Cambian tanto sobre la base del tipo de persona que es entrevistada como en función del grado de libertad de respuesta que se le otorga al dar las respuestas.
La entrevista estructurada está cerrada o tiene una serie de preguntas que deben leerse en el orden exacto para el que se pensaba, sin distorsionarse de ninguna manera.
Se parecen a una prueba escrita similar a aquellos que nos administraron a la escuela: un conjunto de preguntas a las que dar una respuesta precisa.
Por lo general, estas entrevistas estructuradas se llevan a cabo cuando los entrevistados son más de una y la intención final es comparar las respuestas.
Un ejemplo de entrevista semiestructurada podría ser esta:
B: Hice las escuelas obligatorias en Roma y me gradué en economía de Cattolica en 1990
B: Mis colegas y yo habíamos tenido esta idea innovadora, y al mismo tiempo no estábamos satisfechos con nuestro trabajo, por lo que nos dijimos a nosotros mismos: «¿Por qué no lanzarnos e intentar construir algo juntos, algo que hasta ese momento aún no estaba? Presente en el mercado «Así que lo hicimos, y hoy estamos aquí.
B: Tuve un momento de dificultad hace 4 años, cuando mi padre nos dejó, pero decidimos mantenernos duro y seguir trabajando duro para el futuro de la empresa y las personas que han estado trabajando allí durante años.
Una entrevista semiestructurada es un poco menos rígida que la estructurada.
La persona que entrevistas explica el tema al entrevistado, y tiene rastro con las preguntas que hacer, pero durante la entrevista debe estar listo para modificar algunas preguntas o incluso agregar algunas y eliminar otras.
¿Qué es una entrevista en profundidad?
Una entrevista sin cita previa, o una entrevista abierta, es una entrevista que los gerentes de contratación sostienen que cualquiera puede asistir. Una empresa puede programar una en una fecha y hora específicas, y los candidatos pueden traer sus currículums o cartas de presentación para una entrevista inmediata. Las empresas de reclutamiento pueden coordinar este tipo de entrevista para evaluar a los candidatos cuando necesitan contratar a muchos empleados nuevos. Es posible que deba esperar en la fila o completar una solicitud básica para entrevistar. Similar a las entrevistas tradicionales, el gerente o reclutador de contratación le hace una serie de preguntas para obtener más información sobre sus calificaciones.
Hay varios pasos que puede tomar para prepararse para una entrevista sin cita previa:
Puede investigar la empresa para comprender dónde está solicitando. Revisar su sitio web puede ayudarlo a aprender qué hace la empresa, cuáles son sus valores y qué roles tienen. Considere navegar también los sitios de redes sociales de la compañía para aprender sobre su tono y estilo. Puede usar lo que aprende para hacer referencia a aspectos específicos de su negocio durante la entrevista.
Actualizar su currículum es especialmente importante para este tipo de entrevista, ya que esta puede ser la primera vez que un reclutador aprende sobre usted. En las entrevistas tradicionales, un gerente de contratación puede escanear y evaluar sus calificaciones a fondo antes de programar una entrevista, y en un sin cita previa, puede usarlo para hacer referencia a su experiencia, habilidades y educación. Revise su currículum para cualquier problema gramatical, de ortografía o formato para mostrar su atención al detalle.
¿Cuánto duran las entrevistas en profundidad?
Muchos factores pueden afectar la cantidad de tiempo que se le da. En este artículo, proporcionamos algunos consejos para ayudarlo a aprovechar al máximo el tiempo que tiene para su entrevista de trabajo.
El primer paso en el proceso de la entrevista suele ser una entrevista de detección. Esto permite a los entrevistadores buscar las habilidades y el tipo específico de experiencia necesario para la contratación. Esto podría ser una llamada telefónica o una reunión en persona con candidatos.
Para la mayoría de las personas, esta entrevista debería durar treinta minutos o menos. La conversación inicial simplemente es que el representante de la compañía lo evalúe como un candidato potencial, así que no espere que sea una hora.
Quieren confirmar que su experiencia es una buena opción para el papel en un corto período de tiempo con algunas preguntas clave. El entrevistador solo puede hacer un par de preguntas básicas antes de decidir.
No se desanime si esta entrevista es corta. Lo más probable es que la persona con la que está hablando es un reclutador o miembro de recursos humanos y simplemente está organizando una lista de candidatos para el puesto abierto.
Después de su proyección inicial, se le traerá una entrevista para reunirse con el gerente de contratación. Esta entrevista debería tomar la mayor parte del tiempo. En este punto, puede que se pregunte, con el gerente de contratación, ¿cuánto tiempo debe durar una entrevista?
Los candidatos deben estar preparados para al menos treinta minutos de preguntas y respuestas. Podría durar fácilmente una hora, y podría tardar mucho tiempo en sacar a otro gerente si eligen programar su segunda entrevista en el acto.
¿Cómo se inicia una entrevista ejemplo?
¿Eres bueno para contar historias? ¿Llegas directamente al grano e incluye todos los detalles relevantes? ¿O tal vez tiende a olvidar mencionar algún contexto clave o tener una tendencia a divagar? ¿Qué pasa si agrega el estrés de una entrevista de trabajo? ¿Sigue siendo fácil para usted transmitir una historia bien estructurada sobre su experiencia laboral pasada en respuesta a una pregunta de entrevista? ¿Sabes, los que comienzan con «Cuéntame sobre un momento en que…»?
Sí, eso es un poco más difícil. Especialmente si estás luchando por pensar en un ejemplo que responda la pregunta y luego tienes que saltar directamente a contarla como una anécdota fácil de seguir con una conclusión clara.
En primer lugar, se consuela el hecho de que todos hemos estado allí. En segundo lugar, hay una estrategia que puede usar para encontrar respuestas mucho más impresionantes a estas temidas preguntas: el método de entrevista de STAR.
El método Star es una técnica de entrevista que le brinda un formato directo que puede usar para contar una historia presentando la situación, la tarea, la acción y el resultado.
- Situación: Establezca la escena y dé los detalles necesarios de su ejemplo.
- Tarea: Describa cuál era su responsabilidad en esa situación.
- Acción: Explique exactamente qué pasos tomó para abordarlo.
- Resultado: comparta qué resultados lograron sus acciones.
Al usar estos cuatro componentes para dar forma a su anécdota, es mucho más fácil compartir una respuesta enfocada, proporcionando al entrevistador «una narrativa digerible pero convincente de lo que hizo un candidato», dice el entrenador de Carrera de Muse, Al Dea, fundador de Careers Schooled. «Pueden seguirlo, pero también determinar en base a la respuesta qué tan bien podría encajar ese candidato con el trabajo».
¿Cómo iniciar una entrevista frases?
Pocas perspectivas consiguen mariposas revoloteando en el estómago como una entrevista de trabajo. Aunque sea aterrador, aunque parece sentarse y discutir con un gerente de contratación, es algo que el 99% de las personas han pasado. ¡Pero no te preocupes! Con un poco de práctica (y algunas frases sin fallas bajo la manga), se dirigirá a su entrevista de trabajo tan genial como un helado en el día de un verano.
Para ayudarlo a preparar, hemos reunido algunas frases útiles que cubren lo que normalmente discutirá en una entrevista de trabajo: su personalidad, fortalezas, experiencia y por qué desea el trabajo, por supuesto.
Mientras se sientan con los candidatos, el entrevistador (su posible jefe) está buscando averiguar si el entrevistado (usted) encajará o no encajará bien con su equipo existente. Así que ahora es el momento de mostrarles quién eres y por qué eres una gran persona para trabajar. Aquí hay algunos adjetivos para usar:
Erenado: una persona relajada con la que es fácil llevarse bien
Trabajador: alguien que trabaja bien y no es flojo
Comprometido: una persona que es leal a un proyecto o persona
Metódico: una persona que presta atención a los detalles y trabaja de manera lógica
Proactivo: alguien que toma medidas para completar tareas sin supervisión
Puedes decir: soy (fácil), o soy una persona/empleado/trabajador sencillas.
Si desea agregar Punch, use un intensificador como muy, extremadamente, realmente. («Soy muy confiable», «Soy un empleado extremadamente enfocado»).
Su entrevistador también querrá saber en qué eres bueno. ¿Por qué? Porque el trabajo que está solicitando requiere ciertas habilidades, ¡así que ahora es el momento de explicar lo que puede hacer bien!
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