La mayoría de las empresas tienen una estructura similar. En cualquier industria, las grandes organizaciones tienen una junta directiva. Esos directores contratan empleados de C-suite como el CEO y el CFO. Ambos son responsables ante los accionistas, que financian la empresa.
A partir de ahí, siguen todos los demás roles en una empresa.
- Junta Directiva
- Nivel C o C-suite.
- Accionistas
- Gerentes
- Supervisores
- Empleados de primera línea
- Control de calidad
- Recursos humanos
- Personal de contabilidad
- Personal de marketing
- Personal de compras
- Personal de envío y recepción
- Gerente de oficina
- Recepcionista
Cada empresa necesita hablar con sus clientes. Estos diez puestos de trabajo ocupan ese papel vital.
- Junta Directiva
- Nivel C o C-suite.
- Accionistas
- Gerentes
- Supervisores
- Empleados de primera línea
- Control de calidad
- Recursos humanos
- Personal de contabilidad
- Personal de marketing
- Personal de compras
- Personal de envío y recepción
- Gerente de oficina
- Recepcionista
¿Escribir un currículum de servicio al cliente? ¡Sería un placer ayudarlo a ser contratado! Ver nuestras guías:
¿Buscas títulos comerciales extraños? Algunas compañías se divierten con los puestos de la empresa. Aquí hay algunos de la vida real.
- Junta Directiva
- Nivel C o C-suite.
- Accionistas
- Gerentes
- Supervisores
- Empleados de primera línea
- Control de calidad
- Recursos humanos
- Personal de contabilidad
- Personal de marketing
- Personal de compras
- Personal de envío y recepción
- Gerente de oficina
- Recepcionista
¿Qué tipos de puestos hay?
- Contador
- Cocinero
- Especialista en Social Media
- Electricista
- Conserje
- Mecánico
- Gerente de marketing
- Representante de ventas asistente
- director de Recursos Humanos
- Escritor de contenido principal
- Aprendiz
En la mayoría de los casos, un título de trabajo también le hará saber en qué departamento trabaja un empleado. Por ejemplo, un aprendiz de TI trabaja en el departamento de tecnología de la información, un director de recursos humanos es parte de los recursos humanos y un representante de ventas de asistente está en ventas.
Sin embargo, los beneficios de un título de trabajo preciso no terminan allí. Aquí hay otros usos:
La mayoría de las grandes organizaciones tienen un conjunto de títulos de trabajo para cada rango dentro de su empresa, desde el CEO a través de vicepresidentes, directores, gerentes y colaboradores individuales. Esto crea una jerarquía clara, lo que facilita ver quién se ajusta a dónde.
También puede proporcionar un camino directo para la promoción dentro de la estructura de la organización. Por ejemplo, un interno puede ser promovido a un asistente, luego un asociado, luego un gerente.
Un buen título de trabajo establece lo que hace una persona. Un ingeniero de garantía de calidad en una compañía de software no va a trazar pisos o arreglar las tuberías. Un empleador debe poder echar un vistazo al título de trabajo de un empleado y comprender instantáneamente el alcance de sus deberes y en qué departamento están.
Muchos empleadores usarán títulos de trabajo para regular cómo pagan a los empleados. Ciertos tipos de títulos de trabajo pueden estar vinculados a grados de pago específicos, con un rango salarial para cada nivel y tipo. Por ejemplo, puede haber un rango salarial específico para un técnico de TI, jefe de cocina o director del departamento de redes sociales.
¿Qué son los puestos y cargos?
El cargo de transición significa una tarifa o un cargo no perseguido para imponer a un cliente a pagar la participación del cliente en los costos de transición.
El cargo de conexión significa el monto adeudado y debido a la ciudad para la instalación y construcción de una conexión de servicio como se establece en el Anexo «E» al Estatuto.
El cargo por terminación significa un cargo recaudado cuando queda un saldo no amortizado y la jurisdicción solicita la terminación del servicio de alumbrado callejero. El cargo está determinado por los costos de equipo, instalación, eliminación, eliminación, período de recuperación de capital y costo de financiamiento de servicios públicos menos pagos realizados hasta la fecha para los accesorios específicos.
El cargo de transacción significa cualquier monto cobrado a un cliente por una empresa registrada con respecto a una compra o venta de una seguridad e incluye cualquier impuesto de ventas federal, provincial o territorial pagados por ese monto;
El cargo de servicio significa la cantidad cobrada por hacer que un servicio esté disponible en línea y se suma a la tarifa real para un servicio en sí. Por ejemplo, uno que renova una licencia en línea pagará la tarifa de renovación de la licencia y un cargo por servicio.
Los cargos por terminación significa, con respecto a la terminación de cualquier servicio de conformidad con la Sección 5.02 (a) (i), la suma de (a) todos y cada uno de los costos, tarifas y gastos (que no sean los costos de indemnización o retención) pagaderos por el proveedor de dicho servicio a un tercero principalmente debido a la terminación temprana de dicho servicio; siempre que el proveedor utilice esfuerzos comercialmente razonables para minimizar cualquier costo, tarifa o gasto pagadero a cualquier tercero en relación con dicha terminación temprana de dicho servicio y crédito cualquiera de dichas reducciones contra los cargos por terminación pagaderos por el destinatario; y (b) cualquier costo adicional de indemnización y retención, si corresponde, debido a la terminación temprana de dicho servicio en que el proveedor de dicho servicio terminado incurre a los empleados que habían sido retenidos principalmente para proporcionar dicho servicio terminado (está acordado que los costos establecidos En esta cláusula (b) solo será el monto, si lo hubiera, en exceso de los costos de indemnización y retención que dicho proveedor habría pagado a dichos empleados si el servicio se hubiera prestado durante el período completo durante el cual dicho servicio habría sido proporcionado en virtud del presente pero para tal terminación temprana).
¿Cómo se clasifican los puestos de trabajo?
No se puede utilizar un sistema de clasificación de trabajo para puestos que no coincidan en términos de sus deberes y responsabilidades. En cambio, se utiliza para agrupar posiciones que tienen deberes y responsabilidades similares, requieren las mismas calificaciones, experiencia e intervenciones de capacitación. Como se mencionó anteriormente, es beneficioso en el reclutamiento, la selección y la compensación de una manera estándar en toda la organización.
El aspecto más importante de la clasificación de trabajo es que se basa en los aspectos objetivos del trabajo y no tiene en cuenta a la persona asignada, las habilidades y los niveles de desempeño para el trabajo. En cambio, factores como el alcance y el nivel de responsabilidades y deberes, la autoridad de toma de decisiones y su relación con otros trabajos se tienen en cuenta.
La clasificación de trabajo como sistema faculta a la administración para manejar una amplia variedad de funciones de trabajo y, en lugar de solo una, en un solo momento. Diferentes posiciones son nombrados y títulos asignados y calificaciones, teniendo en cuenta las características del trabajo.
La clasificación de trabajo no es un proceso constante o único; Es uno siempre cambiante. Cambian debido a la introducción de nuevas políticas y procedimientos, nuevas iniciativas de gestión y, en muchos casos, debido a la introducción de nuevas tecnologías. La otra cara de esto es que puede afectar la productividad o el desempeño de los empleados y sus relaciones de informes. Los recursos de las personas pueden ser redistribuidos y los empleados pueden tener dificultades para adaptarse al entorno de nuevas personas, afectando el rendimiento debido al cambio en los estándares de referencia. Por otra parte, en ciertos casos, la productividad puede aumentar en el caso de ciertos empleados y disminuir en el caso de otros dependiendo de cómo estos empleados traten con los factores estresantes.
Muchas organizaciones utilizan las herramientas de evaluación del balance laboral y evaluación de la matriz de competencia para tratar los cambios asociados con la clasificación de empleo. Estas herramientas ayudan a alinear a los empleados con cambios en el entorno externo de modo que sus niveles de productividad mejoren y no de otra manera.
¿Cómo nombrar los puestos de trabajo?
Hemos utilizado las técnicas generales de lluvia de ideas mencionadas anteriormente para compartir varias ideas creativas y pegadizas de nombres comerciales para un negocio de la junta de trabajo en línea. Esperamos que estas marcas lo inspire a encontrar algunos de los suyos. Mira lo que se nos ocurrió a continuación:
Las ideas para nombrar un nuevo negocio son interminables una vez que se pone su límite de pensamiento. El objetivo es crear la mejor estrategia que funcione para usted y su nombre comercial. Los siguientes son consejos útiles para ayudarlo a encontrar un nombre comercial único que sea relevante para usted y/o su industria:
El nombre de su ciudad es una excelente manera de marcar su negocio y hacerle saber a su comunidad que está abierto para los negocios. También puede pensar en los apodos que definen por qué su ciudad o estado es bien conocido o utilizan lemas o cuentas históricas que definen su ubicación. Puede usarlos para su ventaja cuando se les ocurra los nombres de los negocios.
Todos sabemos que la psicología juega un papel importante en la conexión con personas y personas que se sienten conectadas con su negocio se convierten en clientes leales. Es por eso que las palabras que evocan una cierta emoción, recordatorios de experiencias personales y recuerdos de viaje pueden ser buenas para los negocios y la marca. La incorporación de estas experiencias en una marca puede ser una forma segura de ganar clientes habituales para su negocio de la junta de trabajo en línea.
Iniciar ideas de nombres comerciales no tiene que ser estresante o aburrido. Puede hacer una diversión de lluvia de ideas creando juegos de palabras, combinando dos palabras y/o conceptos relevantes, o utilizando la misma letra y repetición de sonido. Es una forma creativa de construir una marca pegadiza de la compañía. Ves lo que hicimos allí?
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