- Cada escala en una prueba de personalidad es medidas por varias preguntas de prueba para garantizar la precisión de la medición.
- Su puntaje de prueba de personalidad se basa en cuánto son sus respuestas similares a las de un grupo de normas.
Hay una amplia gama de pruebas de personalidad utilizadas por los empleadores para medir aspectos específicos de su personalidad. Cada prueba de personalidad mide solo las escalas de personalidad específicas que fue diseñada para medir. Aquí hay algún ejemplo de pruebas de personalidad:
Estas pruebas de personalidad miden escalas de personalidad relacionadas con el trabajo sobre usted. Las escalas en estas pruebas de personalidad pueden incluir:
Las pruebas de personalidad de inteligencia emocional más comunes en esta categoría son:
- Cada escala en una prueba de personalidad es medidas por varias preguntas de prueba para garantizar la precisión de la medición.
- Su puntaje de prueba de personalidad se basa en cuánto son sus respuestas similares a las de un grupo de normas.
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Las pruebas de personalidad de seguridad laboral miden aspectos de personalidad específicos relacionados con su seguridad laboral. Las escalas en la prueba de personalidad de seguridad laboral pueden incluir muchas escalas diferentes. Aquí hay algunas escalas de seguridad laborales comunes:
- Cada escala en una prueba de personalidad es medidas por varias preguntas de prueba para garantizar la precisión de la medición.
- Su puntaje de prueba de personalidad se basa en cuánto son sus respuestas similares a las de un grupo de normas.
Las pruebas de personalidad de seguridad laboral más comunes en esta categoría son:
- Cada escala en una prueba de personalidad es medidas por varias preguntas de prueba para garantizar la precisión de la medición.
- Su puntaje de prueba de personalidad se basa en cuánto son sus respuestas similares a las de un grupo de normas.
¿Cuáles son los tipos de pruebas de personalidad?
Cualquier prueba de personalidad puede ser divertida e intrigante. Pero desde una perspectiva científica, las herramientas como el Inventario Big Five (y otros basados en el modelo de cinco factores) y las utilizadas por científicos psicológicos, como el MMPI, pueden proporcionar los resultados más confiables y válidos. Una cosa que distingue a muchas de estas pruebas es una puntuación más matizada. Los Myers-Briggs y otras pruebas se utilizan para asignar «tipos» de personalidad de las personas, pero los rasgos no son negros o blancos: la investigación sugiere que son más como un espectro, con extremos altos y bajos.
Si bien las medidas de los cinco (o seis) factores de personalidad propuestos ofrecen una visión relativamente completa y matizada de la personalidad, también tienen limitaciones. La investigación sugiere que pueden proporcionar resultados menos confiables fuera de los países occidentales industrializados, y que los principales factores pueden no manifestarse de la misma manera en todas partes del mundo.
Eso depende de la prueba. Algunos, como el inventario Big Five, se pueden tomar en línea. Otros, como el Inventario de Personalidad Neo o el Myers-Briggs, deben adquirirse de un editor por una tarifa, aunque las versiones breves o adaptadas de tales pruebas pueden estar disponibles en línea.
Además de las descripciones anteriores de cada tipo de prueba, considere la fuente de cualquier prueba en línea. Una prueba proporcionada directamente por un científico de una universidad conocida puede ser más empíricamente apoyada e informativa que la que ofrece alguien sin credenciales científicas. Es probable que las pruebas que proporcionan puntajes matizados (en términos de percentiles, por ejemplo) sean más válidos que las que le brindan un «tipo» específico.
¿Cómo se clasifican las pruebas para evaluar la personalidad?
Los métodos para evaluar la personalidad pueden discutirse como numerosos mientras se refieren a la variedad de pruebas propuestas para generar inferencias sobre los rasgos de personalidad del cliente y el estado psicológico. Sin embargo, existe el problema que se asocia con la necesidad de clasificar las pruebas utilizadas por los psicólogos para evaluar la personalidad.
Los términos «objetivo» y «proyectivo» se usan tradicionalmente en la práctica y la teoría para distinguir entre dos grupos de pruebas desarrolladas para evaluar la personalidad, y estas pruebas son diferentes en relación con los datos y enfoques utilizados.
Sin embargo, en su artículo «Terminología de evaluación de personalidad avanzada: tiempo para retirar» objetivo «y» proyectivo «como descriptores de pruebas de personalidad» (2006), Meyer y Kurtz afirman que es necesario evitar el uso de estos términos para clasificar las pruebas porque El uso de esta terminología conduce a malentendiendo la naturaleza de las pruebas y los resultados esperados (Meyer y Kurtz, 2006, p. 223).
Por lo tanto, Meyer y Kurtz señalan que los descriptores de pruebas de personalidad tradicionales como los términos ‘objetivos’ y ‘proyectivos’ son bastante anticuados, y tienen múltiples significados y connotaciones engañosas, y como resultado, el uso de estos nombres puede causar malentendidos e inadecuados interpretación de resultados; Para discutir esta idea, es importante centrarse en las consideraciones de los autores en detalle y referirse a ellas mientras describe la prueba de personalidad seleccionada.
Para discutir los instrumentos de evaluación de la personalidad, es conveniente utilizar la determinada clasificación de prueba. Durante las décadas, los psicólogos eligieron el enfoque en las características dicotómicas de las pruebas. Además, los psicólogos también distinguieron entre muchas pruebas objetivas y proyectivas (Cohen, Swerdlik y Sturman, 2012, p. 134-138; Meyer y Kurtz, 2006, p. 223).
¿Cuáles son los diferentes tipos de personalidad?
La investigación reciente comienza a partir de un enfoque computacional alternativo que combina los datos de cuatro cuestionarios que involucraron a los 1.5 entrevistados en todo el mundo: las dos versiones de Hyneo de John Johnson, el Proyecto MyPersonality y la gran prueba de personalidad de la BBC.
Los cuestionarios, utilizados durante décadas por la comunidad de investigación, incluyen de 44 a 300 preguntas. Las personas responden voluntariamente a los cuestionarios en línea, atraídos por la oportunidad de recibir comentarios sobre su personalidad.
A partir de este enorme conjunto de datos, el estudio de los investigadores ha identificado las 5 secciones que se encuentran con mayor frecuencia: neurótica, extroversión, apertura, amabilidad y conciencia. Después de desarrollar algunos algoritmos, surgieron cuatro grupos o tipos de personalidad:
- Tipo común. Las personas comunes presentan altos niveles de neurótica y extroversión y no es muy abierta. Según los investigadores, las mujeres tienen más probabilidades de este tipo.
- Tipo reservado. El tipo reservado es emocionalmente estable y poco neurótico. No hay personas particularmente extrovertidas pero aún amables.
- Tipo ejemplar. Las personas que caen en esta categoría han obtenido un bajo nivel en neurótico y alto en todos los demás. Las posibilidades de que una persona se vuelva ejemplar aumenta con la edad avanzada. Según los investigadores, estas son personas de confianza y abiertas a nuevas ideas, excelente para tomar el mando. También se supo que las mujeres tienen una mayor propensión a pertenecer a este grupo.
- Tipo egocéntrico. Las personas egocéntricas presentan altos niveles de extroversión y menos inclinación con respecto a la apertura, la amabilidad y la conciencia. Los tipos de auto -centrado disminuyen radicalmente con el aumento de la edad, tanto para los hombres como para las mujeres.
Los estudiosos explican que a medida que las personas maduran, su personalidad cambia. Por ejemplo, las personas mayores tienden a ser menos neuróticas, aunque más conscientes y agradables que los niños de 20 años.
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