A continuación se muestra una lista de los 10 tipos principales de sesgo cognitivo que existen en las finanzas conductuales.
El exceso de confianza resulta de la falsa sensación de su habilidad, talento o autoconfianza de alguien. Puede ser un sesgo peligroso y es muy prolífico en las finanzas conductuales y los mercados de capitales. Las manifestaciones más comunes de exceso de confianza incluyen la ilusión de control, el optimismo de la sincronización y el efecto de deseabilidad. (El efecto de la deseabilidad es la creencia de que algo sucederá porque quieres que lo haga).
El sesgo cognitivo egoísta es la propensión a atribuir resultados positivos a la habilidad y los resultados negativos a la suerte. En otras palabras, atribuimos la causa de algo a lo que sea en nuestro propio interés. Muchos de nosotros podemos recordar los tiempos de que hemos hecho algo y decidimos que si todo va a planificar, se debe a la habilidad, y si las cosas van al otro lado, entonces es solo mala suerte.
La mentalidad del rebaño es cuando los inversores copian y siguen ciegamente lo que otros inversores famosos están haciendo. Cuando hacen esto, están siendo influenciados por la emoción, en lugar de por un análisis independiente. Hay cuatro tipos principales: autoengaño, simplificación heurística, emoción y sesgo social.
La aversión a la pérdida es una tendencia a los inversores a temer las pérdidas y evitarlas más de lo que se centran en tratar de obtener ganancias. Muchos inversores prefieren no perder $ 2,000 que ganar $ 3,000. Cuantas más pérdidas se experimentan, más reacio a la pérdida probablemente se volverán.
El encuadre es cuando alguien toma una decisión debido a la forma en que se les presenta información, en lugar de basarse solo en los hechos. En otras palabras, si alguien ve los mismos hechos presentados de una manera diferente, es probable que lleguen a una conclusión diferente sobre la información. Los inversores pueden elegir inversiones de manera diferente, dependiendo de cómo se les presente la oportunidad.
¿Qué son los sesgos ejemplo?
El sesgo de nombre generalmente se ve en el lugar de trabajo. En un estudio, se encontró que aunque el nivel de experiencia y otros factores proporcionados por los blancos y el pueblo afroamericano eran el mismo en sus currículum, los nombres blancos obtuvieron un número significativamente mayor de llamadas de entrevista que los nombres afroamericanos. En un estudio similar, se observó que las personas con los apellidos de Anglo recibieron un mayor número de llamadas que las personas con apellidos asiáticos. Este sesgo hace que el proceso de contratación sea imparcial ya que los gerentes de contratación pueden seleccionar los candidatos en función de los nombres del candidato en lugar de su experiencia y habilidades. El sesgo de nombre se puede evitar omitiendo los nombres o cualquier otra información personal del formulario de solicitud antes del proceso de entrevista. Esto permite al gerente de contratación contratar al candidato adecuado sin verse afectado por ningún prejuicio debido a la información personal del candidato.
El sesgo de confirmación se refiere a la tendencia de la persona a interpretar cualquier información nueva de manera que respalde (confirme) sus creyos o valores previamente existentes. Las personas generalmente descuidan o ignoran cualquier información que no se ajuste a su información previamente almacenada. Es más probable que la persona enamore de este sesgo cuando la información está profundamente relacionada con sus emociones y creencias. Es difícil eliminar el sesgo de confirmación, pero uno puede manejarlo implicando habilidades de pensamiento crítico y con cierta capacitación.
El sesgo de confirmación se basa en buscar una información de evaluación que confirme nuestras creencias o expectativas ”
¿Qué son los sesgos y tipos?
Yvonne Howard es una consultora de diversidad e inclusión altamente experimentada con una amplia experiencia en los sectores ambientales de transporte, construcción, ingeniería y construido, así como al gobierno local.
Los sesgos inconscientes, también conocidos como sesgos implícitos, afectan constantemente nuestras acciones. Informado por nuestras experiencias, antecedentes y valores, estos sesgos son cruciales para ayudar a nuestras mentes a navegar de manera rápida y eficiente el mundo que nos rodea, pero a menudo, estos sesgos pueden informarse por estereotipos dañinos e inexactos. ¿El efecto? Las personas pueden ser discriminadas, dañando la igualdad en el lugar de trabajo, la oportunidad, la cultura y la productividad.
Hay muchos tipos diferentes de sesgo inconsciente que los lugares de trabajo deben tener en cuenta. El entrenamiento de sesgo inconsciente ofrece a los colegas las herramientas para ser más conscientes de sus prejuicios y cómo manejarlos, y les ayuda a detectar las diferentes formas de sesgo inconsciente. Estos son algunos de los más comunes: si reconoce alguno, su negocio u organización puede beneficiarse de la capacitación de sesgo inconsciente.
El sesgo de afinidad (también conocido como sesgo de similitud) ocurre cuando tratamos a las personas más favorablemente, simplemente porque son como nosotros u otros que nos gustan. Las similitudes pueden incluir cualquier comunidad compartida, incluido todo, desde me gusta, disgustos o apariencia, hasta la escuela o la historia de la carrera.
Evitar el sesgo de afinidad es clave para crear diversos equipos. Al reclutar, puede llevar a los gerentes a contratar a personas con las que se llevan bien, pero que no son necesariamente el ajuste correcto en términos de experiencia o conjunto de habilidades. Como resultado, puede dañar el crecimiento y la función de un negocio, así como negar oportunidades a los solicitantes merecedores.
¿Cómo se clasifican los sesgos?
Además de los tres tipos de sesgo descritos anteriormente, existen sesgos más específicos que están relacionados solo con ciertos tipos de estudios.
Los estudios de diagnóstico pueden tener sesgo de espectro, un subtipo de sesgo de selección. La sensibilidad y la especificidad de una prueba de diagnóstico pueden depender de quién se está probando exactamente. Si solo se incluye una sección del rango de enfermedad en el estudio, por ejemplo, solo el tipo grave, uno puede tener una impresión sesgada de qué tan bien funciona una prueba de diagnóstico.
El sesgo del tiempo de entrega está relacionado con un estudio que evalúa el impacto de una prueba de detección en la supervivencia. Incluso si las personas mueren al mismo tiempo con o sin diagnóstico temprano, el período de tiempo entre la detección temprana de la enfermedad atribuible a la prueba de detección puede aparecer como una ganancia en la supervivencia.
Un tipo final de sesgo no está relacionado con el estudio, sino con la publicación de los resultados. Numerosos artículos documentan la existencia de «sesgo de publicación»: los estudios con resultados significativos se publican más fácilmente que aquellos con hallazgos negativos (es decir, no significativos) [6]. Este sesgo, quizás más apropiadamente llamado ‘sesgo de salida negativa’, puede ocurrir en varios niveles: los autores no presentan estudios de salida negativa con tanta frecuencia, los revisores no recomiendan la aceptación de estudios de salida negativa con tanta frecuencia, y los editores pueden no aceptar negativos negativos -TRODE ESTUDIOS TAN A menudo. Incluso cuando se publican, los estudios negativos se citan con menos frecuencia que los estudios positivos [3], al igual que los estudios no publicados en inglés [4]. Los sesgos de publicación y lenguaje pueden afectar los resultados de las revisiones de literatura y los metanálisis.
Dos conceptos erróneos son realmente comunes sobre los sesgos: (1) los estudios retrospectivos son más sesgados que cualquier otro tipo de estudio, mientras que los ensayos controlados aleatorios no experimentan sesgo debido a la aleatorización. La presencia de sesgo no depende únicamente del diseño retrospectivo, sino más bien, entre otras características, incluida la calidad de la recopilación de datos y la extracción. En estudios retrospectivos, a menudo se han recopilado datos sobre la exposición y el historial antes de que se realice el estudio (por ejemplo, en los registros médicos), y por lo tanto podrían estar mal estandarizados y más propensos al sesgo de clasificación. Sin embargo, un estudio de casos y controles que utilizan datos bien estandarizados no debería experimentar más sesgo que un estudio de cohorte. Además, la aleatorización no previene totalmente el sesgo. Algunos sesgos no dependen de la aleatorización, por ejemplo, los sesgos de desgaste y clasificación que pueden abordarse por la intención de tratar el análisis y la cegación, respectivamente. La aleatorización solo previene parcialmente los sesgos de selección y confusión; Incluso si generalmente produce grupos comparables, una cierta cantidad de desequilibrio covariable aún puede ocurrir debido al azar, especialmente porque el tamaño de la muestra es pequeño.
¿Qué es sesgos cognitivos?
Un sesgo cognitivo es un patrón sistemático de desviación de la racionalidad, que ocurre debido a la forma en que funciona nuestro sistema cognitivo. En consecuencia, los sesgos cognitivos nos hacen ser irracionales en la forma en que buscamos, evaluamos, interpretamos, juzgamos, usan y recordamos la información, así como en la forma en que tomamos decisiones.
Por ejemplo, un sesgo cognitivo bien conocido es la ilusión de la transparencia, lo que nos hace creer que nuestros pensamientos y emociones son más evidentes para los demás de lo que en realidad es el caso. Experimentamos este sesgo porque cuando tratamos de evaluar cómo nos ven otras personas, es difícil para nosotros ajustarnos desde el ancla de nuestra propia perspectiva.
Los sesgos cognitivos afectan cada área de nuestra vida, desde cómo formamos nuestros recuerdos, hasta cómo damos forma a nuestras creencias y a cómo formamos relaciones con otras personas. Al hacerlo, pueden conducir a problemas relativamente menores, como olvidar un pequeño detalle de un evento pasado, así como a los principales, como elegir evitar un tratamiento médico importante que pueda salvar nuestra vida.
Debido a que los sesgos cognitivos pueden tener una influencia tan poderosa y generalizada en nosotros mismos y en los demás, es importante entenderlos. Como tal, en el siguiente artículo aprenderá más sobre los sesgos cognitivos, comprenderá por qué los experimentamos, vemos qué tipos de ellos existen y descubrirá qué puede hacer para mitigarlos con éxito.
Un ejemplo de un sesgo cognitivo bien conocido es el efecto halo, que es un sesgo cognitivo que causa nuestra impresión de alguien o algo en un dominio para influir en nuestra impresión de ellos en otros dominios. El efecto de halo significa, por ejemplo, que cuando creemos que alguien es físicamente atractivo, tendemos a creer que también tienen más conocimiento y tienen una mejor personalidad en comparación con lo que pensaríamos si no fueran atractivos.
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