Hay cientos de diferentes características del ambiente trabajo: algunas pueden medirse y cuantificarse fácilmente, siendo ejemplos la cantidad de espacio de oficina disponible y el color de las paredes. Y algunos son más cualitativos, como sentimientos generales de malestar o entusiasmo que pueden estar ondulando a través de los empleados.
Como cualquier emprendedor, desea el «mejor» entorno, uno que permita que los miembros de su equipo operen en su nivel más productivo y permanezcan satisfechos con sus trabajos en los próximos años.
Desafortunadamente, no hay un solo «mejor» ambiente de trabajo. Cualquier lugar de trabajo puede tener características de múltiples entornos, y cómo los une todos depende de su marca, cultura y las actitudes de aquellos con quienes trabaja.
Sin embargo, para señalarlo en la dirección correcta, he enumerado a continuación algunos de los mejores y peores entornos de trabajo que he encontrado, como empleado, empresario y consultor.
En un entorno escéptico, todo se cuestiona porque se alientan las preguntas. Cuando alguien sugiere una nueva estrategia de marketing, alguien más pregunta por qué funcionaría mejor que la alternativa. Las preguntas alimentan la discusión, y debido a que todos hacen preguntas, todos están avanzando a la empresa. Nadie es juzgado o reprendido por sus ideas, y todas las ideas se consideran por igual.
En un entorno individual, la oficina ofrece a las personas flexibilidad para personalizar sus propios estilos de trabajo. Se puede permitir que algunas personas trabajen desde casa si eso no interfiere con su productividad. Otros pueden tener horas flexibles, y otros pueden personalizar sus escritorios y muebles como quieran. Todos trabajan de manera diferente, y este entorno reconoce y celebra ese hecho.
¿Cómo saber el tipo de ambiente laboral que se tiene en una organización?
Puede pensar en su entorno de trabajo como la ubicación física donde trabaja, pero es mucho más que eso. El medio ambiente abarca muchas cosas, dice Sukola, incluidos factores obvios como el diseño de la oficina (oficinas versus cubículos versus un plan abierto) y si tiende a ser tranquilo o ruidoso.
Pero también incluye cosas como la cultura de la empresa y cómo haces tu trabajo. ¿La mayor parte de tu trabajo es colaborativa o solo? ¿Qué tan estrictamente estructurada es su día de trabajo? ¿Es importante que esté en su escritorio de 9 a.m. a 5 p.m. o las cosas sean más relajadas siempre que haga su trabajo? ¿Cuánto socializan los compañeros de trabajo (y cómo y cuándo)? ¿Cuánta interacción tienes con tus superiores? ¿Es el perro de oficina o amigable para el perro o gato? ¿Se aplica muy estrictamente su descripción de trabajo o se le recomienda seguir proyectos que le interesen y colaborar con otros departamentos?
Cuando responda esta pregunta, no solo hable sobre dónde desea que esté su escritorio. Hable sobre lo que necesita y desea en un lugar de trabajo para hacer el mejor trabajo que pueda. Aquí le mostramos cómo resolver eso:
El primer paso para responder «¿Qué tipo de entorno de trabajo prefieres?» o «¿Cuál es su entorno de trabajo ideal?» es saber cómo haces tu mejor trabajo, dice Sukola. Por ejemplo, ¿te enfocas mejor trabajando solo en el aislamiento relativo? ¿O prosperas en un entorno que es más colaborativo y siempre tiene mucha conversación?
Piense en «lo que crea energía y compromiso para usted en su lugar de trabajo, en comparación con lo que te deja drenado y temiendo al día siguiente», dice Fink. Mire hacia atrás en los trabajos pasados y haga una lista de los aspectos del entorno que realmente lo ayudó a hacer su mejor trabajo y otra lista de cosas que lo ralentizaron o lo hicieron que no le guste su trabajo o empresa.
¿Cuáles son los tipos de ambientes laborales que existen?
(arresto de tres a seis meses o una multa de 1,000 a 4,800 euros para el empleador y el gerente)
1.8.1. Los empleos y la transición deben ser adecuados defendidos contra la caída o la inversión de materiales dependiendo de la actividad laboral.
1.8.2. Si la defensa no es posible con medios técnicos, se deben tomar otras medidas o precauciones adecuadas.
1.8.3. Los trabajos, las rutas de tráfico y otros lugares o sistemas al aire libre utilizados o empleados por los trabajadores durante sus actividades deben concebirse de tal manera que la circulación de peatones y vehículos pueda tener lugar de manera segura.
1.8.4. Las disposiciones de los puntos 1.4.1., 1.4.2., 1.4.3., 1.4.4., 1.4.5., 1.4.6., 1.4.7., 1.4.8., También son aplicables a los principales Rutas de circulación en la compañía de la empresa, a las rutas de tráfico que conducen a trabajos fijos, a las rutas de tráfico utilizadas para el mantenimiento regular y la vigilancia de los sistemas de la compañía, así como a los muelles de carga.
1.8.5. Las disposiciones sobre las rutas de tráfico y las áreas peligrosas mencionadas en los puntos 1.4.1., 1.4.2., 1.4.3., 1.4.4., 1.4.5., 1.4.6., 1.4.7., 1.4. 8., Aplique por analogía a los lugares de trabajo externos.
1.8.6. Los lugares de trabajo al aire libre deben iluminarse adecuadamente con la luz artificial cuando la luz del día no es suficiente.
1.8.7. Cuando los trabajadores ocupan trabajos al aire libre, estos deben estar estructurados, sin embargo, técnicamente posibles, para que los trabajadores:
1.8.7.1 están protegidos contra agentes atmosféricos y, si es necesario, contra la caída de los objetos;
¿Como debe de ser el ambiente laboral?
Un ambiente de trabajo se compone del espacio real donde se realiza el trabajo, la cultura que cultiva una empresa y las condiciones generales de los empleados.
Los ejemplos de aspectos que afectan el entorno de trabajo de una persona incluyen:
El área física. El tamaño de su espacio de trabajo personal (un escritorio versus oficina) y el diseño (cúbico versus abierto) pueden tener un gran impacto en su felicidad en el trabajo. Considere que los planos de planta abiertos generalmente indican una mayor colaboración y lugares con grandes áreas comunales abiertas que generalmente valoran la creatividad y el intercambio de ideas.
Instalaciones y hardware. Dependiendo de su trabajo, el equipo que ofrece un espacio de oficina puede desempeñar un papel importante en su capacidad para hacer su trabajo de manera eficiente. Si eres un recepcionista que tiene que trabajar con una copiadora de los años 80 todos los días, puedes esperar una tarea diaria frustrante. También considere otros espacios, como cocinas, áreas de conferencias e incluso cosas como gimnasios, para evaluar un ambiente de trabajo.
Las condiciones de trabajo. Esta parte del entorno laboral puede no ser tan obvia como los dos primeros, pero es igual de importante. Las condiciones de trabajo incluyen cosas como horas de trabajo, programación y seguridad. Incluso un trabajo con un gran equipo y una cultura que se adapta a usted puede tener turnos o tareas irrazonablemente largos que pueden ser peligrosos o poco saludables.
Cultura de la empresa. Este a menudo es difícil de precisar, pero la cultura es solo una forma en que un grupo de individuos se comporta y espera que otros dentro de su grupo se comporten. Esto puede aplicarse a cómo las conversaciones de gestión con los empleados, qué políticas se aplican y enfatizan, cómo se apoya el crecimiento y qué valores son centrales para la organización.
¿Cómo considera su ambiente laboral?
A veces se da por sentado, otros no son apreciados, ya que merece, aún otros se consideran solo un deber. El trabajo es un área tan importante de nuestra vida que no podemos vivirlo en apatía o peor aún con frustración. Para llevar a cabo una vida suficientemente serena y satisfactoria, debemos apreciar y amar, al menos un poco, el trabajo que hacemos.
A continuación he enumerado 7 razones para amar su trabajo, pero seguramente hay muchas otras. Si desea compartir sus razones para amar su trabajo, escríbalos en los comentarios.
Si después de leer este artículo cree que no hay ninguno de los 7 puntos en su trabajo actual, tal vez sea apropiado preguntarle por qué no ama su trabajo o tal vez encuentre uno que pueda amar.
¿Su trabajo también representa una oportunidad para el crecimiento profesional y personal? Además del aspecto económico, que es un elemento importante de trabajo, ¿su trabajo actual le permite madurar nuevas habilidades y progresar en el desarrollo profesional y personal? Para poder amar su trabajo, es importante tener estímulos que fomenten la mejora y el crecimiento de la responsabilidad y las habilidades. Después de todo, ¿qué reconoces algo animado de un indefenso? Por el hecho de que, bajo ciertas condiciones, crece y se desarrolla. Y así es lo mismo para tu trabajo. Si está sano y vital evoluciona, progresa y se perfeccionan con el tiempo. Si es así, el riesgo es vivir los años de «fotocopia» uno igual al otro que crece solo en cantidad y no en calidad. Intenta preguntarte: «Tengo 10 años de experiencia o tengo un año de experiencia diez veces?».
¿Tu trabajo te deja el espacio emocional para vivir tu vida privada con serenidad? ¿Tiene tiempo suficiente para recuperar energías físicas, mentales y emocionales para apreciar la vida en su plenitud? Estas son las preguntas que podría comenzar a hacer si hay un equilibrio entre la vida laboral y personal. Alcanzar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada lo ayuda a tener éxito y satisfacción en ambas áreas.
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