¡Hola R/Bibliotecas! Tengo una entrevista para una posición de catalogación y estoy un poco nervioso por lo que se podría pedir. He entrevistado para servicios públicos y puestos de referencia en el pasado, pero las preguntas se centraron más en las habilidades de mi gente y la experiencia de servicio al cliente. En sus experiencias, ¿las preguntas de la entrevista para los catalogadores tienden a centrarse en otros aspectos? ¿Qué tipo de preguntas se pueden hacer? ¡Gracias de antemano y feliz año nuevo a todos!
Editar: ¡Quiero agradecerles a todos por sus respuestas! Son muy útiles. Ahora tengo un poco más de confianza para mi entrevista. ¡He estado buscando blogs, loc.gov y google como un animal!
Mi entrevista fue hace un año. Además de las preguntas generales de la entrevista (¿cómo manejaste a un compañero de trabajo difícil?, Etc.), preguntaron cómo abordaría los formatos inusuales, a dónde pensé que iba el catalogación, qué experiencia tenía en catalogación y metadatos, qué estándares estaba familiarizado. con, y algunos otros en esa línea que no puedo recordar.
Estaría familiarizado con lo siguiente, hasta el punto de que pueda hacer algunos comentarios informados sobre cada uno:
La tendencia en el mundo de la catalogación en este momento es el movimiento a un entorno de datos vinculado, en el que los datos bibliográficos (registros de catálogo) se liberan del «silo» del catálogo de la biblioteca y están disponibles libremente en la web (la mayoría de las personas imaginan la web semántica como la próxima generación de la web donde los datos son gratuitos y abiertos y vinculados y todas esas cosas buenas). Se espera que esto se logre a través de una transición a RDA (el nuevo estándar para describir el material) y, finalmente, un nuevo esquema de codificación (en este momento estamos usando Marc, por supuesto).
¿Cómo es catalogada la entrevista?
Los catálogos son una parte importante de cualquier biblioteca, organizando y clasificando los materiales en la biblioteca para que sean fáciles de encontrar. Trabajan con todo tipo de materiales, desde libros y revistas hasta DVD y CD.
Si está buscando un trabajo de cataloger, es probable que deba pasar por una entrevista de trabajo. Durante la entrevista, se le harán preguntas sobre sus habilidades, experiencia y educación. También se le harán preguntas sobre su conocimiento de los sistemas de clasificación de la biblioteca.
Para ayudarlo a prepararse para su entrevista, hemos reunido una lista de preguntas y respuestas que se le puede hacer.
La catalogación requiere que trabaje con una variedad de diferentes tipos de datos. Los empleadores hacen esta pregunta para asegurarse de tener las habilidades y la experiencia necesarias para hacerlo. En su respuesta, explique que se siente cómodo trabajando con todo tipo de datos. Explique cómo abordaría cada tipo de datos.
Ejemplo: “Me siento muy cómodo trabajando con todo tipo de datos. He trabajado con datos numéricos y no numéricos en mis posiciones anteriores. Por ejemplo, en mi último trabajo, tuve que organizar libros por tema. Esto me requirió clasificar libros en función de su contenido. También tuve que ingresar información en nuestra base de datos sobre los autores, títulos y temas de los libros «.
Esta pregunta es una oportunidad para mostrarle al entrevistador que tiene una gran comprensión de la catalogación y qué habilidades son más importantes para el éxito. Al responder esta pregunta, puede ser útil enumerar varias habilidades y explicar por qué son importantes.
¿Cómo es catalogada una entrevista?
¡Gracias por publicar esto! Finalmente he aprendido (en mi carrera bastante corta como catalogador) que es tan importante entrevistar al empleador. Realmente, asa con preguntas difíciles para que no termine en un departamento que sea totalmente disfuncional o simplemente no sea el adecuado para usted. Es difícil recordar que, especialmente en esta economía, donde tantos bibliotecarios tomarán casi cualquier trabajo.
Además, durante todo el día entrevistas en las bibliotecas académicas, las personas preguntan constantemente si tiene alguna pregunta, y es muy importante compilar una lista de preguntas bien pensada, como la anterior. ¡Gracias por el excelente recurso!
¡Genio! Gracias, estoy marcando esto para referencia futura. Siempre tengo problemas para hacer buenas preguntas que hacer porque investigo tanto como sea posible antes de aplicar. Quiero saber si voy a encajar antes de pasar el trabajo de armar una carta, CV/currículum, etc. Una vez que llego a la entrevista, a menudo siento que la mayoría de mis preguntas ya están respondidas. ¡Estos son fantásticos!
Todavía creo que sería bueno escribir algo. Me llevó más de 3 años conseguir un puesto: ¡nadie me quería! Luego, en mi tercer y cuarto año, finalmente «lo hice bien» con mi currículum y carta de presentación, y luego comencé a aterrizar entrevistas. Lleva un tiempo equilibrar los «formatos» enlatados que ofrecen muchos recursos, y la capacidad de encontrar su propia personalidad y voz para expresar quién es usted.
También espero que, con mi publicación, otros profesionales en puestos de contratación, compartan sus conocimientos. Y los cazadores de empleo también, es bueno saber de personas con lecciones aprendidas de historias, o incluso «¡ayuda, no sé qué más hacer!» cuentos.
¿Qué es la entrevista y cómo se clasifica?
Un investigador para llevar a cabo una investigación biográfica debe definir en primer lugar la situación de la entrevista que tendrá que seguir.
Por entrevista, el conjunto de acciones de investigación que tienen lugar durante la interacción entre aquellos que dirigen la entrevista y los entrevistados.
Durante este proceso, la historia de la experiencia de la persona en la que el trabajo de investigación se centra en la experiencia. En resumen, nos referimos a la realización de toda la entrevista.
1. La fase preliminar, es decir, el primer contacto y el preámbulo de la entrevista. En esta etapa, se detectan las modalidades con las que se contacta a una persona y cómo se realiza la fase de su primera reunión;
2. La fase de la conducción, es decir, el conjunto de estrategias de escucha e intervención, que consiste en la entrega inicial, las entregas posteriores y los relanzamientos. En esta fase, el investigador establece las diferentes estrategias de intervención utilizadas durante la fase de escucha, lo que permite alcanzar la fase final de la investigación biográfica.
Es necesario que en cada fase el investigador adopte una actitud que favorezca una relación con la persona que desea entrevistar. Por lo tanto, debe saber cómo ser paciente, comprensivo, amigable y totalmente alentador hacia los entrevistados. El investigador no debe adoptar ningún tipo de actitud grosera o de juez, tanto mediante el uso de un lenguaje verbal como no verbal; También debe saber cómo tranquilizar a la persona que tiene frente a ellos sin aparecer en autoritario o dudoso. Por lo tanto, debe tratar de alentar lo más posible para establecer una relación social como posible positiva con el objetivo de disminuir los factores que pueden alterar la comunicación.
¿Cuál es la técnica de la entrevista?
Identificar las características y los procedimientos durante las entrevistas de trabajo
Comprensión de las técnicas de preparación antes de la entrevista
La entrevista es una comunicación interpersonal cara a cara en la que se le hace preguntas a un candidato para evaluar su capacidad para el reclutamiento, la promoción o la situación esperada. Es un método sistematizado utilizado para evaluar a una persona, generalmente por un panel de expertos. La evaluación podría ser para el empleo o la promoción. Intercedía consiste en respuestas verbales entre dos personas o entre varias personas.
Una entrevista de trabajo es una conversación preestablecida y planificada con un propósito e informalidad definidos. Se dice que es la comunicación diádica más intensa que es la comunicación que involucra a dos personas que buscan intercambiar información. El éxito en la entrevista de trabajo depende del conocimiento, la autoconfianza, las buenas habilidades para hablar, un buen estudio del perfil de trabajo y el uso de las estrategias adecuadas. Los expertos en reclutamiento creen que una entrevista de trabajo brinda la mejor oportunidad para examinar el conocimiento y la experiencia de un candidato y, por lo tanto, la convierte en una técnica efectiva para evaluar la idoneidad de un candidato.
Es un desafío para cualquier organización llevar a la persona adecuada al trabajo. Dentro del tiempo estipulado de la entrevista, el entrevistador debe hacer una evaluación correcta del candidato. Por lo tanto, se han ideado técnicas nuevas y más efectivas para la evaluación correcta del candidato. Hoy, las demandas del mercado laboral están cambiando, la competencia en el escenario laboral está aumentando, los trabajos exigen especializaciones y el enfoque en las cualidades personales de un candidato está aumentando en lugar de meras calificaciones; Como resultado de todo esto, el proceso de entrevista ha incluido técnicas más efectivas para juzgar la idoneidad de un candidato.
¿Cuál es la técnica de la entrevista sus características?
Con la fuerza de los megadonts en el proceso de contratación, los reclutadores ahora se distinguen por su capacidad para medir el carácter de un individuo durante el contacto en persona. Aquí hay algunos consejos para mejorar sus técnicas de entrevista y encontrar la perla rara.
Parece obvio, pero una vez que la batería CV se filtra y se realizan las citas, debe establecer una lista de características que estamos buscando. Puede consultar la descripción del trabajo, pero debe priorizar las habilidades buscadas. La firma de Robert Half Recruiters recomienda releer el CV del candidato antes de la entrevista, preparar preguntas específicas para ello y tratar de memorizarlas, para mirar sus notas durante la entrevista.
En lugar de hacer preguntas como «¿Cuál es su mayor debilidad?» «, Presente una situación, que se relaciona con el trabajo diario. Los escenarios son los más efectivos para evaluar a un candidato, ya que puede evaluar su capacidad de análisis y resolución de problemas, lógica y enfoque interpersonal. John Sullivan, profesor de administración de la Universidad de San Francisco y autor de 1000 formas de reclutar al máximo talento, recomienda presentar un problema que la compañía ha enfrentado en el último año y preguntarle al candidato qué haría en tal situación.
Presta atención a la postura y apretón de manos de su interlocutor, pero lo hace tanto durante la entrevista. Una mala postura puede dar la impresión de que uno no está interesado en lo que un empleado potencial tenga que decir, una mala señal que evitar. La parte posterior debe ser recta, la mirada Frank, el sincero apretón de manos y el bostezo, reprimido si es necesario. El entrevistador es el representante de la compañía, por lo que debe honrarle.
¿Qué es una entrevista en una empresa?
Una entrevista de recursos humanos es una discusión o una reunión entre un representante del Departamento de Recursos Humanos de una empresa y un candidato de trabajo. En general, tanto el entrevistador como el entrevistado hacen preguntas. El entrevistador de recursos humanos hará la mayor cantidad de preguntas, ya que debe determinar si el candidato se adaptará perfectamente a la empresa. Sin embargo, el representante del Departamento de Recursos Humanos (recursos humanos) a menudo no toma la decisión de contratación final. Más bien, una entrevista con recursos humanos generalmente se asigna a los candidatos para un trabajo de detección antes de que un gerente de contratación se considera para el contacto.
En muchas empresas, la entrevista inicial con recursos humanos se lleva a cabo por teléfono. El representante del departamento de recursos humanos probablemente tendrá una lista de criterios de asunción por parte del gerente que está buscando un nuevo empleado. Después de leer los planes de estudio enviados por correo o enviado a la empresa por personas que buscan trabajo que responda a un anuncio que describe el puesto, el trabajador de los recursos humanos creará un montón de posibles candidatos y preguntas de entrevistas para hacer. Este trabajador llamará a los candidatos seleccionados para planificar entrevistas telefónicas con recursos humanos.
Durante la entrevista, el representante de los recursos humanos generalmente tendrá el plan de estudios del candidato específico en cuestión. Es probable que las preguntas en la entrevista se expandan y confirmarán información sobre el plan de estudios del solicitante. El oficial de recursos humanos también puede confirmar la disponibilidad e interés de cada candidato seleccionado en el puesto. El solicitante podrá pedirle al entrevistador horas de trabajo, tareas específicas y la posición exacta de la empresa.
Al igual que con otros tipos de entrevistas laborales, un entrevistador de recursos humanos debe seguir la ley sobre qué preguntas pueden y no se pueden hacer a los candidatos. Si bien las leyes difieren según el país, las preguntas personales relacionadas con la raza, la religión o la orientación sexual generalmente están prohibidas. Aunque normalmente no hay leyes que especifiquen lo que el solicitante puede hacer al empleador, todas las preguntas en una entrevista de recursos humanos generalmente se centran en la posición refinada. Además de adaptarse bien para trabajar en términos de educación y experiencia laboral, los entrevistados de recursos humanos exitosos a menudo expresan el entrevistador porque están interesados no solo en cualquier oportunidad de trabajo sino también trabajando para esa empresa en particular.
Después de que el trabajador de recursos humanos entrevistó a todos los candidatos para un trabajo elegido, el siguiente paso es reducir la cantidad de posibles candidatos nuevamente. Por lo tanto, el gerente de contratación generalmente entrevistará a este grupo seleccionado antes de elegir al candidato adecuado. Este procedimiento de entrevista para recursos humanos es popular en muchas empresas porque permite a los gerentes perder el tiempo contratando empleados. Comúnmente, el mismo entrevistador de recursos humanos completará las prácticas burocráticas relacionadas con la nueva contratación, por ejemplo, la información solicitada por el departamento de cheque de pago de la compañía.
¿Cómo definir una entrevista laboral?
¿Qué es una definición de entrevista de trabajo? La entrevista puede definirse como un dispositivo para recopilar y recibir información a través de reuniones cara a cara entre el empleador y el solicitante con el fin de tomar la decisión de selección final.
- Una discusión algo formal entre un arrendatario y un solicitante o candidato típicamente en persona; en el que se intercambia la información, con la intención de establecer la idoneidad del solicitante para una posición.
- Una vista o vista mutua; una reunión cara a cara; generalmente una reunión formal o oficial para consulta; una conferencia; Como el Secretario tuvo una entrevista con el Presidente.
- Conservación, o cuestionamiento, con el propósito de obtener información para la publicación; La declaración publicada así se obtuvo.
- Tener una entrevista con; cuestionar o conversar con, especialmente con el fin de obtener información sobre el candidato que se seleccionará finalmente.
Las entrevistas generalmente tienen lugar cara a cara y en persona, aunque al considerar las tecnologías modernas como Internet han permitido que las conversaciones ocurran en las que las partes se separan geográficamente, como con el software de videoconferencia, y las entrevistas telefónicas pueden ocurrir sin contacto visual. Las entrevistas casi siempre implican una conversación hablada entre dos o más fiestas, aunque en algunos casos puede ocurrir una «conversación» entre dos personas que escriben preguntas y respuestas de un lado a otro. La entrevista generalmente fue tomada por una persona. A veces, tomado por varias personas; por varias personas sentadas juntas.
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