La prueba es la herramienta de evaluación clave de la mente como objeto, así como el principio clave de toda psicometría («métrica» = medida; «psicópata» = mente). Se puede definir como un conjunto de estímulos, o elementos, estandarizados (por tipo, duración, orden, secuencia e instrucciones) construidas de tal manera que represente, en función del modelo teórico que los construyó, una cierta función cognitiva o de personalidad .
Las pruebas psicométricas nos permiten una medición estandarizada y objetiva de las diferentes características de un candidato (actitudes, habilidades, funciones intelectuales, conocimiento, carácter, personalidad, etc.). La utilidad de las pruebas se basa en la precisión de predecir el comportamiento y proporcionar información sobre la probabilidad de respuesta o ejecución de una acción por parte de una persona, revelando así un apoyo válido cuando tomará decisiones.
Existen diferentes tipos de pruebas, divididas en tres áreas, que utilizamos en función de lo que la compañía quiere sondear:
- Pruebas psicológicas: es una prueba estandarizada diseñada para medir la idoneidad de una persona para ocupar ciertos puestos de trabajo. Se utiliza para medir la expresión de conocimiento, capacidad y capacidad en el individuo examinado. Aquellos que siguen son algunos ejemplos de habilidades o áreas de habilidades medidas por pruebas psicológicas: razonamiento mecánico, velocidad y precisión, razonamiento abstracto, capacidad de deducción e inducción, capacidad numérica, razonamiento verbal, relaciones espaciales, uso del lenguaje, capacidad de comprensión de la comprensión de la comprensión de textos, resolución de problemas, etc.
- Pruebas de personalidad: son herramientas de medición que tienen como objetivo definir el perfil de personalidad de la persona que lo sufre. En cuanto a las pruebas utilizadas durante los procesos de selección personal, emerge el 16pf de Cattell (16 pf es el acrónimo de las 16 dimensiones medidas por el inventario de personalidad diseñado y construido por R.B. Cattel) y el cuestionario Big Five, basado en la teoría de la teoría de Los cinco grandes factores.
- La prueba de ganancias se centra en los resultados del aprendizaje específico, como después de un momento de capacitación.
Algunas investigaciones muestran que, en términos estadísticos, las pruebas psicométricas son una de las herramientas más confiables en la evaluación de la adecuación de un candidato para un trabajo. Por supuesto, es necesario que el uso de este tipo de prueba sea realizado por profesionales capaces. Por esta razón, tenemos dentro de nosotros por consultores y psicólogos calificados.
¿Qué es la evaluación psicométrica?
A menudo se cuestiona el valor de las pruebas psicométricas, pero aquí Nathan Thompson argumenta que tienen su lugar en nuestro intento por asegurar y desarrollar el mejor talento.
Las pruebas psicométricas son un proceso que utiliza mediciones psicológicas para evaluar la personalidad, las habilidades cognitivas y la inteligencia emocional de un individuo. Las empresas lo han utilizado durante muchos años para evaluar a los empleados potenciales durante el reclutamiento. Sin embargo, ha habido mucho debate en torno a las pruebas psicométricas, y algunos argumentan que es una invasión de la privacidad.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son pruebas psicológicas estandarizadas diseñadas para medir habilidades, actitudes, aptitudes o rasgos de personalidad. Se usan comúnmente en reclutamiento y selección, participación de los empleados, capacitación y desarrollo de empleados, evaluación del desempeño y evaluación psicológica.
Conociendo las fortalezas y debilidades de sus empleados, las empresas pueden adaptar sus programas de capacitación para maximizar la eficiencia y la efectividad
Los tipos de pruebas psicométricas más utilizados incluyen pruebas de aptitud, pruebas de rendimiento, pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad e inventarios de interés. Las pruebas de aptitud miden el potencial de un individuo para aprender o realizar una tarea específica. Las pruebas de rendimiento miden el nivel real de competencia de un individuo en un dominio específico. Las pruebas de inteligencia miden la capacidad global de un individuo para pensar de manera abstracta, resolver problemas y recordar información. Las pruebas de personalidad miden los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de un individuo. Los inventarios de interés miden los gustos de un individuo y no les gusta las diferentes actividades y ocupaciones. Las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa para comprender las fortalezas y debilidades de un individuo y tomar decisiones informadas sobre su desarrollo y carrera.
¿Quién realiza la evaluación Psicometrica?
Nuestro suite de evaluación incluye pruebas psicométricas para la evaluación cognitiva, conductual y de personalidad en el campo organizacional. Obtenga el máximo de cualquier respuesta e identifique cuáles son las áreas de mejora y las puntas de diamantes de su equipo.
Con nuestra cartera de herramientas, respondemos a todas las necesidades de recursos humanos, desde la selección, la evaluación, la planificación de la sucesión hasta el desarrollo.
Elija la evaluación adecuada para sus necesidades.
Solo lleva 8 minutos llevar a cabo una evaluación de comportamiento y obtener una visión precisa de cómo las personas tienden a actuar dentro de un contexto de trabajo.
Preguntas simples que revelan el comportamiento de un posible empleado.
La evaluación de aptitud proporciona una visión general del tiempo que el individuo tomará para dominar la nueva posición de trabajo, proporcionándole las herramientas necesarias para ayudarlo en el proceso. También identifica las habilidades de resolución de problemas y para tomar decisiones importantes.
La nueva contratación de hoy podría convertirse en uno de sus líderes mañana.
Con la evaluación de la personalidad, puede explorar los rasgos fundadores de un individuo para obtener información detallada en relación con su potencial, a fin de maximizar el potencial para el futuro.
¿Son los miembros de su equipo capaces de comprender y administrar las emociones? ¿Cómo logran traducirlos en resultados y en colaboración con el resto del equipo? La evaluación sobre inteligencia emocional lo ayudará a descubrir mejorar las interacciones en la empresa.
¿Qué se mide en un examen psicométrico?
Las pruebas psicométricas permiten determinar las características particulares de un individuo refiriéndose a un estándar (población de referencia). Evalúan su comportamiento general (personalidad, motivación,…) sus habilidades fundamentales, como sus capacidades de razonamiento, comunicación, liderazgo o inteligencia emocional.
Hoy, más de dos tercios de las empresas europeas utilizan pruebas de evaluación en su procedimiento de reclutamiento, ya sea en preselección (pruebas psicotécnicas) o además de la entrevista de trabajo (prueba de personalidad, prueba de ventas, prueba de gestión,…). Las pruebas también se utilizan de manera casi sistemática en la orientación escolar y profesional, así como en la evaluación de habilidades.
Una prueba puede describirse como «psicométrica» en la medida en que sigue etapas de construcción específicas y ha sido objeto de un estudio de validación estadística verificada regularmente. La multiplicación de las pruebas de personalidad e inteligencia, acentuadas por el fenómeno de Internet, no debe hacernos olvidar este requisito de calidad específico para la evaluación objetiva de los individuos.
En particular, incluidas en el proceso de reclutamiento, las pruebas psicométricas ofrecen al reclutador la ventaja única de comprender mejor la personalidad y las motivaciones del candidato, además de la entrevista de trabajo y su CV (esta última es además estandarizada y enjolivada). Una prueba validará un cierto número de criterios, como la capacidad del candidato para la venta o las capacidades de integración de su equipo.
Los resultados de una prueba no pueden usarse solos como una toma de decisiones, y deben ser parte de una evaluación global del potencial de un candidato en comparación con una posición determinada. Estas pruebas constituyen un medio de intercambio durante la entrevista, podrán demostrar si el candidato realmente tiene las cualidades necesarias para cumplir con los requisitos de la posición para ocuparse o las motivaciones para avanzar hacia una profesión en particular.
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