Aquí hay varios ejemplos de correos electrónicos que notifican a los candidatos seleccionados de decisiones de contratación:
Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico formal a un candidato seleccionado:
Asunto: Su entrevista con Smith Consulting, LLC para el puesto de director de marketing
Gracias por tomarse el tiempo de entrevistar para el puesto de director de marketing. Disfrutamos llegar a conocerte. Hemos completado todas nuestras entrevistas.
Me complace informarle que nos gustaría ofrecerle el puesto de Director de Marketing. Creemos que su experiencia pasada y sus fuertes habilidades interpersonales serán un activo para Smith Consulting. Su salario inicial será de $ 65,000 por año con una fecha de inicio anticipada del 1 de junio.
El siguiente paso en el proceso es establecer reuniones con nuestro CEO, Brandon Davis, y nuestro CFO, Marilyn Jones.
Responda a este correo electrónico antes del 25 de mayo para informarnos si desea aceptar el puesto de Director de Marketing.
Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico moderadamente formal a un candidato seleccionado:
Asunto: Su entrevista con Majors Interiors para el puesto de Director de Marketing
Gracias por hablar con nosotros sobre el puesto de director de marketing disponible. Estamos entusiasmados de ofrecerle el puesto. Su experiencia de marketing y dedicación al servicio comunitario hará una gran adición a nuestro equipo.
Nos gustaría ofrecerle un salario inicial de $ 65,000 por año, más bonos. Como discutimos en su entrevista, planificaremos su fecha de inicio para el 1 de febrero.
¿Cómo preguntar cómo va el proceso de selección?
Al final, es común que cada entrevistador se pregunte sobre «¿Tiene alguna pregunta o consulta que hacer»? Y en general, los candidatos no preguntan. Pero este es el tiempo que puede preguntar sobre el siguiente paso directamente, y mostrará iniciativa y emoción sobre el trabajo.
Ejemplo: puede preguntar: «¿Qué sucede después de la entrevista en su proceso de contratación»?
· Pregunte sobre «Si hay algo con lo que pueda ayudar antes de una oferta»:
Es una forma a través de la cual puede mostrar un interés del entrevistador y el entusiasmo hacia el trabajo que ha solicitado. Dependiendo del trabajo, debe obtener huellas digitales, enviar una verificación de antecedentes o tomar una prueba de evaluación.
Un punto de contacto aquí se refiere a contactar a una persona preocupada para conocer el estado de la aplicación. No siempre es necesario que la persona que entrevistó le contará sobre el estado. Entonces, para ese propósito, puede hacer una pregunta.
Ejemplo: «¿Debo preguntarle a usted o a alguien más si tengo alguna consulta en el futuro»?
· Solicite saber cuándo puede esperar saber de ellos:
Es una forma de pedir el siguiente paso en el proceso de entrevista. Preguntar sobre el Time Board para su proceso de contratación lo ayudará a planificar en consecuencia. Si, por el caso, no recibirá una respuesta dentro del período de tiempo dado, entonces puede hacer un seguimiento nuevamente o avanzar con otra opción de trabajo.
Ejemplo: «¿Qué días celebrarás la segunda ronda de entrevistas»?
· Aclarar si debe enviar un correo electrónico o llamar para hacer un seguimiento:
Cada empleador potencial en una organización tiene mucho trabajo por hacer. Entonces, antes de hacer una llamada o abandonar un correo electrónico, siempre es una mejor decisión preguntar. Puede preguntarles sobre la forma en que puede comunicarse con cualquier información de trabajo o hacer un seguimiento.
¿Cómo pedir una respuesta de trabajo?
Cuando se trata de correos electrónicos de seguimiento, creo que caen en uno de los dos grupos distintos: registrarse porque esperas desesperadamente una respuesta o de regreso porque necesitas desesperadamente una respuesta.
Si alguna vez has cazado Job antes, es probable que estés familiarizado con ese primer escenario. Probablemente haya vuelto inocentemente a la bandeja de entrada del gerente de contratación varias veces con la débil esperanza de que finalmente escuche algo sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Sí, ese silencio de radio puede ser desalentador.
Pero, sinceramente, es el segundo grupo de seguimientos, los que usted, absolutamente, frenéticamente, sin duda requiere una respuesta, que puede ser francamente exagerado.
Ya sea que esté esperando una parte de un proyecto de un compañero de trabajo o aún esté manteniendo los ojos bien abiertos por la respuesta necesaria de su jefe, no obtener lo que necesita cuando lo necesita puede ser frustrante en el mejor de los casos. . Y, la mayoría de las veces, esto requiere un tipo diferente de enfoque que aquellos amigables «¡simplemente registran!» Mensajes que está acostumbrado a enviar a posibles empleadores o posibles clientes.
Entonces, aquí hay cuatro consejos clave para ayudarlo a hacer un seguimiento de manera efectiva cuando no solo desea una respuesta, sino que absolutamente necesita uno.
No quiero molestarte. Lamento obstruir tu bandeja de entrada. Odio volver a molestarte de esto.
¿Suena familiar? Es probable que sean todas las líneas que ha usado para dar a conocer un mensaje de seguimiento. Y, cuando envía un correo electrónico educado a alguien como un gerente de contratación, puede ser una forma algo efectiva de administrar su solicitud.
¿Cómo redactar un correo para preguntar el estatus de una vacante?
- Use una línea de asunto clara, por ejemplo: siguiendo una solicitud de empleo para [Título de la posición].
- Sea educado y humilde en el cuerpo de su mensaje.
- Digamos que todavía está interesado y reitera por qué es el ajuste perfecto.
- Mantenga el correo electrónico de seguimiento del currículum.
La semana pasada, solicité la posición de [título de posición]. Me gustaría preguntarle amablemente si podría proporcionarme su cronograma de decisión.
Estoy muy entusiasmado con la perspectiva de unirme a su equipo y aprovechar [sus habilidades específicas, conocimientos y experiencia] para ayudarlo [qué ganancias aportaría a la empresa].
Avíseme si necesita más detalles sobre mi aplicación. Espero poder hablar contigo y compartir mis ideas sobre cómo ayudarte con tus próximos desafíos.
Es posible que se sienta tentado a intentar impresionar al gerente de contratación enviando una carta de seguimiento de la vieja escuela después de una solicitud, pero en realidad no es una buena idea.
Vivimos en una era digital donde una buena comunicación significa una comunicación rápida.
Una carta de seguimiento en papel para el estado de su solicitud de empleo puede llegar al gerente de contratación demasiado tarde para marcar cualquier diferencia o, lo que es peor, podría tratarse como un correo basura no solicitado y nunca se abre.
Escribir un correo electrónico de seguimiento de currículum es definitivamente su mejor opción.
- Use una línea de asunto clara, por ejemplo: siguiendo una solicitud de empleo para [Título de la posición].
- Sea educado y humilde en el cuerpo de su mensaje.
- Digamos que todavía está interesado y reitera por qué es el ajuste perfecto.
- Mantenga el correo electrónico de seguimiento del currículum.
¿Cómo preguntar sobre el estatus de una vacante?
El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
Puede ser emocionante solicitar una posición que coincida perfectamente con sus habilidades. Es una excelente manera de avanzar en su carrera y desarrollar su experiencia laboral, por lo que es importante hacer un seguimiento de su solicitud. Esto puede ayudarlo a asegurarse de mantenerse actualizado en su proceso de solicitud y mantener una comunicación regular con el gerente de contratación. Aquí le mostramos cómo hacer un seguimiento de una solicitud de empleo de la manera correcta.
Cuando encuentre la oportunidad de trabajo adecuada, es importante usarla para su ventaja. Estos consejos lo ayudarán a hacer un seguimiento fácil de una aplicación de empleo de manera profesional.
Antes de decidir hacer un seguimiento de su solicitud de empleo, tómese un tiempo para leer la descripción del trabajo nuevamente con cuidado. Preste atención a cualquier cronograma o fechas que se dieran con la descripción, ya que muchos puestos de trabajo a menudo mencionan una línea de tiempo en términos de respuesta a las solicitudes. A veces puede haber una fecha en la que se cierre la ventana para las solicitudes. Hasta entonces, es posible que no reciba respuesta de la empresa.
Si las solicitudes aún están abiertas y no ha tenido noticias de la empresa de contratación, puede usar este tiempo para solicitar otras posiciones y mantener sus opciones abiertas por ahora.
Tenga en cuenta que a pesar de que puede ser considerado para un puesto o hablar con uno de los gerentes de contratación, debe seguir siendo profesional en todo momento. Los reclutadores y los gerentes de contratación están en el negocio de hablar diariamente con varios candidatos, por lo que apreciarán un seguimiento profesional.
¿Cómo redactar un correo de seguimiento a una vacante?
Estoy escribiendo para expresar mi interés en el puesto de Oficial de Monitoreo y Evaluación con el bolso de Samaritan.
Es mi objetivo asegurar un puesto con una organización de buena reputación en la que pueda darle un buen uso a mi educación, capacitación y habilidades y este trabajo sería la oportunidad perfecta para lograr ese objetivo. Obtuve una licenciatura en economía y adquirí cinco años de experiencia realizando trabajos administrativos.
Tengo un amplio conocimiento de los programas de oficina de MS, recopilación de datos, garantía de calidad, procesamiento y análisis estadístico. Mi experiencia incluye monitorear proyectos de diseño, capacitar al nuevo personal y coordinar con el personal y los diferentes departamentos que manejan cada proyecto para garantizar que todas las fases del plan vayan de acuerdo con el horario. También incluye crear nuevas propuestas para proyectos, preparar informes y dar presentaciones para explicar las propuestas.
Mis habilidades personales incluyen la capacidad de realizar múltiples tareas, mantenerse organizados y adaptarse a diferentes condiciones de trabajo de manera rápida y oportuna. También incluyen ser confiables, organizados y observadores con la capacidad de prestar atención a los detalles. Tengo una personalidad influyente y poseo fuertes habilidades de comunicación con la capacidad de transmitir información claramente.
Una mirada completa a mi antecedentes educativos, el historial laboral y las habilidades relevantes para este puesto se detallan en mi currículum junto con las referencias. Estoy seguro de que estará de acuerdo en que mis credenciales coinciden con la necesidad de su organización.
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