Las herramientas para entrevistas son programas y técnicas que permiten a los profesionales someterse a la reclutamiento y al proceso de contratación de manera productiva. Pueden ser útiles cuando hay una enorme respuesta a una publicación de trabajo o múltiples aberturas de trabajo para llenar. Con herramientas especiales, puede ahorrar tiempo y recursos coordinando y alojando entrevistas. Aquí hay otras formas en que las herramientas pueden ayudar a sus esfuerzos:
Preparación: las herramientas pueden permitirle buscar información que pueda necesitar para la entrevista y saber qué preguntas desea hacerle a los entrevistados.
Gestión del tiempo: el proceso de reclutamiento puede llevar mucho tiempo, y sus gerentes pueden requerir que desempeñe el rol en una fecha determinada. Con la tecnología, puede rastrear con quién se encuentra y coordinar reuniones concisas de manera organizada.
Accesibilidad: la tecnología avanzada puede permitirle cumplir con los candidatos de forma remota, lo que ahorra el tiempo que tomaría a los candidatos visitar el sitio de la compañía en persona.
Limita el grupo de candidatos que solicitaron el trabajo y hacen una lista de profesionales calificados para entrevistar. Considere usar un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para rastrear palabras clave y cualidades en las solicitudes de empleo enviadas. El software puede ser útil para el proceso previo a la selección, donde puede encontrar profesionales con las calificaciones que está buscando.
¿Qué acciones y herramientas utilizaría usted para fortalecer la entrevista?
¡Felicitaciones por llegar a la parte de la entrevista de su búsqueda de empleo! Ya has tenido éxito en destacar en el papel, ahora, la verdadera tarea es destacar en persona.
Lo más probable es que no sea el único solicitante en la piscina que se le pide que entrevista para el puesto, por lo que deberá ir más allá para asegurarse de que el empleador sepa que usted es, sin lugar a dudas, la mejor persona para el trabajo. .
Antes del gran día, use las siguientes herramientas para ayudar a mejorar sus habilidades de entrevista.
El conocimiento de la investigación es la herramienta más poderosa que tiene a su disposición. Antes de cualquier entrevista, siempre debe investigar el negocio o la empresa.
Los empleadores siempre están impresionados con las perspectivas que ya tienen un conocimiento básico de lo que representa la empresa, de qué es responsable el puesto, la historia de la empresa, los nombres de los CEO y los miembros de la junta, y otra información vital.
Casi todas las empresas usan algún tipo de tecnología como parte de su estructura y un candidato que ya entiende los programas y el software utilizados tendrán una ventaja sobre la competencia.
Si está solicitando un puesto en RR. HH., Descubra cuál es su software de gestión de personas o gestión de nómina. Si está trabajando en la administración de propiedades, descubra qué software se está utilizando para arrendar y administrar cuentas. Los gerentes minoristas deben saber algo sobre el punto de los sistemas de ventas que se utilizan.
No tenga miedo de pedir esta información antes de la entrevista o hacer algo para averiguar. Hay sitios web como Trustradius que revisan el software y la tecnología para las empresas donde puede obtener opiniones reales sobre muchos de los programas que las empresas están utilizando hoy.
¿Cuáles son las herramientas que se utilizan en una entrevista?
Imagínese como un investigador contratado por una empresa que patrocinó una investigación. Aparece 10 minutos antes en el lugar y pronto llega su entrevistado. La entrevista está a punto de comenzar, pero luego te das cuenta de que falta un equipo que usarías: podría ser un bolígrafo, materiales de origen, grabadora de audio o peor, ¡olvidaste todo! Para evitar tales percances, siempre es mejor planificar con anticipación y preparar todo.
Aquí hay algunas formas o herramientas útiles que un entrevistador debe preparar antes, durante y después de realizar entrevistas.
Herramientas para usar: calendario de Google, recordatorios móviles, planificador, organizadores
En primer lugar, el entrevistador y el entrevistado deben acordar establecer una cita cuándo y dónde se llevará a cabo la entrevista. El acuerdo debe organizarse días antes de la reunión real para que ambas partes se sientan cómodas y puedan asignar el tiempo para acomodar el evento. La coordinación es muy vital en esta etapa para la entrevista. Se debe observar una comunicación adecuada entre ambas partes.
Si el entrevistador planea conocer a varias fiestas para entrevistar y la actividad será un asunto de día entero, entonces la fatiga o el agotamiento pueden entrar en juego. Por lo tanto, se aconseja la planificación estratégica para este tipo de escenario para que uno pueda evaluar de antemano cuántos sujetos pueden obligar durante un día y los demás podrían programarse en otro momento. Si en algún caso una parte decide cancelar, debe informar a la otra parte de inmediato, por lo que la rehedulación (o cancelaciones) se puede hacer de inmediato. Organizar la cita a través de herramientas útiles como el calendario de Google, establecer un recordatorio en su móvil o simplemente anotarla en un planificador tradicional son formas efectivas de asegurarse de que la entrevista nunca se pierda.
¿Qué se puede hacer para mejorar una entrevista?
La forma en que se entrega en la entrevista comienza mucho antes de entrar por la puerta principal. Estar preparado de antemano es importante y está teniendo una perspectiva alegre y profesional. Aquí hay varios consejos que puede comenzar a usar para mejorar sus habilidades de entrevista:
Sea observador y escuche atentamente al entrevistador.
El primer paso para mejorar sus habilidades de entrevista es saber cómo usar la descripción del trabajo al prepararse para una entrevista. La descripción del trabajo proporciona información valiosa sobre los tipos de habilidades y características que el empleador está buscando en un candidato calificado. También le dice los deberes y responsabilidades del puesto.
Puede usar esta información para preparar preguntas simuladas de entrevistas que estén orientadas a las habilidades y experiencias que el empleador está buscando. También puede usarlo como una lista de verificación para pensar en experiencias y ejemplos específicos para usar en sus respuestas.
A continuación, debe intentar recopilar tanta información como sea posible sobre la compañía con la que está entrevistando antes de la entrevista. Cuanto más sepa sobre la empresa, mejor podrá responder preguntas de una manera que demuestre que es una buena opción para su cultura. Esta investigación también puede ayudarlo a garantizar que la empresa sea una buena opción para usted.
Debe tratar de aprender cosas como cuáles son las declaraciones de misión y visión de la compañía, cuáles son sus valores, cómo la empresa es diferente de sus competidores y cómo es la cultura de la empresa. Por lo general, puede recopilar esta información del sitio web de la compañía, las páginas de redes sociales y las revisiones en línea.
Artículos Relacionados:
