Si bien no son considerados altos ejecutivos, los gerentes departamentales son personal clave en las pequeñas empresas, ya que proporcionan tareas clave que mantienen a la empresa en funcionamiento de manera eficiente y sin problemas.
Por ejemplo, las tareas de un gerente de control de calidad son garantizar que los productos de la compañía resulten seguros y funcionales y se adhieran a las regulaciones de la industria y gubernamentales, mientras que un gerente de marketing dirige campañas publicitarias y ayuda a encontrar formas de promover productos para aumentar la conciencia del cliente. Un gerente de oficina puede manejar una variedad de tareas que involucran la nómina de la empresa de procesamiento, ayudando con el reclutamiento, haciendo tareas administrativas y creando informes para la gestión.
Otros gerentes clave que puede encontrar en una pequeña empresa incluyen gerentes de envío, gerentes de compras y gerentes de operaciones. Si bien los gerentes de envío mantienen el almacén de la compañía y se aseguran de que los pedidos se transporten de manera efectiva, los gerentes de compras se ocupan de la compra de inventario de los proveedores, luego de los presupuestos de producción y el manejo de problemas de contratos de proveedores. Los gerentes de operaciones pueden realizar tareas similares que algunos funcionarios ejecutivos y personal clave, ya que están involucrados en recursos humanos, planificación comercial, gestión financiera, análisis comercial y cumplimiento legal.
Una pequeña empresa tiene profesionales no administrativos que también son activos clave para el éxito de la compañía. Algunas de estas posiciones incluyen:
- Profesionales de marketing: cuando la empresa decide ofrecer un producto o servicio, estos profesionales son los que se les ocurren cómo hacerlos atractivos para los clientes, así como los métodos de publicidad y cómo establecer el precio.
- Profesionales de TI: estos profesionales son cruciales para las pequeñas empresas, ya sea que mantengan los sistemas de la empresa en funcionamiento, seguen los datos confidenciales, ejecuten el sitio web de la compañía o garanticen un buen rendimiento de las redes de la empresa. En las pequeñas empresas en el sector tecnológico, su presencia es aún más crucial.
- Representantes de ventas: las empresas que venden productos o servicios necesitan representantes de ventas de calidad que puedan comunicarse con los compradores interesados, responder a las preguntas de los clientes, cerrar ventas y cobrar pagos por compras.
- Personal creativo: los creadores de contenido, como los escritores y editores de video, tienen un papel clave en la presentación de información importante sobre la empresa de una manera atractiva, mientras que los diseñadores gráficos se centran en las imágenes vistas en los materiales publicitarios y en la web.
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¿Cuáles son los tipos de personal?
Aquí hay 6 tipos de empleados y cómo los gerentes pueden ayudarlos a producir su mejor trabajo:
Son excelentes para construir relaciones, una «persona de personas» total. Tienen amigos en toda la oficina, y siempre están dispuestos a tomar un café, hablar sobre un problema o ir a una hora feliz. Conocen todos los chismes, pero también recuerdan los cumpleaños de todos.
Este empleado es popular y conectado, lo que significa que puede ser un líder dentro de la cultura: entrenarlos sobre cómo aprovechar sus relaciones para entusiasmar a sus compañeros por los eventos de la compañía o nuevas iniciativas. Anímelos a promover la colaboración entre diferentes equipos y a unir a diferentes personas.
También pueden correr el riesgo de ser demasiado hablados cuando necesitan estar trabajando. Si eso sucede, recuérdeles suavemente que tienen plazos para cumplir. Si se convierte en un problema persistente, reúnase con ellos para hablar sobre cómo deben administrar su tiempo. Construir amistades en la oficina es excelente, pero primero tienen que hacer su trabajo.
¡Están listos para encabezar todo! En cada reunión quieren hablar primero, y les encanta tomar el liderazgo en proyectos de equipo o iniciativas de la empresa. Ofrecen comentarios a sus compañeros, y a veces incluso pueden asignar de manera proactiva las tareas dentro del equipo. Son agudos y motivados, y toman iniciativa.
Estos empleados son naturalmente líderes… pero si en realidad no tienen un papel de liderazgo en la empresa, podrían frotar a otros de la manera incorrecta. Es importante utilizar su liderazgo y desarrollar sus fortalezas al tiempo que se asegura de que no sobrepasen sus roles y frustren a los demás.
¿Qué es un personal de la empresa?
En muchas corporaciones, no hay diferencia entre un oficial y un empleado. Los funcionarios de la compañía tienen más autoridad que los ingenieros y secretarios, pero aún así trabajan para la junta corporativa. Algunos oficiales no califican como empleados, pero son la excepción. Configurar la diferencia puede conseguir una empresa en problemas legales o fiscales.
Los oficiales generalmente incluyen gestión de alto nivel, como el CEO, el tesorero y el director financiero. A pesar de sus altos estados, generalmente sirven a la voluntad de los directores corporativos, que pueden disparar o reemplazarlos. La corporación puede nombrar a otros funcionarios, lo que complica la distinción del empleado/oficial. Alguien con el título «Vicepresidente» puede ser un oficial o simplemente un empleado ordinario con un título
La opinión del IRS es que si un oficial trabaja para la empresa, es un empleado. Esto es importante para las corporaciones S porque los funcionarios son a menudo los accionistas o propietarios. Un oficial propietario que se sienta y acepta la distribución de las ganancias al final del año no es un empleado. Un oficial que brinda servicios a la empresa, ya sea en administración, ventas o mano de obra, es un empleado.
Las corporaciones S a menudo tienen problemas por pagar servicios con distribuciones más grandes en lugar de salarios. Eso ahorra dinero porque las distribuciones no están sujetas a impuestos de nómina. El IRS dice que las empresas tienen que pagar los salarios de los empleados de los oficiales por el trabajo que realizan y deducir los impuestos de nómina. Las empresas que doblan las reglas se abofeten con auditorías.
¿Qué es el personal de la Administración Pública?
La administración pública es un campo en el que los líderes sirven a las comunidades para avanzar en el bien común y afectar el cambio positivo. Los profesionales de la administración pública están equipados con habilidades para administrar en todos los niveles de gobierno (local, estatal y federal), así como organizaciones sin fines de lucro. Las habilidades empleadas en todo el campo de la administración pública, como la gestión de proyectos y la gestión de programas, a menudo son transferibles al sector privado.
El Maestro de la Administración Pública prepara a los estudiantes para que ingresen o avancen sus carreras mientras exploran la toma de decisiones gubernamentales y sin fines de lucro y la implementación de políticas. Los estudiantes tienen la tarea de convertirse en líderes competentes a través del trabajo del curso que involucre el conocimiento de alto nivel y la comprensión de la gestión de recursos humanos, las habilidades de comunicación, el presupuesto/gestión financiera, la ley, el análisis de datos y la teoría en relación con el sector público.
Los estudiantes emergen con el dominio de varias competencias para ayudar a estrategias, planificar, implementar y llevar a cabo una amplia gama de proyectos e iniciativas en sus carreras actuales y futuras.
Si bien las responsabilidades cotidianas de los administradores públicos pueden variar mucho dependiendo del tipo de organización para la que trabajan, el hilo común entre los administradores públicos es típicamente un profundo compromiso de servir a sus comunidades y contribuir a su mejora general. El término «servicio público» se usa con frecuencia en el campo de la administración pública, y es este deseo servir al bien público que llama a las personas a convertirse en administrador público.
¿Qué es el personal de la empresa?
Miembro del panel significa un suscriptor representativo designado por un maestro del panel para recibir una o más invitaciones a un espacio de trabajo electrónico (s) y actuar para el maestro del panel en una transacción de transporte dada.
Los miembros iniciales significan que las personas enumeradas en el horario de un presente como los miembros iniciales a partir de la fecha del presente.
Miembro corporativo significa, entidad corporativa que ha celebrado un acuerdo de membresía con Docomo Bikeshare, Inc personalidad por ley. Miembro: Medios, un miembro individual y un miembro corporativo conocido colectivamente como miembro.
Miembros de la familia inmediata significa, con respecto a un individuo, cada cónyuge o hijo u otro descendiente de dicho individuo, cada fideicomiso creado únicamente en beneficio de una o más de las personas antes mencionadas y sus cónyuges y cada custodio de cualquier propiedad. de una o más de las personas antes mencionadas en su capacidad como tal custodio o tutor.
Musl Board significa el órgano de gobierno del Musl, que está compuesto por el Director Ejecutivo de cada lotería de partidos.
Nuevo miembro significa una persona empleada por primera vez el 1 de septiembre o después del 1 de septiembre de 2005, incluido un ex miembro que retiró las contribuciones de jubilación bajo el Código de Gobierno 822.003 y se vuelve a emplear a partir del 1 de septiembre de 2005.
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