Hoy, 23 de octubre de 2019, el estándar oficial mexicano en
Factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo: NOM-035-STPS-2018
(Nom), sobre identificación, análisis y prevención de psicosociales
Factores de riesgo en el lugar de trabajo, publicados por el Ministerio de Trabajo
y bienestar social (STP, por su acrónimo en español) en el
Gaceta oficial de la Federación (DOF, por su acrónimo en español)
El 23 de octubre de 2018, entra en vigor.
El nom establece una serie de obligaciones que deben cumplirse con
los empleadores; como establecer, implementar, mantener y
difundir una política sobre la prevención de psicosociales
riesgos en el lugar de trabajo. Esta política debe informar a los empleados sobre el
Medidas establecidas por el empleador y mecanismos para el relleno
de quejas. Además, el empleador debe adoptar medidas para
Prevenir los riesgos antes mencionados y combatir cualquier acto de trabajo de trabajo
violencia.
Además, se espera que los empleados que hayan sufrido severos
eventos traumáticos, violencia o cualquier otro riesgo psicosocial
ocurrencia que surge estrictamente de sus actividades de empleo, debe ser
referido por el empleador a la atención médica correspondiente
institución para recibir el médico y/o profesional necesario
atención.
El empleador debe mantener un registro de cumplimiento con respecto al
obligaciones representadas en el nom y estarán sujetas a
Inspecciones realizadas por STP.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial NOM 035?
Los cambios sociodemográficos, tecnológicos y económicos de las últimas décadas han causado importantes transformaciones en el mundo del trabajo, lo que obliga a las empresas a recurrir a nuevas formas de organización y administración de trabajo para salvaguardar su competitividad.
Estos cambios, si no se controlan adecuadamente, pueden determinar los impactos negativos en la calidad de las condiciones de trabajo y en los niveles de protección de salud y seguridad en el lugar de trabajo. En Italia, la inserción en el Decreto Legislativo 81/2008 y S.M.I. de la definición, prestada de la Organización Mundial de la Salud (OMS), del concepto de salud, entendido como «estado de bien físico, mental y social, no consiste solo en ausencia de enfermedad o enfermedad», representa la premisa Para la garantía de un enfoque global y holístico para la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
En este escenario, la implementación de la actividad de investigación también es necesaria en relación con el análisis de las condiciones de trabajo y la percepción de los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, con especial consideración a los de naturaleza psicosocial, que puede determinar el inicio del inicio del fenómeno del estrés relacionado con el trabajo, colocado en el segundo lugar en Europa entre los problemas de salud debido al trabajo, después de los trastornos musculoesqueléticos.
Los factores de riesgo psicosociales son aquellos aspectos del diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como los respectivos contextos ambientales y sociales, que potencialmente pueden causar daños a la salud psicofísica del trabajador; Por lo tanto, estos factores requieren una evaluación y gestión adecuadas para evitar el establecimiento de condiciones de incomodidad en los trabajadores.
¿Qué son los factores de riesgo psicosociales?
En Colombia, se evidencia un aumento del comportamiento suicida en adolescentes causados por factores personales y ambientales. Esta investigación cuantitativa, descriptiva y correlacional tuvo como objetivo establecer la relación existente entre la cognición social, la percepción de la calidad de las relaciones y la regulación emocional con las variables del riesgo psicosocial, el riesgo de suicidio y el nivel de bienestar psicológico en adolescentes en contextos de alta vulnerabilidad socioeconómica. de Bogotá. Se seleccionaron un total de 155 adolescentes mediante muestreo no probabilístico en conveniencia, con edades entre 13 y 17 años (M = 14.47 y DE = 1.03). Los resultados permitieron observar la existencia de relaciones significativas entre las variables de estudio. A partir de un análisis de regresión lineal, el vínculo emocional y la autorregulación emocional tenían un mayor nivel de explicación sobre la percepción del bienestar y el riesgo psicosocial asociado con el suicidio. Finalmente, se discuten los resultados e implicaciones de una mayor participación del vínculo emocional en comparación con el de la cognición social en la adolescencia, para formular programas que promuevan el bienestar y prevenir el riesgo.
Además, el riesgo psicosocial se incorporó a partir de la evaluación de la presencia de variables ambientales que incluyen factores psicológicos y socioeconómicos, como problemas relacionados con el grupo primario, el entorno social y educativo (N. Londoño et al., 2010) y que representan dificultades y riesgo suicida, caracterizado por creencias vinculadas al final de la vida (Vargas y Saavedra, 2012). Por lo tanto, la pregunta que esta investigación buscó responder fue:
¿Es significativa la relación entre la percepción del bienestar y la presencia del riesgo psicosocial de suicidio, teniendo en cuenta la cognición social, la percepción de la calidad de las relaciones sociales y emocionales y la regulación emocional?
¿Cuáles son los factores psicosociales?
Conocer los factores psicosociales es un gran primer paso para fomentar un lugar de trabajo mentalmente saludable. Según lo definido por proteger las mentes @ trabajo, «los factores psicosociales son elementos que afectan la respuesta psicológica de los empleados al trabajo y las condiciones laborales, lo que puede causar problemas de salud psicológica».
A continuación se muestra un resumen de cada factor proporcionado por la guardia mental @ trabaje con un enlace a más detalles y una breve explicación de video para cada uno.
Factor 1: apoyo psicológico
Un ambiente de trabajo donde los compañeros de trabajo y los supervisores apoyan las preocupaciones psicológicas y de salud mental de los empleados, y responden adecuadamente según sea necesario. Mientras más empleados sientan que tienen apoyo psicológico, mayor es su apego laboral, compromiso laboral, satisfacción laboral, participación laboral, estado de ánimo laboral, deseo de permanecer con la organización y el desempeño laboral.
Factor 2: Cultura organizacional
El grado en que un ambiente de trabajo se caracteriza por la confianza, la honestidad y la equidad. La confianza organizacional es imprescindible para cualquier proceso social positivo y productivo dentro de cualquier lugar de trabajo. La confianza es un predictor del comportamiento cooperativo, los comportamientos de la ciudadanía organizacional, el compromiso organizacional y la lealtad de los empleados, todo lo cual a su vez ayuda a retener y atraer a los empleados.
¿Cómo se puede mejorar el apoyo de la organización?
Factor 3: Liderazgo y expectativas claras
Un entorno laboral en el que existe un liderazgo y apoyo efectivos que ayude a los empleados a saber qué deben hacer, cómo su trabajo contribuye a la organización y si hay cambios impedidos. El liderazgo efectivo aumenta la moral, la resistencia y la confianza de los empleados, y disminuye la frustración y el conflicto de los empleados.
¿Cuáles son los 5 factores de riesgo psicosocial?
Los factores de riesgo psicosociales (PSR) son interacciones y eventos que pueden tener un efecto adverso en el bienestar psicológico de un trabajador. El mal diseño de trabajo, el conflicto con un supervisor, los plazos ajustados y otros problemas pueden hacer que un trabajador experimente estrés psicológico. Estos factores se conocen como psicosociales porque involucran tanto las interacciones sociales del individuo con quienes lo rodean como a los pensamientos y sentimientos del individuo sobre esas interacciones.
Los factores de riesgo psicosociales (PSR) son un subconjunto de la categoría más grande, factores psicosociales. El estado emocional, el estado social y el compromiso de una persona con su comunidad son ejemplos de factores psicosociales.
Los PSR son aquellos factores que representan un peligro para el bienestar del individuo. El Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS) ha identificado trece factores que los empleadores deben monitorear para proteger el bienestar mental de sus empleados. Entre los factores identificados como importantes para la salud psicosocial de los trabajadores se encuentran el apoyo psicológico, la cultura organizacional, la cortesía y el respeto, la gestión de la carga de trabajo, el compromiso y la protección y la seguridad.
Los PSR tienen el potencial de afectar negativamente la salud mental y emocional del individuo. Pero, también pueden tener un efecto en su salud física. Una persona puede responder a las experiencias psicosociales negativas endureciendo físicamente sus músculos, poniéndolos en riesgo de desarrollar un trastorno musculoesquelético. La angustia emocional o mental también puede distraer a un trabajador, lo que hace que puedan olvidar los procedimientos de seguridad importantes.
¿Cuáles son los principales factores de riesgo psicosocial?
Los efectos de los factores de riesgo psicosociales en las desigualdades de salud y salud de la población han aparecido prominentemente en la literatura de investigación epidemiológica, así como las estrategias de política de salud pública. Hemos llevado a cabo una meta-revisión (una revisión de las revisiones) que explora cómo los factores psicosociales pueden relacionarse con la salud de la población en entornos domésticos y comunitarios.
Revisión sistemática (quórum) de revisiones de literatura (publicadas en cualquier idioma o país) sobre las asociaciones de salud de los factores de riesgo psicosocial en entornos comunitarios. La búsqueda de literatura incluyó búsquedas electrónicas y manuales. Dos revisores evaluados incluyeron revisiones utilizando criterios para evaluar las revisiones sistemáticas. Los datos de las revisiones más sólidas se extrajeron, tabularon y se sintetizaron.
Treinta y una reseñas cumplieron con nuestros criterios de inclusión. Estos exploraron una variedad de factores psicosociales que incluyen apoyo social y redes, capital social, cohesión social, eficacia colectiva, participación en organizaciones locales y factores de riesgo psicosociales menos favorables, como demandas, exposición a la violencia comunitaria o el comportamiento antisocial, la exposición a la discriminación. y estrés relacionado con la aculturación a la sociedad occidental. La mayoría de las revisiones se centraron en asociaciones entre redes sociales/apoyo y salud física o mental. Identificamos alguna evidencia de entornos psicosociales favorables asociados con una mejor salud. Las revisiones también encontraron evidencia de factores de riesgo psicosociales desfavorables vinculados a una salud más pobre, particularmente entre los grupos socialmente desfavorecidos. Sin embargo, las revisiones más sólidas cada estudios identificados con hallazgos no concluyentes, así como los estudios que encuentran evidencia de asociaciones. También identificamos alguna evidencia de factores de riesgo psicosociales aparentemente favorables asociados con una salud más pobre.
De la literatura de revisión que hemos sintetizado, donde se han identificado asociaciones, generalmente respaldan la opinión de que los entornos psicosociales favorables van de la mano con una mejor salud. Los entornos psicosociales deficientes pueden ser perjudiciales para la salud y contribuir a las desigualdades de salud. La evidencia que sustenta nuestra comprensión de estas asociaciones es de calidad y consistencia variables. La investigación futura debe tratar de mejorar esta base de evidencia, con un análisis más longitudinal (y evaluaciones de intervención) de los efectos de factores psicosociales aparentemente poco investigados, como el control y la participación dentro de las comunidades. Las futuras intervenciones de políticas relevantes para este campo deben desarrollarse en asociación con los investigadores para permitir una mejor comprensión de los mecanismos psicosociales y los efectos de las intervenciones psicosociales.
¿Cómo se clasifican los factores psicosociales?
Las variables psicosociales abarcan dos categorías de variables. El primero consiste en atributos psicológicos como hostilidad, depresión, desesperanza, etc., que existen a nivel individual, y es probable que sean el resultado del proceso de socialización. La segunda categoría es de naturaleza más estructural, condiciones de trabajo, por ejemplo. Estas dos categorías funcionan sinérgicamente a nivel individual, como se puede ver desde el apoyo social en el trabajo, lo cual es una función tanto de las condiciones laborales como de las habilidades de interacción social personal. Aunque los autores comienzan con una definición similar de variables psicosociales, de hecho las interpretan de manera bastante estrecha como la forma en que «las personas pobres se sienten sobre su pobreza». Esta visión restrictiva de las variables psicosociales niega la importancia de la asociación ubicua entre la desventaja social y una serie de variables psicosociales en el mundo desarrollado. Todavía sabemos muy poco sobre los mecanismos que crean y sostienen este enlace, y cuando en el juego de vida se establece este enlace.
Al considerar la importancia de las variables psicosociales para la salud, MacLeod y Davey Smith, crean una falsa dicotomía entre la «enfermedad objetiva» y la «miseria». Ellos mismos reconocen que la «miseria» es un problema legítimo de salud pública, particularmente en el mundo desarrollado con el aumento de las expectativas de vida. Puede ser importante examinar los vínculos entre la «miseria» y el estilo de vida a la luz de la Organización Mundial de la Salud afirman que «las enfermedades y las condiciones relacionadas con el estilo de vida son responsables del 70-80% de las muertes en los países desarrollados» .4 .4 .4.
Los autores también discuten el papel desempeñado por «informar sesgo» (las personas que informan que se sienten miserables también informan sentirse enfermas) al explicar la asociación entre la exposición psicosocial y la enfermedad. Sin embargo, uno considera que esto es una diversión a medida que los autores continúan citando evidencia que muestra que las exposiciones psicosociales se asocian con los resultados de salud «objetivos».
La importancia relativa de diferentes vías que vinculan la posición social con la salud solo se puede evaluar si estas vías se modelan simultáneamente, algo que aún no se ha intentado. La secuencia causal sería una (posición social) que conduce a X (varias vías: social, cultural, psicológica y económica) que a su vez conduce a B (mala salud). Los autores aceptan la existencia de esta cadena causal: tanto el vínculo entre A como Psicosocial-X, y el entre Psicosocial-X y la salud. Los intentos de evaluar el impacto de la vía psicosocial, o cualquier otra vía, en la salud deben llevarse a cabo dentro de este marco causal secuencial. La negligencia del orden temporal mediante el tratamiento de las variables psicosociales como otro subconjunto de factores junto con las medidas de posición social en el análisis de tipo de regresión múltiple se ha demostrado que subestima sistemáticamente su papel en la etiología de la enfermedad.5 Por lo tanto, es necesario imaginar nuevas formas de examinar los vínculos entre Estructura social y salud.
La Figura 1 muestra un ejemplo simple de la forma en que se podría modelar la importancia relativa de diferentes vías que vinculan la estructura social con la salud. Este modelo causal respeta la relación secuencial entre las variables, prestando atención a la importancia de distinguir entre variables proximales y distales en una cadena causal.5,6 Modelado de ecuación estructural (SEM) permitiría evaluar el tamaño relativo de cada una de estas vías . SEM tiene la ventaja adicional de permitir que se modelen construcciones latentes, lo que permite una evaluación integral de todas las variables en el modelo. Hay algunos ejemplos recientes de SEM7,8 y enfoques alternativos para el modelado de las vías en la literatura, 9,10 que demuestran la forma en que se pueden utilizar técnicas analíticas complejas para responder preguntas complejas.
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