Psicometría
¿Está el campo de estudio preocupado por el
teoría y técnica de
psicológico
medición, que incluye el
Medición del conocimiento, habilidades,
actitudes y
rasgos de personalidad. El campo es
principalmente preocupado por el estudio de
diferencias entre individuos. Eso
implica dos tareas de investigación importantes,
a saber: (i) la construcción de
instrumentos y procedimientos para
medición; y (ii) el desarrollo
y refinamiento de enfoques teóricos
a la medición.
Gran parte de los primeros
trabajo teórico y aplicado en
Psicometría se realizó en un
intento de medir
inteligencia. El origen de
Psychometrics tiene conexiones con el
campo relacionado de
Psicofísica.
Charles Spearman, pionero en
psicometría que desarrolló enfoques
a la medición de la inteligencia,
estudiado bajo
Wilhelm Wundt y fue entrenado en
Psicofísica. El psicométrico
L. L. Thurstone se desarrolló más tarde y
aplicó un enfoque teórico al
medición denominada
Ley de juicio comparativo, un
enfoque que tiene conexiones cercanas a
la teoría psicofísica desarrollada por
Ernst Heinrich Weber y
Gustav Fechner. Además,
Spearman y Thurstone se hicieron
contribuciones importantes a la teoría
y aplicación de
Análisis de factores, un estadístico
método que se ha utilizado ampliamente en
psicometría.
Más recientemente,
La teoría psicométrica se ha aplicado en
la medición de
personalidad, actitudes y creencias,
logro académico, y en
Campos relacionados con la salud. Medida de
Estos fenómenos no observables son
difícil, y gran parte de la investigación y
El arte acumulado en esta disciplina ha
se ha desarrollado en un intento de
Definir y cuantificar tales fenómenos.
Críticos, incluidos los profesionales en el
ciencias físicas y sociales
activistas, han argumentado que tal
La definición y la cuantificación es
imposiblemente difícil, y que tal
Las medidas a menudo se usan mal.
Proponentes de técnicas psicométricas
Sin embargo, puede responder que sus críticos
a menudo el mal uso de los datos al no aplicar
criterios psicométricos, y también que
Varios fenómenos cuantitativos en el
ciencias físicas, como el calor y
fuerzas, no se pueden observar directamente pero
debe ser inferido de su
manifestaciones.
¿Qué tipos de pruebas psicológicas psicométricas hay?
Las evaluaciones psicométricas se han convertido en una industria sustancial. Las organizaciones gastan sumas asombrosas en diferentes tipos de pruebas psicométricas para evaluar los tipos de personalidad de sus empleados, los objetivos de aprendizaje y las inclinaciones personales. Desde una prueba psicométrica para los gerentes, hasta una prueba especial para medir las habilidades laborales remotas, la lista de pruebas psicométricas es exhaustiva y cada prueba tiene su propósito.
Las pruebas psicométricas han encontrado amplias aplicaciones en el entorno corporativo. En los Estados Unidos, la venta de estas evaluaciones e inventarios para la contratación y el desarrollo ha sido fenomenal. Las tendencias pasadas sugieren que las empresas usan pruebas psicométricas (principalmente pruebas de personalidad y aptitud) para el reclutamiento y la selección, capacitación y desarrollo y orientación profesional, etc.
Los empleadores miden la personalidad, la inteligencia y las habilidades al incluir las pruebas psicométricas como un aspecto vital del proceso de reclutamiento. Los reclutadores usan los puntajes de las pruebas psicométricas para abordar los desafíos de contratación, como contratar el ajuste correcto, disminuir el tiempo de ala y aumentar la tasa de retención, etc. Estas pruebas permiten a los empleadores evaluar si los candidatos demuestran rasgos como amabilidad, habilidades cognitivas y estrés Las habilidades de gestión requeridas para realizar el trabajo. Dichas pruebas se toman en línea o en papel. Particularmente dentro de las organizaciones ágiles, se utilizan varios tipos de pruebas psicométricas para una evaluación imparcial y validada de las habilidades profesionales de los candidatos y los rasgos y tendencias personales.
- La razón más importante para incluir las pruebas psicométricas en el proceso de reclutamiento es encontrar el mejor candidato en forma, mejorando así la calidad de los empleados. Según el mejor ajuste, nos referimos a la instalación cultural evaluada a través de las pruebas de personalidad y el ajuste de capacidad mental evaluada a través de pruebas de aptitud.
- Los diferentes tipos de pruebas psicométricas, juntas, proporcionan una visión general holística de un candidato, algo que los CV a menudo no divulgan. Por ejemplo, una persona que no está bien versada en el establecimiento de relaciones interpersonales puede no ser la mejor opción para un papel orientado al cliente.
- Una evaluación imparcial de candidatos con evaluaciones objetivas.
- Reducción sustancial en los costos de recursos humanos, mejorando la eficacia del proceso de reclutamiento
- Predictores confiables del desempeño laboral
No hay una colocación definitiva de las pruebas psicométricas. Sin embargo, los reclutadores pueden administrar las pruebas en la etapa de lista, detección o entrevista del proceso de contratación para medir el ajuste cultural, los niveles de motivación, los valores, el estilo de trabajo, la inteligencia, las habilidades, la personalidad y la aptitud requerida para el trabajo.
¿Cuántas pruebas psicométricas existen?
La primera prueba psicométrica se remonta al primo de Charles Darwin, Sir Francis Galton, cuya obsesión con las diferencias humanas individuales (no, en realidad, estaba obsesionado) orinó sus estudios hacia _ «_ Pruebas objetivas». Descubrió que estas pruebas podrían proporcionar «puntajes significativos».
Estas pruebas fueron reinventadas y distribuidas en masa por la Junta de Selección de la Oficina de Guerra en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial. Posteriormente fueron adoptados por el Servicio Civil y desde allí se extendieron a otras profesiones.
Desde el primer ensayo psicométrico científico de Galton en 1884, ha habido (literalmente) miles de estudios sobre la predicción del desempeño laboral que implica pruebas preliminares.
Por ejemplo, en 1998, Frank Schmidt y John Hunter publicaron un metaanálisis de 85 años de investigación sobre cómo las evaluaciones bien predicen el rendimiento. Al «cuantificar los efectos de las intervenciones psicológicas en el desempeño laboral de los empleados y la productividad de la fuerza laboral», destacan: «El análisis ha demostrado que [las pruebas de aptitud] predicen el rendimiento en todos los trabajos… [TI] ha demostrado que las pruebas confiables producen evaluaciones precisas de la capacidad. «
Descubrieron que el mejor predictor de cómo alguien funcionará en un trabajo es una prueba de muestra de trabajo (que representa el 29% del desempeño de un empleado).
Esto significa dar a los candidatos un ejercicio emulando el trabajo que harían en el trabajo y evaluarlo de manera adecuada.
Es una evaluación imperfecta, ya que el rendimiento real también depende de otras habilidades, como la adaptabilidad y el trabajo en equipo. A menudo hay demasiadas variables para poder presentar una representación justa del trabajo diario en un solo ejemplo de trabajo. Los segundos mejores predictores de rendimiento son pruebas de capacidad cognitiva general o pruebas psicométricas (26% del desempeño de un empleado).
¿Qué son las pruebas psicométricas en Psicologia Clínica?
La psicometría clínica se define como una disciplina que trata la definición y la medición de las construcciones clínicas. Se centra en la teoría de la medición, la construcción y validación de medidas psicológicas y su aplicación en la evaluación de diferencias individuales. Por lo tanto, la psicometría clínica es una disciplina aplicada, que utiliza herramientas psicométricas para desarrollar procedimientos basados en evidencia destinados a comprender y mejorar el bienestar psicológico de las personas.
La psicometría clínica puede considerarse como una herramienta esencial en muchos campos de investigación relacionados con intervenciones psicológicas y psiquiátricas: por ejemplo, es útil para la evaluación diagnóstica (en varios campos, incluidas las áreas clínicas y forenses), y para el diseño y evaluación de específicos Tratamientos psicológicos y farmacológicos.
En el tema de la investigación «Psicometría clínica: viejos problemas y nuevas perspectivas», estábamos interesados en difundir una cultura de integración entre el «modelo psicométrico» y el «modelo clínico», que promueve un debate científico sobre las medidas y métodos existentes, y proponiendo nuevos Métodos capaces de combinar significación clínica con rigor cuantitativo (Balsamo et al., 2015a, b).
Por lo tanto, reunimos, dentro de este tema de investigación, las contribuciones de los investigadores que investigan la invariancia del factor de instrumentos nuevos y existentes para medir variables clínicas; Estudios de investigación que desarrollan instrumentos más refinados para la evaluación de dimensiones clínicas; así como estudios de investigación que evalúen los problemas metodológicos involucrados en resultados y procesos terapéuticos.
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