a) cuidar la aplicación y los perfiles interpretativos de los institutos relacionados con la relación laboral;
b) lleva a cabo la reconciliación y la mediación de las disputas colectivas del trabajo en el sector privado, del nivel múltiple o territorial de interés social significativo con una referencia particular a los procedimientos de consulta sindical para la movilidad, despidos para ganancias extraordinarias y absorbedores de choques en la excepción en todos casos en los que es necesario conducir a acuerdos en el gobierno;
c) promueve los procedimientos de enfriamiento en relación con la disciplina de la huelga en los servicios públicos esenciales;
d) llevar a cabo la dirección y actividades de coordinación en procedimientos conciliadores en disputas individuales;
e) lleva a cabo la promoción y financiamiento de iniciativas a favor de la igualdad de oportunidades, promueve las políticas para la reconciliación de los tiempos de vida y trabajo y garantiza el apoyo a la actividad del concejal nacional de paridad, concejales y directores de capital y comité nacional de igualdad e igualdad de oportunidades ;
f) se encarga de monitorear la consistencia de los datos organizacionales, a nivel nacional, de las organizaciones sindicales en el sector privado para todos los propósitos proporcionados por la legislación vigente;
g) realiza análisis económicos (costo de la mano de obra; costo de las plataformas de reclamos contractuales; estudio de la estructura de remuneración; cálculo de las asignaciones adicionales o sustitutivas);
¿Qué son las relaciones industriales?
Las «relaciones industriales» se refieren a todo tipo de relaciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a nivel nacional, regional o de la empresa; y para todos los tratos con temas sociales y económicos, como el establecimiento de salarios, el tiempo de trabajo y las condiciones de trabajo. Cada sistema de relaciones industriales se basa en el contexto histórico, económico y político nacional y, por lo tanto, difiere de un país a otro. Como parte de las relaciones industriales, el diálogo social es clave para la comunicación y el intercambio de información; para la prevención y resolución de conflictos; y por ayudar a superar los desafíos relacionados con el trabajo. El diálogo social ha demostrado su potencial como instrumento para la gobernanza y participación democrática; un impulsor para la estabilidad económica y el crecimiento; y una herramienta para mantener o alentar las relaciones entre el lugar de trabajo.
Las relaciones industriales son clave para las empresas debido a sus repercusiones en el entorno laboral y la producción de bienes y prestación de servicios. Dadas las diferencias entre los sistemas, antes de establecerse en un país determinado, las empresas deben estudiar adecuadamente y comprender la forma en que las relaciones industriales funcionan allí. Por ejemplo, es posible que quieran saber si la negociación colectiva se produce en un contexto de empleadores múltiples, o si los acuerdos colectivos se extienden para cubrir a todos los trabajadores y empleadores (incluso si no son miembros de un sindicato o una organización de empleadores); Si se permiten múltiples sindicatos en una compañía determinada y si todos tienen derecho a firmar un acuerdo colectivo; o si los sindicatos tienden a ser altamente conflictivos y participan en disputas colectivas. Además, debido a la globalización, han surgido nuevas estrategias para ampliar las relaciones industriales a nivel internacional, como a través de los acuerdos marco internacionales (IFA) entre una unión global y una empresa multinacional.
IOE cree que los sistemas de relaciones industriales no pueden y no deben reducirse a un solo modelo: no existe un único tamaño. Los países necesitan desarrollar sus sistemas de relaciones industriales en función de sus situaciones específicas, sin ser empujados o obligados a adoptar un modelo particular por cualquier organización internacional o regional. Para que las parejas sociales puedan participar de manera efectiva en el diálogo social y desempeñar un papel en el sistema de relaciones industriales, IOE defiende firmemente por socios sociales representativos fuertes, responsables, independientes y, sobre todo.
IOE proporciona la plataforma para discutir temas de relaciones industriales y reúne a sus miembros dentro del Grupo de Trabajo de Políticas de Relaciones Industriales. En este grupo, temas como la acción industrial, los sistemas de negociación colectiva, los derechos colectivos de los contratistas independientes, la mediación y los mecanismos de resolución de disputas se debaten con el fin de encontrar un terreno común y problemas de preocupación para los empleadores. Estas discusiones conducen a la redacción de IOE de diferentes documentos de políticas, por ejemplo, sobre la acción industrial. IOE también proporciona una red para que los miembros interactúen entre sí en puntos específicos de políticas de relaciones industriales.
¿Qué se hace en el área de relaciones laborales?
- ¿Qué es un sindicato y cómo se organiza, qué es la negociación colectiva y cuáles son algunos de los problemas clave de negociación?
Decenas de miles de empresas estadounidenses están sindicalizadas, y millones de trabajadores estadounidenses pertenecen a los sindicatos. Históricamente, las industrias de minería, fabricación, construcción y transporte se han sindicalizado significativamente, pero en los últimos años, las empresas basadas en servicios, incluidas las organizaciones de atención médica, se han sindicalizado.
Un sindicato de trabajo, como la Hermandad Internacional de Teamsters, es una organización que representa a los trabajadores en el tratamiento de la gerencia sobre disputas que involucran salarios, horas y condiciones de trabajo. El proceso de relaciones laborales que produce una relación de gestión sindical consta de tres fases: organización sindical, negociar un acuerdo laboral y administrar el acuerdo. En la fase uno, un grupo de empleados dentro de una empresa puede formar un sindicato por su cuenta, o un sindicato establecido (United Auto Workers, por ejemplo) puede dirigirse a un empleador y organizar a muchos de los trabajadores de la empresa en un sindicato local. La segunda fase constituye una negociación colectiva, que es el proceso de negociación de un acuerdo laboral que establece la compensación y los acuerdos de trabajo mutuamente aceptables para el sindicato y para la gerencia. Finalmente, la tercera fase del proceso de relaciones laborales implica la administración diaria del acuerdo laboral. Esto se realiza principalmente mediante el manejo de quejas de los trabajadores y otros problemas de gestión de la fuerza laboral que requieren interacción entre los gerentes y los funcionarios sindicales.
La estructura básica del movimiento laboral moderno consta de tres partes: sindicatos locales, sindicatos nacionales e internacionales, y federaciones sindicales. Hay aproximadamente 60,000 sindicatos locales, 75 uniones nacionales e internacionales, y dos federaciones. La membresía sindical ha estado disminuyendo en las últimas tres décadas y ahora es la mitad de lo que alguna vez fue. El número de miembros sindicales empleados ha disminuido en 2.9 millones desde 1983, se informaron el primer año de estadísticas sindicales. En 1983, la membresía sindical era del 20.1 por ciento de los trabajadores, con 17.7 millones de trabajadores sindicales. En 2017, la membresía disminuyó al 10.7 por ciento de los trabajadores, con 14.8 millones de miembros. [1]
Un sindicato local es una sucursal o unidad de un sindicato nacional que representa a los trabajadores en una planta específica o sobre un área geográfica específica. Local 276 de los trabajadores de automóviles United representa a los empleados de la asamblea en la planta de General Motors en Arlington, Texas. Un sindicato local (en conformidad con sus reglas del sindicato nacional) determina el número de funcionarios sindicales locales, procedimientos para elegir a los oficiales, el cronograma de reuniones locales, acuerdos financieros con la organización nacional y el papel local en la negociación de acuerdos laborales.
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