¿Qué distingue a una empresa que ha comprometido y comprometido a los empleados de otra que no? No es un cierto esquema de compensación o práctica de gestión del talento. En cambio, es la capacidad de expresar a los empleados actuales y potenciales lo que hace que la organización sea única. Las empresas con empleados altamente comprometidos articulan sus valores y atributos a través de «experiencias de firma»: elementos visibles y distintivos del entorno laboral que envían mensajes poderosos sobre las aspiraciones de la organización y sobre las habilidades, resistencia y compromiso que los empleados necesitarán para tener éxito allí.
Whole Foods Market, por ejemplo, utiliza un proceso de contratación y orientación basado en el equipo para transmitir a los nuevos empleados el énfasis de la compañía en la colaboración y la descentralización. En JetBlue, el sistema de reserva está administrado por agentes de sus hogares, una experiencia firmante que aumenta la satisfacción y la productividad de los empleados.
Las empresas que crean y comunican con éxito experiencias de firma entienden que no todos los trabajadores quieren las mismas cosas. De hecho, las preferencias de los empleados son un factor importante pero a menudo pasado por alto en la guerra por el talento. Las empresas que han generado fuerzas de trabajo productivas y comprometidas abordan esas preferencias siguiendo algunos principios generales: se dirigen a empleados potenciales tan metódicamente como se dirigen a clientes potenciales; Dan forma a sus experiencias exclusivas para abordar las necesidades comerciales; identifican y preservan sus historias; Comparten historias, no solo lemas, sobre la vida en la empresa; Crean procesos consistentes con sus experiencias de firma; Y entienden que no deberían tratar de ser todo para todas las personas.
La mejor estrategia para salir adelante en la guerra por el talento es no recoger a todos a la vista, sino atraer a las personas adecuadas, aquellas que están intrigadas y entusiasmadas por el entorno que ofrece la compañía y quién lo recompensará con su lealtad.
¿Qué separa las grandes empresas de las simplemente buenas? Las empresas excepcionales atraen y conservan a las personas adecuadas: empleados que están entusiasmados con la cultura y los valores de la compañía y que recompensan a la organización con lealtad y rendimiento estelar.
¿Que decir cuando te preguntan por qué quieres trabajar en esta empresa?
Al prepararse para una entrevista, debe asegurarse de dar su mejor pie en la venta de sus fortalezas, habilidades y antecedentes para el trabajo. Sin embargo, también debe estar preparado para preguntas auxiliares como «¿Por qué quiere trabajar para nosotros?» Sorprendentemente, esta pregunta a veces puede ser difícil de responder para los profesionales porque no necesariamente se preparan para ella, centrándose más en cómo venderse de manera efectiva. Siga leyendo para ver ejemplos de buenas y malas formas de responder esta pregunta común de la entrevista a continuación.
Los gerentes de contratación están buscando candidatos que estén realmente entusiasmados con el puesto de trabajo, y esta es una excelente manera de descubrir los motivos de un candidato para solicitar. Haciendo a los candidatos de trabajo esta pregunta también les permite ver qué candidatos han hecho su diligencia debida y realmente investigaron la empresa. Buscarán respuestas perspicaces, no solo respuestas vagas y generales.
Puede ser un desafío saber cómo ser auténtico y genuino en su respuesta al mismo tiempo impresionar al gerente de contratación. Hágase esa misma pregunta mientras se prepara para su entrevista de trabajo: «¿Por qué quiero trabajar aquí?» Para encontrar la respuesta, comience investigando la organización.
Puede investigar la organización observando el sitio web de su empresa, el perfil de LinkedIn y otras cuentas de redes sociales. También puede hacer una búsqueda general y ver si han aparecido en alguna industria o artículos de noticias. Mire cosas como su declaración de misión y su blog, así como artículos que publican en las redes sociales. ¿Han hecho alguna contribución a su industria? ¿Hacen un producto que siente que hace la diferencia? ¿Dan devuelto a la comunidad? ¿Implementan regularmente la tecnología más nueva? Tome algunas notas sobre lo que le habla sobre la empresa y/o el departamento en el que estaría trabajando.
¿Que decir cuando te preguntan que porque quieres trabajar en esta empresa?
Te mostraré los 3 pasos exactos para responder a esta pregunta de entrevista. Luego, veremos dos respuestas de ejemplo después de eso. Estos son los pasos a seguir para la mejor respuesta…
Los gerentes de contratación quieren ver que se ha esforzado por pensar en su carrera, su búsqueda de empleo y cuáles son sus prioridades en la próxima posición que tome.
Entonces, lo peor que puede hacer cuando preguntan por qué quiere este puesto es decir que no está seguro.
Si dice que no ha pensado en lo que quiere, o que no sabe nada sobre su posición, ¡es posible que ya le haya costado el trabajo!
Simplemente no te contratarán si no puedes explicar por qué estás buscando trabajo y qué te gustaría hacer en tu próximo puesto.
Entonces, cuando preguntan «¿Por qué quieres este trabajo?», Lo primero que debes hacer es nombrar algo que estás buscando en tu búsqueda de empleo en general.
Este es un paso clave en cualquier búsqueda de empleo y si no ha hecho esto, probablemente sea una gran razón por la que no puede encontrar un trabajo.
No hay una respuesta «correcta» para lo que apunta. Es tu búsqueda de empleo y tu vida/carrera. Pero prepárate para nombrar algo.
Se podría decir que está buscando un avance profesional o un papel de nivel superior y es por eso que está buscando trabajo. Se podría decir que desea más liderazgo, más responsabilidad, más posibilidades de trabajar en un área determinada o construir una determinada habilidad. Podría decir que desea más exposición a cualquier cantidad de cosas (una tecnología, una determinada industria, un tipo diferente de entorno de trabajo como una pequeña empresa de inicio, etc.)
¿Por qué te interesa trabajar con nosotros?
Una vez que haya realizado todo el trabajo previo al Coloquio, las razones por las que desea trabajar para la empresa debería ser más clara y convincente. Si este es el caso, puede consultar su investigación y esto debería ayudarlo a causar una buena impresión con los entrevistadores.
Utilicé su software durante varios años y siempre me ha impresionado las innovaciones y el compromiso de ayudar a los clientes a aprender a usarlos de manera efectiva. Dada la alta calidad de sus productos, comercializarlos me da una sensación de servicio público. Por lo tanto, me gustaría ayudarlo a continuar en este camino y aumentar su participación en el mercado.
Motivación 2. Reputación de la empresa como lugar de trabajo
Esta compañía tiene una excelente reputación como lugar de trabajo. Mejore a sus empleados y los apoye para aprender, crecer e innovar. La alta calidad de sus servicios, creo que refleja la satisfacción de sus empleados. Es una situación perfecta, en la que todos tienen un beneficio: la empresa, los empleados y los clientes. Estaría muy feliz de poder unirme a esta organización.
Motivación 3: Reputación comercial de la empresa
Esta compañía tiene la reputación de ser una de las principales instituciones financieras de Italia, con una gran cantidad de clientes y altas tasas de satisfacción. Sus socios son conocidos por las medidas de seguridad para proteger las transacciones y la información financiera. Estas son señales de que esta compañía es un líder. Dado mi experiencia en seguridad de TI, estoy muy interesado en aplicar las tecnologías más recientes para mantener esta información confidencial tanto como sea posible.
¿Que responder si te preguntan porque te interesa este trabajo?
¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Esta es una cuestión de una entrevista común a la que puede ser difícil de responder, especialmente cuando se trata de improvisar. Es arriesgado no preparar una respuesta extensa a esta pregunta, ya que su respuesta podría ser un factor determinante para obtener o no la posición.
¿Por qué es tan importante esta cuestión de entrevista? Piense en el punto de vista del empleador. La compañía busca contratar a una persona que crea firmemente en la misión de la compañía y que quiere tener un impacto positivo en la organización y sus clientes. Además, la búsqueda de un candidato que sea perfectamente adecuado para el puesto y la compañía puede ser un proceso largo y costoso. Esta es la razón por la cual contratar gerentes quieren ayudar a su empleador a obtener un buen retorno de su inversión.
¿Cuándo podríamos preguntarle «por qué quieres trabajar con nosotros?» En cualquier momento de la entrevista, de hecho. Sin embargo, la pregunta probablemente se hará al comienzo de la entrevista para establecer el tono de la conversación. También puede surgir hacia el final de la entrevista, mientras que el gerente de trabajo busca confirmar su interés y su entusiasmo por esta ocasión sobre la que ha aprendido más.
Esté atento a otras formulaciones de la misma pregunta, como «¿Qué lo lleva hoy a solicitar esta empresa? «O» ¿Por qué esta posición está interesada en ti? Juntas, estas preguntas se encuentran entre las preguntas más frecuentes durante las entrevistas.
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