Cuando gana un salario, cada vez que llega su cheque de pago, es por la misma cantidad. Un salario anual es un término de su empleo, y eso es cuánto recibirá mientras tenga el mismo trabajo o hasta que los términos se renegociaran. Es un tipo de costo implícito.
Sin embargo, puede haber un inconveniente. Si bien los empleados asalariados reciben una tasa de pago fija, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplirse o completarse, incluso si eso significa más horas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede hacer que sea más difícil separar el trabajo y el tiempo personal.
Un salario viene con un sentido inherente de seguridad. Los empleadores pueden reducir fácilmente las horas de un trabajador no exento, pero renegociar un salario es más complicado.
Como empleado por hora, se le paga por todas las horas que trabaja. Si un empleador quiere más tiempo, tiene que pagarle más. Las horas extras legales son tiempo y medio; Algunos empleadores pueden pagar doble tiempo para las vacaciones, pero eso no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si está en un campo bien compensado con muchas horas extras, podría traer a casa más que si obtuviera el mismo pago oficial de manera asalariada.
También hay un aspecto de estilo de vida. En general, a los empleados por hora les resultará más fácil separar el hogar y el trabajo. Una vez que termina el trabajo para el día, pueden concentrarse en la familia, los pasatiempos o un segundo trabajo.
Desafortunadamente, recibir un pago por hora también lo hace más vulnerable. Cuando las leyes cambian o la empresa pasa por tiempos difíciles, los empleados por hora a menudo sienten el impacto primero. Es más fácil para un empleador eliminar algunas de sus horas hasta que los negocios mejoren que eliminar una posición asalariada completa. Los empleados por hora protegidos por un sindicato pueden estar protegidos contra algunos de estos riesgos.
¿Cuáles son las partes de un salario?
La estructura salarial se refiere a cada detalle de la compensación ofrecida, junto con la ruptura minuciosa de cada componente de la compensación. Cualquier cambio introducido en la estructura salarial puede soportar aspectos, incluidas las exenciones fiscales que el empleado pretende reclamar.
Sin embargo, para los empleados de nuevo bajo el ámbito EPFO, el empleador no estará obligado a hacer ninguna contribución. En cambio, será el gobierno haciendo la misma contribución al 12% durante los primeros tres años. El EPFO mantiene todas las contribuciones (Organización del Fondo de Previsión de Empleados).
La contribución de PF se puede dividir en dos casos:
Caso 1: si el salario básico es menor que 15000 (por mes)
La deducción es el 12% del salario básico
Caso 2: si el salario básico es mayor que 15000 (por mes)
La deducción puede ser 1800, es decir (12% de 15000) o el 12% del salario básico
Algunos ejemplos incluyen una disposición para utilizar el automóvil de una empresa para uso personal, alojamiento sin alquiler y el pago de primas de políticas de accidentes personales.
En conclusión, mantenerse al tanto de la estructura salarial es importante, considerando que daría una idea justa de lo que realmente se ahorra y el tipo de beneficios fiscales a reclamar.
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¿Cuáles son las partes y estructura del salario?
La estructura salarial se refiere al sistema utilizado por los empleadores para determinar la compensación de un empleado. También conocido como escala de pago incluye los detalles en términos de la ruptura de diferentes elementos que constituyen el salario.
La estructura salarial es una forma de definir una serie de calificaciones de pago y los trabajos que representan. En otras palabras, el conjunto de parámetros que describen un salario se conoce como la estructura salarial. Una estructura estándar incluirá la duración del empleo, el mérito y el pago en comparación con puestos de trabajo similares.
La información de la estructura salarial se considera muy importante, ya que decide el salario neto, el salario bruto, el pago manual, las asignaciones, los bonos, etc.
Una estructura salarial ayudará al negocio a administrar los gastos salariales, retener a las personas y en el reclutamiento, las promociones y el proceso de contratación.
Los componentes de la estructura salarial varían de una compañía a otra. Algunos de los más comunes son
El salario básico es un máximo del 40% de CTC y sienta las bases para una estructura salarial. Es un ingreso base imponible. Los componentes de la estructura salarial se denominan un porcentaje del salario básico.
La asignación de alquiler de la casa varía entre el 40% y el 50% del salario básico.
La parte restante del salario se mantiene para asignaciones especiales. Es imponible y más pequeño que el salario básico.
Es la cantidad de dinero pagada por el empleador a su empleado por tomar unas vacaciones con su familia dentro del país. Esta cantidad no es imponible.
¿Qué hacen parte del salario?
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El salario que recibe por el trabajo que realiza se conoce como su salario. Es importante comprender la diferencia entre un salario y la compensación total ofrecida para una posición específica. Diferentes componentes van a su compensación total que no se incluyen necesariamente en un salario.
En este artículo, discutimos las diferencias entre el salario y la compensación total.
Un salario base es dinero pagado a un empleado exento por realizar su trabajo. Un empleado exento es alguien que recibe una cantidad fija de dinero típicamente anualmente en lugar de recibir un salario por hora. Para calificar para un salario base, un empleado generalmente debe ocupar un puesto que les permita ejercer un juicio independiente en el trabajo que realizan. Pueden priorizar tareas críticas y trabajar sin ser supervisados directamente. Este tipo de salario base del empleado se expresa en términos de ingresos brutos, que es antes de que se retengan los impuestos.
Para calificar como empleado exento, un individuo debe cumplir ciertos criterios establecidos por el gobierno federal. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene un salario base mínimo establecido para un empleado exento que no es elegible para el pago de horas extras. Si el empleado no gana más que el monto establecido por el umbral, es probable que sea reclasificado como no exento y recibir un pago de horas extras por cualquier hora trabajada más allá de 40 en una semana.
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