Hay muchos lugares en línea para buscar empleados, incluidas juntas de trabajo en línea, redes y asociaciones profesionales, redes sociales y centros de carrera universitarios y universitarios.
Reclutar al mejor empleado comienza con una comprensión clara y una comunicación de lo que está buscando en un empleado. La creación de descripciones de trabajo bien definidas le da a los candidatos potenciales una imagen de lo que está buscando (y no está buscando) en un empleado.
Varios sitios web le permiten publicar aberturas de trabajo, rastrear a los solicitantes y organizar los esfuerzos de reclutamiento. Los ejemplos de los mejores sitios web de trabajo incluyen ZipRecruiter, de hecho, Monster y CareerBuilder.
Muchas juntas de trabajo en línea le permiten publicar listados de trabajo de forma gratuita. También puede crear cuentas de redes sociales para su empresa y publicar listados con enlaces directos a aplicaciones de empleo o la página de la empresa en su sitio web. También puede consultar nuestra guía de los mejores sitios de publicación de trabajo gratuitos.
Los solicitantes de empleo están en línea, por lo que su empresa también debe estar en línea. Use los consejos y herramientas enumerados anteriormente para crear una marca en línea consistente para atraer a los mejores solicitantes de empleo posibles.
ZipRecruiter puede ayudar con todas sus necesidades de contratación. Si está listo para agregar a su equipo, ¡considere enumerar su trabajo en ZipRecruiter!
¿Qué es lo que busca un trabajador en una empresa?
- Mejor salario y bienestar son factores motivadores para los empleados que buscan nuevos empleos.
- Estos seis factores constituyen las expectativas de referencia para los solicitantes de empleo de hoy.
- Los empleadores deben trabajar duro para «vender» la propuesta de valor de su empleado
Gallup recientemente preguntó a 13.085 empleados estadounidenses qué era más importante para ellos al decidir si aceptar un nuevo trabajo ofrecido por un nuevo empleador.
El estudio reveló que los problemas relacionados con el pago y el bienestar han aumentado significativamente en los últimos años, asegurando el primer y segundo lugar como los factores más importantes para aceptar un trabajo en otro lugar.
Estos atributos de trabajo clave probablemente definirán la guerra para el talento en el próximo año, junto con otros deseos perennes, como un trabajo que juega con sus fortalezas y seguridad laboral. Las políticas de Covid-19 y las prioridades de DEI también están en la mente de muchos trabajadores.
Por qué es importante: comprender lo que los empleados actuales buscan de su próximo trabajo es clave para optimizar las estrategias de atracción de talento de una organización y retener el mejor talento.
Considere estos atributos de trabajo las expectativas de referencia del buscador de empleo de hoy. Una oferta de trabajo convincente y una propuesta de valor convincente de los empleados probablemente deberán abordar la mayoría de estos atributos al vender (y revender) a las personas en su lugar de trabajo.
Los seis factores clave que los empleados consideran más importantes al decidir si tomar o no un trabajo con una organización diferente:
A lo largo de la investigación histórica del lugar de trabajo de Gallup, el pago ha sido uno de los factores más importantes al aceptar una nueva oferta de trabajo. Como era de esperar, continúa encabezando la lista en medio de la «gran reorganización» del talento que ocurre en la fuerza laboral. Sin embargo, lo que nos sorprendió es cuánto «salario y beneficios» han aumentado en importancia.
¿Qué es lo que buscan los trabajadores en una empresa?
En un mercado altamente competitivo, las empresas necesitan aumentar la apuesta para atraer a los mejores trabajadores. Los salarios justos y los beneficios médicos ya no son suficientes para atraer a los trabajadores a una nueva organización. Todo se reduce a ofrecer ciertas ventajas y beneficios que realmente resuenan con el trabajador de hoy.
Este blog es una curación de citas directas del 17º estudio anual de MetLife sobre las tendencias de beneficios de los empleados. Nos hemos propuesto capturar una instantánea de lo que realmente quieren los trabajadores de hoy. Si es dueño de una empresa o es responsable de la contratación de su organización, estar en sintonía con las necesidades del trabajador de hoy puede significar la diferencia entre la contratación de estrellas y simplemente llenar asientos.
Según el estudio… en el mundo cambiante del trabajo, una cosa permanece constante. Para que las organizaciones prosperen, los empleados también deben prosperar.
Debido a que los empleados prósperos y felices son mejores empleados, están más comprometidos en su trabajo, son más leales a sus empleadores y contribuyen más significativamente a los objetivos de sus organizaciones.
Los empleados de hoy, en todas las generaciones, buscan satisfacción en su trabajo, vidas personales y relaciones. Prosping en el mundo que cambia rápidamente y siempre en un mundo donde el trabajo y la vida tienen el potencial de combinarse como nunca antes, a veces deja a las personas sentirse abrumadas o como si se estuvieran cortos en una o ambas áreas. Los empleadores están comenzando a reconocer esta lucha.
Para competir mejor y administrar el talento, entienden que necesitan valorar los seres enteros y la individualidad de los empleados. También reconocen que los empleados necesitan la flexibilidad y el apoyo no solo para administrar, sino enriquecer sus vidas, para encontrar una mayor estabilidad, propósito y crecimiento tanto personal como profesionalmente. Si los empleadores esperan que sus organizaciones prosperen, no solo necesitan repensar las experiencias que están creando para los empleados dentro del lugar de trabajo, sino también cómo están apoyando a los empleados fuera de ella.
¿Qué es lo que buscan en el trabajo?
Los empleadores quieren contratar personas con objetivos y motivación para su carrera. Ningún empleador quiere contratar a alguien que solo esté buscando el primer trabajo que pueda encontrar, o cualquier trabajo que puedan obtener.
Preferirían encontrar a alguien que tenga razones específicas para querer su trabajo, porque desde su perspectiva, esa persona estará más motivada e interesada en el trabajo… ¡y más probabilidades de permanecer a largo plazo!
Y si hacen una variación de esta pregunta que menciona desafíos… como, «¿Qué desafíos está buscando en un trabajo?»… entonces es una señal clara de que quieren que alguien sea motivado y ansioso por hacer crecer su carrera.
A algunas compañías no se preocuparán tanto por esto; Solo quieren contratar a alguien que pueda satisfacer su necesidad inmediata y hacer el trabajo. Pero cuando una empresa hace una pregunta como el ejemplo anterior, no es ese tipo de empresa. Les gustaría encontrar a alguien a quien puedan promover y ayudar a crecer en la organización.
Si está entrevistando en una empresa con un ambiente de trabajo muy relajado donde se administra mucho, y les dice que está buscando un ambiente de trabajo rígido donde pueda seguir las instrucciones de su jefe, entonces ellos no son ‘ Te voy a ofrecer el trabajo.
Cuando vaya a responder a esta pregunta, lo primero que debe hacer es tener una idea específica de qué desafíos se dirige o qué tipo de oportunidad de aprendizaje le gustaría encontrar a continuación en su carrera.
Desea sonar motivado y ansioso por aprender, y debe poder explicarlo de manera clara y concisa a ellos.
¿Que buscan las empresas al contratar a una persona?
LinkedIn News acaba de anunciar sus principales compañías de 2022. En esta edición especial de #Gethired, estamos echando un vistazo a los rasgos que algunas de esas compañías dijeron que están buscando en futuros empleados. Puede ver la lista completa de compañías principales haciendo clic aquí.
Las empresas de todo el mundo arrojan un número histórico de empleos a lo largo de 2022 a medida que la pandemia se estrelló contra países como las olas. Pero hubo puntos brillantes, particularmente en ciertas industrias y para personas con ciertas habilidades. Muchas de las principales compañías de LinkedIn en 2022 navegaron fácilmente esos meses problemáticos. Algunos, como Walmart (#9), en realidad aumentaron los esfuerzos de contratación para generar cientos de miles de nuevos empleados para satisfacer la creciente demanda.
A medida que las vacunas comienzan a luchar contra Covid-19, las empresas están viendo un futuro más estable y planean dar la bienvenida a muchos más trabajadores en sus filas.
T-Mobile (#27) dijo a LinkedIn News que ya tenía más de 5,000 puestos abiertos, por ejemplo. Fidelity (#49) y Verizon (#14) también estuvieron entre las muchas compañías principales que le dijeron a LinkedIn que planeaban contratar a miles de personas en 2022.
La ola de contratación de 2022 es una buena noticia para los casi 10 millones de estadounidenses que permanecieron desempleados a partir de marzo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. El interés de las empresas en traer nuevos talentos también es probablemente un cambio positivo para las personas empleadas que han estado queriendo hacer un movimiento. Los datos recientes de LinkedIn sugieren que muchas personas que permanecieron empleadas se han estado refugiando en sus trabajos durante la pandemia.
¿Que buscan las empresas en el momento de contratar personal?
¿Pero alguna vez considera lo que el empleador está buscando en sus empleados?
En estos días, la competencia es empinada entre los solicitantes de empleo; Es importante saber qué quieren los empleadores en un empleado antes de entrar en una entrevista para que los candidatos puedan vender cómo serían un activo para la empresa.
En una encuesta de 2009 de CareerBuilder y Robert Half International, los empleadores dijeron que, además de tener las calificaciones laborales básicas, la multitarea (36 por ciento), la iniciativa (31 por ciento) y el pensamiento creativo (21 por ciento) son las características más importantes en un solicitante de empleo.
Le pedimos a seis expertos en el lugar de trabajo que aborden 10 de las razones más comunes por las que los empleadores contratan empleados, sin ningún orden particular. Con suerte, pueden ayudarlo a prepararse para conseguir su próximo trabajo.
Por qué es importante: los empleados quieren ver su futuro dentro de una empresa para que estén motivados y entusiasmados con su carrera profesional, el futuro de la compañía y su papel en TI, dice Celia Santana, presidenta de soluciones de gestión de riesgos personales.
Desde la perspectiva del empleador, desea que las personas en su organización se abran camino. Es mejor tener a alguien que sea multidimensional y que pueda crecer con la empresa.
Consejo: «Dé un ejemplo de la vida real o haga preguntas que demuestren que ha pensado en esto», dice Santana. «Por ejemplo, puede hacer una pregunta como ‘¿Qué tipo de movimiento profesional imagina para el candidato más exitoso en este rol? ¿Hay algún ejemplo actual dentro de su empresa?'»
¿Qué es lo que buscan los trabajadores en las empresas?
En la fuerza laboral actual, hay mucho más que un empleado busca en un trabajo fuera de un salario habitable. Si bien muchas compañías creen que lo mejor que puede hacer para atraer a los empleados es ofrecer un salario competitivo, lograr que las personas soliciten y que los incorporaran es solo la mitad de la batalla. El pago es importante, por supuesto, pero para mantener la moral de los empleados y una cultura laboral saludable, así como para retener a los empleados de alta calidad, hay otros factores que deben tenerse en cuenta.
Aquí están las seis cosas principales que los empleados buscan en un lugar de trabajo:
Al contrario de la creencia popular, el crecimiento o la visión de su empresa no son misiones. En estos días, las personas quieren sentir que son parte de algo más grande. Una empresa que devuelve y tiene un profundo sentido de responsabilidad social es algo que los empleados usarán con orgullo. Hay muchas maneras en que puede implementar esto en el modelo de su empresa, algunos ejemplos incluyen:
Hoy en día, es más crucial que nunca abordar las necesidades de flexibilidad de los empleados. Si un lugar de trabajo no es flexible, es poco probable que las personas se queden. Esto puede parecer, la capacidad de trabajar de forma remota, horas flexibles o horarios de llegada y salida, tener más que el promedio de tiempo libre pagado, etc.
Recuerde, no tiene que acomodar todas las opciones, pero tener una amplia gama de opciones que atraigan a los empleados en todos los ámbitos no solo a ellos, sino también a usted como compañía al mantener su talento superior y ahorrar dinero en la facturación.
¿Que buscan las empresas de hoy en día?
Además de adoptar más de un enfoque y evaluación de habilidades de habilidades, la encuesta de Hirevue dijo que el 16% de las empresas están abandonando los requisitos de los delegos universitarios para ciertos trabajos, y el 18% de las compañías también priorizan las certificaciones de capacitación de bootcamp en lugar de excluir a los candidatos sin grados.
La encuesta de Hirevue también dijo que el 47%de las compañías ahora están evaluando a más candidatos de grupos de trabajadores marginados y pasados por alto, incluidos los trabajadores de la edad madura, el pregrado (44%) y los trabajadores junior (38%), generalmente los menores de 19 años.
El banco reclutó a estudiantes de 607 escuelas en todo el mundo, 100 más que el año pasado. Las entrevistas virtuales ayudaron a llevar a unos 3,700 estudiantes a oficinas de pasantías en todo Estados Unidos, un récord de 236,000 estudiantes solicitaron, dijo el banco.
Reynolds y Mondragon dijeron que los trabajos de enfoque basados en habilidades pueden variar desde personas especializadas hasta ganadoras por hora, donde incluye «un segmento central grande» que incluye servicio al cliente, hospitalidad y venta minorista. Los ejecutivos de Hirevue también dijeron que algunos trabajos en sectores de alto pago, incluida la tecnología, también incluyen muchos trabajos basados en habilidades.
Reynolds dijo que con casi 12 millones de empleos disponibles en los EE. UU. Y unos 5 millones de estadounidenses que buscan trabajo, está viendo «de primera mano que es un mercado de candidatos». Eso significa que los empleados, ya sean graduados universitarios, ganadores de salarios por hora o profesionales experimentados, probablemente tengan múltiples opciones.
¿Qué es lo que buscan las empresas en el mercado?
Desde 2015 es el año en que los millennials superarán a los baby boomers como la generación viva más grande del país, uno asumiría que tendrá un flujo constante de candidatos de cara fresca listos para ser su próxima estrella de marketing. Desafortunadamente, no es tan fácil.
Aunque la competencia por los trabajos de marketing es alta, el 51% de los gerentes de recursos humanos informan que tienen aperturas actuales para las cuales no pueden encontrar candidatos calificados (PDF), y el 46% dice que estas posiciones no se cubren durante tres meses o más. Encontrar la contratación de marketing adecuada para desempeñar un papel en particular puede ser una empresa difícil y que requiere mucho tiempo.
Por supuesto, uno debe comenzar con una evaluación sólida del historial de éxito del candidato hasta la fecha. Esto nos da un buen calibre de lo que podríamos esperar de un candidato basado en su progresión profesional y el grado de impacto que han tenido en trabajos anteriores.
Cuando pienso en encontrar y adquirir el talento adecuado, trato de encontrar candidatos que encajen en el centro de tres círculos: conjunto de habilidades, ética de trabajo y pasión. Cada uno de estos círculos es importante por derecho propio. Pero un candidato que cumple con los criterios de los tres es el «punto óptimo» del grupo de candidatos e impulsará el éxito en el futuro.
Las próximas estrellas de marketing tienen la habilidad para permitirles tener éxito, la ética de trabajo para impulsarlas y la pasión por mantenerlos constantemente innovadores.
A menudo encuentro candidatos que tienen el conjunto de habilidades y la ética de trabajo adecuadas, pero carecen de la pasión por el negocio. En última instancia, queremos que nuestros empleados amen lo que hacen, pero también tienen pasión por impulsar el éxito por el negocio general.
¿Qué es lo que buscan las grandes empresas?
Las tiendas minoristas de Apple se centran particularmente en personas con personalidad y entusiasmo, en lugar de aquellas que más saben sobre los productos. Sus tiendas tienden a emplear estudiantes, artistas, escritores y actores por este motivo.
Amazon se enfoca en determinar si un candidato es el tipo de persona capaz de desempeñar diferentes roles durante un largo período de tiempo. Quieren encontrar a alguien que sea flexible y capaz de crecer y aprender en lugar de solo a alguien que tenga las habilidades para el trabajo actual.
La tendencia clara es un de-énfasis lejos de los números puros y un enfoque en la actitud y los procesos de pensamiento cognitivo. Si bien la habilidad y la inteligencia siguen siendo importantes, el reconocimiento de que la actitud y la personalidad son igual de importantes es claro.
¿En qué se centran sus procesos de entrevista? Si impone mucho peso en la capacidad técnica, es posible que se esté perdiendo una posible estrella. Considere calificar a todos los candidatos en rasgos como creatividad, humildad, flexibilidad y resistencia (las habilidades más suaves) tanto como sus habilidades técnicas.
Tanto Amazon como Apple tienen una gran fuerza laboral que está separada de su sede corporativa; Amazon tiene una fuerza laboral de almacén que constituye al menos las tres cuartas partes de sus empleados y Apple tiene su personal minorista. El proceso de solicitud y revisión es ligeramente diferente para estos miembros del personal, ya que aceptan un mayor número de solicitudes solicitadas a través de juntas de trabajo y tienen mucho menos énfasis en las habilidades técnicas.
Sin embargo, es cómo reclutan para los roles corporativos en los que estamos realmente interesados.
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