Al considerar su competencia en cada una de las habilidades de recursos humanos que se enumeran a continuación, piense en cómo podría representarlas en una entrevista y en su currículum de recursos humanos. Esto puede ayudarlo a enmarcar cada habilidad de una manera que impresionará a los gerentes de contratación.
Las empresas exitosas prosperan en las relaciones seguras de empleados y empleadores y los profesionales que apoyan esas conexiones. Ser capaz de identificar y resolver las preocupaciones de los empleados a medida que se desarrollan crea un ambiente de trabajo más satisfactorio para empleados y empleadores por igual. Esta es un área relativamente amplia en el campo de recursos humanos: todo, desde disputas laborales hasta la gestión de paquetes de beneficios para empleados, se puede vincular a él. Fundamentalmente, se trata de su capacidad para administrar el conflicto y ser un defensor tanto de su empleador como para sus empleados.
Cómo resaltar esto en una entrevista de trabajo: pregúntese si había un momento en que estuvo involucrado en una discrepancia entre dos personas en un entorno profesional. ¿Cómo trabajó para resolver sus diferencias de una manera respetuosa, empática y eficiente? Se específico. ¿Qué habilidades blandas eran importantes para usar? ¿Cómo abordó las preocupaciones y determinó un resultado?
La facturación de los empleados es costosa y un fuerte proceso de incorporación puede ayudar a reducirlo. La incorporación se refiere al proceso que permite que las nuevas contrataciones se ajusten a los aspectos sociales y de rendimiento de su nuevo trabajo de manera rápida y sin problemas. Las empresas buscan contratar profesionales de recursos humanos que puedan traer nuevos reclutas «a bordo» para aumentar la posibilidad de que se asienten feliz y con éxito en sus nuevos empleos a largo plazo.
¿Qué es tener experiencia en recursos humanos?
Los especialistas en recursos humanos manejan las funciones de recursos humanos de una organización, como reclutar y entrevistar a nuevos empleados, administrar políticas y procedimientos de la empresa, capacitación y desarrollo de empleados y administrar beneficios para los empleados. Obtener experiencia en recursos humanos implica poseer las habilidades que los empleadores buscan, adquirir calificaciones educativas y encontrar varias formas de obtener experiencia laboral en el campo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, las oportunidades de trabajo son los más adecuados para aspirantes a especialistas en recursos humanos y gerentes de relaciones laborales que tienen títulos universitarios.
Evalúe sus calificaciones y desarrolle las habilidades que los empleadores buscan en la contratación de profesionales de recursos humanos. Trabajar en el campo de recursos humanos implica tener la capacidad de trabajar bien con personalidades variables y diversos grupos de empleados. La paciencia, la integridad y la mentalidad son buenas cualidades para los posibles profesionales de recursos humanos. Los especialistas en recursos humanos y los gerentes de relaciones laborales deben tener fuertes habilidades de comunicación verbal escritas y verbales. Además de tener cualidades específicas, las habilidades informáticas sólidas, las habilidades analíticas y de resolución de conflictos son beneficiosas para este tipo de puestos de trabajo. Puede desarrollar estas cualidades y habilidades obteniendo una amplia gama de experiencia en diferentes industrias y profesiones.
Adquirir una licenciatura o maestría en recursos humanos, administración de recursos humanos, relaciones laborales o campo relacionado. La mayoría de los colegios y universidades ofrecen programas de grado de posgrado en cursos de estudio relacionados con recursos humanos. Sin embargo, es beneficioso tomar cursos de pregrado relacionados con la especialidad de recursos humanos, como cursos de administración de empresas, gestión, finanzas, derecho y economía.
Obtenga una pasantía en recursos humanos mientras completa sus requisitos de grado educativo. Completar una pasantía puede ayudarlo a aplicar las habilidades y teorías que aprendió en sus clases. Además, mientras trabaja para adquirir su licenciatura o maestría, obtener empleo a tiempo parcial o de verano en un departamento de recursos humanos o relaciones laborales de una organización puede ayudarlo a obtener una experiencia valiosa, lo que puede ayudarlo a adquirir una posición como humano Profesional de recursos. Además, el voluntariado con proyectos de desarrollo comunitario y organizaciones de campus puede ayudarlo a desarrollar sus habilidades organizacionales y agregar a sus calificaciones.
Realice un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos, como un asistente de recursos humanos o un puesto de asistente de beneficios. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, muchos empleadores contratan a personas que tienen un título de artes técnicas, comerciales o liberales para puestos de recursos humanos de nivel de entrada; Esta es una opción alternativa para ganar experiencia en el campo de recursos humanos si está tratando de obtener experiencia sin tener un título en recursos humanos. Tener una maestría en un curso de estudio de recursos humanos puede proporcionar las mejores oportunidades para obtener experiencia.
¿Cómo describir la experiencia en recursos humanos?
Un empleador que contrata a un profesional de recursos humanos quiere identificar a un candidato que tenga buenas habilidades de comunicación y esté bien versado en la ley de empleo y las mejores prácticas de contratación. Un empleador también está buscando experiencia previa trabajando con una amplia gama de tipos de personalidad y para alguien que tiene experiencia específica para la industria en la que está buscando un puesto.
Proporcione una breve descripción de cada una de sus posiciones anteriores de recursos humanos. Resaltar las responsabilidades y los logros aplicables al trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si las responsabilidades principales del puesto incluyen escribir descripciones de trabajo y realizar verificaciones de antecedentes, describa cómo manejó efectivamente esas tareas y responsabilidades en trabajos anteriores.
Dé ejemplos de la vida real de las formas en que manejó problemas clave de recursos humanos en posiciones anteriores. Por ejemplo, describa una tarea de reclutamiento ejecutivo en la que tuvo que elegir entre dos solicitantes altamente calificados. Este enfoque permite a los entrevistadores ver cómo se comporta en escenarios reales de recursos humanos y les da una buena indicación de su comportamiento futuro.
Detalla su experiencia específica de la industria. Las prácticas de contratación difieren de una industria a otra, y si tiene una experiencia particular que se relaciona con la industria y el trabajo que está buscando, lo enfatice para los entrevistadores. Por ejemplo, si solicita un trabajo en recursos humanos en un centro médico, enfatice su experiencia en esta área especializada y redine las responsabilidades críticas para el puesto. Discuta cuestiones relacionadas con la verificación de la licencia y la experiencia práctica durante el proceso de detección del solicitante.
Describa su experiencia funcional, particularmente en lo que respecta a la posición que está buscando. Por ejemplo, lea la descripción del trabajo antes de su entrevista y adapte sus respuestas a preguntas de fondo sobre su experiencia en consecuencia. Por ejemplo, si parte del trabajo incluye capacitación y evaluación del desempeño, centrarse en la experiencia previa en estas áreas clave.
¿Qué experiencia debe tener un auxiliar de recursos humanos?
El asistente de recursos humanos puede servir como enlace entre la organización y los proveedores de seguros o beneficios de jubilación.
Esto incluye agregar o finalizar a los empleados de los programas de beneficios y ayudar a responder preguntas o resolver problemas relacionados con los beneficios que pueden surgir.
Por ejemplo, el asistente de recursos humanos puede llamar a la compañía de seguros cuando un empleado deja empleo e inscribirlos en un beneficio de Cobra.
Los archivos de recursos humanos bien mantenidos son el resultado de auditorías de archivos en curso. Esta responsabilidad laboral crítica funciona para garantizar que los registros sean precisos y actualizados.
El asistente de recursos humanos es responsable de realizar auditorías de archivos de recursos humanos para garantizar que todos los documentos requeridos se recopilen y se mantengan en archivos de empleados.
Por ejemplo, una auditoría de archivos puede mirar todos los archivos de los empleados para garantizar que los I-9 estén completos y disponibles en cada archivo de empleados.
Las organizaciones exitosas prestan atención a las necesidades de los empleados y aseguran un proceso para que se escuchen a los empleados.
El asistente de recursos humanos a menudo actúa como un defensor de los empleados y transmite problemas y preocupaciones de los empleados a la gestión de la resolución.
Son los ojos y los oídos de los empleados y alertas a la gestión de problemas subyacentes que pueden necesitar abordarse.
Por ejemplo, supongamos que su organización acaba de completar una encuesta de satisfacción de los empleados, el asistente de recursos humanos puede ser la persona para comunicar problemas que se revelaron a través de este proceso de retroalimentación de los empleados.
Los empleados felices son aquellos empleados que se sienten valorados por la organización.
¿Qué actividades realiza un auxiliar de recursos humanos?
Los asistentes de recursos humanos brindan apoyo de oficina a los directores de recursos humanos y a todo el departamento de recursos humanos ayudando con tareas como almacenar archivos del personal, escribir cartas y realizar otras responsabilidades administrativas.
También mantienen la confidencialidad de la información de los empleados mediante el uso de un software relevante de HRIS o recursos humanos. Como parte del papel, los asistentes administrativos de recursos humanos atienden a las solicitudes de los empleados con respecto a los beneficios, los salarios, la preparación de la nómina y las prácticas de nómina.
Su responsabilidad es el apoyo gerencial, que incluye funciones de recursos humanos, como la redacción de quejas, el absentismo, la terminación, la información de compensación e informes de desempeño.
Los asistentes administrativos de recursos humanos presentan vacantes de empleo y publican aperturas de trabajo, recopilan información sobre los nuevos solicitantes e informan a los empleados sobre su estado laboral. También trabajan con gerentes de recursos humanos para seleccionar solicitantes que cumplan con los requisitos de trabajo especificados.
Las tareas de recursos humanos de un administrador varían de una compañía a otra. Aquí, le brindamos dos descripciones de trabajo aplicables para el puesto de asistente de recursos humanos, que puede usar de acuerdo con su aplicabilidad y el requisito de su empresa.
Esta es la primera de las dos muestras que puede usar de acuerdo con las necesidades de su empresa. Puede usar el que se adapte mejor a la agenda de su empresa y lo lleva a encontrar el asistente de recursos humanos adecuado.
Nuestra compañía requiere un asistente de recursos humanos experimentados para ayudar al departamento de recursos humanos a coordinar todas las actividades dentro de sus departamentos.
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