Una prueba psicométrica es una actividad o evaluación que se realiza con el propósito de examinar las diferencias individuales que pueden afectar la idoneidad de un candidato para un papel de trabajo. Diseñadas y desarrolladas de manera apropiada, las pruebas psicométricas son herramientas científicas y objetivas con el objetivo de reducir el sesgo y ayudar a las organizaciones a comparar la capacidad de los candidatos para desempeñar un papel de trabajo de manera justa. Los empleadores pueden utilizar la información recopilada a través de las pruebas psicométricas para comprender mejor las fortalezas de los candidatos y las áreas de riesgo y utilizar esa información durante las últimas etapas del proceso de contratación, como entrevistas en persona o videos.
SHL es un líder de la industria en el diseño y desarrollo de pruebas psicométricas, posicionada para impulsar mejores resultados comerciales para sus clientes al proporcionar una mejor inteligencia sobre su gente.
Existen muchos tipos de pruebas psicométricas, cada uno de los cuales está diseñado para medir diferentes indicadores de rendimiento laboral potencial. Dichos tipos de pruebas incluyen, entre otros, habilidades, conocimientos, habilidades y rasgos de personalidad.
- Pruebas de habilidad/conocimiento: evalúan la capacidad de uno para realizar tareas y deberes específicos relacionados con el trabajo. Los ejemplos de habilidades o pruebas basadas en el conocimiento incluyen habilidades de TI, como el dominio de los lenguajes de codificación o el software específicos, o tal vez habilidades administrativas como la escritura y la entrada de datos.
- Pruebas de habilidad/aptitud: estos miden qué tan bien se desempeñará una persona en un área específica en la que no tiene capacitación o experiencia previa. Las pruebas de habilidad miden la capacidad general de aprender, procesar información y resolver problemas.
- Pruebas de personalidad: estos evalúan las preferencias de comportamiento personal: cómo le gusta trabajar a un individuo. No están preocupados por las habilidades, sino cómo un individuo se ve a sí mismo en la forma en que se relacionan con los demás, su enfoque de los problemas y cómo lidian con los sentimientos y las emociones.
SHL tiene una gran biblioteca de pruebas psicométricas, que cubren habilidades, pruebas de conocimiento, habilidades y pruebas de aptitud, así como evaluaciones de personalidad, comportamiento y competencias. SHL también tiene herramientas y consultores disponibles para ayudar a las organizaciones a determinar la prueba psicométrica adecuada para su necesidad de gestión del talento.
¿Cómo pasar un examen psicométrico laboral?
Saber cómo aprobar una prueba psicométrica es vital para el mercado laboral actual. Las pruebas psicométricas se están volviendo cada vez más populares durante los procesos de selección de empleo y prueban una variedad de cualidades y atributos. Los empleadores utilizan principalmente las pruebas psicométricas para evaluar atributos como el razonamiento numérico, el razonamiento verbal y el razonamiento esquemático. Dentro de esta guía, le hemos proporcionado muchas secciones de prueba diferentes, todas las cuales forman diferentes partes de la evaluación psicométrica. Esto incluye:
Razonamiento numerico. El razonamiento numérico evalúa su comprensión de los números, los datos y la relación entre diferentes números.
Razonamiento verbal. El razonamiento verbal evalúa su comprensión de las palabras, las relaciones entre las palabras y la profundidad de su conocimiento en relación con los significados y los conceptos básicos gramaticales.
Razonamiento no verbal. El razonamiento no verbal está diseñado para probar su comprensión de las formas y las relaciones entre diferentes formas en una secuencia o en el mismo patrón.
Razonamiento espacial. El razonamiento espacial está diseñado para probar la forma en que interpreta las imágenes y qué tan bien puede visualizar el movimiento o cambiar entre diferentes imágenes.
Comprensión eléctrica. Las pruebas de comprensión eléctrica están diseñadas específicamente para medir su rendimiento en relación con los conceptos eléctricos. Debe comprometerse y utilizar sus habilidades y conocimientos, e ilustrar las competencias y cualidades clave requeridas para roles laborales particulares.
Artículos Relacionados:
