar esta forma de comunicación para alcanzar el mayor número de solicitantes de empleo.
Puede impresionar a un reclutador siendo rápido y profesional al enviar su respuesta. Es el momento perfecto para que dejes una impresión duradera de ti mismo que te ayudará a destacar de otros candidatos. Un reclutador evaluará su estilo de comunicación, gramática y cómo sigue las instrucciones si decide invitarlo a reunirse para una entrevista.
¿Por qué es popular las entrevistas basadas en texto de SMS? Ayuda a los reclutadores a encontrar el mejor talento y evitar perder el tiempo al llamar a los candidatos de trabajo previos a la pantalla por teléfono. La próxima vez que reciba un mensaje de los posibles gerentes de contratación, aquí hay algunos mensajes que desea evitar enviar:
Si necesita hacer una pregunta general, llame o envíe un correo electrónico directamente al especialista en recursos humanos.
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