¡Felicidades! Si ha llegado tan lejos, tiene el dolor de cabeza de desarrollar políticas de personal; Eso significa que tienes una organización.
A estas alturas, sabes que el activo más importante que puede tener una organización son las personas que trabajan o son voluntarias para ello. Las políticas de personal son de suma importancia para mantener a la organización funcionando sin problemas y la moral de los trabajadores altas.
Las políticas de personal definen el tratamiento, los derechos, las obligaciones y las relaciones de las personas en una organización. Son los planos por los cuales se ejecuta la organización: las reglas y procedimientos que protegen a los trabajadores (y la organización) de ser abusados, los ponen en control de sus trabajos y evitan que cometan errores que perjudicarán a la organización o entre sí. Puede ser un trabajo duro idear un conjunto de políticas, pero cuando surgen situaciones que necesitan respuestas, verá cuán útiles son.
Las políticas de personal pueden diferir significativamente de la organización a la organización, pero deben contener instrucciones y reglas para lidiar con problemas y superar obstáculos que pueden presentarse tanto durante los días de trabajo normales como en circunstancias extraordinarias. Tocan las relaciones (personal/personal, personal/administración, etc.), expectativas (horas trabajadas, horarios, qué define el trabajo de un puesto) y las formas de hacer las cosas (quién puede usar qué equipo cuando, cómo organizar un día de enfermedad) que afecta la vida de los empleados y el funcionamiento de la organización.
Las políticas de personal deben escribirse en un lenguaje claro y comprensible, para que todos sepan exactamente lo que significan y lo menos posible queda abierto a la interpretación. En muchas organizaciones, los empleados reciben su propia copia o se les alienta a leer las políticas en una forma fácilmente disponible (por ejemplo, en línea en el sitio web de la organización, impreso y mantenido en una ubicación de fácil acceso). Es extremadamente importante que todos en la organización estén razonablemente familiarizados con estas políticas, y que siempre estén disponibles para cualquier empleado.
Las organizaciones a menudo generan manuales que incluyen políticas de personal que los empleados reciben cuando se unen. Estos manuales generalmente describen la historia y la misión de la organización, las políticas reales y el razonamiento detrás de ellos, y cómo se administrarán las políticas. Las políticas suplementarias pueden desarrollarse a medida que surja la necesidad. Por ejemplo, muchas compañías han agregado recientemente políticas sobre el uso de Internet.
¿Qué debe contener una política de recursos humanos?
Deberá crear políticas escritas que estén directamente relacionadas con el contrato de empleo o requerido por la ley de empleo. En caso de duda, use las leyes laborales, otras leyes aplicables (leyes locales, leyes provinciales / estatales, leyes federales) y prácticas comunes de relaciones laborales como punto de partida
Las siguientes seis políticas pueden afectar positivamente a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, y las organizaciones que las implementan.
El impulso hacia la igualdad en el lugar de trabajo, ya sea la raza o la igualdad de género, nunca ha sido mayor. Dadas las recientes protestas mundiales contra el racismo y movimientos sistémicos como Black Lives Matter, también debería estar en la cima de su mente.
La mayoría de las investigaciones, como este estudio de Glassdoor, muestra que los solicitantes de empleo quieren saber que los posibles empleadores se preocupan por la diversidad, la equidad y la inclusión. Y según PwC, el 87% de las empresas globales dicen que la diversidad y la inclusión es una prioridad organizacional.
Salesforce tiene un director de igualdad en la igualdad, que demuestra su compromiso con la igualdad y su apoyo en los niveles más altos de liderazgo, y su política de «igualdad para todos» está disponible en su sitio web, describiendo sus valores y creencias en igualdad de condiciones, igualdad de pago, Educación igual e igualdad de oportunidades.
Al igual que la diversidad, la equidad y la inclusión, las políticas contra el acoso nunca han sido más importantes.
El propósito de una política de acoso, como esta de Google, es describir la posición de su empresa con respecto a una conducta apropiada y respetuosa en el lugar de trabajo, y reforzar las responsabilidades de todas las partes para lograr y mantener un entorno laboral positivo.
¿Qué contiene una política de recursos humanos?
Las estrategias de recursos humanos también se describen como el conjunto de conceptos y normas de comportamiento que regulan la interacción de una organización con sus trabajadores. Una propuesta de política de este tipo establece instrucciones para una amplia gama de conexiones de empleo dentro del negocio. El objetivo y la relevancia de las reglas de recursos humanos son evidentes. Cada empresa necesita políticas para promover la regularidad en el comportamiento y la igualdad en las relaciones con los empleados.
Las políticas y prácticas del departamento de recursos humanos son críticas en las PYME porque dan un esquema, gestión, uniformidad, justicia y racionalidad. También garantizan que se sigan las leyes de empleo y que los trabajadores conocen sus obligaciones y los objetivos del negocio. En este blog, discutimos las 10 principales políticas de recursos humanos en India que todas las empresas deben considerar.
En India, es crucial presentar la documentación adecuada de los empleados que trabajan en la empresa. El contrato de empleados actúa como el paraguas que cubre una lista de políticas y acuerdos de recursos humanos.
Por lo tanto, tener documentos precisos y actualizados que demuestren el cumplimiento del empleado a la compañía ayudará a largo plazo y los salvará de cualquier molestia legal más adelante. Por lo tanto, debe seguir las leyes laborales y salariales mientras procesa la documentación.
La nómina de los empleados es uno de los aspectos importantes de la gestión de los empleados. El trabajo del departamento de recursos humanos de la empresa es administrar la nómina de los empleados de manera efectiva. Esto incluye ofrecer salarios competitivos a los empleados y cumplir con las políticas gubernamentales.
¿Cómo se elaboran las políticas de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos se definen como pautas específicas que una organización toma para administrar sus activos humanos. Estas son reglas formales para reclutar, evaluar, capacitar y recompensar a la fuerza laboral. Estos se conocen como el marco y la fuerza guía que ayudan a tomar decisiones consistentes para el bienestar de la organización y sus empleados.
Las políticas de recursos humanos son una parte integral de una organización, ya que ayuda a establecer instrucciones claras sobre el funcionamiento de la empresa. Es una forma de proteger su negocio y evitar cualquier malentendido en el futuro.
Cuando una entidad comercial implementa políticas sólidas, muestra su inclinación hacia un lugar de trabajo justo que cumplirá con los estándares de gobierno corporativo.
El departamento de recursos humanos se le confía la creación de políticas útiles y éticas para el mejoramiento de la organización.
La importancia de las políticas de recursos humanos se describe a continuación
- Asegura que las necesidades de los empleados sean respetadas y atendidas en la organización
- Se asegura de que se proporcionen los beneficios adecuados a los empleados para su trabajo.
- Ayuda abordar los problemas de los empleados, las quejas y las quejas e incluso proporciona una forma de resolverlos
- Asegura que la capacitación y el desarrollo se presenten oportunidades de las oportunidades.
- Ofrece protección a los empleados contra cualquier persona en la organización
- Son esenciales, ya que asegura que los empleados elegibles reciban vacaciones asignadas y pagan vacaciones según su debido.
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