En el curso del diseño de un proyecto de investigación, los investigadores pueden considerar una encuesta o cuestionario como la mejor manera de recopilar datos de muchos participantes en un corto período de tiempo. Al realizar una investigación de encuestas, recuerde informar a los participantes de los temas que se discutirán, los riesgos y beneficios de la participación, y la forma y la forma en que se recopilarán los datos y se mantendrán la confidencialidad. A continuación encontrará una guía más específica sobre cómo realizar investigaciones de encuestas con un ojo hacia el cumplimiento de la investigación de sujetos humanos. Para ver los ejemplos de un párrafo de consentimiento de encuesta en papel, un documento de consentimiento de encuesta en línea, consulte nuestra página de plantilla de formulario de consentimiento.
Algunas encuestas pueden no requerir consentimiento firmado. Para las encuestas en las que existe un riesgo mínimo para los participantes, donde la firma de consentimiento es la única pieza de información de identificación que se recopila, y/o para las encuestas realizadas en línea, sería mejor utilizar un párrafo de consentimiento simple en comparación con el más largo firmado formulario de consentimiento. Tenga en cuenta que a pesar de que los participantes no pueden tener que firmar el formulario de consentimiento, aún se obtiene el consentimiento y los participantes aún deben recibir el mismo tipo de información (naturaleza voluntaria del estudio, riesgos, beneficios, procedimientos para mantener la confidencialidad, etc.) como Participantes que firmarán físicamente un formulario de consentimiento. El párrafo de consentimiento de encuesta en papel acortado o el consentimiento de la encuesta en línea actúan como un documento de consentimiento para los participantes y el proceso de los participantes que proceden a la encuesta y la completan constituye el consentimiento.
Pocas encuestas se consideran realmente anónimas. A pesar de que no se le pide a un participante su nombre en la encuesta, otras preguntas de información (dirección IP, dirección de correo electrónico, zipcode, etc.) y/o preguntas demográficas (sexo y raza especialmente en una pequeña muestra con baja diversidad) puede potencialmente ser utilizado para obtener la identidad de los participantes individuales. Además, en una encuesta cara a cara, incluso si no se registra un nombre, el mero hecho del investigador que cumple con el participante cara a cara niega el concepto de anonimato. Una descripción más precisa de los datos de la encuesta sería que será confidencial, lo que significa que los investigadores utilizarán ciertos procedimientos para mantener la confidencialidad de los datos de los participantes.
¿Qué tipo de información se puede obtener de una encuesta?
Premisas Los Institutos ASIRM le pedirán específicamente al cliente que los encargó de una encuesta, la aceptación escrita de las principales reglas para la publicación y difusión de los resultados; Esta aceptación se obtendrá firmando, en el apéndice del contrato estándar, del archivo adjunto del Código Espomar en las encuestas de opinión. Si no se aceptan estas cláusulas, y esto prefigura una posibilidad fundada de publicaciones no complicadas, el Instituto ASIRM rechazará la ejecución de la encuesta, informando inmediatamente a la asociación. Del mismo modo, si el cliente acepta las cláusulas, pero de hecho, entonces las violetas sean clara y seriamente en la publicación, el Instituto de Ejecutores ASIRM disminuirá las propuestas adicionales del mismo cliente siempre que falten las condiciones de garantía necesarias, también informan en este caso el ‘ Asociación. En cualquier caso, el Instituto ASIRM se comprometerá a proporcionar al cliente toda la asistencia tanto en la fase de diseño metodológico como en la interpretación de los resultados, para garantizar, dentro de los límites de su competencia, la corrección tanto formal como sustancial de la encuesta misma . En todos los casos en los que, por cualquier motivo, faltan las garantías adecuadas a este respecto y, por lo tanto, existe un peligro real de interpretaciones distorsionadas, el Instituto ASIRM, si no puede modificar esta situación, se requiere para rechazar la asignación «.
1. En caso de publicación por la impresión de encuestas, esto siempre debe estar acompañado por el informe explícito de:
- nombre de la organización que realizó la encuesta;
- Comunidad representada por la muestra;
- tamaño y estructura de la muestra;
- método de muestreo;
- fechas de ejecución de las entrevistas;
- Método de entrevista (entrevistas postales, telefónicas, personales);
- Texto de las preguntas abordadas, reportadas en forma exacta.
2. En el caso de la comunicación por radio-televisión, no siempre es posible proporcionar información sobre todos los puntos enumerados anteriormente. Sin embargo, al menos los datos relacionados con los aspectos 1. y 4 se deben mencionar normalmente.
3. En la comunicación de los resultados, los porcentajes de «no sé» siempre deben comunicarse (y, en el caso de las encuestas electorales, de aquellos que han respondido que no votarán), si están afectando a los interpretación de los resultados. 1. Presentación ||| ASIRM es la Asociación Italia de Institutos de Investigación de Mercado Privado, Encuestas de opinión, Investigación Social.
¿Cómo se puede preguntar a una persona sobre su información personal?
Cada empleado o buscador de empleo tiene al menos una historia para contar sobre una pregunta extraña, extraña, intrusiva o francamente inapropiada que se les hizo en una entrevista de trabajo. Muchos empleadores no parecen saber qué tipo de preguntas no deberían hacer.
Hay ciertas cosas que un empleador o un posible empleador simplemente no se le permite pedirle en una entrevista o en su trabajo, porque se considera discriminatorio o comprometen su derecho a la privacidad. Los ejemplos incluyen si tiene hijos o está casado, pero esto no significa que todos los empleadores se den cuenta de que tales temas están fuera de los límites.
Si se le ha pedido que revele ciertos tipos de información personal sobre usted en una entrevista o en su trabajo que no se relacione directamente con el trabajo en sí y/o que son discriminatorios o invaden su privacidad, no tiene que responder -y, de hecho, debería negarse a hacerlo.
Debido a que ciertas preguntas y temas están fuera de los límites de la ley, su empleador o posible empleador no puede negarse a responder tales preguntas en su contra, o facturar esto en su decisión sobre si contratarlo o no, pero en realidad, esto, esto El tipo de cosas ocurre regularmente en California y en todo Estados Unidos.
Si su empleador ha solicitado información inapropiada, lo penalizó por negarse a proporcionarla, o ha discriminado su contra porque lo que estaba contenido en la información que acordó revelar, puede tener un caso en la ley.
Si no está seguro de si su empleador puede hacerle ciertas preguntas o hacerle revelar cierta información, en este artículo, analizaremos algunas preguntas comunes sobre solicitudes de información personal y dónde se encuentran bajo las leyes californianas y federales.
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