La Unidad de Relaciones Laborales (LRU) es responsable de proporcionar
Consulta de expertos a empleados del sector público del estado de Nevada, empleado estatal
Representantes, representantes de la agencia del estado de Nevada y agencia estatal
Gestión en el área de negociación colectiva y aplicación de contrato.
El objetivo de la LRU es promover el desarrollo y el crecimiento.
de relaciones colaborativas de gestión laboral dentro del estado y para proporcionar
orientación precisa e integral que capacitará a la gestión de la agencia para hacer
Las decisiones informadas a medida que surgen desafíos laborales.
La LRU brinda asesoramiento experto, orientación técnica, capacitación y apoyo político a las agencias sobre los asuntos de gestión laboral y relaciones laborales que surgen dentro de las unidades de negociación colectiva.
El objetivo principal de la LRU es mantener una relación positiva de gestión laboral y negociar con éxito los acuerdos laborales al aplicar una interpretación apropiada de los acuerdos.
Los títulos de trabajo del estado de Nevada se han dividido en 11 unidades de negociación colectiva separadas (BU). Una unidad de negociación está compuesta por posiciones/títulos de intereses similares y es reconocida por el estado y un sindicato que ha sido designado como un representante exclusivo para negociar asuntos que involucran problemas de empleo. Estas unidades son fluidas y pueden cambiar durante el proceso de negociación colectiva. Si tiene preguntas sobre un cierto título de trabajo o BU, comuníquese con el DHRM Lruteam.
¿Qué es el departamento de relaciones laborales?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales busca corregir la «desigualdad del poder de negociación» entre los empleadores y los empleados al promover la negociación colectiva entre los sindicatos y los empleadores. La ley estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales para procesar las violaciones de la ley laboral y supervisar el proceso por el cual los empleados deciden si estar representados por una organización laboral. También estableció varias reglas con respecto a la negociación colectiva y definió una serie de prácticas laborales injustas prohibidas, incluida la interferencia con la formación u organización de sindicatos por parte de los empleadores. La Ley no se aplica a ciertos trabajadores, incluidos supervisores, empleados agrícolas, trabajadores domésticos, empleados gubernamentales y contratistas independientes.
Los orígenes de la Ley se rastrean hasta el sangriento golpe de combustible y hierro de Colorado de 1914. Colorado Fuel era una subsidiaria de Standard Oil, y John D. Rockefeller, Jr. buscó asesoramiento experto del nuevo campo de las relaciones públicas para prolongar el asentamiento del Huelga. También reclutó al ex secretario de trabajo canadiense (y futuro primer ministro) Mackenzie King a la Fundación Rockefeller para negociar una solución a la huelga prolongada. El acuerdo resultó en el establecimiento de una junta de conciliación de trabajo de gestión, que evolucionó a un sindicato y plantilla de la empresa para resolver disputas laborales. Aunque un paso adelante en las relaciones laborales, el sindicato de la compañía fue efectivamente una estratagema de relaciones públicas que tuvo el impacto opuesto de frustrar la organización de los sindicatos en las grandes impulsos organizadores de la época. [2]
Según la Sección 1 (29 U.S.C.§ 151) de la Ley, se explican los principios clave y los resultados de políticas en los que se basó la Ley. La Ley tiene como objetivo corregir la «desigualdad de poder de negociación entre los empleados que, de acuerdo con los proponentes de la Ley, no poseen plena libertad de asociación o libertad real de contrato y empleadores organizados en la asociación corporativa u otras formas de propiedad». Para lograr esto, la idea central es la promoción de la negociación colectiva entre sindicatos independientes, en nombre de la fuerza laboral y el empleador. [4]
¿Qué son las relaciones laborales en los Recursos Humanos?
Muchas figuras profesionales diferentes pertenecen al sector de recursos humanos que llevan a cabo roles distintos, pero que a menudo cooperan entre sí, ya que tienen que ver con el personal bajo varios aspectos.
- Se ocupan del reclutamiento profesional, seleccionan a los candidatos sobre la base de sus habilidades y evaluar la relevancia del perfil para el papel solicitado por la empresa,
- Se ocupan del proceso de capacitación y desarrollo de recursos humanos internos, que se ocupan de organizar cursos de actualización o facilitando la inserción en la empresa para el nuevo personal contratado,
- Aconsejan trabajo y gestión en el campo de contabilidad administrativa.
El gerente de recursos humanos es la cifra principal que opera en recursos humanos y se ocupa de la gestión, selección, capacitación y desarrollo del personal de una empresa en contacto cercano con la cifra del director de recursos humanos o la gestión de la empresa. Su función es muy articulada y compleja e incluye en particular roles de responsabilidad.
- Se ocupan del reclutamiento profesional, seleccionan a los candidatos sobre la base de sus habilidades y evaluar la relevancia del perfil para el papel solicitado por la empresa,
- Se ocupan del proceso de capacitación y desarrollo de recursos humanos internos, que se ocupan de organizar cursos de actualización o facilitando la inserción en la empresa para el nuevo personal contratado,
- Aconsejan trabajo y gestión en el campo de contabilidad administrativa.
El generalista de recursos humanos es una cifra que se ocupa de brindar apoyo para la oficina del personal y la gestión de recursos humanos. En la práctica, la función se integra y funciona con gerentes, supervisores o administradores en todas las prácticas de recursos humanos, proporcionando información a los empleados sobre los estándares de la empresa, las políticas del personal y el apoyo general.
- Se ocupan del reclutamiento profesional, seleccionan a los candidatos sobre la base de sus habilidades y evaluar la relevancia del perfil para el papel solicitado por la empresa,
- Se ocupan del proceso de capacitación y desarrollo de recursos humanos internos, que se ocupan de organizar cursos de actualización o facilitando la inserción en la empresa para el nuevo personal contratado,
- Aconsejan trabajo y gestión en el campo de contabilidad administrativa.
El socio comercial de recursos humanos tiene una capacitación más reciente tiene la función de identificar a las personas ideales para las diversas actividades comerciales y para la construcción de buenas relaciones y un clima estable dentro del contexto de la empresa.
Un profesional completo capaz de establecer sinergias importantes con la gestión de las empresas para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales, naturalmente vinculados a los procesos de reclutamiento, la evaluación del desempeño, la organización y el análisis del entorno laboral. Tener una experiencia sólida en recursos humanos no es suficiente. En particular, el socio comercial de recursos humanos debe tener un patrimonio de conocimiento que toque todas las áreas de gestión.
¿Qué hacen los de relaciones laborales?
Un especialista en relaciones laborales trabaja con los representantes y los sindicatos de una empresa para interpretar los contratos laborales con respecto a los salarios, las pensiones, la atención médica, así como las prácticas de gestión y sindicato. Estos especialistas abordan las quejas específicas de los trabajadores y determinan que las soluciones laborales y de gestión cumplen con el acuerdo relevante.
Muchos empleadores prefieren la experiencia laboral previa que se puede obtener como especialista en recursos humanos o generalistas antes de avanzar en las relaciones laborales. Algunos estudiantes se especializan en ciertos temas como la mediación, donde convertirse en certificado le brinda la comprensión del conocimiento del proceso de negociación colectiva, la ley laboral y los procedimientos de queja de los trabajadores. Algunos colegios y universidades ofrecen estas certificaciones.
Los especialistas en relaciones laborales asesoran a la gerencia sobre quejas, procedimientos disciplinarios y contratos. Estos especialistas redactaron propuestas, reglas y regulaciones para ayudar a facilitar la negociación colectiva. Se reúnen con representantes sindicales y lideran reuniones entre el trabajo y la gerencia y el proyecto de lenguaje formal como parte del proceso de negociación colectiva. Aseguran que las políticas de recursos humanos cumplan con el acuerdo sindical. También capacitan a la gestión de relaciones laborales e investigan la validez de cualquier queja o reclamación laboral.
¿Qué hace un trabajador de relaciones laborales?
La posición del especialista en relaciones laborales se encuentra en la categoría de recursos humanos y es una elección de carrera creciente. Estos profesionales generalmente trabajan para agencias gubernamentales o para organizaciones sindicalizadas. Actúan como enlace entre ejecutivos y empleados de la compañía. Sirven varios propósitos, pero su búsqueda principal es abogar en nombre de los empleados. Profundicemos un poco más en lo que hacen el especialista en relaciones laborales.
Los especialistas en relaciones laborales a menudo se basan en las oficinas de recursos humanos de una organización, ya que sus posiciones tienen un enfoque similar. Si bien sirven en la supervisión del personal, el papel de los especialistas en relaciones laborales es un poco más especializada. Como representante de los empleados, trabajan para resolver disputas entre la gerencia y los trabajadores. También actúan como mediador entre las partes, ayudando a cerrar brechas en la comprensión y ayudar a la resolución de las dificultades de conflicto o comunicación. También pueden ayudar a los gerentes en el desarrollo de posiciones de salario y beneficios aceptables. Un especialista en mano de obra puede asumir tareas más grandes como ayudar a las empresas a administrar la negociación colectiva, negociar con grupos para evitar litigios y tratar con las quejas de los trabajadores. También luchan por las condiciones de trabajo justas de los empleados dentro de las organizaciones.
Una sólida comprensión de la ley de empleo es imprescindible para este puesto. Dos leyes de particular importancia son la Ley Nacional de Resoluciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas. Por lo menos, es necesaria una licenciatura para un campo como el trabajo y las relaciones laborales o los recursos humanos. Para avanzar en algunas corporaciones, un profesional deberá continuar promoviendo su educación para obtener una maestría.
A muchos empleadores les gusta ver al menos tres a cinco años de experiencia en recursos humanos trabajando con empleados en una serie de capacidades antes de considerar la contratación de relaciones laborales. Algunas habilidades clave que deberá tener para sobresalir en este campo incluyen, una buena comunicación, fuertes habilidades de toma de decisiones interpersonales y exitosas. Además, es importante ser experto en tecnología y poder usar una hoja de cálculo y otro software de computadora.
¿Qué salidas tiene relaciones laborales?
Se pueden identificar algunos patrones o patrones de comportamiento, capaces de generar una relación tóxica. Veamos algunos tipos:
- Relación de Sado-Mescochaísta. Psychoanalyst Nancy McWilliams describió la personalidad masoquista (o autodestructiva), típica de algunas mujeres maltratadas desde una edad temprana (pero también hay casos de hombres) que eligen parejas sádicas, o traen a la superficie los peores aspectos de un afeccionado adecuadamente compañero. ¿Cuál es la base de este comportamiento? Según el psicólogo estadounidense Emmanuel Hammer, el masoquista está «deprimido que aún espera», y en su infancia aprendió que el sufrimiento es el precio a pagar por la relación. Sus padres, de hecho, tendían a estar ausentes e intervinieron cada vez más cariñosos solo cuando estaba enfermo o estaba en peligro. De esta manera, el niño, que se siente vasto sin la falta de atención, se entera de que si sufre lo suficiente, logra obtener un cierto interés. En resumen, el sufrimiento para mantener un vínculo es mejor que mantenerse solo.
- Dependencia afectiva. Las personas en un vínculo de dependencia emocional no pueden prescindir de otra persona significativamente para ellas e invierten todas sus energías en la relación, excluyendo las otras amistades, entrando así en una especie de círculo vicioso tóxico (cuanto más arean, más invierten el informe). A veces, ambos socios dependen de ansiedad y dificultad para alimentar mutuamente. O, una de las dos personas es independiente y explota a la otra para satisfacer sus necesidades: la pareja explotadora es a menudo un narcisista, que alimenta su autoestima y satisface sus necesidades al confiar en la parte dependiente de la pareja. Aunque la adicción está en cierto grado normal en una relación, se vuelve peligroso cuando recuerda una adicción a las drogas: al igual que en el consumo de drogas, tiene un fuerte impulso hacia algo tóxico y dañino para la propia salud.
- Lucha por el poder. En este caso, no hay asimetría de roles, sino la tendencia de ambos miembros de la pareja a asumir un papel dominante. Incluso si la relación de esta pareja parece terminar, los dos siguen siendo juntos. Realmente no hay planificación y la alegría de estar juntos ahora es una tontería. El suyo es un vínculo desesperado y desesperado. Los conflictos continuos a menudo ocultan las experiencias depresivas latentes: en resumen, entre la ira y la desesperación, los dos eligen externalizar la ira. Esto crea conflictos continuos cuyo propósito es atribuir las responsabilidades de la mala situación a la otra. Este tipo de relación tóxica es muy frecuente en las familias donde los padres han decidido «estar juntos para sus hijos», pero también pueden presentarse en niños sin niños que no pueden irse.
- Enamorado de la persona equivocada. En este caso, todas sus energías se enfrentan a una persona que en realidad no está disponible (porque está casada, por ejemplo), o que no lo hace por nosotros. De por qué nos enamoramos de la persona equivocada de la que hablamos aquí. Estas relaciones también pueden durar mucho porque la persona enamorada espera poder cambiarse a sí mismo o al otro, y que esto llevará a ser feliz. Lo que sucede con mayor frecuencia es que el otro desinterés o aprovecha estos sentimientos, creando así dinámica tóxica.
Para comprender si está en una relación tóxica, puede consultar algunas señales específicas.
- Relación de Sado-Mescochaísta. Psychoanalyst Nancy McWilliams describió la personalidad masoquista (o autodestructiva), típica de algunas mujeres maltratadas desde una edad temprana (pero también hay casos de hombres) que eligen parejas sádicas, o traen a la superficie los peores aspectos de un afeccionado adecuadamente compañero. ¿Cuál es la base de este comportamiento? Según el psicólogo estadounidense Emmanuel Hammer, el masoquista está «deprimido que aún espera», y en su infancia aprendió que el sufrimiento es el precio a pagar por la relación. Sus padres, de hecho, tendían a estar ausentes e intervinieron cada vez más cariñosos solo cuando estaba enfermo o estaba en peligro. De esta manera, el niño, que se siente vasto sin la falta de atención, se entera de que si sufre lo suficiente, logra obtener un cierto interés. En resumen, el sufrimiento para mantener un vínculo es mejor que mantenerse solo.
- Dependencia afectiva. Las personas en un vínculo de dependencia emocional no pueden prescindir de otra persona significativamente para ellas e invierten todas sus energías en la relación, excluyendo las otras amistades, entrando así en una especie de círculo vicioso tóxico (cuanto más arean, más invierten el informe). A veces, ambos socios dependen de ansiedad y dificultad para alimentar mutuamente. O, una de las dos personas es independiente y explota a la otra para satisfacer sus necesidades: la pareja explotadora es a menudo un narcisista, que alimenta su autoestima y satisface sus necesidades al confiar en la parte dependiente de la pareja. Aunque la adicción está en cierto grado normal en una relación, se vuelve peligroso cuando recuerda una adicción a las drogas: al igual que en el consumo de drogas, tiene un fuerte impulso hacia algo tóxico y dañino para la propia salud.
- Lucha por el poder. En este caso, no hay asimetría de roles, sino la tendencia de ambos miembros de la pareja a asumir un papel dominante. Incluso si la relación de esta pareja parece terminar, los dos siguen siendo juntos. Realmente no hay planificación y la alegría de estar juntos ahora es una tontería. El suyo es un vínculo desesperado y desesperado. Los conflictos continuos a menudo ocultan las experiencias depresivas latentes: en resumen, entre la ira y la desesperación, los dos eligen externalizar la ira. Esto crea conflictos continuos cuyo propósito es atribuir las responsabilidades de la mala situación a la otra. Este tipo de relación tóxica es muy frecuente en las familias donde los padres han decidido «estar juntos para sus hijos», pero también pueden presentarse en niños sin niños que no pueden irse.
- Enamorado de la persona equivocada. En este caso, todas sus energías se enfrentan a una persona que en realidad no está disponible (porque está casada, por ejemplo), o que no lo hace por nosotros. De por qué nos enamoramos de la persona equivocada de la que hablamos aquí. Estas relaciones también pueden durar mucho porque la persona enamorada espera poder cambiarse a sí mismo o al otro, y que esto llevará a ser feliz. Lo que sucede con mayor frecuencia es que el otro desinterés o aprovecha estos sentimientos, creando así dinámica tóxica.
Si te das cuenta de que has terminado en el círculo vicioso de las relaciones tóxicas, hay algunos puntos que puedes seguir:
- Relación de Sado-Mescochaísta. Psychoanalyst Nancy McWilliams describió la personalidad masoquista (o autodestructiva), típica de algunas mujeres maltratadas desde una edad temprana (pero también hay casos de hombres) que eligen parejas sádicas, o traen a la superficie los peores aspectos de un afeccionado adecuadamente compañero. ¿Cuál es la base de este comportamiento? Según el psicólogo estadounidense Emmanuel Hammer, el masoquista está «deprimido que aún espera», y en su infancia aprendió que el sufrimiento es el precio a pagar por la relación. Sus padres, de hecho, tendían a estar ausentes e intervinieron cada vez más cariñosos solo cuando estaba enfermo o estaba en peligro. De esta manera, el niño, que se siente vasto sin la falta de atención, se entera de que si sufre lo suficiente, logra obtener un cierto interés. En resumen, el sufrimiento para mantener un vínculo es mejor que mantenerse solo.
- Dependencia afectiva. Las personas en un vínculo de dependencia emocional no pueden prescindir de otra persona significativamente para ellas e invierten todas sus energías en la relación, excluyendo las otras amistades, entrando así en una especie de círculo vicioso tóxico (cuanto más arean, más invierten el informe). A veces, ambos socios dependen de ansiedad y dificultad para alimentar mutuamente. O, una de las dos personas es independiente y explota a la otra para satisfacer sus necesidades: la pareja explotadora es a menudo un narcisista, que alimenta su autoestima y satisface sus necesidades al confiar en la parte dependiente de la pareja. Aunque la adicción está en cierto grado normal en una relación, se vuelve peligroso cuando recuerda una adicción a las drogas: al igual que en el consumo de drogas, tiene un fuerte impulso hacia algo tóxico y dañino para la propia salud.
- Lucha por el poder. En este caso, no hay asimetría de roles, sino la tendencia de ambos miembros de la pareja a asumir un papel dominante. Incluso si la relación de esta pareja parece terminar, los dos siguen siendo juntos. Realmente no hay planificación y la alegría de estar juntos ahora es una tontería. El suyo es un vínculo desesperado y desesperado. Los conflictos continuos a menudo ocultan las experiencias depresivas latentes: en resumen, entre la ira y la desesperación, los dos eligen externalizar la ira. Esto crea conflictos continuos cuyo propósito es atribuir las responsabilidades de la mala situación a la otra. Este tipo de relación tóxica es muy frecuente en las familias donde los padres han decidido «estar juntos para sus hijos», pero también pueden presentarse en niños sin niños que no pueden irse.
- Enamorado de la persona equivocada. En este caso, todas sus energías se enfrentan a una persona que en realidad no está disponible (porque está casada, por ejemplo), o que no lo hace por nosotros. De por qué nos enamoramos de la persona equivocada de la que hablamos aquí. Estas relaciones también pueden durar mucho porque la persona enamorada espera poder cambiarse a sí mismo o al otro, y que esto llevará a ser feliz. Lo que sucede con mayor frecuencia es que el otro desinterés o aprovecha estos sentimientos, creando así dinámica tóxica.
No se puede dar una respuesta general a esta pregunta. Depende mucho de las personas involucradas y sus historias. Hay casos en los que la psicoterapia (individual o pareja) puede ser muy útil y permite a la pareja «recuperar» el clima relacional. En otros casos, sin embargo, la dinámica tóxica es tan incidental o tan grave (por ejemplo, violencia física) que lo mejor para todos es cerrar la relación.
En Santagostino se ocupa de los proyectos de comunicación y marketing del área psicológica.
¿Que institucion se encarga de las relaciones laborales?
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), agencia federal independiente creada por el Congreso de los Estados Unidos en 1935 para administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (también llamada Ley Wagner). La Ley fue enmendada en 1947 a través de la Ley Taft-Hartley y en 1959 a través de la Ley Landrum-Griffin.
Las funciones principales de la NLRB son (1) decidir, cuando los empleados solicitan, si existe una unidad de negociación apropiada de empleados para la negociación colectiva; (2) Determinar en las elecciones de vía secreta (realizada por la NLRB) si los empleados en una empresa o industria desean estar representados por sindicatos; y (3) prevenir o corregir prácticas laborales injustas por parte de empleadores y sindicatos.
Nombrado por el presidente de los Estados Unidos, los cinco miembros de la junta y el asesor general tienen diferentes propósitos. La Junta está acusada de audiencias laborales y resolverlas a través de procedimientos cuasijudiciales. El asesor general de la NLRB investiga y procesa quejas y también supervisa los casos en las oficinas de campo de la NLRB.
La NLRB no tiene un poder independiente para hacer cumplir sus órdenes, pero puede solicitar la aplicación a través de un Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos. La Junta no puede actuar por su propia moción; En todos los casos, los cargos y las peticiones de representación deben ser iniciadas por empleadores, individuos o sindicatos. Con el tiempo, las decisiones tomadas por la NLRB han hecho mucho para dar forma a las prácticas laborales estadounidenses.
¿Cómo se llama el organismo que regula las relaciones laborales?
Como empleado del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ayudará a fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; Avanzar oportunidades para empleo rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo, y mucho más. Obtenga más información sobre nuestras agencias:
La misión de ILAB es promover un campo de juego global justo para los trabajadores en los Estados Unidos y en todo el mundo haciendo cumplir los compromisos comerciales, fortalecer los estándares laborales y combatir el trabajo infantil internacional, el trabajo forzado y la trata de personas.
La Oficina de Estadísticas Laborales es la principal agencia federal responsable de medir la actividad del mercado laboral, las condiciones de trabajo y los cambios de precios en la economía. Su misión es recopilar, analizar y difundir información económica esencial para apoyar la toma de decisiones públicas y privadas. Como agencia estadística independiente, BLS sirve a sus diversas comunidades de usuarios al proporcionar productos y servicios que sean objetivos, oportunos, precisos y relevantes.
La misión de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados es garantizar la seguridad de la jubilación, la salud y otros beneficios relacionados con el lugar de trabajo de los trabajadores de Estados Unidos y sus familias. EBSA logra esta misión desarrollando regulaciones efectivas; asistir y educar a los trabajadores, planificar patrocinadores, fiduciarios y proveedores de servicios; y imponiendo vigorosamente la ley.
¿Qué institución se encarga de las relaciones laborales en Chile?
Arte. 19 (16) La RCP reconoce la libertad de asociación entre los derechos generales garantizados para las personas, como dice:
“[…] (19) El derecho a organizarse en sindicatos en casos y formas proporcionadas por la legislación. La membresía sindical siempre será voluntaria. Las organizaciones sindicales disfrutarán de la personalidad jurídica por el mero hecho de registrar sus estatutos y actos constitutivos de la manera y las condiciones determinaron la ley «.
El derecho a la negociación colectiva se reconoce solo a los trabajadores a nivel empresarial. Además, la negociación colectiva se puede prohibir en ciertos casos cuando la ley lo indica expresamente. Arte. 19 (16) establece la RCP: “La negociación colectiva con la compañía en la que trabajan es un derecho de trabajadores, excepto en los casos en que la ley no permite la negociación. La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos apropiados para lograr una solución justa y pacífica. La ley indicará los casos en los que la negociación colectiva debe presentarse al arbitraje obligatorio, que corresponderá a los tribunales especiales de expertos cuya organización y poderes se establecen dentro de la legislación ”.
La Constitución solo se refiere a la huelga para prohibir su ejercicio al funcionario a nivel estatal y municipal, así como a las empresas que brindan servicios públicos de servicios públicos o cuya parálisis causa daños graves a la salud, la economía, la oferta de población o la seguridad nacional. Arte. 19 (16) RCP afirma: “[…] (16) Se le está prohibiendo atacar a los funcionarios del estado o municipios, personas que trabajan en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, propósito o función, que asistan a servicios de servicios públicos o servicios públicos o cuya parálisis causa daños graves a la salud, a la economía del país, a la oferta de población o la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sujetos a la prohibición establecida en esta subsección «.
¿Qué funciones hace el área de relaciones laborales en un departamento de recursos humanos?
Las relaciones laborales son cruciales para el éxito de una empresa en el mundo moderno. Ambas partes para cualquier desacuerdo necesitan una persona imparcial para mediar en disputas. El respeto «a través del pasillo» es necesario para que cada lado confíe entre sí y puede trabajar juntos de buena fe. Los especialistas en relaciones laborales no solo deben ser imparciales sino también astutas y capaces de pensar en sus pies. Esto es importante para diseñar soluciones en situaciones aparentemente insostenibles. Muchos graduados que estudiaron la gestión de recursos humanos pueden verse abrumados por las oportunidades disponibles en el campo. Sin embargo, esto parece un buen problema. De hecho, la perspectiva laboral en la industria de servicios laborales está creciendo más del doble de rápido que la mayoría de las otras ocupaciones. La tasa de crecimiento del 7% creará alrededor de 46,900 empleos antes de 2029. Por lo tanto, los aspirantes a profesionales de recursos humanos con una maestría están encontrando empleo como:
- Gerentes del departamento de recursos humanos
- Planificadores de la fuerza laboral
- Desarrolladores de recursos humanos
- Analistas de compensación y beneficios
- Asistentes de personal
- Especialistas en relaciones laborales
Los especialistas en relaciones laborales necesitan un comportamiento tranquilo, disposición para colaborar, respeto por la diversidad y habilidades de comunicaciones interpersonales sobresalientes. Si está interesado en convertirse en especialista en relaciones laborales, siga leyendo para descubrir una descripción completa del trabajo y averiguar si convertirse en especialista en relaciones laborales es el camino adecuado para usted.
Los especialistas en relaciones laborales realizan un servicio vital que prepara información tanto para la gerencia como para los empleados durante el proceso de negociación colectiva. Tienen un amplio conocimiento de una amplia variedad de temas, que incluyen economía, derecho laboral y tendencias de negociación colectiva. También pueden interpretar las demandas de cualquier parte de los salarios, incluidos los salarios, las quejas y los beneficios. También deben estar familiarizados con las prácticas sindicales, las pensiones y las políticas de salud y seguridad. Al estar familiarizado con todas estas facetas del proceso de negociación colectiva, los especialistas en relaciones laborales sirven como un sabio verdadero y ayudan al proceso a ser cohesivo y claro. Las empresas buscan evitar litigios a toda costa en estos días. Los especialistas en relaciones laborales los ayudan a hacerlo a través de la resolución de conflictos. Esto es importante para ayudar a acelerar el proceso y también para ahorrar dinero. Los deberes de los especialistas en relaciones laborales incluyen negociar, desarrollar procedimientos operativos estándar, gestión de quejas. Enlace con los departamentos de recursos humanos. También editan contratos existentes basados en nuevas negociaciones. Deben trabajar tanto con la alta gerencia como con el rango. Por lo tanto, su integridad debe ser del más alto orden. Los especialistas en relaciones laborales también deben ser inteligentes con las matemáticas porque con frecuencia dependen de las estadísticas para apoyar las conclusiones que sacan como parte de la negociación colectiva. También tienen que mantener registros detallados de todo lo que hacen para que cada lado de negociación recurra a la ley en caso de que surja una disputa.
Es importante que los especialistas en relaciones laborales estén bien versados en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Promitada en 1935, la NLRA fue establecida por el Congreso para proteger no solo a los empleados, sino también a los empleadores. Esta ley incita a la negociación colectiva y promueve el bienestar de los trabajadores y la economía de los Estados Unidos.
¿Qué hace relaciones laborales y recursos humanos?
Cuando administra una organización, ya sea una empresa pequeña, media o grande, es muy probable que no pueda complacer a todos los líderes y subordinar todo el tiempo. Las conversaciones y las negociaciones pueden ir fácilmente al sur, interna y externamente. Como resultado, las relaciones profesionales son tensas.
Entonces, si la economía, la ley laboral y las tendencias de negociación colectiva no son su fuerte específico, entonces querrá contratar a un oficial de relaciones laborales, o tal vez externalizar a un proveedor de servicios que pueda ayudar a traer a los líderes de equipo de su empresa (y los empleados subordinados por igual) acelerar con las mejores prácticas comerciales para apoyar a cada parte interesada y mantener una reputación positiva.
Para ayudar a explicar por qué también fue crucial, por debajo de seis miembros del Consejo de Recursos Humanos de Forbes comparten razones y beneficios adicionales para tener un gurú de relaciones laborales disponibles en la empresa.
Los miembros del Consejo de Recursos Humanos de Forbes comparten sus ideas.
Las relaciones con el empleador-empleado se ven con demasiada frecuencia como resultado de requisitos legales. Un departamento de relaciones laborales se esfuerza por ayudar a los empleadores y empleados en todos los niveles a formar y mantener fuertes relaciones profesionales. Proporcionar un recurso para resolver las quejas de los empleados e introducir prácticas y estrategias para aumentar la participación de los empleados beneficiará tanto a la empresa como al empleado. – Erald Minga, S4Capital
Recibir orientación de un experto es una razón por la cual soy un gran defensor de las organizaciones profesionales de servicios de empleo. Esto es especialmente cierto para los departamentos de recursos humanos en empresas más pequeñas o medianas. Es imposible ser un experto en cada área, por lo que tener un experto con experiencia y un punto de vista variado es un recurso valioso y crítico para un profesional en recursos humanos. – Nakisha Griffin, Servicios de seguridad de Neustar
¿Qué función debe desempeñar el responsable de las relaciones laborales?
Cita: un acto para disminuir las causas de las disputas laborales que se cargan u obstruyen el comercio interestatal y extranjero, para crear una Junta Nacional de Relaciones Laborales y para otros fines, 5 de julio de 1935; Registros generales del gobierno de los Estados Unidos; Grupo de registro 11; Archivos Nacionales.
También conocida como la Ley Wagner, este proyecto de ley fue promulgado por el presidente Franklin Roosevelt el 5 de julio de 1935. Estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales y abordó las relaciones entre uniones y empleadores en el sector privado.
Después de que la Tribunal Suprema de la Corte Suprema declaró inconstitucional la Ley Nacional de Recuperación Industrial, el trabajo organizado volvió a buscar alivio de los empleadores que habían sido libres de espiar, interrogar, disciplina, alta y miembros de la Unión de la lista negra. En la década de 1930, los trabajadores habían comenzado a organizarse militarmente, y en 1933 y 1934, una gran ola de huelgas ocurrió en todo el país en forma de huelgas generales de toda la ciudad y adquisiciones de fábricas. Se produjeron confrontaciones violentas entre los trabajadores que intentaban formar sindicatos y las fuerzas de seguridad policiales y privadas que defienden los intereses de los empleadores antisunión.
En un Congreso que simpatiza con los sindicatos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) se aprobó en julio de 1935. La intención amplia de la Ley, comúnmente conocida como la Ley Wagner después de que el senador Robert R. Wagner de Nueva York, garantizara a los empleados. «El derecho a la autoorganización, a formar, unirse o ayudar a las organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y participar en actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva u otra ayuda y protección mutua». La NLRA solicitó a todos los empleadores involucrados en el comercio interestatal, excepto a las aerolíneas, ferrocarriles, agricultura y gobierno.
Artículos Relacionados:
- Función de relaciones laborales: todo lo que necesitas saber
- Los departamentos de relaciones industriales son esenciales para el éxito de las empresas
- Relaciones industriales: ¿Qué hace el departamento de relaciones industriales?
- Departamento de personal: las mejores prácticas para una contratación eficiente
