Traiga sus pasiones, creatividad y fortalezas a trabajar todos los días. ¡Nuestras carreras son tan diversas como los ciudadanos a los que servimos! Busque un trabajo con uno de los empleadores más grandes y geográficamente diversos de Carolina del Norte.
Cuando trabaja para Carolina del Norte, puede confiar en una cultura que valora la colaboración, la creatividad, la innovación, la diversidad y el trabajo en equipo. Ofrecemos paquetes de opciones de beneficios que mejorarán su calidad de vida, salud, bienestar y futuro.
Patrocinado por el programa de bienestar, seguridad y salud de OSHR, Miles for Wellness alienta y apoya a los empleados a aumentar su nivel de actividad física por encima de su línea de base actual de pasos por día, con el objetivo de 10,000 pasos, o el equivalente de 5 millas, alcanzado. la mayoría de los días de la semana.
Estamos orgullosos de decir que somos uno de los empleadores más grandes del estado de Carolina del Norte. Decenas de miles de personas disfrutan trabajando donde tienen la capacidad de impactar un cambio positivo en nuestras ciudades y comunidades.
No solo ofrecemos empleos en innumerables áreas en todo el estado, sino que también estamos orgullosos de ofrecer puestos de tiempo completo a la mayoría de nuestros empleados para ayudar a fortalecer la economía de nuestro estado.
Es importante no solo encontrar personas fuertes que deseen tener un impacto en el estado, sino también encontrar empleados ejemplares que quieran seguir haciendo eso durante años. ¡Nuestra familia es fuerte y dedicada!
La Oficina de Recursos Humanos del Estado (OSHR) sirve como el «Centro de Colaboración y Facilitación de Recursos Humanos» para el Estado de Carolina del Norte a través de una función integrada de recursos humanos profesionales que es colaborativo, estratégico y centrado en el cliente, lo que permite al gobierno estatal Atrae, retenga, desarrolle y motive a una fuerza laboral diversa y de alto rendimiento. En cumplimiento de la Ley de Recursos Humanos del Estado y la responsabilidad del Gobernador y la Comisión del Estado de Recursos Humanos, brindamos servicios de recursos humanos de alta calidad que permiten a las agencias y universidades atraer, motivar, desarrollar y retener una fuerza laboral competente y diversa para cumplir con sus objetivos de negocios.
¿Qué es la Oficina de recursos humanos?
El departamento de recursos humanos, también conocido como la Oficina de Recursos Humanos, es una unidad de negocios que supervisa las funciones relacionadas con el empleo, como el reclutamiento, la nómina, la gestión de la compensación, la incorporación, la gestión del rendimiento y la salida. La oficina de recursos humanos ayuda a las empresas a garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de empleo que deben seguir. Algunos de estos son la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Ley de Protección de Denaclientes, Ley de Trabajo y Ley de Licencia Familiar y Médica.
Con el tiempo, los gerentes de recursos humanos se han convertido en socios estratégicos en la construcción de una fuerza laboral productiva y reduciendo la tasa de deserción de los empleados. En 2019, alrededor del 90% de los gerentes de recursos humanos tenían una voz fuerte en la toma de decisiones estratégicas de su empresa, frente al 80% registrado en 2018.
Como resultado de este mérito creciente, el departamento de recursos humanos se ha convertido en un fuerte portador de los intereses de los empleados. Los gerentes de recursos humanos ahora tienen una mayor palabra en las políticas de la empresa de moldeo a favor del bienestar de los empleados.
Si bien la oficina de recursos humanos administra principalmente funciones como el reclutamiento y la nómina, también es responsable de crear un ambiente de trabajo positivo y ayudar a los empleados cuando sea necesario.
En esta sección, hemos enumerado seis formas en que el departamento de recursos humanos ayuda a los empleados.
¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?
Por lo tanto, las tareas que deben destacarse se enumeran a continuación:
- Administración del personal de la empresa.
- Administre el entorno de trabajo en la empresa.
- Gestión de talentos en la organización.
- Establecer una política salarial y salarial.
- Realice la evaluación de los servicios de los empleados.
- Lleve a cabo la política de capacitación para los empleados.
- Administrar la selección del personal.
- Creación de una cultura empresarial.
- Gestionar las relaciones de empleo.
- Genera un código de conducta.
- Promover la comunicación interna.
- Gestionar la política de prevenir los riesgos en el trabajo.
En general, estas serían las tareas que tomaría el departamento. Como puede ver, reúne todas las tareas que tienen que hacer, directa o indirectamente, con el capital humano de la empresa.
El Departamento de Recursos Humanos, como tal, tiene una serie de objetivos que, si lo logran, lo hacen indispensable en la empresa. Estamos hablando de un departamento que se ocupa de una serie de tareas importantes, pero cuando los objetivos marcan un diferencial vital para mejorar indudablemente la gerencia en la empresa.
Algunos de los objetivos de este departamento son los siguientes:
- Administración del personal de la empresa.
- Administre el entorno de trabajo en la empresa.
- Gestión de talentos en la organización.
- Establecer una política salarial y salarial.
- Realice la evaluación de los servicios de los empleados.
- Lleve a cabo la política de capacitación para los empleados.
- Administrar la selección del personal.
- Creación de una cultura empresarial.
- Gestionar las relaciones de empleo.
- Genera un código de conducta.
- Promover la comunicación interna.
- Gestionar la política de prevenir los riesgos en el trabajo.
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